XX煤矿2025年四季度意识形态工作分析研判报告VIP免费

XX煤矿2025年四季度意识形态工作分析研判报告

2025年四季度,是实现全年目标任务的关键时期,也是各类安全风险和意识形态风险叠加的敏感期。我矿党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,坚决落实上级关于意识形态工作的决策部署,牢牢把握意识形态工作主动权和领导权,持续加强理论武装、强化阵地管理、防范化解风险,为矿井改革发展稳定提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将四季度意识形态工作情况分析研判如下。

一、四季度意识形态领域总体形势分析

(一)思想理论武装持续深化,政治引领作用充分彰显

四季度,矿党委把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务,迅速掀起学习宣传贯彻热潮。10月25日,组织召开党委理论学习中心组(扩大)学习会,第一时间传达学习全会精神。11月上旬,邀请集团公司宣讲团来矿作专题辅导报告,460余名党员干部参加学习。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、职工大讲堂等形式,分层次、全覆盖开展学习教育,实现党员干部学习全覆盖。制作“学习贯彻党的二十届四中全会精神”专题宣传栏12块,在矿区主要路段悬挂宣传标语18条,在微信公众号推送相关内容23期,营造了浓厚学习氛围。党的创新理论学习教育深入人心,广大职工“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同不断增强,为完成全年目标任务凝聚了强大精神力量。

(二)意识形态责任制有效落实,工作格局不断完善

严格落实意识形态工作责任制,矿党委于10月18日、11月22日两次召开专题会议,研究分析意识形态领域形势,部署四季度重点工作。制定《四季度意识形态工作要点》,明确13项重点任务,分解到各职能部门和基层单位。建立意识形态工作定期研判机制,每月召开形势分析会,及时掌握思想动态、舆情动向、风险隐患。11月开展意识形态工作专项督查,对8个基层单位进行全覆盖检查,发现问题12项,已全部整改到位。各级领导干部认真履行“一岗双责”,主要领导定期听取汇报,分管领导具体抓落实,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。意识形态工作责任制落实更加有力,为做好全年工作奠定了坚实基础。

(三)宣传思想工作扎实开展,主流舆论持续壮大

围绕矿井中心工作,大力加强正面宣传,讲好矿工故事,传播正能量。四季度,在省级以上媒体发表新闻稿件12篇,在集团公司媒体发表稿件38篇,微信公众号发布原创内容82条,累计阅读量达6.8万次。重点宣传安全生产治本攻坚三年行动成效、智能化矿井建设进展、绿色矿山创建成果、先进典型事迹等内容,展示了矿井改革发展的良好形象。成功举办“安全在我心中”主题演讲比赛、“最美矿工”评选表彰、职工技能竞赛等活动,参与职工达1200余人次。制作安全生产警示教育片3部,组织全员观看学习。开展“我为矿井献一策”合理化建议征集活动,收到建议186条,采纳实施63条。主流思想舆论不断巩固壮大,职工思想更加统一,干事创业热情持续高涨。

(四)意识形态阵地管理加强,风险防控能力提升

严格落实阵地管理责任,加强对各类宣传文化阵地的监督管理。对矿区网站、《XX煤矿报》、微信公众号、宣传栏等阵地内容进行严格审核,确保政治方向和舆论导向正确。四季度,审核发布信息560余条,未出现政治性差错和导向性问题。加强对职工之家、职工书屋、文化活动中心等场所的管理,及时清理更新展示内容,确保符合社会主义核心价值观要求。严格执行讲座论坛、报告会等活动的审批备案制度,四季度共审批各类活动18场次,均按规定程序进行。建立健全网络舆情监测机制,对涉及我矿的网络信息进行24小时实时监测,四季度共监测到各类信息826条,其中正面信息678条,中性信息132条,负面信息16条,对负面信息均及时进行了核实处置。意识形态阵地管理更加规范,风险防控能力进一步提升。

二、四季度意识形态领域面临的突出问题

(一)职工思想动态呈现新特点,思想引领面临新挑战

进入四季度,受多重因素影响,职工思想呈现出一些新特点新变化。一是年终考核、薪酬分配等敏感问题容易引发关注。部分职工对绩效考核标准、奖金分配方案、评先评优结果等存在不同看法,个别单位出现议论较多、意见分歧的情况。11月下旬,通过职工思想动态调查发现,有18.6%的职工认为考核不够公平公正,23.4%的职工对收入分配存在意见。二是年底冲刺任务重压力大,部分职工产生疲惫情绪。为确保完成全年目标任务,生产任务较重,加班加点现象较多,部分职工特别是一线职工反映工作强度大、身心疲惫,思想情绪有所波动。三是安全形势持续紧张,职工心理压力较大。四季度是煤矿安全生产的敏感期、风险期,各级对安全工作要求更高更严,职工面临的安全压力明显增大,部分职工产生紧张焦虑情绪。四是年轻职工思想更加活跃,价值取向更加多元。新入职大学生对职业发展、薪酬待遇、工作环境等有更高期待,对企业管理方式、人际关系处理等有自己的独立见解,与传统管理模式存在一定不适应。如何准确把握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作,成为当前面临的重要课题。

(二)网络舆情风险依然存在,监管应对压力持续加大

四季度,网络舆情形势总体平稳,但潜在风险不容忽视。一是涉及安全生产的舆情风险较高。10月中旬,矿井发生一起轻伤事故,虽然及时进行了处置,但有职工在微信朋友圈发布相关信息,引起一定关注。经核查处理,未造成不良影响,但暴露出个别职工保密意识不强、随意发布信息的问题。二是涉及劳资关系的舆情隐患较多。11月初,有职工通过网络平台反映加班费计算、社保缴纳等问题,虽然相关部门及时进行了解释说明,但类似诉求仍时有出现。部分职工习惯通过网络渠道表达诉求,增加了舆情管控难度。三是涉及环境保护的舆情压力较大。个别周边村民通过短视频平台反映矿区煤尘污染、噪音扰民等问题,虽然矿井持续加大环保投入,但仍难以完全满足群众期待。四是黑灰产业链威胁依然存在。四季度,监测发现疑似网络水军账号在相关平台发布涉及我矿的不实信息3条,虽然及时进行了处置,但网络环境的复杂性对舆情管理提出了更高要求。五是新媒体平台监管难度加大。抖音、快手、小红书等短视频平台用户基数大、传播速度快,一旦出现涉及我矿的负面信息,极易迅速扩散,增加了应对处置难度。网络舆情风险防控任务依然艰巨,需要持续加强监测预警和应急处置能力。

(三)意识形态工作存在薄弱环节,责任落实还需加强

通过四季度专项督查和日常检查,发现意识形态工作还存在一些薄弱环节。一是个别单位对意识形态工作重视程度不够。有的基层单位领导认为意识形态工作是“软任务”,抓起来不如抓生产见效快,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。个别单位全年仅召开1-2次专题会议研究意识形态工作,平时很少过问。二是部分领导干部“一岗双责”落实不到位。有的领导干部认为意识形态工作是宣传部门的事,与自己关系不大,对分管领域的意识形态风险点排查不深入、不细致,缺乏主动性和责任感。三是基层单位意识形态工作力量薄弱。大部分基层单位没有专职宣传干事,兼职人员精力有限、专业能力不足,开展工作力不从心。四是意识形态工作方式方法比较传统。有的单位开展思想政治工作还是老一套,说教式、灌输式方法较多,缺乏吸引力和感染力,特别是对年轻职工的教育引导效果不理想。五是意识形态风险研判机制不够健全。有的单位对职工思想动态掌握不及时、不准确,对潜在风险预判不足,处置措施不够有力。这些问题如不及时解决,将影响意识形态工作的整体成效。

(四)外部环境复杂多变,意识形态安全面临新考验

四季度,国内外形势复杂多变,给意识形态工作带来新的挑战。一是国际形势动荡不安,西方敌对势力加大对我国的意识形态渗透。通过互联网、社交媒体等渠道,传播西方价值观,攻击我国政治制度,抹黑我国形象。部分职工特别是年轻职工接触境外媒体信息较多,容易受到错误思潮影响。二是国内经济下行压力较大,社会舆论更加复杂多元。煤炭行业受新能源发展冲击,部分职工对行业前景产生担忧,对企业发展信心不足。三是网络环境日益复杂,虚假信息、网络谣言时有出现。一些别有用心的人通过网络散布不实信息,制造恐慌情绪,破坏社会稳定。四是社会热点事件频发,容易引发连锁反应。其他地区、其他行业发生的安全事故、环境污染、劳资纠纷等事件,往往通过网络快速传播,对职工思想产生影响,增加了我矿意识形态工作的难度。面对复杂多变的外部环境,必须保持高度警惕,切实增强风险防范意识和应对能力。

三、当前职工思想状况基本研判

为准确掌握职工思想动态,11月下旬,我们通过问卷调查、座谈交流、个别谈话等方式,对620名职工进行了思想状况调查。调查结果显示:

(一)主流思想积极健康,职工队伍总体稳定

调查显示,92.3%的职工对党的二十届四中全会精