XX自治县审计局2025年上半年工作总结及下半年工作计划

2025年上半年，县审计局在县委、县政府和上级审计机关的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕中心、服务大局，依法履行审计监督职责，扎实推进各项审计工作，取得了阶段性成效。现将上半年工作总结及下半年工作计划报告如下。

一、上半年工作开展情况

（一）突出政治引领，强化党对审计工作的领导

1. 加强理论学习。始终把政治建设摆在首位，通过局党组中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，深入学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，深刻领会党中央、国务院和省、市、县关于审计工作的决策部署，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2. 落实请示报告制度。严格执行重大事项请示报告制度，及时向县委审计委员会和上级审计机关报告审计工作中的重大问题和重要事项，上半年共向县委审计委员会报送审计报告1篇，审计要情4篇，得到县委、县政府领导批示4篇次，为县委、县政府科学决策提供了有力依据。

3. 推进党建与审计业务融合。坚持党建工作与审计业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建引领审计工作高质量发展。

（二）聚焦主责主业，扎实开展审计监督

上半年共完成审计项目4个，其中：专项审计调查4个。出具审计报告4篇。审计查出问题金额151万元，其中：违规金额34万元，管理不规范金额117万元。审计发现非金额计量问题32个。审计促进整改落实有关问题金额34万元。向县委、县政府主要领导提交审计信息4篇。

1.财政预算执行审计。以促进财政资金提质增效为目标，对县级预算执行及县发改局2024年度预算执行和其他财政收支情况进行了审计。重点关注预算编制的科学性、合理性，预算执行的严肃性、合规性，以及财政资金的使用效益。通过审计，揭示了部分部门预算编制不完整、执行进度缓慢、资金使用效益不高等问题，提出了加强预算管理、优化支出结构、提高资金使用效益等审计建议，有效促进了财政资金规范管理和高效使用。

2.民生资金审计。 坚持以人民为中心的发展思想，加大对民生领域的审计监督力度，组织开展了全县殡葬行业监管、运营情况专项审计调查。通过审计，重点关注殡葬行业政策落实情况、资金使用效益和项目建设运营情况，揭示了民生领域存在的突出问题，促进了民生政策落地生根，保障了人民群众的切身利益。

3.专项审计调查。服务县委、县政府中心工作，开展了第五届XX旅发大会重点文旅项目、县林业局松材线虫病疫情防控绩效承包、县城投公司工资总额及绩效管理情况专项审计调查，提出审计建议，为县委、县政府决策提供依据。

4.加强审计整改。一是建立健全整改机制。县委审计委员会2025年第一次会议指出加强审计整改。一是县人大要采取民主评议、专题听取报告等方式加大对审计问题责任单位的整改监督。二是加大问责力度。县纪委监委、组织部门共同研究制定出台对审计整改不力的责任处理办法；三是加大对审计整改评估结果运用，并形成长效机制。二是推动审计成果转化。注重从体制机制层面分析问题产生的原因，提出完善制度、加强管理的审计建议，促进被审计单位建立健全长效机制。上半年，通过审计共提出审计建议13条，被审计单位采纳13条，有效发挥了审计“治已病、防未病”的建设性作用。

（三）发挥审计效能，服务党委政府工作

1.全程参与省对县经济责任审计配合、协调、沟通工作。

2.抽调1人配合县纪委监委乡村振兴资金督查专班开展2017年交通整体推进项目遗留问题相关工作；1人参加县纪委监委十八个文旅项目专项治理；1人参加县委巡察工作。

3.配合县纪委监委开展医保基金管理专项审计调查；

4.牵头整改省委巡视交办问题有成效。省委巡视反馈的部分审计发现问题整改不到位，经我局牵头，积极向省审计厅汇报沟通，取得较好成效，部分问题已视同整改销号。

二、存在的问题

2025年上半年，我局取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

（一）审计理念与方法创新不足

部分审计人员对研究型审计理念的理解和实践还不够深入，在审计立项、实施及成果运用过程中，未能充分结合研究型审计思路，导致审计工作缺乏深度和前瞻性。习惯于传统的审计方法，对大数据审计、绩效审计等新方法、新领域的应用不够熟练，难以适应新时代审计工作的要求。例如，在一些审计项目中，未能充分利用大数据分析技术，挖掘潜在问题，仍依赖于传统的账项基础审计方法，耗费大量时间精力，却未能发现深层次的问题。

（二）审计力量与审计任务矛盾突出

随着审计领域的不断拓展和审计全覆盖要求的深入推进，审计任务日益繁重，而审计人员数量相对不足，人员老化严重。现有审计人员数量难以满足工作需求，导致部分审计项目进度紧张，审计质量受到一定影响。我局目前在职人员仅20人（其中：机关行编9人，工勤编1人，下属中心事业编10人），其中：45岁以上的17人，占85%，80后仅3人，90后无一人。新老交替出现断层，人员状况堪忧