2025年度XX社区党支部书记抓基层党建工作述职报告VIP免费

2025年度XX社区党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来,我作为XX社区党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合社区治理实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与社区治理深度融合,为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。

一、履职工作情况

(一)强化政治引领,筑牢思想根基

一是突出政治建设,把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度,全年组织支委会学习24次,专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神32篇。组织党员前往XX革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学4次,开展“重温入党誓词”活动6次,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中,组织专题研讨8次,确保全会精神在社区落地生根。

二是创新学习形式,增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点,创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式,将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学36场,覆盖党员群众1800余人次。组织政治理论测试4次,参与党员286名,合格率100%,优秀率达92.3%。建立党员学习积分制度,将学习情况与民主评议挂钩,激发学习积极性。

三是丰富教育载体,筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》6期,开设“指尖微课堂”微信公众号专栏48期,推送学习资料156篇。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛,征集心得体会89篇。组织党的知识竞赛3场,评选学习标兵24名。通过系列举措,确保党的创新理论入脑入心,为社区发展把准政治方向。

(二)夯实组织基础,建强战斗堡垒

一是优化组织设置,完善组织体系。按照“支部建在网格上”的原则,将党小组设在社区6个基础网格中,实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举,新一届支委中社区工作骨干占比75%,平均年龄38岁,本科以上学历占比83%。推行“双向进入、交叉任职”,3名社区“两委”成员兼任网格党小组长,确保党的组织体系与社区治理体系深度融合。

二是严格党员管理,发挥模范作用。严格执行发展党员程序,重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人3名,培养入党积极分子8名。开展“党员先锋指数”考评,实施党员积分管理,建立党员责任区12个,党员示范岗18个,实现关键岗位党员全覆盖。特别是在老旧小区改造、文明创建等急难险重任务中,设立党员突击队5支,激励党员发挥先锋模范作用。

三是加强阵地建设,提升组织活力。全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会72次,开展主题党日活动12次。社区党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号,2名党员获县级“优秀共产党员”称号。改造提升党员活动室2个,购置党建书籍1200余册,完善智慧党建平台,实现线上线下阵地同步提升。严格落实党费收缴管理规定,全年收缴党费1.86万元,使用规范透明。

(三)深化党建融合,提升治理效能

一是创新融合机制,增强治理动能。建立“党建+网格”双融机制,将党建工作要求嵌入社区网格化管理,制定融合任务清单15项。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动,成立党员志愿服务队8支,解决居民急难愁盼问题127项。特别是在化解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上,党员牵头成功率达95%以上。

二是搭建服务平台,提升服务质效。开展“居民点单、支部接单、党员领单”服务模式,收集居民需求236条,办结率98.6%。实施“党员联户”计划,86名党员与342户居民结对,开展上门服务1200余次。通过党建引领,社区12345热线投诉量同比下降43%,居民满意度提升至96.8%。

三是强化共建联动,汇聚治理合力。与辖区6家单位签订共驻共建协议,建立党建联席会议制度,召开联席会议9次,协调解决停车难、环境差等问题38个。推动“双报到”党员参与社区治理,全年累计报到党员1560人次,服务时长4200小时。社区治理从“单打独斗”转向“协同作战”,治理效能显著提升。

(四)严抓作风建设,强化纪律保障 

一是健全制度体系,规范权力运行。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育,制定实施细则8项,组织专题学习6次,开展警示教育4次。聚焦形式主义、官僚主义问题,排查整改问题15项,建立健全长效机制9项。大力精简会议文件,社区层面发文件数同比下降38%,会议时间平均压缩35%。

二是加强风险防控,筑牢廉政防线。开展廉政风险排查,针对社区惠民资金使用、物资采购等关键环节制定防控措施23项。结合组织生活会开展谈心谈话128人次,提醒谈话7人次。组织党纪党规知识竞赛2次,参与党员覆盖率100%。建立社区小微权力清单,厘清权力边界,规范运行流程。

三是深化廉政教育,营造清风正气。开展“廉政教育进社区”活动6次,制作廉政宣传展板24块,在居民小区设置廉政文化角8处。建立社区干部廉政档案14份,开展廉政谈话56人次。通过系列举措,社区党员干部纪律意识和规矩意识显著增强,工作作风持续改进,全年无违纪违法问题发生。

(五)加强队伍建设,激发组织活力

一是实施“双培”工程,优化队伍结构。坚持党管人才原则,实施“把社区骨干培养成党员,把党员培养成治理骨干”的双培养工程,今年发展党员中社区工作骨干占比100%。开展社区工作者能力培训16次,培训时长128小时,参训人员达到全覆盖。组织考取社会工作师资格证,现有持证社工12名,占比67%。

二是搭建成长平台,促进能力提升。选派2名优秀党员社工到先进社区跟班学习,提升业务能力。建立社区导师帮带制度,5名资深党员社区工作者与新入职人员结对,促进青年成长。开展社区工作技能比武3次,评选服务之星18人次。关心党员成长,帮助解决家庭困难、职业发展等问题23项。

三是完善关爱机制,增强组织凝聚。建立党员关爱基金,慰问困难党员15人次,发放慰问金2.3万元。开展“党员政治生日”活动,为86名党员过集体政治生日。组织社区团队建设活动6次,增进团队凝聚力。实施社区工作者职业体系改革,落实薪酬待遇正常增长机制,队伍稳定性明显增强,离职率同比下降60%。

(六)创新工作方法,提升服务效能

一是健全联系机制,密切党群关系。建立党员联系群众制度,每名党员联系8-10户居民,定期开展走访交流,全年累计走访3200余户次。开展“我为群众办实事”实践活动,解决居民反映强烈的楼顶漏水、管道堵塞等问题89项,群众满意度达98%。组织党员志愿服务活动36次,参与党员520余人次,服务居民1.2万人次。

二是深化民主协商,提升自治水平。建立“红色议事厅”民主协商平台,每半月召开1次议事会,全年协商议题45个,达成共识42个,落实率93.3%。推行“四议两公开”工作法,社区重大事项决策透明度和群众参与度显著提升。培养楼栋长、单元长等自治骨干156名,社区自治能力不断增强。

三是推进智慧党建,提升服务效率。开发“红色XX”社区智慧党建APP,整合党员管理、便民服务、民意收集等功能,注册用户达3800人。通过平台办理各类服务事项2100余件,平均办结时间缩短至2.3个工作日。建立社区大数据驾驶舱,实现党建数据、治理数据、服务数据一屏通览,为精准服务提供数据支撑。

二、2024年度问题整改情况

2024年度述职评议中,上级党委点评指出我支部存在三个方面问题:一是理论学习深度不够,学用结合不够紧密;二是党建引领基层治理创新不足,破解难题的实效性有待提升;三是党员教育管理存在宽松软现象,部分党员先锋模范作用发挥不充分。对此,我作为第一责任人,高度重视,建立问题、责任、整改三张清单,逐项抓好整改落实。

一是针对“理论学习深度不够”问题。2025年,我将理论学习作为书记首要工程,建立“领学、研学、讲学、践学”四位一体学习机制。我本人带头讲党课6次,组织专题研讨12场,推动理论学习从“要我学”向“我要学”转变。建立学习成果转化台账,将学习成果转化为社区治理项目15个,解决实际问题32个,实现学用结合、以学促干。该问题已整改完成并在支部形成常态化机制。

二是针对“党建引领基层治理创新不足”问题。我牵头开展“党建引领社区治理创新年”活动,建立“支部吹哨、部门报到、党员带头、群众参与”的治理新模式。组建党员攻坚小组,破解了老旧小区加装电梯、物业矛盾调解等治理难题8项。创新“红色物业”党建联建机制,协调化解物业纠纷45起,居民投诉率下降52%。该问题已整改完成,相关做法在街道推广。

三是针对“党员教育管理宽松软”问题。我严格执行党员积分管理制度,将参与组织生活、服务群众、作用发挥等纳入积分考核,全年公示积分4次,对积分靠后的12名党员进行谈心谈话。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动,设立86个党员示范岗位,在文明创建、平安建设等工作中发挥表率作用。建立党员负面行为清单,对1名违反工作纪律的党员进行批评教育。该问题已整改完成,党员队伍整体活力明显增强。