经开区党群工作部2025年工作总结

2025年，是中华人民共和国成立76周年，也是实施“十四五”规划目标任务的关键一年。经开区党群工作部在区党工委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全区中心工作和发展大局，聚焦主责主业，强化担当作为，扎实推进各项任务落实，为经开区经济社会高质量发展和中国式现代化在经开区的生动实践提供了坚强的政治保证、组织保证、人才支撑和力量凝聚。

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳高质量发展之舵

党群工作部始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）深化理论武装，凝聚思想共识。部内带头并推动全区各级党组织持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党员、干部教育培训的首修课、必修课。严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告、交流研讨等多种形式，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理。全年组织区党工委理论学习中心组学习会8场，其中开展专题辅导报告3次，交流研讨3次。推动各级党组织开展集中学习683次、交流研讨496次，确保党的创新理论入脑入心、落地生根。深入开展党史学习教育常态化长效化机制建设，教育引导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。

（二）严守政治规矩，做到“两个维护”。始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导全区党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央各项决策部署及省委、市委、区党工委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（三）抓实意识形态，巩固宣传阵地。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，严格落实意识形态工作责任制。加强宣传思想阵地建设与管理，围绕全区中心工作和重大活动节点，精心组织宣传策划。全年推出重点新闻报道300余篇，制作特色新闻短视频115条；官方微信公众号发布289期、刊发稿件925篇；在《人民日报》、人民网等中央级媒体刊发重磅报道30余条，有效提升了经开区的知名度和美誉度。持续深化“存正心、守正道、养正气”主题教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，选树宣传道德模范、文明家庭等先进典型，将文明实践深度融入基层治理，弘扬时代新风。

二、实施“党建领航工程”，建强战斗堡垒，夯实基层组织基础

坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）做实学习教育，筑牢信仰之基。在一体推进学、查、改上持续用力。“学”有质量：举办专题读书班，各级党组织深入开展集中学习、交流研讨，并结合警示教育167次，筑牢拒腐防变思想防线。“查”有力度：召开各领域征求意见座谈会，广泛听取意见建议34条，梳理形成问题清单19份。“改”有成效：建立集中整治台账，制定整改措施67条。常态化开展“百名党员入千企”等活动，党员干部下沉一线，帮助企业群众协调解决项目审批、投融资需求、劳务用工、研发创新等实际问题115个，以实际成效检验学习成果。

（二）做优“三区联创”，擦亮党建品牌。全面推进“三区联创”党建工作机制，推动其向全区化、全域化、全员化拓展，不断打响园区党建品牌。探索建立产业链党建“四共机制”（组织共建、事务共商、资源共享、发展共赢），促进新兴领域党建与产业发展深度融合。深化党员教育“十百千”计划，建成九牧王、特步等10家非公企业党员教育基地，分片区举办“非公党员学堂”5期，实现党员教育培训全覆盖。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，推动“三有”非公企业数量和党组织覆盖率实现“双提升”。实施“党员培优工程”，组建33支“海丝先锋”党员突击队，设立党员示范岗、责任区560余个，使党旗在改革发展稳定一线高高飘扬。

（三）做深物业联建，提升治理效能。深化党建引领物业管理提升行动，推动“党建+”邻里中心提质增效，下沉服务事项54项，常态化开展“邻里共享日”活动。大力推进“支部建在小区上”，新组建小区党组织14个、楼栋党小组79个，实现小区党组织覆盖率100%。新增6家“红色业委会”，深化“四微联动”机制，创设“党群圆桌会”“议事亭”等群众共治平台，征集并实现微心愿136个，开展微协商121场次，拓展微服务活动106场次，订立小区微公约18个，有效激发了基层治理活力，提升了小区居民的幸福感、获得感、安全感。

三、锻造“强能中坚力量”，激励担当作为，激发干部队伍活力

坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

（一）突出政治标准，激励实干担当。坚持把政治标准放在首位，强化实干实绩导向，完善干部考核评价体系。扎实推进平时考核和年度考核，综合评定优秀等次140人，充分发挥考核的“指挥棒”作用。精心组织事业单位专业技术岗位“竞聘”工作，择优晋升3人，树立了能者上、优者奖的鲜明导向。

（二）强化实践锻炼，提升履职能力。坚持在干中学、在学中干，深化“区领导+部门+网格”工作机制，推动干部全员下沉一线。择优选派9名干部到先进地区进行实践锻炼，参与专项训练和跟岗学习，开阔视野、增长才干。加强年轻干部培养，实施“1+1+1”导师帮带制度，助力年轻干部快速成长。

（三）提升培训赋能，适应时代要求。持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划。举办科级干部、年轻干部、新提拔干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题班。紧跟科技和产业发展热点，举办人工智能等前沿领域培训6场次，加速干部知识结构更新，提升适应高质量发展要求的专业素养和综合能力。

（四）注重严管厚爱，优化成长环境。加强对干部履职尽责情况的监督，深化分层次任务式管理，压紧压实区直部门日常管理主体责任。建立完善重大事项报告制度。积极运用各类政策措施，畅通机关、事业、企业等四类队伍之间的交流渠道和晋升通道，促进干部有序流动、优化配置。在严管的同时体现厚爱，关心干部身心健康，激发干部干事创业的内生动力。

四、涵养“近悦远来生态”，夯实人才支撑，集聚创新发展动能

坚持党管人才原则，实施更加积极、