XX州住房公积金管理中心网络安全工作总结

近年来，随着信息技术的快速发展和数字化转型的深入推进，网络安全已成为事关全局、影响长远的重要基石。XX州住房公积金管理中心（以下简称“中心”）坚决贯彻落实国家关于网络安全工作的决策部署，紧密围绕“防风险、保安全、促发展”的总体目标，始终将网络安全摆在突出位置，以高度的政治责任感和现实紧迫感，全面推进网络安全体系建设。通过压实责任、加强学习、强化检查、构建人防技防结合模式等四项关键举措，中心网络安全防护能力显著提升，为住房公积金业务的安全稳定运行和高质量发展提供了坚实保障。现将中心网络安全工作总结如下：

一、压实网络安全责任，织密织牢组织管理体系

网络安全是一项系统工程，必须依靠严密的组织架构和明确的责任分工。中心从组织领导、制度建设、岗位设置等多个维度入手，全面压实网络安全责任体系。

（一）强化组织领导，明确工作方向。

2025年，中心成立了由主要领导牵头的“网络安全和信息化发展领导小组”，统筹协调全中心网络安全与信息化发展工作。领导小组定期召开专题会议，研究部署网络安全重大事项，确保网络安全工作始终方向明确、指挥有力、推进有序。

（二）细化责任分工，实现全覆盖管理。

中心与各业务科室、委托银行等单位签订了《网络安全责任书》，明确从中心领导到一线操作人员的具体安全职责，建立起“横向到边、纵向到底”的责任链条。通过责任书的签订与执行，有效避免了责任虚化、推诿扯皮现象，形成了全员参与、层层负责的安全管理格局。

（三）完善制度体系，推进规范管理。

中心对照《网络安全法》《数据安全法》等国家法律法规和行业标准，全面梳理并修订了网络安全管理制度体系，先后制定并实施了《信息安全管理制度》《数据安全管理制度》《外部人员安全管理规定》《网络与信息安全岗位培训与考核管理办法》等多项制度。这些制度涵盖了网络、数据、人员、设备等各个方面，为网络安全工作提供了制度保障和操作依据。

（四）设置专职岗位，提升管理效能。

中心配备了系统管理员、安全管理员、审计管理员和网络管理员等专职安全岗位，明确各岗位职责与权限，实现了网络安全的专业化、精细化管理。通过岗位责任制与绩效考核相结合，进一步激发了安全管理人员的工作积极性和责任感。

二、加强网络安全政策学习，全面提升全员安全意识

网络安全不仅是技术问题，更是管理问题和人的问题。中心高度重视干部职工网络安全意识的培养和专业能力的提升，努力打造一支“懂安全、重安全、保安全”的队伍。

（一）将网络安全纳入常态化学习体系。

中心将网络安全知识纳入党组中心组学习和干部教育培训的必修内容，组织学习《网络安全法》《数据安全法》《关键信息基础设施安全保护条例》等法律法规和政策文件，不断提升领导干部对网络安全工作的决策水平和统筹能力。

（二）开展专业技能培训与实战演练。

针对信息技术人员、系统管理员、业务操作关键岗位人员，中心定期组织网络安全专业技能培训和技术演练，内容涵盖漏洞排查、应急响应、数据备份与恢复等关键环节，有效提升了专业技术人员的风险发现能力和实战应对能力。

（三）丰富宣传教育形式，营造安全文化氛围。

2025年，中心组织全体干部职工开展了2次全员网络安全培训，并通过举办网络安全知识竞赛、利用工作微信群推送安全提示、张贴宣传海报等多种形