一、带头严守政治纪律和政治规矩
1.在传达贯彻上级关于严守政治纪律和政治规矩的重要指示精神时
2.在面对一些涉及多部门的复杂工作任务时
3.在落实街道重大决策部署过程中
4.在日常工作中
5.在组织街道内部的政治学习活动时
6.在与上级部门沟通汇报工作时
7.在执行街道制定的工作纪律和规章制度方面
8.在处理涉及街道居民切身利益的重大问题时
9.在面对一些紧急突发的政治任务时
10.在街道内部的工作交流中
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.在党性修养方面
12.在严守工作纪律方面
13.在面对复杂繁重的工作任务时
14.在作风建设方面
15.在执行中央八项规定精神方面
16.在组织生活中
17.在工作中
18.在廉洁自律方面
19.在面对利益诱惑时
20.在工作作风上
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.在工作中
22.在面对一些具有挑战性的工作任务时
23.在推动街道重点项目建设过程中
24.在街道社区工作中
25.在工作创新方面
26.在面对街道工作中的一些遗留问题时
27.在推动街道经济发展方面
28.在街道社区服务创新方面
29.在工作中
30.在街道文化建设方面
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
31.在落实全面从严治党主体责任方面
32.在党风廉政建设方面
33.在对街道党员干部的教育管理方面
34.在落实“一岗双责”方面
35.在街道党建工作中
36.在组织街道党员干部开展廉政教育活动时
37.在对街道社区党员干部的日常监督管理方面
38.在落实全面从严治党政治责任过程中
39.在街道党建工作考核方面
40.在处理街道党员干部违纪违规问题时
五、履行意识形态工作责任制方面
41.在对意识形态工作的重视程度上
42.在街道意识形态阵地建设方面
43.在面对网络意识形态领域的复杂形势时
44.在组织街道工作人员开展意识形态教育培训时
45.在街道各类活动的组织过程中
46.在对街道社区工作人员的意识形态工作考核方面
47.在与街道居民的沟通交流中
48.在面对一些涉及意识形态领域的突发事件时
49.在街道意识形态工作队伍建设方面
50.在对街道辖区内的各类文化活动、文艺作品的监管方面
51.在利用新媒体开展意识形态工作方面
52.在街道意识形态工作的协调联动方面
53.在对街道党员干部的意识形态教育方面
54.在街道意识形态工作的考核评价过程中
55.在面对一些社会热点问题时
56.在街道意识形态工作的经费保障方面
57.在组织街道居民开展社会主义核心价值观宣传教育活动时
58.在对街道辖区内的宗教活动场所的管理方面
59.在街道意识形态工作的信息收集和反馈方面
60.在对街道社区工作人员的意识形态工作培训过程中
领导班子民主生活会互相批评意见（街道、社区方面）
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在传达贯彻上级关于严守政治纪律和政治规矩的重要指示精神时，存在方式单一、深度不足的问题。只是简单地宣读文件，未结合街道实际进行深入剖析，导致部分社区工作人员对相关要求理解不透彻，影响工作落实。建议创新传达方式，通过案例分析、小组讨论等形式，增强传达效果。
2.在面对一些涉及多部门的复杂工作任务时，有时缺乏大局意识，过于关注本部门工作，与其他部门沟通协作不够紧密，出现工作衔接不畅的情况。这不利于街道整体工作的高效推进，容易延误工作进度。在今后的工作中，应更加注重从街道整体利益出发，主动加强部门间的沟通协调。
3.在落实街道重大决策部署过程中，个别同志存在工作进度跟踪不及时的问题。对工作推进过程中出现的困难和问题未能及时掌握，导致一些问题长期积累，影响了决策部署的最终落实效果。建议建立健全工作进度跟踪机制，明确责任人，定期汇报工作进展。
4.在日常工作中，发现个别班子成员对网络舆情的敏感性不够强。对于一些可能影响街道形象的网络负面信息，未能及时发现并采取有效措施应对，导致舆情发酵，给街道工作带来一定被动。应加强对网络舆情的监测和分析，提高应对舆情的能力。
5.在组织街道内部的政治学习活动时，部分领导干部参与度不高，存在走过场的现象。没有真正将学习内容与实际工作相结合，导致学习效果不佳。建议加强对政治学习活动的组织和管理，提高领导干部的参与积极性，确保学习取得实效。
6.在与上级部门沟通汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况。只强调工作成绩，对工作中存在的问题和困难避而不谈，这不利于上级部门全面了解街道工作实际，也可能影响问题的及时解决。今后应实事求是地汇报工作，做到成绩与问题同步反馈。
7.在执行街道制定的工作纪律和规章制度方面，个别领导干部要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。这在街道工作人员中造成了不良影响，破坏了纪律的严肃性。作为领导干部，应以身作则，严格遵守各项纪律规定。
8.在处理涉及街道居民切身利益的重大问题时，部分领导干部缺乏充分的调研和论证，决策过程不够民主，没有广泛听取居民的意见和建议。这可能导致决策不符合居民实际需求，引发居民不满。建议在今后的决策过程中，充分发扬民主，广泛征求各方意见。
9.在面对一些紧急突发的政治任务时，个别领导干部存在应急反应迟缓、组织协调能力不足的问题。不能迅速有效地组织街道工作人员开展工作，导致任务完成效果不理想。应加强应急能力培训，提高应对突发任务的能力。
10.在街道内部的工作交流中，发现个别同志存在传播未经证实的小道消息的情况，这对街道内部的团结和稳定造成了一定影响。应加强对工作人员的教育，引导大家自觉遵守政治纪律，不信谣、不传谣。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.在党性修养方面，部分领导干部存在理论学习与实际工作脱节的问题。虽然参加了各种党性教育活动，但在实际工作中，未能将党性原则充分体现出来，遇到问题时首先考虑个人得失，而不是从党和人民的利益出发。建议加强党性锻炼，将理论学习成果切实转化为工作实践。
12.在严守工作纪律方面，个别同志对自己要求不够严格，存在工作时间浏览无关网站、玩游戏等现象。这不仅影响了工作效率，也损害了领导干部的形象。应加强自我约束，严格遵守工作纪律。
13.在面对复杂繁重的工作任务时，个别领导干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。遇到问题就推诿扯皮，不愿主动承担责任，这不利于街道工作的顺利开展。作为领导干部，应勇于担当，积极面对工作中的困难和挑战。
14.在作风建设方面，部分领导干部深入基层、深入群众的频次不够。对社区居民的实际需求了解不全面，不能及时发现并解决居民生活中存在的问题。建议增加下基层的次数，主动倾听群众呼声，为群众办实事、解难题。
15.在执行中央八项规定精神方面，个别同志还存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，虽然没有超标准接待，但存在陪同人员过多的问题。应严格落实中央八项规定精神，杜绝任何形式的违规行为。
16.在组织生活中，个别领导干部存在批评与自我批评不深刻的问题。只是表面上提一些无关痛痒的意见，没有真正触及问题实质，这不利于自身和班子成员的成长进步。建议在今后的组织生活中，严肃认真地开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。
17.在工作中，部分领导干部存在形式主义倾向。过于注重工作的形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在一些活动的组织过程中，只追求场面热闹，而不考虑活动对居民是否真正有意义。应树立正确的政绩观，切实提高工作质量和效果。
18.在廉洁自律方面，虽然总体情况较好，但个别领导干部对身边工作人员的教育和管理不够严格。导致身边工作人员出现一些违规违纪的苗头性问题。应加强对身边工作人员的监督管理，防止“灯下黑”。
19.在面对利益诱惑时，个别同志的自律意识还不够强。虽然没有出现严重的违规违纪行为，但存在思想动摇的情况。应加强廉洁教育，提高自身的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
20.在工作作风上，部分领导干部存在浮躁情绪，急于求成。在一些工作的推进过程中，不注重工作质量和细节，盲目追求速度，导致工作出现反复。建议树立正确的工作态度，稳扎稳打地推进各项工作。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
21.在工作中，发现个别领导干部存在因循守旧、墨守成规的问题。习惯于按照老经验、老办法做事，对新政策、新方法的学习和应用不够积极主动，缺乏创新意识。这在一定程度上制约了街道工作的创新发展。应加强对新知识、新技能的学习，勇于探索创新工作方式方法。
22.在面对一些具有挑战性的工作任务时，部分领导干部存在不敢担当、不愿负责的情况。担心工作出现失误会影响自己的政绩和前途，所以选择回避问题或将问题上交。作为领导干部，应敢于担当责任，积极主动地解决问题。
23.在推动街道重点项目建设过程中，个别同志虽然能够遵守相关规定，但在工作推进过程中缺乏主动性和创造性。只是按部就班地完成任务，没有积极寻求更高效的工作方式，导致项目建设进度缓慢。建议在遵规守纪的前提下，充分发挥主观能动性，创新工作思路，加
