供电公司分管副总2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲（（上年度整改措施落实情况、新六个方面、典型案例剖析））VIP专享VIP免费

供电公司分管副总2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲

根据XX公司主题教育专题民主生活会工作方案要求，我聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告、党章等内容的基础上，认真学习领会习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述、关于能源电力、国企改革、党的建设等重要论述和对福建、对XX县以及对国网公司、省、县公司工作的重要指示和勉励精神，以及习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：

一、2022年度民主生活会整改措施落实情况

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

1.对XX大精神学习宣讲不到位。整改落实情况：完整系统学习XX大报告原文。积极参加党委理论中心组学习、主题教育，全年集中学习无缺勤。利用学习强国，坚持随时、随地自学，每天得分大于40分。每季度对所在党支部和挂点XX供电所党支部上党课宣讲时，有做到内容密切联系实际工作，并与党员开展讨论交流。

2.对新党章学习不全面。整改落实情况：已认真通读学习新党章，深入领悟新党章总纲中关于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和历史地位、党的百年奋斗重大成就和历史经验、党的建设总体要求、伟大的建党精神。在工作生活中遵守党章、贯彻党章、维护党章，指导实践、推动工作。本人及分管领域党员没有出现违反党章的现象。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

1.践行新思想的能力不高。整改落实情况：通过集中学习和自学，认真学习领会总书记关于能源电力、“双碳”目标、党的建设等重要论述和指示批示精神，与XX电网规划建设相结合。对于国家电投公司XX综合智慧能源项目，主动与县工信局、项目投资方沟通对接，该项目目前暂停实施；配合XX设计公司优化110千伏XX变输变电工程110千伏线路和35千伏配套出线的线路路径，减少征地及林竹砍伐青赔工作量。

2.党的理论成果学习不到位。整改落实情况：督促办公室综合班、、供服分公司及各供电所认真学习并深入研究党中央有关于乡村振兴方面的政策，落实省市公司的相关举措。今年打造省公司“村网共建”示范点1个（XX），推动帮扶农副产品纳入“慧农帮”“爱如电”等消费帮扶平台，全年消费帮扶超4万元。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

1.抓党建工作不投入。整改落实情况：到供电所调研或检查工作时，不仅强调抓安全、提升指标，也加强对供电所支部党建方面的检查指导。分管各部门党支部及供电所党支部，均能规范开展支部日常党建工作，季度党建考评结果较去年有明显提升。

2.实事求是的勇气缺乏。整改落实情况：在市公司X总、X总到XX公司调研时，以及参加市公司发展建设务虚会时，能实事求是汇报工作，既展示优点亮点，也揭示XX公司分管领域存在的问题和不足，并提出工作建议。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1.服务理念树立不牢。整改落实情况：完成X畲、X源等营业点，及X郊、灵X、余X等供电所的办公房屋修缮等改善基层生产生活条件方面项目实施，X坊所新办公楼项目已竣工。

2.后勤队伍建设不重视。整改落实情况：已为办公室综合班补充一名员工，完成本部食堂外包招标，将食堂人员转岗来缓解后勤专业结构性缺员。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

1.本领恐慌危机感不强。整改落实情况：认真学习领悟党中央、X网公司及省公司关于新型电力系统的相关文件精神，X地分布式光伏并网电能质量治理应用示范工程实现投运。结合分布式光伏、充电桩、电动汽车及周边园区等元素，挖掘应用新技术、新设备解决光伏倒送、电能质量等问题的示范场景，落实项目储备。

2.攻坚克难韧劲不足。整改落实情况：对办公室综合班人员不足、X坊所新办公楼项目、省管产业编外车辆清理等分管领域历史遗留问题，开拓思路敢于担当，均推动予以解决。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

1.履行“一岗双责”不主动。整改落实情况：要求分管各部门党支部及供电所党支部，规范开展支部日常党建工作，使他们认识到，党建考核指标也是公司和供服公司关键业绩指标的重要组成部分。全年分管领域党员没有发生各类安全事故，违章党员同比明显减少。

2.依法合规意识不牢。整改落实情况：带领分管领域党员群众认真学习X电党〔2022〕84号文，落实“正心念、严规矩、强担当”党风建设要求，坚持把党纪国法、规章制度作为做好工作的遵循，增强纪律规矩意识，大力弘扬人人事事讲合规的工作氛围。在市公司原总经理XXX离任审计中，未再出现类似问题。

二、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1.学习的内容不系统全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解和把握得不够全面系统，学习时有“偏科”现象。比如，因自己分管发展建设工作，就对这一重要思想中有关科技创新、生态环保等方面的思想理论学得多、想得多，但对与自己工作无关的一些论述就掌握不深、认识不透。

2.学习成果转化成效不足。学习时存在“赶进度”现象，导致对部分理论知识一知半解、不求甚解。比如，在学习强国上片面追求每天的学习得分，尽快完成学习任务，却没有真正掌握学习内容中蕴含的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面

1.在提高政治站位上有差距。站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不到位，对分管领域的新变化、新要求把握不准确。比如，较少深入学习领会上级的战略部署和专业要求，未及时掌握省市公司领导的讲话要点，工作上主动向公司主要领导请示汇报偏少，工作推进时出现偏差。

2.在意识形态敏感性上有差距。对“两个确立”“两个维护”的决定性意义理解认识不够深刻，对社会上诽谤损害党形象和威信等涉及意识形态的言论警觉不足。例如，对网络上涌现的政治谣言、错误言论抵制不坚决，有时会视而不见、淡然处之。

（三）践行宗旨，服务人民方面

1.深入走访基层不均衡。工作中联系基层员工还不够密切，深入走访生产部门、班组、供电所不均衡。比如，有时深入部门、班组、供电所时，同普通员工接触少、到非分管部门次数少、到非挂点供电所次数少、到偏远供电所次数少。

2.解决问题缺乏主动性。协调处理基层员工反映的热点难点问题时，重视程度不够，缺少主动果断的工作态度。比如，2023年通过“书记走访日”解决的问题，大都是被动接受基层员工反映才获知，且对于基层员工反映的问题，自己往往没有直接协调对口部门处理，而是要求基层员工先找对口部门填单子走流程。

（四）求真务实，狠抓落实方面

1.敢为人先劲头不足。有时只想按部就班，借鉴别人成熟的工作经验，存在一定的思维惯性和路径依赖。比如，在市公司发展部要求各县公司提前谋划并推动政府尽快召开2024年电网建设工作会议时，没有立即行动，而是观望等待部分兄弟单位完成后，才督促发建部参考筹备召开。

2.贯彻落实韧劲缺乏。对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，盯得不紧、抓得不牢，缺乏善作善成的精神和坚持不懈的耐力。比如，XX镇邓家台区电能质量治理应用示范项目投运后，没有及时开展典型经验提炼总结，没有及时推进后续新型电力系统应用场景及项目的挖掘和储备。

（五）以身作则，廉洁自律方面

1.作风建设方面有短板。勤俭节约、艰苦朴素的良好作风出现弱化，在实际工作和生活中，存在