一、对老同志的意见
1.**同志经验运用固化
2.**同志工作节奏偏缓
3.**同志传帮带教简略
4.**同志创新意识薄弱
5.**同志工作精力投入不足
6.**同志数字化运用不熟练
7.**同志细节把控疏忽
8.**同志大局联动被动
9.**同志政策学习浮于表面
10.**同志争先意识淡化
二、对同龄同事的意见
1.**同志工作统筹不科学
2.**同志担当劲头不足
3.**同志学习提升不主动
4.**同志沟通协作不顺畅
5.**同志细节落实不到位
6.**同志高效方法探索不足
7.**同志创新实践不大胆
8.**同志工作落实无闭环
9.**同志大局意识不牢固
10.**同志抗压能力待锤炼
三、对年轻同志的意见
1.**同志工作经验不足
2.**同志业务功底不扎实
3.**同志工作态度不沉稳
4.**同志吃苦精神待锤炼
5.**同志主动思考意识弱
6.**同志抗压能力待提升
7.**同志大局观念未树立
8.**同志工作规划不清晰
9.**同志文字功底待打磨
10.**同志规矩意识待强化
四、对单位领导的意见
1.**同志工作部署偏宏观
2.**同志基层调研不深入
3.**同志决策推进效率低
4.**同志团队建设重视不足
5.**同志激励机制不完善
6.**同志上下沟通渠道不畅
7.**同志工作创新突破不足
8.**同志容错机制不明确
9.**同志基层减负落实不力
10.**同志长远规划不系统
五、对分管领导的意见
1.**同志业务指导不精准
2.**同志工作督促不及时
3.**同志科室统筹协调不力
4.**同志基层问题解决缓慢
5.**同志学习引领不到位
6.**同志工作标准把控不严格
7.**同志干部培养缺乏规划
8.**同志创新推动不主动
9.**同志沟通反馈不顺畅
10.**同志复杂问题担当不足
2025年民主生活会批评意见建议50条
一、对老同志的意见
1.**同志经验运用固化。习惯凭过往经验开展工作，对新政策、新方法接受慢，缺乏主动突破的意识。
2.**同志工作节奏偏缓。面对紧急任务时推进节奏不紧凑，效率适配性不足，工作落实稍显拖沓。
3.**同志传帮带教简略。指导年轻同事时点到为止，无系统方法传授，细节讲解不够耐心，帮带效果不佳。
4.**同志创新意识薄弱。求稳心态较重，不愿尝试新的工作思路和模式，工作缺乏亮点和新意。
5.**同志工作精力投入不足。因身体或个人原因，部分工作精力分配有限，存在跟进不及时的情况。
6.**同志数字化运用不熟练。习惯传统线下沟通方式，对线上办公工具、数字化手段使用生疏，沟通效率低。
7.**同志细节把控疏忽。长期工作形成固定思维，对工作细节关注不够，偶尔出现小的疏漏和失误。
8.**同志大局联动被动。跨科室、跨岗位协作中多是被动配合，缺乏主动对接、主动统筹的积极性。
9.**同志政策学习浮于表面。对新出台政策仅做浅层浏览，未深入研究解读，结合实际运用能力不足。
10.**同志争先意识淡化。满足于完成基本工作任务，缺乏争先进、创一流的进取精神，工作标准有所降低。
二、对同龄同事的意见
1.**同志工作统筹不科学。多任务处理时主次划分不清晰，易出现顾此失彼，部分工作推进滞后。
2.**同志担当劲头不足。面对难度大、责任重的工作存在畏难情绪，不愿主动挑重担、啃硬骨头。
3.**同志学习提升不主动。满足于现有工作能力，业余时间主动学习业务知识、提升专业技能的意识薄弱。
4.**同志沟通协作不顺畅。工作沟通中表达不够清晰，倾听缺乏耐心，易出现沟通偏差，影响工作推进。
5.**同志细节落实不到位。重工作框架搭建，轻具体环节落实，部分工作流程不规范、结果不精准。
6.**同志高效方法探索不足。习惯按部就班开展工作，未主动摸索高效工作方法，部分工作耗时久、效率低。
7.**同志创新实践不大胆。有一定工作思路，但缺乏落地实践的勇气，创新尝试仅停留在表面，未见实效。
8.**同志工作落实无闭环。部分工作布置后，跟进检查、结果反馈不及时，存在虎头蛇尾的问题。
9.**同志大局意识不牢固。常从本岗位、本科室角度考虑问题，缺乏全局观念，配合整体部署的主动性不足。
10.**同志抗压能力待锤炼。面对繁重任务和考核压力时心态易浮躁，应对压力的方式方法不够成熟。
三、对年轻同志的意见
1.**同志工作经验不足。面对复杂问题和突发情况时，分析、处理能力欠缺，易出现手足无措的情况。
2.**同志业务功底不扎实。对岗位核心业务知识学习不深入，专业技能掌握不熟练，影响工作开展质量。
3.**同志工作态度不沉稳。做事急于求成，缺乏耐心和细心，偶尔因粗心导致工作失误，细节把控不严。
4.**同志吃苦精神待锤炼。面对繁琐、重复性基础工作时存在敷衍情绪，缺乏脚踏实地、埋头苦干的劲头。
5.**同志主动思考意识弱。多按领导要求被动开展工作，缺乏主动思考工作方法、优化路径的主观能动性。
6.**同
