县人民检察院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料VIP专享

县人民检察院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县检察院党组班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密结合班子思想、学习和工作实际，严格对照本次民主生活会明确的“五个带头”重点方面，以及需要纳入对照检查的整改问题清单，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面13项具体问题，院党组制定了详细的整改方案，建立了问题、责任、任务“三清单”，明确了整改时限和责任人。截至目前，已完成整改11项，需长期坚持并持续深化整改2项。一是理论武装系统性、实践性得到加强。修订完善了党组理论学习中心组学习制度，增加了专题研讨、案例教学比重，班子成员带头撰写调研报告、理论文章6篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。二是服务大局的精准度、贡献度有所提升。围绕县委中心工作，制定实施《服务保障**县高质量发展若干措施》，在优化营商环境、保护民营企业合法权益、助力乡村振兴等方面出台具体举措12项，办理相关案件35件。三是司法为民理念进一步树牢。深化落实群众信访“件件有回复”制度，2025年信访答复率100%。加大司法救助力度，办理救助案件8件，发放救助金20余万元。深入开展“法治进校园、进社区、进企业”活动30余场次。四是队伍管理监督持续从严。常态化开展警示教育4次，组织廉政风险点排查2轮，修订完善内部管理制度8项。运用“四种形态”处理干警轻微违规违纪问题2人次。五是干事创业精气神得到提振。班子成员带头办理重大疑难复杂案件18件，牵头化解信访积案3件。在推进涉案企业合规改革、知识产权综合保护等新领域工作中取得初步成效。同时，对于“政治能力训练的系统性有待加强”“司法办案‘三个效果’有机统一的长效机制需进一步健全”2项需要长期整改的问题，已纳入本次民主生活会持续整改内容，结合实际工作继续深化落实。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深度和转化效率仍有不足。班子集体学习虽然能够坚持，但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，钻研得不够精深，与检察履职实践的结合不够紧密、不够自然。比如，在运用新发展理念指导检察工作时，有时思路还不够开阔，对于如何通过检察履职更好服务“新质生产力”发展、服务中国式现代化**实践，思考谋划的前瞻性、系统性还有差距，满足于完成“规定动作”，创新性的“自选动作”不多，效果也不够突出。二是政治判断力、领悟力、执行力有待进一步提升。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在具体工作中，有时对党中央决策部署和上级指示精神的理解，停留于字面、囿于条框，结合**检察实际创造性地抓落实不够。比如，在贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》及省委、市委实施意见过程中，虽然制定了任务分工，但在推动解决法律监督中的深层次问题、难点问题上，攻坚克难的锐气和韧劲还显不足，部分监督指标长期低位徘徊，不敢监督、不善监督的问题在个别业务条线仍有表现。三是政治敏锐性和斗争精神需进一步增强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时缺乏从政治高度进行深刻辨析和坚决抵制的主动性，认为主要做好自身工作就行。在意识形态阵地管理上，虽然责任清晰，但对干警网络言行、社交媒体使用的日常教育引导和监督提醒，方式方法还不够丰富、不够及时有效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的自觉性、主动性有差距。班子成员能够自觉参加党的组织生活，但有时以“工作忙”为由，在开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的思想，怕影响团结、怕得罪人。主动对照党章党规党纪“扫描”“体检”不够经常，对自身存在的一些小问题、小毛病警惕性不高，没有真正做到时时勤拂拭、勿使惹尘埃。比如，有的同志在组织生活会上谈工作多、谈思想少，自我批评避重就轻，相互批评多是“希望”“建议”，实质性、触及灵魂的交流交锋不足。二是理想信念教育的感染力、渗透力有待加强。虽然坚持开展理想信念教育，但形式相对单一，多采用会议宣讲、文件传达，运用本地红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不够，导致教育效果未能完全内化为干警坚定的信仰追求和行动自觉。在引导干警解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，方式方法不够新颖有效，对年轻干警思想动态的把握和引导需要加强。三是自我革命精神有所弱化。班子成员总体能够做到严于律己，但在“吾日三省吾身”方面做得不够彻底，有时满足于“过得去”，向更高标准看齐、追求“更优秀”的劲头有所松懈。对于自身存在的“本领恐慌”问题，虽然有所认识，但静下心来系统学习新知识、钻研新业务的紧迫感不够强，尤其是在适应数字检察、智慧检务等新要求上，存在一定的畏难情绪和依赖思想。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代群众路线不够扎实深入。落实“四下基层”制度，有时存在“来去匆匆”现象，带着问题下去、盯着问题调研、解决问题回来做得不够到位。比如，班子成员下基层联系点，有时听汇报多、看“盆景”多，与普通群众、案件当事人面对面交流少，对群众反映强烈的执法司法突出问题，虽然关注，但持续跟踪问效、推动源头解决的力度有待加强。司法为民的举措还可以更实更细，比如，在未成年人综合司法保护、弱势群体支持起诉等方面，虽然做了工作，但社会知晓度和影响力还有提升空间，与相关职能部门协同联动的长效机制需进一步健全。二是贯彻民主集中制有时不够充分。党组议事决策程序总体规范，但在一些非重大事项或时间较紧的情况下，有时存在会前酝酿沟通不够充分、会上讨论不够深入的问题，听取各方面意见的广度和深度有待拓展。班子成员在分管领域敢于发表意见、提出建议，但在涉及全院性工作或他人分管领域时，有时存在“随大流”心态，发表建设性意见不够积极主动。三是对权力运行的监督制约和风险防控需持续加力。虽然重视廉政风险防控，但对重点领域、关键岗位的监督措施还可以更具体、更精准。例如，在案件分配、不捕不诉、羁押必要性审查等环节，虽然有多重审批程序，但运用大数据进行动态监测、智能预警的能力尚有不足。“严管就是厚爱”的理念在压力传导上有时存在“上紧下松”现象，对干警的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督提醒，方式方法有待创新，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待提升。有时存在追求“显绩”、注重“排名”的倾向，对标先进、争创一流的内在驱动力还需增强。在推动检察工作高质量发展中，对于周期长、见效慢但打基础、利长远的工作，如检察建议的刚性落实、检察理论研究的深化、检察文化的培树等，投入的精力相对不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和韧劲。二是攻坚克难的锐气和能力有待加强。面对改革发展中遇到的新情况新问题，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推进涉案企业合规改革向纵深发展、加强知识产权检察综合履职、探索轻罪治理体系等方面，虽然取得了一定进展，但突破瓶颈、形成特色亮点的力度不够大，效果尚未完全显现。在防范化解重大风险方面，底线思维树得牢，但应对突发舆情、涉检信访风险的前瞻性预判和应急处突能力有待进一步提升。三是服务高质量发展的主动性、精准性有待增强。对县委中心工作的跟进研究、对接服务还可以更及时、更精准。围绕优化法治化营商环境，虽然出台了一些措施，但如何更精准地对接企业司法需求，提供个性化、菜单式法律服务，还有很大提升空间。在参与社会治理方面，结合办案做好“后半篇文章”，深入分析案件背后的社会治理问题，推动源头治理、系统治理的能力有待提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。班子成员对分管部门的党风廉政建设能够进行部署要求，但在抓落实、抓检查、抓问责上还不够有力，有时满足于“会议开了、要求提了”，对干警思想动态、廉洁自律情况的掌握不够全面深入。抓业务和抓党建、抓队建的融合度有待提高，存在“两张皮”现象。二是作风建设常态化长效化机制需进一步健全。虽然持续整治“四风”，但形式主义、官僚主义问题仍有表现。例如，会议、文件数量虽有控制，但质量有待提升，有时存在“以文件落实文件”的情况。调查研究有时“走马观花”，深入剖析问题、提出真知灼见不够。落实为基层减负要求，在精简报表、优化考核等方面还有改进空间。对干警中可能存在的“躺平”心态、“佛系”现象，批评教育、督促整改不够及时有力。三是对干部队伍的严