XX农商行党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据省联社党委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，通过参加党委理论学习中心组专题研讨、与班子成员及基层支行负责人谈心谈话、面向全行干部职工和客户代表征求意见建议等方式，进一步深化思想认识、找准问题症结。同时，对2024年度民主生活会整改落实情况、中央八项规定精神贯彻执行情况、专项监督反馈问题整改情况等进行全面梳理。现结合思想和工作实际，对照检查如下。

一、2024年度民主生活会及相关问题整改落实情况

（一）2024年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会后，我牵头制定整改清单，明确整改目标、责任人和完成时限，扎实推进问题整改。

1.关于“金融服务乡村振兴质效有待提升”的整改情况。针对信贷产品与农业产业链需求匹配度不高的问题，组建专项调研团队，深入县域各乡镇、农业合作社和涉农企业走访调研。推出“惠农贷”“产业链贷”等特色信贷产品12款，累计投放涉农贷款XX亿元，较整改前增长XX%。建立与农业农村局、乡村振兴局的常态化对接机制，精准对接新型农业经营主体需求，服务覆盖全县XX%的行政村。

2.关于“班子成员深入基层调研不够深入”的整改情况。严格落实党委班子成员基层联系点制度，每位班子成员定点联系2-3家基层支行。全年班子成员累计下基层调研XX天，解决基层支行在风险防控、客户拓展、员工激励等方面的实际问题XX个。推行“调研成果转化清单”制度，将调研中收集的XX条意见建议转化为具体工作举措，有效提升了基层工作效能。

3.关于“党建与业务融合不够紧密”的整改情况。创新推行“党建+金融”模式，打造“党员示范岗”“党员责任区”XX个，组织党员干部带头攻坚不良贷款清收、普惠金融推广等重点任务。开展“党建引领业务发展”专项行动，将党建工作考核指标纳入支行年度绩效考核体系，考核权重提升至XX%，推动党建工作与业务发展同谋划、同部署、同落实、同考核。

（二）贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

围绕中央八项规定精神深化学习教育，对照查摆的问题逐项整改，持续巩固作风建设成效。

1.关于“作风建设长效机制不够健全”的整改情况。修订完善《XX农商行公务接待管理办法》《公务用车管理办法》等制度，细化接待标准、用车审批流程，全年公务接待费用同比下降XX%，公务用车运行成本同比下降XX%。建立作风建设常态化监督检查机制，由纪检监察部门牵头，每季度开展一次专项督查，对发现的苗头性、倾向性问题及时预警、督促整改，全年共开展督查XX次，下发整改通知书XX份。

2.关于“形式主义、官僚主义仍有残留”的整改情况。大力精简会议文件，严格执行会议审批制度，全年召开的全行性会议同比减少XX%，印发的文件同比减少XX%。取消不必要的报表报送XX项，优化报表填报流程，减轻基层支行报表填报负担。推行“一线工作法”，要求机关部门负责人每月至少在基层支行驻点办公XX天，直接听取基层员工和客户意见，杜绝“文山会海”“纸上谈兵”等问题。

（三）其他专项监督反馈问题整改情况

针对上级党委专项监督、巡视巡察、审计监督以及意识形态责任制落实、整治违规吃喝和违规打牌赌博等方面反馈的问题，逐一制定整改措施，确保整改到位。

1.专项监督反馈金融风险防控短板问题整改。聚焦信贷风险、操作风险、流动性风险等重点领域，完善风险预警体系，建立客户信用评级动态调整机制，对高风险客户实行名单制管理。加大不良贷款清收处置力度，通过现金清收、资产重组、司法诉讼等方式，全年累计清收不良贷款XX亿元，不良贷款率较年初下降XX个百分点。加强员工行为管理，开展员工异常行为排查XX次，排查出风险隐患XX条，全部完成整改。

2.意识形态责任制落实问题整改。将意识形态工作纳入党委重要议事日程，全年召开意识形态工作专题会议XX次，分析研判意识形态领域形势。加强对微信公众号、短视频平台等新媒体阵地的管理，规范信息发布流程，全年发布各类宣传信息XX条，无负面舆情发生。组织开展意识形态专题培训XX次，覆盖全行干部职工XX人，提升了全员意识形态工作责任意识。

3.整治违规吃喝、违规打牌赌博问题整改。组织全行干部职工签订《拒绝违规吃喝、违规打牌赌博承诺书》XX份，开展专项警示教育XX次，通报典型案例XX起。畅通监督举报渠道，设立举报电话和邮箱，鼓励员工和群众监督。开展专项排查行动XX次，未发现干部职工参与违规吃喝、违规打牌赌博等问题，营造了风清气正的工作氛围。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，满足于完成规定动作，主动学、深入学、系统学的劲头不足。在学习金融领域相关重要论述时，存在浅尝辄止的情况，未能深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。运用党的创新理论指导农商行改革发展实践的能力有待提升，面对新形势下农村金融市场的竞争挑战，缺乏前瞻性思考和系统性谋划。

2.政治敏锐性有待加强。在把握政治大局和政治方向上，有时存在站位不够高的问题。对一些涉及金融领域的舆情动态和风险隐患，政治敏锐性不足，未能第一时间从政治高度分析研判。在落实上级党委决策部署时，有时存在“照本宣科”的情况，结合XX农商行实际创造性开展工作的力度不够，导致部分政策措施落地效果未达预期。

3.政治执行力仍需提升。在推进党中央关于金融工作的重大决策部署落地落实上，存在一定的“温差”和“落差”。例如，在服务实体经济、助力小微企业发展方面，虽然出台了一系列举措，但在政策执行过程中，对部分小微企业融资难、融资贵问题的解决不够彻底。对上级党委下达的硬性指标任务，有时存在重结果、轻过程的倾向，对任务推进中的难点问题协调解决不够及时。

（二）带头固本培元、增强党性方面

1.党性修养锤炼不够经常。作为党委书记，有时因忙于日常经营管理事务，忽视了经常性的党性锻炼。在参加党支部“三会一课”、主题党日等活动时，有时存在“以领导身份参会”的心态，未能以普通党员身份主动融入、带头示范。在面对急难险重任务时，虽然能够冲锋在前，但在攻坚克难过程中，对自身的党性修养要求有所放松，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和毅力。

2.理想信念根基不够牢固。在市场经济和金融行业竞争的大环境下，有时过于关注业务指标和经营业绩，对理想信念的再教育、再强化重视不够。在面对个人得失和工作压力时，偶尔会出现思想波动，未能始终以一名共产党员的高标准严格要求自己。对全行党员干部的理想信念教育缺乏创新，教育方式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，吸引力和感染力不足。

3.宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，在金融服务中，有时更多考虑业务发展和经济效益，对客户尤其是农村弱势群体的实际需求关注不够。例如，在推广信贷产品时，对老年客户、偏远地区客户的服务便利性考虑不足，线上服务渠道的普及和推广力度有待加强。在解决员工关切的问题上，有时存在“等、靠、要”的思想，主动为员工排忧解难的积极性不够。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.敬畏人民的意识有待深化。虽然始终强调“以客户为中心”的服务理念，但在实际工作中，有时未能真正站在客户的立场思考问题。对客户投诉处理不够及时高效，部分投诉问题存在推诿扯皮现象，客户满意度提升缓慢。在服务乡村振兴过程中，对农民群众的金融知识普及力度不够，导致部分群众对信贷政策、理财产品等了解不深，未能充分享受到金融改革发展的红利。

2.敬畏组织的觉悟需要提升。在遵守组织纪律、执行组织决定方面，总体上能够做到令行禁止，但有时存在请示报告不够及时的情况。在涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”事项时，虽然严格执行党委集体决策制度，但在决策前的调研论证和征求意见环节，有时不够充分。对组织赋予的职责使命认识不够深刻，在推动农商行改革发展中，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。

3.敬畏法纪的底线需要筑牢。能够严格遵守党纪国法和金融监管规定，但在日常工作中，对一些细节性、苗头性的违规行为警惕性不足。例如，在信贷审批环节，虽然严格执行审批流程，但对部分客户经理的违规操作行为未能及时发现和纠正。对全行干部职工的法纪教育不够深入，警示教育的针对性和实效性不强，部分员工的合规意识和风险意识淡薄，存在侥幸心理。

（四）带头干事创业、担当作为方面

1.改革创新力度不够大。面对金融科技快速发展和同业竞争日趋激烈的形势，改革创新的紧迫感和责任感不够强。在推进数字化转型过程中，存在畏难情绪，对新技术、新业务的探索和应用较为保守。例如，线上信贷产品的研发和推广进度缓慢，未能充分满足客户便捷融资的需求。在业务模式创新上，未能