一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚
（二）在带头固本培元
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业
（五）在带头坚决扛起党管党治党责任方面
二、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
（二）党性锤炼“常态化”坚持不够好
（三）人民立场“扎根”不够深
（四）担当精神“淬炼”不够实
（五）规矩意识“敬畏心”树得不够牢
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基
（二）固本培元
（三）践行初心
（四）担当作为
（五）从严律己
区政协主席2025年度民主生活会对照检查材料
按照中央及上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想。通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”重要要求，深刻查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力“察势”不够敏锐。面对复杂多变的发展形势，对“国之大者”的把握不够精准，在谋划政协协商议题时，有时偏重区域具体事务推进，对议题背后潜藏的政治导向、社会舆情风险缺乏见微知著的洞察力。例如，在围绕部分民生领域热点问题组织协商时，更多关注政策执行层面的完善建议，对如何通过协商凝聚政治共识、引导社会情绪的考量不够充分，未能完全从政治高度统筹协商方向。二是政治领悟力“透理”不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”倾向，尤其是对“专门协商机构”的职能定位、“全过程人民民主”的实践要求理解不够深入，缺乏系统性研读和实践性思考。在落实上级党委关于政协工作的部署时，存在“上下一般粗”现象，结合本区发展实际创造性转化的能力不足，导致部分协商活动与中心工作契合度不够高。三是政治执行力“落实”不够精准。在推动党委决策部署落地见效上，存在“重部署、轻实效”的倾向。对于党委明确交办的重点协商任务能够快速响应，但对协商制度完善、委员履职能力提升等基础性工作，推进力度时紧时松。如在“数字政协”建设中，虽然搭建了线上履职平台，但在数据整合共享、功能优化升级、委员使用率提升等方面缺乏持续发力，未能充分发挥信息化赋能作用。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理论武装“系统性”不足。面对2025年繁重的协商议政、民主监督任务，工学矛盾处理不够得当，集体学习有时存在“赶进度、补记录”的情况。对党的创新理论往往是“急用先学”多，“系统研学”少，对其科学体系、核心要义掌握不够全面，运用理论指导政协工作实践、破解履职难题的能力有待提升。二是党性锻炼“战斗性”不够。党内政治生活的严肃性有待加强，在民主生活会和组织生活会上，批评和自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替指出问题的现象。与班子成员、委员谈心谈话多聚焦工作协调，深入交流思想认识、检视党性修养的内容较少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是理想信念“坚定性”不稳。在面对新时代政协工作的新挑战新要求时，虽能坚守政治底线，但传承红色基因、践行初心使命的自觉性不够强。存在“求稳怕乱”的心态，面对协商议政中的难点问题、民主监督中的阻力障碍，缺乏“越是艰险越向前”的革命精神，理想信念转化为攻坚克难的动力不够充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民“为民”底色不浓。践行以人民为中心的发展思想不够扎实，深入基层联系群众存在“蜻蜓点水”现象。组织委员调研时，按预设路线走访、听汇报多，深入田间地头、企业车间、社区院落倾听群众“心里话”少；协商议题设置有时偏重大型项目、宏观政策，对群众急难愁盼的教育、医疗、养老等民生小事关注不够精准，提案办理存在“重答复、轻落实”的问题。二是敬畏组织“规矩”意识不强。在执行民主集中制方面，有时存在程序不够规范的问题。个别重大履职活动安排、重要制度修订等事项，征求委员代表、基层政协组织意见不够充分。落实双重组织生活制度不够严格，存在以公务繁忙为由请假缺席的情况，以普通党员身份参加支部学习时投入度不够高，示范带头作用发挥不充分。三是敬畏法纪“防线”筑得不牢。对法治建设和纪律教育的重视程度不够，自身及机关干部运用法治思维开展工作的能力有待增强。在委员履职管理、调研经费使用等重点领域，虽制定了相关制度，但监督执行不够严格，存在“重制定、轻监管”现象。常态化纪律教育形式单一，多以传达文件、观看警示教育片为主，结合政协实际的深度剖析不够，警示震慑作用不足。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神“亮剑”不够果敢。面对履职中的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。在开展民主监督时，对于涉及多部门、多领域的复杂问题，存在避重就轻、不敢较真碰硬的现象，监督的针对性和实效性不强；对委员履职积极性不均衡、基层政协工作基础薄弱等历史遗留问题，缺乏一抓到底的狠劲。二是创新锐气“破局”不够大胆。思想解放不够彻底，习惯于按传统模式组织协商活动，对新形势下协商民主的新形式、新载体探索不够。在推进专题协商、界别协商时，仍以会议协商为主，对网络协商、现场协商等创新形式运用不够充分；在凝聚共识工作中，针对不同社会群体特点缺乏个性化、精准化方法，共识凝聚的覆盖面和实效性有待提升。三是落实韧劲“钉钉子”不够扎实。在工作推进中存在“重部署、轻督办”的问题，年初确定的部分重点协商议题、民主监督项目推进缓慢。对委员提案、调研视察报告等履职成果的跟踪督办机制不够完善，缺乏常态化的跟踪问效和闭环管理，导致部分优质履职成果未能有效转化为党委、政府决策部署。
（五）在带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是履职尽责不够。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，有时存在“政协是统一战线组织，严管力度可适当放松”的错误思想。在日常工作中，重业务推进、轻党建引领的倾向较为明显，对机关党建与政协业务融合发展谋划不够，未能充分发挥党建对履职工作的引领保障作用。二是执行落实不严。在机关党风廉政建设上，制度执行不够严格，存在“制度空转”现象。对机关干部的日常教育管理监督不够到位，抓早抓小、防微杜渐的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不及时。在委员队伍建设上，廉洁履职教育和监督管理机制不够健全，存在监督盲区。三是宣传效应不强。党风廉政宣传教育形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能形成常态化、全覆盖的教育氛围。机关内部廉政文化建设滞后，未能将廉洁理念有效融入日常工作和生活中。班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域党风廉政建设抓得不够细致，压力传导层层递减。
二、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧
