一、对*同志的批评意见
二、对*同志的批评意见
三、对*同志的批评意见
四、对*同志的批评意见
五、对*同志的批评意见
六、对*同志的批评意见
七、对*同志的批评意见
八、对*同志的批评意见
2025年民主生活会主要负责同志对班子成员的批评意见
根据工作需要和日常了解，结合有关方面反映，现对班子成员（共8人）提出以下批评意见，旨在指出不足、促进改进、推动工作：
一、对*同志的批评意见
一是政策解读与落地衔接的实效性不足。对上级出台的新政策、新要求，仅停留在原文传达层面，缺乏结合本单位实际的深度解读和分层分类指导，导致基层在执行中存在理解偏差、落实走样的情况。二是跨部门协同配合的主动性欠缺。在涉及多部门协作的工作中，往往等待牵头部门协调，主动沟通对接、补位补台的意识不强，存在“各扫门前雪”的倾向，影响整体工作推进效率。
二、对*同志的批评意见
一是创新驱动发展的力度不够。习惯于沿用传统工作模式和经验做法，对新形势下出现的新问题、新挑战，缺乏主动探索新思路、新办法的意识和魄力，工作亮点不够突出。二是调查研究的深度和转化度不足。下基层调研存在“走马观花”现象，听取意见不够全面深入，形成的调研报告多为情况罗列，提出的对策建议针对性、可操作性不强，未能有效转化为解决问题的具体举措。
三、对*同志的批评意见
一是风险预判和防范能力有待提升。对分管领域可能存在的潜在风险缺乏前瞻性思考和系统性排查，往往是问题出现后才被动应对，事前预警、事中管控的机制不够健全。二是工作标准不够严格。在审核把关工作中，有时存在“差不多”“过得去”的思想，对细节问题关注不够，导致部分工作成果质量不高，出现小疏漏、小差错。
四、对*同志的批评意见
一是干部教育培训的针对性不强。制定培训计划时，未能充分结合干部岗位需求和能力短板，培训内容与实际工作结合不够紧密，存在“大水漫灌”现象，培训效果不佳。二是对外沟通协调的技巧和力度不
