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XX县残联2025年度民主生活会班子对照检查材料VIP专享

提纲:

一、存在的主要问题

  (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

  (二)在带头固本培元、增强党性方面

  (三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

  (四)在带头干事创业、担当作为方面

  (五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

二、产生问题的原因剖析

  (一)理想信念的“总开关”拧得不紧

  (二)人民至上的宗旨意识树得不牢

  (三)开拓进取的担当精神有所弱化

  (四)纪律规矩的敬畏之心存得不够

三、今后的努力方向和整改措施

  (一)铸魂补钙

  (二)践行宗旨

  (三)砥砺担当

  (四)严明纪律

XX县残联2025年度民主生活会班子对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX县残疾人联合会领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,以打攻坚战、持久战的决心和恒心,锲而不舍落实中央八项规定精神,推进作风建设常态化长效化,以优良作风凝心聚力、真抓干实,聚焦高质量发展首要任务,扎实推进中国式现代化,为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,全面总结了贯彻落实中央八项规定精神情况,盘点整改完成与待续整改问题,并围绕“五个带头”要求,深入查摆了班子存在的突出问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力不够敏锐。对一些深层次的政治问题和社会思潮,从政治层面观察、分析、判断的敏锐性不强。在推进残疾人事业融入全县经济社会发展大局时,有时更多地从业务职能角度思考,未能完全站在服务“国之大者”的政治高度来谋划。比如,在贯彻“共同富裕”战略部署时,班子虽然制定了扶持残疾人就业创业的系列措施,但在政策设计上对如何通过残疾人事业发展促进社会公平正义、化解社会矛盾的深远政治意义,思考和研判不够深入,导致部分政策的社会效应未能最大化。

二是政治领悟力不够透彻。对党中央的大政方针和决策部署,学习领会存在一定的延时性和表浅化现象,未能时时处处做到融会贯通、举一反三。特别是对党的二十届四中全会精神,班子在研究如何将其具体化为残疾人服务管理的创新举措时,讨论多集中于现有服务模式的优化,对于如何运用数字化、智能化手段构建残疾人服务新格局等前瞻性、根本性的变革,领悟不深、谋划不远,未能将顶层设计的精髓要义完全转化为推动工作的强大动力。

三是政治执行力不够坚决。在执行上级决策部署中,有时存在机械化、简单化的问题,缺乏结合德江实际进行创造性落实的韧劲和狠劲。2025年上级要求全面推广残疾儿童康复救助“应救尽救”的线上申请与评估机制,班子虽然按时转发了文件、召开了动员会,但在推进过程中,对部分乡镇因网络设施不完善、基层经办人员操作不熟练导致的“中梗阻”问题,督促解决力度不大,导致全县线上申请率低于市平均水平5个百分点,政策执行的“最后一公里”没有完全打通。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,满足于已读已学,但在“深化、内化、转化”上功夫下得不够。班子理论学习中心组虽完成了年度学习计划,但有时存在为学习而学习的现象,围绕“如何破解重度残疾人托养照护难题”等现实挑战开展的专题研讨不深不透,未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为破解工作瓶颈的“公开讲话”,理论学习与残疾人工作实践结合不够紧密。

二是党性锤炼的自觉性不强烈。在繁重的工作任务面前,有时不自觉地将业务工作摆在了党性锻炼之前,存在“重事功、轻内功”的倾向。例如,2025年第三季度,原计划组织班子成员赴红色教育基地开展主题党日活动,以强化革命传统教育,但因与残疾人就业援助月活动时间冲突而一再推迟,最终简化为内部学习交流,使得通过实践感悟来锤炼党性的机会被弱化,党性修养的“熔炉”烧得不够旺。

三是精神追求的标杆不高远。在坚守共产党人精神家园、解决“总开关”问题上,自我要求有所放松,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然班子严格遵守财经纪律,但对一些“小节”问题不够警惕。比如,在2025年的一次公务接待中,虽然未超标准,但在菜品安排上考虑不够周全,造成了少量浪费,这反映出班子在思想深处对“过紧日子”的要求理解不深刻,未能将厉行节约的优良传统内化为行动自觉(Web'。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的路径不优化。走新时代党的群众路线方法不多、措施不实现象依然存在。尽管班子成员定期下基层,但“被动听汇报”多于“主动找问题”。2025年度全县残疾人服务项目满意度综合评分为88%,但对偏远山区肢体、视力等重度残疾人的入户康复服务满意度仅为75%。这表明我们的服务供给与特殊困难群体的精准需求之间还存在“温差”,深入一线解决“急难愁盼”问题的能力仍有欠缺。

二是民主集中制的执行不严格。在一些“三重一大”事项决策上,酝酿讨论不够充分,存在会前沟通少、会上表态多的情况。在2025年5月关于残疾人康复中心设备更新的班子会议上,主要负责同志阐述完方案后,其他班子成员提出的不同意见和顾虑未能得到充分讨论和吸收,最终决策与会前方案基本一致,民主决策的氛围不浓厚,“一把手”末位表态制有时执行得不彻底,影响了决策的科学性。

三是法纪观念的防线不牢固。对权力运行的监督制约意识树得不牢,存在程序简化、监督虚化的风险。在2025年一次小额辅助器具紧急采购项目中,为追求效率,班子默许了分管领导简化询价程序的做法,以电话沟通代替了书面比价,虽然事后补充了手续,但这种“先办事、后补票”的行为,实质上是对制度规矩的漠视,反映出班子对权力运行必须在制度“笼子”里进行的敬畏之心不强,存在廉政风险隐患。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的偏差不根除。存在急于求成、追求显性成果的倾向,对一些打基础、利长远的工作投入精力不够。2025年,班子将主要资源和精力投入到了创建省级残疾人就业示范基地上,并成功挂牌,成为年度亮点。然而,对于残疾人家庭无障碍改造这项群众迫切需要、但见效慢、不易宣传的工作,全年完成率仅为计划的85%,投入的督导力量和协调力度明显不足,反映出“为谁辛苦为谁忙”的政绩观还没有完全摆正。

二是斗争精神的锐气不充足。面对历史遗留问题和工作中的“硬骨头”,缺乏攻坚克难的勇气和一抓到底的狠劲。我县部分企业在按比例安排残疾人就业方面长期不达标,仅以缴纳保障金代替,这是一个老大难问题。班子虽多次在会议上强调要加强征缴和督

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