【16篇167页9万字】领导班子2025年度民主生活会对照检查材料汇编VIP专享

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料汇编

1.县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

2.2025年度市委班子民主生活会对照检查材料

3.市委宣传部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

4.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

5.县政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料

6.领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料

7.区农业农村局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

8.区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

9.区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

10.区市场监督管理局2025年度民主生活会班子对照检查材料

11.区文化和旅游局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

12.区乡村振兴局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

13.区住房和城乡建设局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

14.市妇幼保健院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

15.公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

16.集团有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，办公室局领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系班子思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子对照“五个带头”要求，逐项深入查摆，共梳理出以下五个方面十五个具体问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“转化率”有待提升，政治判断力存在温差。虽然坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，理论学习中心组学习实现了常态化，但在将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性转化为谋划推动办公室“三服务”工作的具体思路和务实举措上，还存在学用脱节现象。例如，在服务县委、县政府谋划2025年产业发展大会相关材料时，对如何将“新质生产力”这一重大理论创新与*县*产业园、*科创平台等具体载体深度融合，提出的参谋建议多停留在概念阐释和原则要求层面，缺乏具有突破性、可操作性的路径设计和政策储备，未能完全达到通过文稿服务直接推动县委决策思路深化的预期效果，反映出从政治高度审视发展问题、把握战略机遇的能力尚有不足。二是政治执行的“穿透力”有待加强，政治领悟力存在偏差。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，能够做到第一时间传达学习、制定落实方案，但在确保精神实质不衰减、工作要求不走样地穿透到基层末梢方面，督查督办机制有时未能完全发挥“利剑”作用。例如，在督办2025年度全县深化“放管服”改革优化营商环境重点任务时，更多关注各责任部门是否按时报送书面进展，对于改革举措在街道便民服务中心、园县企业服务窗口的实际落地效果，以及市场主体和办事群众的真实感受，缺乏常态化的暗访核查和第三方评估，导致个别环节出现了“上热中温下冷”的现象，未能始终以最坚决的态度、最严格的标准保障政令畅通。三是政治敏锐的“洞察力”有待锤炼，政治鉴别力存在时差。对意识形态领域的复杂性认识足够，也建立了相关研判机制，但在面对经济社会转型期各类风险挑战交织叠加的新情况时，从一般性事务中发现政治端倪、从苗头性倾向中察觉政治隐患的能力还需增强。例如，在办理涉及*领域历史遗留问题的信访件或网络舆情提示时，有时将其单纯视为业务范围内的矛盾纠纷，未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度，联动相关领域专家进行综合风险研判，并提出前瞻性、系统性化解方案报县委、县政府决策，政治上的警惕性和预见性需要时刻保持在线状态。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“内化”深度不足，理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。班子成员能够自觉参加党内政治生活，但有时将理论学习视为“软任务”，满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲有所松懈。例如，在2025年组织的“严守政治纪律和政治规矩”专题研讨中，部分同志的发言未能完全摆脱“工作汇报”模式，结合自身思想实际，深入剖析在严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的模糊认识或潜在风险点不够透彻，运用党性原则进行自我革命、打扫思想灰尘的主动性和尖锐性有待提高，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。二是宗旨意识的“践行”力度不足，为民情怀的“经验交流”成色有待进一步淬炼。虽然班子始终强调以人民为中心的发展思想，但在办公室日常运转中，直接面对群众、服务群众的场景相对较少，有时不自觉地陷入“文来文往”“会来会去”的循环。例如，在推动落实“四下基层”制度过程中，班子成员虽有定期下基层调研的安排，但有时调研行程安排过满、接触对象多为基层干部，与普通群众“坐在一条板凳上”拉家常、听原汁原味呼声的时间被压缩，导致对群众急难愁盼问题的感知不够敏锐、具体。在协调督办*老旧小巷改造项目时，前期更侧重于审批流程和工程进度，对改造过程中可能给居民日常生活带来的临时不便，以及居民对停车位规划、公共空间利用等方面的个性化诉求，收集和反馈的渠道不够畅通、响应不够及时。三是道德品格的“锤炼”强度不足，清正廉洁的“防火墙”根基有待进一步巩固。班子能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在抓早抓小、防微杜渐方面还可以更主动。办公室作为中枢机关，干部长期在领导身边工作，社会关注度较高。班子在加强干部日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的监督提醒上，方式方法有时偏于柔和。例如，在落实廉政谈心谈话制度时，有时谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少，对于个别干部可能存在的社交圈、生活圈不够纯净的苗头性信息，未能及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，在纯正道德品质、培养健康生活情趣方面的引导和约束需要进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“精准度”有待提高，“四下基层”的实效性需持续增强。班子认识到“四下基层”是密切联系群众的重要法宝，但在具体实践中，有时存在“为下而下”的情况，带着明确问题导向、寻求破解之策的深度调研不足。例如，2025年围绕“提升基层治理效能”主题开展的调研，虽然形成了报告，但提出的部分建议，如整合网格员队伍、推广智慧社县平台等，与兄弟县做法雷同，未能紧密结合*县*街道、*社县在流动人口管理、物业纠纷调解等方面的独特症结，开出更具针对性的“药方”，调研成果转化为县委、县政府具体决策参考的价值打了折扣，联系服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是贯彻民主集中制的“规范性”有待加强，集体领导的优势需要充分发挥。班子议事决策规则健全，多数情况下能够坚持集体讨论、少数服从多数，但在某些时间紧、任务重的事项上，有时会简化酝酿沟通环节。例如，在筹备2025年第三季度全县经济形势分析会时，由于会议规格高、材料多，为了赶进度，部分专项汇报材料的审定流程在班子成员间的充分会商不够，主要依赖分管领导和相关科室，未能最大程度集中班子集体智慧对材料进行打磨提升，影响了以文辅政的整体质量。在调动科室负责人参与重大决策讨论的积极性、主动性方面，也有提升空间。三是规范权力运行的“约束力”有待硬化，制度笼子的扎紧需久久为功。班子高度重视廉政风险防控，但在推动权力运行全过程监督、特别是对办公室内部关键岗位的监督上，制度化、技术化手段运用不足。例如，在公文审核、督查考核、经费使用等环节，虽然有一系列规章制度，但利用信息化手段对流程进行留痕、预警、分析的平台建设相对滞后。对部分科室自由裁量权较大的工作，如督查事项的立项选择、考核指标的权重设置等，缺乏常态化的后评估和动态调整机制，防止“任性用权”的防火墙需要借助科技力量进一步筑牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“校准”偶有偏差，攻坚克难的锐气有待提振。班子能够牢固树立正确政绩观，但在面对历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在“求稳”心态。例如，在协调推动*片县城市更新项目时，该项目涉及产权复杂、安置难度大、资金平衡周期长，班子在前期更侧重于按部就班履行程序、反复论证方案，对于如何创新投融资模式、破解征拆瓶颈等硬骨头，主动牵头组织相关县直部门“揭榜挂帅”、合力突围的意识和行动不够果断，一定程度上影响了项目整体推进速度，与“干字当头、积极识变应变求变”的要求存在差距。二是斗争精神的“磨砺”有所不足，风险防范的主动性有待增强。班子具有忧患意识和底线思维，但在应对非传统安全风险和跨界风险挑战方面，知识储备和能力准备存在短板。例如，对于数字经济、平台经济快速发展可能带来的数据安全、新就业形态、市场监管等新问题新挑战，办公室作为综合协调部门，开展前瞻性研究、为县委、县政府提供风险预警和应对预案不够及时充分。在督促落实各领域安全责任时，有时过于依赖部门的自查报告，运用“四不两直”方式直插现场检查安全生产、生态环保等领域风险隐患排查整治真实情况不够经常，敢于斗争、善于斗争的本领需要在高强度实践中不断锤炼。三是服务高质量发展的“抓手”不够精准，参谋辅政的能级有待突破。办公室围绕全县“稳定、发展、生态、强边”四件大事和高质量发展首要任务，做了大量协调服务工作，但在提供高价值决策参考方面还有潜力。例如，在分析2025年前三季度全县经济数据时，能够准确指出固定资产投资增速放缓、消费市场活力不足等问题，但对于深层次原因，如产业链供应链的局部短板、优质营商环境的细微堵点等，缺乏基于大量企业走访、深度访谈的一手资料支撑，所提建议的针对性、创新性有时不强，未能完全做到“参在点子上、谋在关键处”。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实主体责任的“压力传导”存在衰减，严管所辖的刚性有待彰显。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在将压力有效传导至每个科室、每名党员，特别是对非中共党员干部的教育管理监督上，存在层层递减现象。例如，在落实整治形式主义为基层减负长效机制工作中，虽然办公室自身在精文简会上制定了硬指标，但在督查检查县直部门落实情况时，有时碍于情面，对发现的个别单位以“工作提示”“便函”等名义变相向下发文、要求报送材料过多过频等问题，批评教育多、严肃问责少，未能形成足够震慑，导致基层对减负的“获得感”与上级的“减负感”存在落差。二是作风建设的“常态长效”机制有待完善，隐形变异问题纠治需持续发力。班子深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风教育，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、花样翻新警惕性不够高。例如，在组织或参与调研考察、横向交流活动中，虽然未发现明显违规问题，但有时在路线安排、陪同人员规模上，未能最大限度做到轻车简从、务实高效。对于“指尖上的形式主义”，如要求基层过度关注、点赞、转发政务APP或公众号，以及工作群过多过滥加重基层负担等问题，未能及时牵头进行系统性清理规范，作风建设制度笼子需要随着实践发展不断织密扎牢。三是干部管理的“鲜明导向”树立不够牢固，网络言行规范引导需加强。班子坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常考察识别干部，尤其是在重大任务、关键时刻考察干部的政治忠诚度和廉洁度方面，方法不够多元，有时过于依赖年度考核和述职评议。对于党员干部在网络空间的言行，虽然提出了原则要求，但缺乏有效的教育引导和日常监督机制。例如，对于干部在社交媒体上转发不实信息、发表不当言论的潜在风险，未能通过典型案例剖析、签订承诺书等方式进行常态化警示，在引导干部规范网络言行、发挥积极作用方面，需要投入更多精力。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身主观层面，具体有以下几个方面：

（一）理论武装的深度和转化自觉有欠缺。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到入脑入心、融会贯通。有时满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“做实了”上下的功夫不够深，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。特别是将蕴含其中的世界观方法论，如“六个必须坚持”，转化为办公室工作的思维方式、工作方法和具体行动的逻辑链条不够清晰、不够顺畅，理论学习的“投入”与推动发展的“产出”效益比有待提高。

（二）党性锻炼的主动性和严肃性有弱化。班子成员随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼。参加党内政治生活有时存在“事务化”“形式化”倾向，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，“辣味”不足。在改造主观世界上缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时刻以最高标准检视自己的思想言行，导致理想信念的根基有时受到事务主义冲击，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。

（三）制度执行的穿透力和敬畏心有不足。对制度的权威性和刚性约束认识到位，但在执行过程中，有时存在“好人主义”思想或“路径依赖”，认为办公室是清水衙门，风险不大，从而在严格按制度管权管事管人上打了折扣。对民主集中制等组织原则的深刻内涵和实践要求理解不够透彻，未能完全处理好民主与集中、分工与合作的关系。对权力的敬畏感，更多停留在不越“红线”、不碰“高压线”的层面，在主动将权力关进制度“笼子”并加上“科技锁”方面，创新意识和行动力不足。

（四）担当作为的锐气和斗争本领有退化。在繁重的日常运转和协调服务压力下，班子有时产生了“守成”心态，求稳怕乱、怕担风险的思想有所滋长。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。斗争精神在长期和平环境和机关工作中有所磨蚀，对于意识形态、经济金融等领域的风险挑战，缺乏足够的敏锐性和实战化应对能力，知识恐慌、本领恐慌客观存在。

（五）管党治党的责任感和严实标准有落差。对全面从严治党主体责任的理解和落实，有时停留在开会部署、签订责任书层面，未能完全沉下去抓具体、具体抓。压力传导存在“上紧下松”现象，对分管领域和科室干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软。对作风建设长期性、复杂性、艰巨性的认识有时出现反复，对隐形变异问题缺乏“火眼金睛”，在抓常抓长、落细落小上韧劲不足。建立和落实鲜明用人导向的机制不够完善，全方位、多角度、近距离考察识别干部做得不够。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行“第一议题”制度，优化理论学习中心组学习方式，增加研讨交流和案例教学比重，每年至少组织2次封闭式读书班，推动学习由“浅表化”向“深耕化”转变。建立理论学习成果转化清单制度，班子成员每年牵头1—2个重大课题调研，推动党的创新理论特别是关于高质量发展、中国式现代化的重要论述，精准对接*县发展实际和办公室职责，形成高质量决策参考报告。强化政治要件闭环落实机制，对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，建立专项督办台账，实行“清单管理、对账销号”，确保不折不扣落实到位。

（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。固化班子成员基层联系点制度，每年至少用1个月时间深入基层，采用“四不两直”、蹲点调研等方式，真正与群众面对面交流，建立“民情日记”和问题解决反馈闭环。深入开展党史学习教育常态化长效化工作，利用本地红色资源加强党性教育，引导党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（三）严格遵守纪律规矩，在规范权力运行上构建新机制。修订完善办公室领导班子议事规则和“三重一大”决策制度，确保会前充分酝酿、会上民主讨论、会后坚决执行。全面梳理办公室各科室岗位权力运行风险点，运用信息化手段优化公文处理、督查督办、财务报销等核心业务流程，实现全程留痕、可追溯、可预警。常态化开展党纪学习教育和警示教育，每年至少组织2次专题廉政党课和1次现场警示教育，严格落实谈心谈话制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上取得新成效。围绕县委、县政府中心工作，特别是产业发展、项目建设、营商环境优化等硬任务，主动靠前服务，建立跨部门协调攻坚小组机制，班子成员牵头协调解决堵点难点问题。树立和践行正确政绩观，完善办公室干部考核评价体系，更加注重在重大任务、关键时刻考察干部的政治表现和担当精神。加强干部队伍能力培训，聚焦数字经济、风险防控、应急处突等短板，开展靶向培训和实践锻炼，提升履职所需的专业素养和斗争本领。

（五）坚决扛起政治责任，在推进自我革命上体现新担当。严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，制定班子及成员责任清单，定期研究、检查、报告分管领域全面从严治党情况。深化整治形式主义为基层减负，带头精文简会，严格控制督查检查总量和频次，规范政务APP、工作群管理，建立基层负担监测点和直报机制。加强对党员干部网络言行的教育引导和监督，制定相关行为规范，营造清朗网络空间。坚持严管厚爱结合，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为，以彻底的自我革命精神锻造坚强有力的领导班子。

2025年度市委班子民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，县区委班子紧扣本次民主生活会主题，采取集体研讨、个人自学等方式深入开展理论学习，通过召开座谈会、发放征求意见函等方式广泛征求意见建议35条，组织开诚布公、推心置腹谈心谈话105余人次，市委班子围绕紧绷自我革命这根弦，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点围绕5个方面深挖问题症结、找准思想根源，明确努力方向和改进措施。

一、问题查摆情况

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。市委班子始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，自觉对标对表，坚决做到“两个维护”。但对照党中央要求，仍存在一些差距和不足。一是政治领悟力还有差距。部分班子成员对党中央重大决策部署、上级工作要求的政治内涵、核心要义领悟不够透彻，存在“被动执行、机械落实”的情况，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，结合本地实际细化落实举措不够精准。比如，本轮巡视指出，XX领域落实中央要求照搬照抄，没有结合实际细化举措，工作成效还不明显。二是政治执行力还有差距。部分班子成员统筹协调、狠抓落实的能力还有差距，对既定工作部署的跟踪问效、督办落实不够到位，有时存在“重部署、轻落实、重结果、轻过程”的问题，一定程度影响工作质效。比如，今年的生态环境整治问题，多次开会研究部署，一些问题还是没有整改到位，致使被点名通报。三是政治判断力还有差距。面对复杂多变的政治形势和社会思潮，部分班子成员政治敏锐性不足，对潜在的政治风险和挑战缺乏足够的洞察力。比如，今年5月，市委研究的XX工作，在推进落实工作中，没有考虑到政治影响和舆情风险，对出现的网络舆情，没能及时发现、及时处置，造成了一定不良影响。

（二）带头固本培元、增强党性方面。市委班子始终把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准、更严要求，仍有一些差距。一是党性锤炼还有差距。部分班子成员还存在重业务、轻党性的观念，认为业务出彩就是实绩突出，忽视党性的锤炼，没能做到同业务工作同部署、同提升。比如，少数班子成员常以工作忙为由不按时参加党内政治生活，有的虽能按时参加党委班子民主生活会，但在带头参加所在支部组织生活会，特别是开展批评和自我批评方面做得还不够好，没能真正达到锤炼党性、凝心铸魂的目的。二是党性教育还有差距。多以集中学习、开展专题辅导、读文件研讨为主，缺乏沉浸式、实践性的党性锤炼载体，班子成员在党性修养上“自我加压、自我提升”的意识不够，修养境界提升缓慢。比如，作为红色教育基地，有丰富的党性教育资源，但班子今年仅开展一次实地学习，利用红色教育资源增强党性观念不够。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。市委班子始终坚持党的群众路线，全力解决群众急难愁盼问题。但对照群众期盼，仍有一些差距。一是敬畏群众的行动力不足。部分班子成员宗旨意识有所淡化，深入基层调研“走马观花”，面对群众反映的急难愁盼问题，有时存在“拖延应付、层层推诿”的情况，办结率和群众满意度不够高，未能以“时时放心不下”的责任感践行敬畏之心。二是敬畏组织的意识不够。班子成员主动向组织汇报思想、汇报工作、汇报作风不够经常、不够深入，存在“报喜不报忧”的现象，对组织的决定、安排和部署，有时存在“选择性执行”的情况。三是敬畏法纪的底线不强。有的成员对小事小节的警惕性不够，认为“小问题无关紧要”，忽视了“小节失守、大节难保”的道理，廉洁自律的法纪意识有待提升。比如，班子成员因违纪违法被查处，也反映出廉洁自律的缺失，大家要引以为戒。

（四）带头干事创业、担当作为方面。市委班子始终注重树立和践行正确政绩观，坚持干字当头，统筹推进各项工作。但对照高质量发展要求，仍有一些差距。一是担当精神不足。面对改革发展中的困难和挑战，担当精神和责任意识不足，在重大决策和重要工作面前，瞻前顾后、犹豫不决，不敢啃“硬骨头”，不敢涉“深水区”，导致一些工作进展缓慢。比如，今年承担的XX试点工作，总被规矩束缚，不敢先行先试，没有发挥出试点县区模范作用，多次被上级领导批评。二是创新能力欠缺。习惯于遵循传统思维和工作模式，对新事物、新观念接受较慢，缺乏创新思维和创新举措。在推动工作创新发展方面，缺乏有效地探索和实践，不能及时适应新形势下工作的新要求。三是干事激情弱化。随着任职年限增长，部分成员出现“歇歇脚、松口气”的倦怠心理，缺乏锐意进取、奋勇争先的精气神，满足于完成基本任务，不愿主动争先创优。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。市委班子始终坚持严于律己，持之以恒推进全面从严治党。但对照党中央新要求新部署，还有一些不足。一是主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想。在落实主体责任过程中，存在责任分解不明确、工作措施不具体、监督检查不到位等问题，导致全面从严治党工作存在薄弱环节。二是廉政教育缺乏针对性。开展廉政教育形式单一，多以集中学习为主，未结合单位实际岗位廉政风险点进行深度剖析，导致教育效果不佳，干部对廉政风险的警惕性未有效提升。三是整治工作成效不明显。落实整治形式主义为基层减负长效机制落实不够好，一些领域还存在形式主义问题。比如，XX单位因形式主义被XX通报。

（六）反面典型案例剖析。按照要求，将XX作为反面典型案例，联系思想、学习和工作实际，进行深刻剖析反思并举一反三剖析如下。一是加强思想建设。通过开展专题学习、警示教育等活动，引导班子成员树立正确的政绩观和发展观，增强责任意识和风险意识。二是改进工作作风。建立健全工作责任制和考核机制，强化班子成员的责任担当。三是提升能力素质。加强班子对班子成员的业务培训，提高专业能力。鼓励班子成员不断学习新知识、新技能，拓宽视野，提升创新思维和应对复杂问题的能力。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入系统。班子成员在政治理论学习方面，存在碎片化、表面化的问题，未能真正学深悟透党的理论思想的丰富内涵和精神实质，缺乏系统性、深入性的思考与研究。这导致在实际工作中，政治站位不够高，理论指导实践的能力不足，无法准确把握政治方向和工作重点。

（二）党性锻炼不够持续经常。在党性修养方面，班子成员缺乏长期、持续的自我修炼和党性锻炼，未能时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止。在面对各种利益诱惑和复杂局面时，党性原则不够坚定，纪律意识有所松懈，导致工作作风不够扎实，责任担当不够到位。

（三）创新意识不够强烈主动。习惯于传统的思维模式和工作方法，对新知识、新观念、新技能的学习和掌握不够及时，缺乏创新的思维方式和工作手段。在面对新形势、新任务、新挑战时，缺乏主动求变、勇于创新的精神和勇气，导致工作效率和质量难以提升，改革发展步伐较为缓慢。

（四）担当精神不够坚实有力。部分班子成员存在“怕得罪人、怕担责任、怕出问题”的思想顾虑，缺乏敢于担当、勇于负责的精神品质和政治品格。在工作中，遇到困难和矛盾时，往往选择回避或拖延，缺乏攻坚克难的决心和毅力，导致工作推进不力，问题得不到有效解决。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，提升政治站位。一是加强政治理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党的理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是建立健全理论学习长效机制，制定详细的学习计划，定期组织集中学习和交流研讨活动，推动政治理论学习常态化、制度化、规范化，不断提高班子成员的政治素养和理论水平。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是持续加强党性锻炼，通过开展批评与自我批评、参加党内政治生活等方式，时刻保持对党性原则的坚守和敬畏之心，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是强化纪律教育和监督检查，定期组织开展党纪国法学习培训活动，加强对班子成员和干部的日常监督管理，及时发现和纠正存在的纪律问题，确保党的纪律和规矩得到严格执行。

（三）勇于担当作为，推动改革发展。一是树立创新发展理念，积极学习借鉴先进经验和做法，结合本单位实际情况，大胆探索创新工作思路和方法，努力在工作中寻求新的突破和发展机遇。二是强化担当精神和责任意识，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，激发班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，推动各项改革发展任务落到实处。

（四）全面从严治党，加强廉政建设。一是切实履行全面从严治党主体责任和监督责任，加强对党风廉政建设工作的组织领导和监督检查，确保“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制建设取得实效。二是加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，防止权力滥用和腐败问题发生。

市委宣传部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，市委宣传部领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，扎实开展集中学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话，严格对照对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市高质量发展大局和宣传思想文化核心工作，深入查摆班子建设存在的短板不足，深刻剖析问题根源症结，精准制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。宣传思想文化工作本质上是政治工作，旗帜鲜明讲政治是第一要求。班子在强化政治忠诚、提升政治能力上虽有基础，但对照新时代新征程的使命任务仍有差距。一是习近平文化思想学习贯彻的深度和转化成效不足。对习近平文化思想的系统性学习不够深入，存在“碎片化学习多、体系化研读少”“理论学习多、实践转化少”的现象，未能完全把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。在推动习近平文化思想落地生根上，缺乏系统性谋划，对《习近平文化思想学习纲要》等权威读本的宣传阐释不够精准有力，基层宣讲存在“照本宣科”倾向，未能充分结合群众生产生活实际把“大道理”转化为“大白话”，理论武装的穿透力、感召力有待提升。在统筹理论学习与实践运用上，将习近平文化思想转化为谋划宣传思想文化工作的科学思路、破解文化发展难题的有效举措、推动文化繁荣兴盛的务实办法不够到位，特别是在推进文化强市建设、促进文旅深度融合等重点工作中，理论指导实践的作用发挥不够充分。二是意识形态领域政治敏锐性和风险防控能力有待加强。面对复杂多变的意识形态领域形势，班子对各类风险隐患的预判预警、见微知著能力不足，存在“重事后处置、轻事前防范”的倾向。对网络空间、社交媒体等重点领域的监管不够全面，对一些错误思潮、杂音噪音的辨别力、斗争性不强，主动发声亮剑、澄清是非、筑牢思想防线的行动不够坚决有力。在重大主题宣传活动中，如纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年系列宣传，虽然完成了既定宣传任务，但对可能出现的舆情风险评估不够充分，舆情应对预案的针对性和可操作性有待提升，未能完全实现政治效果、舆论效果、社会效果的有机统一。三是服务大局的政治站位和统筹协调能力需进一步提升。有时存在“就宣传抓宣传”的局限思维，未能始终把宣传思想文化工作置于全市经济社会发展大局中统筹考量、精准发力。在围绕市委市政府中心工作开展宣传报道时，选题策划的前瞻性、针对性不够强，对全市高质量发展中的亮点成效、先进典型挖掘不够深入，宣传报道的感染力和影响力不足。在统筹推进“大宣传”工作格局上，与市直相关部门、各县（市、区）宣传部门的协同联动不够紧密，资源整合能力不足，未能充分调动各方面积极性形成宣传合力，以宣传工作赋能全市发展大局的成效不够凸显。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子始终重视党性修养锤炼，但面对繁重的宣传思想文化工作任务，仍存在一些薄弱环节，党性锤炼的自觉性和常态化有待加强。一是党性锤炼的自觉性和常态化不足。班子成员有时存在重业务、轻党性锤炼的倾向，将主要精力放在具体工作推进上，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视程度不够，时刻以党章党规党纪约束自身言行、锤炼党性修养的意识不够牢固。在日常工作中，主动运用党性原则规范言行、校正偏差的自觉性不强，在党内政治生活中淬炼党性、砥砺品格的韧劲不足，对一些不良风气和苗头性问题未能及时抵制和纠正。二是理想信念教育的质效和创新力度不够。对班子成员及全体党员干部的理想信念教育，方式方法偏于传统固化，多以集中学习、专题讲座等形式为主，结合新时代宣传思想文化工作特点、干部思想实际开展创新式、沉浸式教育不够。在运用红色资源、先进典型开展思想引领上，力度不足，未能充分挖掘本地红色文化资源的时代价值，打造具有感染力的理想信念教育载体。对年轻干部的理想信念教育针对性不强，未能充分结合年轻干部思维特点，运用新媒体手段开展教育，导致教育的穿透力、感召力未能充分彰显，凝心铸魂的效果有待提升。三是党内政治生活的质量和“辣味”不足。严格落实民主生活会、组织生活会等制度不够到位，会议质量参差不齐。在批评与自我批评环节，存在“走过场、避重就轻”的现象，“和风细雨”多、“真刀真枪”少，对自身存在的问题剖析不够深刻，对其他同志提出的批评意见不够直接，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和自觉。班子成员之间交心谈心不够深入，多集中于工作交流，思想交锋、党性共勉的氛围不够浓厚，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚共识的作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终坚守为民初心、严守组织纪律，但在践行以人民为中心的发展思想、严格执行组织原则和纪律规矩上，仍存在一些需要改进的地方。一是为民服务宗旨践行不够深入扎实。牢固树立以人民为中心的发展思想不够到位，聚焦群众“急难愁盼”的精神文化需求精准发力、靶向施策的成效不够显著。在推动公共文化服务提质增效、丰富群众文化生活等方面，政策落地、服务效能提升的力度不足，部分基层文化设施存在“重建设、轻使用”的现象，未能充分发挥服务群众的作用。深入基层一线开展调研走访、倾听群众呼声、收集意见建议不够经常、不够深入，多为阶段性、任务性调研，常态化调研机制不够健全，对群众的精神文化需求体察不够精准，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不够充分。二是组织原则和纪律执行刚性不足。严格落实民主集中制不够到位，部分工作会前酝酿沟通不充分，议事决策过程中有时存在意见表达不充分、随声附和等现象，未能充分发挥班子集体智慧。在重大事项决策、重要工作部署上，征求意见的范围不够广泛，对基层宣传部门的意见建议吸纳不够充分。请示报告制度执行不够规范严格，对工作中出现的新情况、新问题，主动向上级请示汇报不够及时、全面、详实，存在“先干后报”的情况，组织观念和纪律意识有待进一步强化。三是纪律规矩和廉洁自律意识需持续绷紧。对权力运行的监督制约体系建设不够完善，重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面、防控不够精准，特别是在文化项目审批、资金使用、媒体广告经营等重点领域，制度笼子扎得不够紧实。对干部职工的日常教育监督管理不够严格，廉政警示教育的针对性和实效性不强，特别是对“八小时之外”的行为约束、提醒警示抓得不细不实。部分干部职工廉洁自律意识不够强，对一些小节问题不够重视，全员守牢廉洁自律“高压线”的思想自觉尚未完全形成。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子始终坚持担当作为推进宣传思想文化工作，但面对新时代新征程的使命任务，攻坚克难的锐气和韧劲仍需提升，工作落实的质效有待加强。一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对宣传思想文化领域改革发展中的深层次矛盾、工作推进中的硬骨头，如文化体制机制改革、媒体深度融合发展等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动担当、敢闯敢试、攻坚克难的精神有所弱化。在探索创新宣传思想文化发展路径、破解发展瓶颈、激发发展活力上，力度不够，缺乏突破性思维和举措。对一些长期存在的难点问题，如基层宣传队伍建设薄弱、文化产业发展动力不足等，未能持续用力、一抓到底，推动工作提质增效的突破性举措不多。二是工作落实的质效和韧劲有待加强。部分工作存在重部署、轻落实，重开局、轻收尾的现象，部署安排后跟踪问效、督查督办不够有力，一抓到底的钉钉子精神不足。在推进重大主题宣传、文化惠民工程等工作中，对工作进展情况的动态掌握不够全面，对存在的问题未能及时发现和解决，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。工作推进的精细化、高效化水平不高，服务基层、服务文化企业、服务群众的主动性、精准性不够，政策落地见效的速度和质量未能达到最优，部分群众对文化服务的满意度有待提升。三是队伍建设和激励机制不够健全。激发干部队伍干事创业活力的举措不够有力，考核评价体系不够完善，考核指标与宣传思想文化工作实际结合不够紧密，考核结果与选拔任用、评优评先的挂钩不够紧密。容错纠错、激励担当的制度机制落实不到位，对干部在工作中出现的失误容错包容不够，一定程度上影响了干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。在干部能力提升上，培训内容针对性不强，多以理论学习为主，对新媒体运用、舆情应对、文化产业发展等专业能力培训不够，导致部分干部难以适应新时代宣传思想文化工作的需求，队伍凝聚力、战斗力有待进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子始终重视全面从严治党工作，但在责任落实、风险防控、教育管理等方面仍存在一些短板，管党治党的严实作风有待进一步强化。一是全面从严治党主体责任压得不够严实。落实“一岗双责”不够到位，班子成员对分管领域党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，管党治党责任传导存在层层递减现象。对下属科室、基层党组织党建工作的指导督促、考核问责不够严格有力，对党建工作中存在的问题未能及时发现和整改。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，党建工作与业务工作融合不够深入，未能充分发挥党建引领作用，以党建促业务、以业务强党建的良性互动格局尚未完全形成。二是廉政风险防控和执纪监督不够到位。对宣传思想文化领域廉政风险点的动态排查、精准研判不够深入，特别是对文化项目建设、资金使用、媒体监管等重点领域的风险排查不够全面，防控措施不够细化完善。运用监督执纪“四种形态”不够精准，特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐做得不够经常化，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒和纠正，咬耳扯袖、红脸出汗的提醒警示未能全覆盖、常态化。执纪监督的力度不够，对违纪违规行为的查处不够坚决，存在“宽松软”的现象。三是干部教育管理监督质效不足。对干部职工的思想动态、工作状态、作风表现掌握不够全面及时，思想政治教育、廉政警示教育、业务能力培训的针对性和实效性不强。在干部管理上，存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部的日常监督约束不够严格。廉洁文化建设创新性不足、感染力不够，未能结合宣传思想文化工作特点打造具有行业特色的廉洁文化品牌，涵养风清气正政治生态的举措不够有力，对干部职工的廉洁自律意识培育不够到位。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思查摆的问题，根源在于班子在思想淬炼、党性锤炼、履职担当、管党治党等方面存在短板弱项，究其根本主要体现在五个方面。

（一）理论武装根基不够牢固，政治站位有待提升。班子对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于表面学习、浅层理解，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想学深悟透、融会贯通不够，导致运用理论指导实践、破解发展难题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，从政治高度审视宣传思想文化工作、谋划文化发展的意识不强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。对宣传思想文化工作的政治属性认识不够深刻，未能始终把政治建设摆在首位，导致在服务大局、防控意识形态风险等工作中，政治站位不够高、思路不够宽、举措不够实。

（二）党性修养锤炼不够自觉，自我革命精神不足。在长期执政考验、改革发展考验面前，班子改造主观世界、加强党性锻炼的自觉性有所松懈，自我革命的勇气和魄力不够，艰苦奋斗、求真务实的优良作风发扬不够到位。对标先进典型、对照党章党规反躬自省不够主动，对自身存在的问题认识不够深刻，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的自觉。在党内政治生活中，未能充分发挥批评与自我批评的武器作用，党性锤炼的实效性不强，导致在面对复杂问题和困难挑战时，党性修养的支撑作用不够凸显。

（三）宗旨意识树得不够坚定，人民立场有所弱化。未能始终把人民群众的利益放在最高位置，践行初心使命、坚守人民立场的思想自觉和行动自觉不够强烈。对宣传思想文化工作的群众性认识不够深刻，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、联系群众的作风不够扎实，对群众所思所盼体察不够精准。在工作谋划和推进中，有时忽视群众的精神文化需求，导致部分工作举措与群众需求契合度不高，为民服务的质效未能充分彰显。对群众的意见建议重视不够，反馈和整改机制不够健全，导致联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不够充分。

（四）担当精神锤炼不够到位，斗争本领有待增强。面对新时代新征程宣传思想文化工作的使命任务，班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所减退，存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏敢闯敢试、勇挑重担的担当魄力。对宣传思想文化领域的新情况、新问题研究不够深入，应对复杂矛盾、防范化解意识形态风险的斗争本领不足，推动改革创新、破解发展难题的能力有待进一步提升。在工作中，缺乏“钉钉子”精神，对重点难点问题跟踪问效不够有力，导致部分工作推进缓慢，难以适应新时代宣传思想文化工作高质量发展的要求。

（五）管党治党责任扛得不够硬，严实作风有所松懈。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，落实主体责任和“一岗双责”的意识不强、力度不足，压力传导不够到位。抓班子、带队伍的标准不够高、要求不够严，严管厚爱结合不够紧密，从严教育、从严管理、从严监督的氛围尚未完全形成。对党建工作与业务工作融合的重要性认识不够，缺乏有效的融合载体和机制，导致党建引领作用发挥不够充分。在廉政风险防控和执纪监督上，存在“宽松软”的现象，对违纪违规行为的查处不够坚决，未能形成强有力的震慑，涵养风清气正政治生态的举措不够有力。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和根源，班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的勇气、久久为功的韧劲，狠抓整改落实，推动各项工作提质增效，切实把整改成效转化为履职担当、推动宣传思想文化工作高质量发展的强大动力。

（一）铸魂补钙强根基，淬炼绝对忠诚的政治品格。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想作为首要政治任务，健全完善班子理论学习制度，深化专题研学、交流研讨，做到学深悟透、入脑入心。制定系统的学习计划，将《习近平谈治国理政》第五卷等权威著作作为学习重点，通过领导领学、专家导学、专题研讨等形式，推动理论学习走深走实。持续筑牢政治忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把宣传思想文化工作置于全市发展大局中谋划推进，确保始终沿着正确政治方向前进。坚持学用结合、知行合一，切实把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的办法，以理论武装实效引领宣传思想文化工作高质量发展。强化意识形态阵地管理，健全风险防控机制，提升舆情预判和应对能力，主动发声亮剑抵制错误思潮，筑牢意识形态安全防线。

（二）锤炼党性砺初心，筑牢坚不可摧的信仰之基。严格落实党内政治生活各项制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，用好批评与自我批评武器，让党内政治生活真正有辣味、见实效。班子成员带头增强党性意识，主动运用党章党规党纪规范言行，常态化开展党性锤炼，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。常态化开展理想信念教育、党章党规党纪教育，创新教育方式方法，充分挖掘本地红色文化资源，打造沉浸式理想信念教育载体，运用新媒体手段开展针对性教育，增强教育的穿透力和感染力。加强班子成员之间的交心谈心，深入开展思想交流和党性共勉，营造团结奋进、求真务实的良好氛围，切实发挥党内政治生活凝聚共识、锤炼党性的作用。

（三）践行宗旨惠民生，恪守勤政为民的根本立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，聚焦群众“急难愁盼”的精神文化需求精准发力，推出更多惠民举措、办好更多民生实事。健全公共文化服务体系，推动基层文化设施提质增效，丰富群众文化生活，提升公共文化服务的覆盖面和实效性。健全常态化基层调研机制，班子成员带头深入基层一线听民意、察民情、解民忧，每年开展不少于[X]次专题调研，及时掌握群众精神文化需求，打通联系服务群众的“最后一公里”。严格执行民主集中制和请示报告制度，完善议事决策规则，广泛征求各方意见，特别是基层群众和一线干部的意见建议，提高决策的科学性和民主性。自觉敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，主动接受组织和群众监督，以严实作风践行初心使命。

（四）担当奋进提质效，彰显勇毅前行的实干作为。聚焦市委市政府中心工作和宣传思想文化核心职责，锚定高质量发展首要任务，发扬攻坚克难、真抓实干的作风，直面改革发展中的难点堵点问题，主动担当、积极作为。围绕文化强市建设、媒体深度融合、文旅深度融合等重点工作，推出更多突破性举措、取得更多标志性成果。健全工作落实闭环机制，强化督查督办、跟踪问效，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。完善干部队伍激励机制，健全容错纠错制度，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，激发全体干部职工干事创业的内生动力。加强干部队伍能力建设，针对性开展新媒体运用、舆情应对、文化产业发展等专业培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化队伍。强化“大宣传”工作格局，加强与各部门、各地区的协同联动，整合宣传资源，形成宣传合力，以宣传工作赋能全市高质量发展。

（五）从严管党守底线，涵养风清气正的政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党责任层层传导、落地生根，实现党建工作与业务工作深度融合、互促共进。班子成员带头履行党建责任，加强对分管领域党建工作的指导督促，定期开展党建工作督查，严格考核问责，确保党建工作各项任务落到实处。深化廉政风险防控体系建设，紧盯文化项目审批、资金使用、媒体监管等重点岗位、关键环节，健全监督制约机制，动态排查整治廉政风险，扎紧制度笼子。常态化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，从严加强干部教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深化廉洁文化建设，创新廉洁文化传播载体，打造具有宣传思想文化行业特色的廉洁文化品牌，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的干部队伍，为宣传思想文化事业发展提供坚强保障。

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，处领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，对照党的二十届三中、四中全会精神和党章党规党纪，对照习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对照此次民主生活会明确的五个方面重点内容，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下五个方面存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化不够顺畅。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设、城市精细化管理的重要论述，系统性、跟进性学习有安排，但在结合环卫工作实际创造性地贯彻落实上，思考的深度和转化的效度尚有提升空间。例如，在推进XX片区生活垃圾分类示范点建设过程中，虽然组织了政策宣讲，但在如何将“绿色发展”理念更深层次地融入居民日常习惯养成、构建长效管理机制上，班子成员深入一线调研、提出创新性解决方案的主动性和精准度有待加强，导致试点效果与预期目标存在一定差距，未能完全将学习成果转化为破解“垃圾围城”困境的高效实践。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在复杂工作局面和具体矛盾面前，有时未能第一时间从政治高度审视和把握业务工作的深层影响。比如，面对网络平台上偶尔出现的关于环卫作业扰民、垃圾清运不及时的片面舆情，班子更侧重于从业务操作层面进行解释和补救，从维护党群关系、巩固执政基础的政治高度来认识其潜在风险、主动进行舆论引导和源头治理的意识和能力还需要进一步锤炼，未能完全做到透过业务看政治。三是贯彻落实上级决策部署的穿透力尚需提升。对于中央、省委和市委关于推动高质量发展、改善人居环境的系列要求，班子能够及时传达部署，但在结合单位实际制定具体落实举措时，有时存在“上下一般粗”的现象。例如，在落实市委关于“提升城市服务功能”的部署时，班子提出了增加机械清扫频次的目标，但对于如何系统性优化全市环卫作业网格布局、科学调配人机资源以实现全域覆盖和效能最大化，缺乏一竿子插到底的细致研究和攻坚方案，战略定力下的战术执行力有待进一步强化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。班子成员能够坚守共产党人精神追求，但面对环卫工作“苦、脏、累、险”的职业特点和部分社会偏见，有时在言传身教、鼓舞一线职工士气方面，方式方法较为传统，运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法来诠释平凡岗位不平凡价值、凝聚队伍思想共识的穿透力和感染力不足。在XX垃圾填埋场生态修复项目攻坚期，面对技术难题和艰苦环境，班子侧重于任务分解和工期督导，但在利用党性教育激发党员技术骨干先锋模范作用、带领团队啃下硬骨头的思想动员深度上还可以做得更好。二是党性原则的刚性约束有时让位于工作便利。虽然班子成员认真学习党章党规党纪，但在日常管理决策中，偶尔存在“为了把事情办成”而打政策“擦边球”或简化程序的想法。例如，在去年更新一批小型环卫车辆时，考虑到采购流程周期较长可能影响旺季保洁，曾有过是否可以通过“特事特办”方式加快进度的讨论，虽然最终严格按程序办理，但反映出在严格遵守组织程序、制度规矩方面，思想深处的“安全阀”拧得不够紧，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性仍需时刻警醒。三是批评与自我批评的武器运用不够经常有力。班子内部能够保持团结，但在民主生活会上之外的日常工作中，“一团和气”思想仍有市场。开展相互批评时，有时顾虑较多，怕影响团结、怕伤和气，点问题往往隔靴搔痒，多用“希望”“建议”代替直接的批评意见。自我批评也多是剖析共性问题，对自身存在的具体缺点，特别是性格、工作方法上的不足，揭短亮丑的勇气不足。这种“好人主义”倾向，实质上是党性修养不纯、斗争精神弱化的表现，不利于班子的健康发展和共同进步。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层解决群众“急难愁盼”的主动性有欠缺。落实“四下基层”制度，班子成员有定点联系基层队所和社区，但“身入”多于“心至”，例行性调研多，带着问题“蹲点”研究少。例如，针对多次有市民反映的XX早市撤市后路面油污清洗不及时问题，虽然督促作业部门加强了清洗，但班子未能深入剖析该问题反复出现的根本原因，是人员安排不合理、设备不适应还是考核机制有漏洞，未能从优化整体作业模式的系统性角度彻底解决，导致“按下葫芦浮起瓢”，联系服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策规则健全，重大事项均经过集体讨论。但在一些时间要求紧、专业性较强的事项上，有时会前酝酿沟通不充分，会上主要听取分管领导意见，其他成员基于对情况了解不深，发表意见不够充分，存在一定的“随大流”现象。例如，在讨论XX新型环卫设备试点采购方案时，由于前期技术论证资料未能在会前充分共享，导致会议讨论深度不够，决策的科学化、民主化水平未能达到最高标准，与防止“一言堂”的要求还有细微差距。三是对权力运行的监督制约存在薄弱环节。班子成员能够自觉抵制特权思想，但在规范下属单位和关键岗位权力运行方面，日常监督提醒不够具体、不够尖锐。例如，对垃圾处理费征收、环卫小型工程发包等廉政风险较高的环节，虽然建立了制度，但依赖于纪检监察组的监督和审计，班子自身主动运用谈心谈话、检查抽查等方式进行常态化、近距离监督的力度不够，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时果断，“严管就是厚爱”的理念在管理实践中落实得不够彻底。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在面对考核压力和短期显绩时，有时不自觉地倾向于优先推进“看得见”的工作。比如，在道路清扫保洁上，对主干道、景观区域的投入和关注度明显高于一些背街小巷和城乡结合部；在环卫设施建设上，对新建项目热情较高，对现有设施的精细化管理和升级改造，虽然必要，但因投入大、见效慢，推动的决心和力度相对不足，未能完全做到“显绩”与“潜绩”并重。二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对环卫事业发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在一定的畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推进环卫市场化改革进程中，对于如何平衡公益属性与市场效率、如何妥善安置原有职工等棘手问题，班子更倾向于参照其他地区成熟经验，结合本市实际大胆探索、先行先试的锐气和魄力不足。在应对极端天气导致的垃圾清运突发压力时，应急预案的针对性和队伍的快速应变能力也有提升空间，敢于斗争、善于斗争的本领需要加强。三是优化公共服务供给的效能有待提升。班子聚焦主责主业，但在提升民生服务效能上，创新意识和能力有待加强。例如，在智慧环卫建设方面，虽然引入了部分信息化管理平台，但数据采集与应用多停留在统计层面，利用大数据分析预测垃圾产量、优化清运路线、实现精准调度和公众互动方面进展缓慢。对于群众日益增长的对于环卫作业精细化、人性化的新需求，主动研究、系统回应的机制不够健全，公共服务供给与群众美好生活需要之间还存在差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党主体责任的压实力度不够均衡。班子能够定期研究党建工作，但存在“重业务、轻党建”的惯性思维，把管党治党责任贯穿于环卫业务工作全过程、各环节的融合度不高。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部落实“三会一课”、开展党风廉政教育的指导和检查，有时满足于看记录、听汇报，深入检查实际效果不够。例如，在某个基层队所发生职工操作不规范引发的小范围投诉后，班子着重处理了业务问题，但对该队所党组织是否从中反思了党员教育管理疏漏、是否开展了警示教育，跟踪问效不足。二是作风建设的常态化长效化机制不够健全。班子能够扎实推动中央八项规定精神落实，但在整治形式主义、为基层减负方面，成效有待巩固。例如，各类检查、考核、报表虽然经过整合，但有时仍存在多头下达、重复填报的情况。在调研考察中，有时行程安排较满，深入蹲点、解剖麻雀式调研较少，“走马观花”的形式主义隐患仍未根除。对于“公文抄袭”等问题，多停留在口头提醒，缺乏有效的技术检测和严厉的问责手段，制度笼子扎得不够紧密。三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明。在干部选拔任用和考核评价中，虽然坚持了基本程序和条件，但有时过于强调资历和平衡，对在垃圾分类推广、应急保障等急难险重任务中表现突出的干部，大胆使用、破格提拔的力度不够。干部考察有时偏重于“八小时内”的工作表现，对“忠诚度廉洁度”的考察方式比较单一，深入社区、家庭了解其社会公德、家庭美德情况做得不够，多渠道、多侧面考准考实干部政治素质的机制有待完善。对党员干部网络言行的规范引导，也多是原则性要求，缺乏具体有效的管理和教育措施。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、自我革命勇气存在差距。

一是理论武装的深度有待加强，政治站位的高度因此受限。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野，满足于学过了、知道了，但在“弄通”“做实”上结合环卫实际不够紧密。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，有时找不到“桥”和“船”，政治站位自然难以提到应有的高度，贯彻上级决策部署的创造性、穿透力不足。对党的二十届四中全会关于健全全面从严治党体系、推进自我革命的要求，学习领会不够系统深入，未能完全转化为管党治党的具体行动自觉。

二是党性锻炼的强度有所松懈，自我革命的精神有所弱化。随着工作阅历增长和环境变化，班子成员不自觉地在严格的党内政治生活锤炼上有所放松。认为身处业务部门，只要把业务工作干好就行，对持续加强党性修养、不断改造主观世界的极端重要性认识不够深刻。批评与自我批评辣味不足，根源在于“爱惜羽毛”、怕得罪人的私心杂念未能彻底清除。对权力来自人民、必须接受监督的认识，未能时刻铭记于心、外化于行，导致在规范用权、严格自律上标准不够高、要求不够严。

三是宗旨意识的根基扎得不够牢固，群众立场有时发生偏移。虽然经常强调以人民为中心，但在具体工作中，有时不自觉地站在了管理者而非服务者的角度思考问题。深入基层一线，与环卫工人、社区居民面对面交流、心贴心沟通不够经常，对群众的真实感受和具体困难体察不深、把握不准。导致一些决策和工作安排未能完全契合群众期盼，解决“急难愁盼”问题有时浮于表面。政绩观出现偏差，也是因为内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有始终做到清醒坚定。

四是担当精神的锐气有所消磨，攻坚克难的魄力有待提升。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生。面对历史遗留问题和改革发展中的硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。担心“洗碗越多，摔碗越多”，在推进创新和改革时瞻前顾后、畏首畏尾。斗争精神不足，本质上是理想信念不够坚定、职责使命意识不够强烈的表现。

五是自我革命的要求落实不够彻底，从严治党的责任未能压紧压实。对新时代党的建设总要求理解不够透彻，对“全面从严治党永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。有时认为党风廉政建设主要是纪检监察机关的事，班子履行主体责任的方式方法不够丰富有效，压力传导机制不够完善。在作风建设上，对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性估计不足，缺乏常抓不懈的韧劲和标本兼治的实招。干部选拔任用中的保守倾向，也反映出在选人用人上未能完全打破思维定势，敢于担当、为事业负责的勇气不足。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在提高政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深学细悟习近平总书记关于生态文明、城市治理、党的建设的重要论述。完善班子理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，着力在学懂弄通做实上下功夫。紧密联系环卫工作实际，每年确定1-2个重点课题，由班子成员牵头开展深度调研，形成高质量调研报告并推动成果转化，切实将学习成效转化为坚定理想信念、把准政治方向、提升履职能力的实际行动，确保党的二十届三中、四中全会精神和上级各项决策部署在环卫领域不折不扣落地生根。

二是不断强化党性锤炼，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头拿起批评与自我批评的武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员每年至少为基层党员讲1次党课，主动参加所在党支部活动。常态化开展党章党规党纪学习教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头践行社会主义核心价值观，严格约束自身言行，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。

三是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上实现新作为。健全和完善班子成员基层联系点制度，推行“一线工作法”，每年确保有足够时间深入环卫作业现场、街道社区和市民中间，听真话、察实情、解难题。建立群众诉求快速响应和闭环管理机制，对收集到的意见建议和反映的问题，建立台账，明确责任，限期办结反馈。聚焦群众反映强烈的环卫作业扰民、设施不足、清运不及时等突出问题，开展专项整治，优化作业模式，提升服务精细化水平。在制定政策、推进项目时，充分听取群众意见，使各项工作更接地气、更顺民意、更得民心。

四是大力弘扬担当精神，在推动事业发展上取得新突破。教育引导班子成员树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，特别是要加大对老旧设施改造、背街小巷治理等打基础、利长远工作的投入和推动力度。围绕环卫事业发展瓶颈和改革难点，成立工作专班，由班子成员挂帅，敢于啃硬骨头，勇于涉险滩。加强干部队伍能力培训和实践锻炼，完善考核评价和激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加快推进智慧环卫建设，提升科技赋能水平，不断提高环卫作业效率和管理效能，以实实在在的工作业绩服务全市高质量发展大局。

五是坚决扛起政治责任，在推进自我革命上体现新担当。严格履行班子全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，定期专题研究党建工作，将党建与业务工作同谋划、同部署、同考核。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深入开展作风教育，对形式主义、官僚主义问题特别是“公文抄袭”、调研走形式等，开展专项检查整治，健全长效机制。加强对权力运行的监督制约，紧盯关键岗位和重点环节，完善廉政风险防控体系。坚持新时代好干部标准，进一步优化干部选拔任用程序，突出政治标准和实绩导向，加强干部日常管理监督，特别是“八小时外”的监督，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

XX市环境卫生管理处领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆的问题为镜子，以整改的措施为路径，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，不断加强自身建设，团结带领全处干部职工，为提升城市环境卫生品质、服务中国式现代化XX实践作出新的更大贡献。

县政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现一些差距和不足。一是政治判断力仍需持续锤炼。班子在领会和把握上级战略意图的深远考量上，有时存在站位不够高、格局不够大的现象。例如，在贯彻落实市级关于推动新型工业化与城市更新协同发展的战略部署时，班子初期的工作重心更多地放在了政策文件的流转和会议的组织上，对于如何结合我县产业空心化和老城改造的双重挑战，从政治高度上预判潜在的社会稳定风险、精准把握政策窗口期，思考得不够深邃，导致相关协调推进机制的建立略显迟缓，未能第一时间形成最强工作合力。二是政治领悟力向实践转化不够迅捷。对党中央的决策部署和省市委的工作要求，班子能够做到坚决拥护、迅速传达，但在“最后一公里”的转化落实上，有时未能做到一步到位。在推进“十五五”规划前期项目谋划工作中，办公室牵头草拟的全县重点项目储备清单，虽然涵盖了各个领域，但对项目的政治意义、发展效益和社会影响的综合研判不够透彻，对一些项目的可行性、紧迫性排序未能完全体现上级对高质量发展的最新要求，导致清单经过两轮修改才最终定稿，一定程度上影响了项目的前期推进效率。三是政治执行力尚存在薄弱环节。班子在推动重大决策部署落地见效的过程中，对复杂局面和潜在风险的敏锐洞察和主动防范能力有待加强。比如，在今年启动的一项涉及老旧小巷加装电梯的民生工程中，尽管前期进行了民意调查，但对其中部分居民因采光、噪声等问题产生的抵触情绪及其可能引发的群体性矛盾，班子在政治上预判不足，初期仅将其作为一般性协调事项处理，未能及时从维护社会稳定、巩固执政基础的政治高度进行干预和引导，造成了工作初期的被动局面。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子注重通过理论学习凝心铸魂，但对照党性修养的更高要求，仍感到在固本培元、内外兼修上做得不够到位。一是理论学习的深度和系统性有待加强。虽然能够严格执行中心组学习制度，及时跟进学习党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，但有时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读原著、学原文，但在融会贯通、联系实际上做得不够。在组织关于新质生产力理论的学习研讨时，班子成员的交流多集中于对概念的解读，如何将其与办公室“三服务”工作紧密结合，以思想自觉引领行动自觉的深入探讨不多，导致理论学习与实际工作“两张皮”现象偶有发生。二是党性锤炼融入日常不够自觉。班子成员能够在大是大非面前保持清醒，但在将党性原则内化为思想和行动自觉方面仍有差距。例如，在持续深入贯彻中央八项规定精神方面，班子虽然能够做到令行禁止，但有时也存在“制度规定怎么要求，就怎么执行”的思维定式，对于一些处于模糊地带、打“擦边球”的隐形变异“四风”问题，缺乏主动抵制和斗争的政治自觉，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。三是党内政治生活的“炉火”温度尚需提升。班子在执行民主生活会、组织生活会等制度时，虽然程序规范，但批评和自我批评的辣味还不够足。在一些内部工作碰头会上，更多的是谈工作、谈成绩，对于彼此在工作作风、担当精神方面的不足，往往点到为止，存在“怕伤和气、影响团结”的老好人思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能得到最充分的体现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终将人民放在心中最高位置，但检视自身，在践行群众路线、严守组织纪律和法规法纪方面仍有不足。一是服务群众的渠道和方式有待拓宽。虽然班子带头落实“四下基层”制度，但深入基层的调研有时存在“被安排”的现象。例如，在某次赴乡镇调研乡村振兴工作时，行程路线、座谈人员多由基层提前安排，虽然看到了亮点和成绩，但对一些深层次的矛盾和群众的真实困难，了解得不够全面、不够鲜活，导致后续形成的一些决策建议，与基层的实际需求存在一定的偏差，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。班子内部议事决策时，主要负责同志能够发扬民主，但在一些非重大、紧急的日常工作决策上，有时出于提高效率的考虑，会简化征求意见的环节。比如，在研究调整办公室内部科室职责分工时，虽然最终方案是合理的，但在酝酿阶段，对个别班子成员提出的不同意见，未能组织进行充分的讨论和辩证，使得民主决策的过程不够完整，距离真正实现科学决策、民主决策还有提升空间。三是抵制特权思想的防线筑得不够牢固。班子成员能够做到清正廉洁，但对身边工作人员的管理和约束有时不够严格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够。例如，在公务接待和会议保障工作中，偶有工作人员为了体现“热情周到”，在未超标的前提下追求“尽善尽美”，在细节上存在铺张浪费的倾向。班子对此虽然有所察觉，但未能及时进行严肃批评和纠正，反映出在抓早抓小、防微杜渐上还存在麻痹思想。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子围绕全县中心工作，积极履职尽责，但在面对改革发展的硬任务和历史遗留的硬骨头时，攻坚克难的锐气和魄力尚显不足。一是创新求变的意识不够强烈。面对新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的力度不大。在推进政务服务数字化转型方面，虽然取得了一定成效，但在运用大数据、人工智能等新技术优化内部办公流程、提升辅助决策能力方面，探索的主动性不强。对于一些兄弟单位已经应用的智慧办公系统，班子虽然组织了考察学习，但在结合我县实际、推动落地应用上，因担心技术风险、资金投入等问题，决策过程较为犹豫，错失了最佳的改革窗口期。二是破解历史遗留问题的韧劲有待增强。对一些长期未能解决的“老大难”问题，班子虽然高度重视，也多次召开专题会议研究，但有时缺乏“一抓到底”的决心和钉钉子精神。例如，关于县城某处烂尾楼盘的后续处置问题，涉及多方利益主体，关系复杂班子在牵头协调过程中，虽然做了大量工作，但在关键环节上未能拿出更具突破性的解决方案，导致问题至今仍在推进中，未能实现根本性解决，影响了政府的公信力和群众的获得感。三是政绩观存在一定的偏差。在工作中，有时不自觉地把上级领导的关注点作为工作的着力点，对一些虽然事关长远发展、但短期内不易出成绩、显成效的工作，投入的精力相对不足。比如，在年终总结和工作汇报中，往往侧重于展示那些指标亮眼、数据好看的“显绩”，而对于在优化营商环境、提升服务软实力等方面的“潜绩”挖掘不够、总结不够，这在一定程度上反映出班子的政绩观还需要进一步校准。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和日常监管上还存在“上紧下松”的现象。一是“严负其责”的压力传导不够到位。班子对党风廉政建设工作虽然有部署、有要求，但在责任链条的传导上存在逐级递减的现象。班子成员与分管科室负责人谈心谈话时，谈业务工作多，谈廉政风险少，对科室内部的党风廉政建设情况，主要依赖于年终的述职述廉报告，缺乏常态化的监督检查，导致“一岗双责”的压力未能完全、有效地传递到“神经末梢”。二是整治形式主义的力度需要持续加大。尽管近年来持续为基层减负，严控发文数量和会议规模，但一些隐性的形式主义问题依然存在。例如，在审核把关一些部门报送的汇报材料时，对其中存在的穿靴戴帽、内容空洞、照搬照抄等问题，有时未能“狠下心来”要求其推倒重来，而是采取修修补补的方式予以通过，客观上助长了文风不实的风气。在调研考察中，也偶有存在“走马观花”、满足于听汇报看展板的现象，未能真正沉下去发现问题。三是“严管所辖”的范围存在盲点。班子对干部职工“八小时内”的监督管理比较严格，但对“八小时外”的社交圈、生活圈关注不够、提醒不多。对党员干部在网络空间言行的规范引导，主要停留在文件要求和会议强调层面，缺乏有效的监督和约束机制。对于干部队伍中可能出现的“躺平”思想和“佛系”心态，缺乏及时的思想引导和有效的激励鞭策，在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向上，力度和举措还可以更大更实。

二、原因剖析

对照查摆出的问题，班子从思想深处进行了深刻反思，认为产生这些问题的根源主要在于以下几个方面。

（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的极端重要性认识还不够深刻，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。学习中满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上下的功夫不够，导致运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。

（二）宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。虽然始终将为人民服务作为工作的出发点和落脚点，但在思想和行动上，与人民群众的期盼相比还有差距。有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，官本位思想尚未彻底根除，导致在践行新时代党的群众路线时，方式方法不够接地气，解决群众急难愁盼问题的力度和效果打了折扣。“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，在思想深处还没有得到最彻底地解决。

（三）斗争精神的“锐利度”磨得不够强。面对改革发展深水线和矛盾多发期，班子成员有时产生了“多一事不如少一事”的求稳怕乱思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。对一些历史遗留问题和工作中的顽瘴痼疾，存在畏难情绪，习惯于打“太极拳”、搞“击鼓传花”，不敢动真碰硬、一抓到底。对形式主义、官僚主义等作风问题，有时也碍于情面，批评和斗争不够坚决，自我革命的精神有所懈怠。

（四）纪律规矩的“高压线”架得不够严。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰党纪国法的“红线”，就可以“高枕无忧”，对一些作风上的小问题、小细节不够警惕。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对干部队伍的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软，未能真正把纪律和规矩挺在前面，用严的标准、严的措施、严的纪律约束言行。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，县政府办公室领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把理论学习与研究解决全县改革发展稳定的重大问题、与办公室“三服务”工作中的具体问题结合起来，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和推动高质量发展的实际成效。

（二）站稳践行人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验工作成效的最高标准。优化和深化“四下基层”制度，班子成员带头深入基层一线，不发通知、不打招呼，多到矛盾突出、情况复杂的地方去，真心实意倾听群众呼声，千方百计解决群众难题。聚焦群众在就业、教育、医疗、养老等领域的急难愁盼问题，加强统筹协调和督办落实，以实实在在的工作成效密切党群干群关系，不断厚植党的执政根基。

（三）砥砺强化担当精神，在服务发展大局上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕县委、县政府中心工作，树立和践行正确政绩观。大力弘扬“敢于斗争、善于斗争”的精神，对标先进、自我加压，主动谋划、靠前服务。聚焦制约我县高质量发展的堵点难点问题和历史遗留问题，建立台账、明确责任、挂图作战，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，确保问题得到有效解决。鼓励创新、宽容失误，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在全办上下营造干事创业、奋勇争先的浓厚氛围。

（四）从严落实治党责任，在涵养政治生态上取得新成效。坚决扛起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。班子成员要以身作则、以上率下，带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头廉洁自律，管好家人和身边工作人员。加强对干部职工的全方位管理和经常性监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。建立健全整治形式主义为基层减负长效机制，持续改进文风会风，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，努力营造风清气正、海晏河清的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局提供坚强作风保障。

领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

按照省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，通过深入基层调研、广泛征求意见和深刻自我反思，对照“六个带头”方面，全面查摆自身存在的问题与不足，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“转化率”还不够高。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学，但在将党的创新理论转化为谋划分管工作的具体思路和举措上，还存在差距。2025年在组织学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述时，我主要思考的是如何将人工智能、大数据等前沿技术应用于指挥信息系统升级，但在如何从政治高度上，确保党的绝对领导贯穿技术革新全过程、确保红色基因融入信息数据血脉方面的深层次思考和系统性谋划还显不足，导致理论学习与国防动员信息保障实践的结合停留在“物理反应”，未完全催生“化学反应”。二是贯彻执行决策部署的“穿透力”还不够强。对于中央和省委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实的过程中，有时存在力度层层递减的现象。在推动指挥信息系统国产化替代工作中，虽然在上半年就制定了详尽的实施方案，但在协调军地不同单位、解决具体技术标准兼容性问题时，因担心影响既有系统的稳定性而采取了较为稳妥的推进策略，导致部分基层单位的国产化设备安装调试进度滞后于预期计划，体现出在攻坚克难、一抓到底的狠劲上仍有欠缺。三是政治敏锐性和鉴别力的“敏感度”还不够强。身处国防动员关键岗位，对“国之大者”有清醒认识，但在处理一些看似常规的业务工作时，有时会不自觉地就事论事，缺乏从政治上观察、分析、处理问题的能力。2025年下半年，在审核一份关于我省边境地区通信保障网络建设的报告时，我的关注点主要集中在技术参数、资金预算和建设周期等技术性指标上，对于该网络建设在巩固边防、凝聚民心、维护地区稳定方面的深远政治意义挖掘不深，未能主动向省委提出更具前瞻性的战略建议。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“主动性”还不够足。在繁忙的日常工作中，有时会不自觉地将业务工作摆在首位，认为只要工作干好了就是最强的党性。比如，在筹备跨区域应急通信保障演练的关键阶段，连续数周都扑在方案推演和技术对接上，原计划的个人党史学习和《党章》重温一再推后，实际上是以工作繁忙为由放松了对自身党性的“日常保养”和“定期检修”，反映出对党性修养的长期性、艰巨性认识不足。二是以普通党员身份参加组织生活的“代入感”还不够真。虽然能够严格执行双重组织生活制度，按时参加所在党支部的活动，但有时未能完全实现角色转换。在支部组织生活会上，习惯于从领导岗位出发，对同志们的发言进行点评、提出要求，而真正把自己摆进去，以普通党员的身份分享学习心得、坦诚思想困惑、开展相互批评的时候较少，无形中与支部其他党员产生了一定的距离感，不利于营造严肃活泼的党内政治生活氛围。三是运用党性原则指导工作的“自觉性”还不够强。在处理一些棘手问题时，有时首先想到的是运用行政手段或专业知识去解决，而不是首先用党性原则这把“尺子”去衡量。2025年初，在协调解决两个直属单位因数据共享接口标准问题产生的矛盾时，我主要从技术可行性和工作效率角度进行裁决，虽然问题得到了暂时解决，但没有深入了解矛盾背后的思想根源，未能从加强党的团结、维护大局的高度，引导双方进行坦诚沟通、达成思想共识，治标而未治本。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众的“鱼水情”还不够深。虽然也经常下基层调研，但“骑马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线干部职工和群众同坐一条板凳、共商解决之法的时候不多。2025年赴某市调研人防工程维护管理情况时，主要行程是听取汇报、实地查看重点工程，与基层维护人员的交流也多是询问工作流程和设备状况，对于他们长期值守的辛苦、生活中的实际困难了解不够深入，未能及时将他们的合理诉求纳入议事日程，服务群众的“最后一公里”没有走实走好。二是贯彻执行民主集中制的“原则性”还不够硬。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉而产生自信，在会上发表意见时论证充分、条理清晰，无形中可能会主导讨论的方向，对其他同志的不同意见虽然也会听取，但内心深处对其合理性的考量和采纳程度不够，使得民主决策的过程有时打了折扣。三是依规用权、廉洁用权的“警惕性”还不够高。在纪委工作分管职责上，始终绷紧廉洁自律这根弦，但在日常工作中，对一些“小事小节”的防范意识还需加强。例如，在审批一项紧急信息保障设备采购项目时，为确保任务按时完成，我曾电话催促经办部门加快流程，虽符合规定，但事后反思，这种做法可能给下属带来“领导特别关注”的心理暗示，存在影响正常采购程序的潜在风险。这反映出在权力运行的规范化、透明化方面，对自己的要求还不够严苛。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是应对风险挑战的“预见性”还不够强。随着我省国防动员体制改革进入深水区，新旧矛盾交织，对指挥信息工作提出了更高要求。面对复杂局面，有时存在“船到桥头自然直”的惯性思维，对潜在的风险挑战研判不足。在2025年规划新一代指挥信息平台建设时，对于平台建成后可能面临的网络攻击、数据泄露等新型安全风险，虽然在方案中有所提及，但对其严峻性和复杂性估计不足，导致投入的预研力量和制定的应急预案不够周密。二是开拓创新的“锐气”还不够足。在分管工作领域，满足于按部就班完成上级部署的任务，但在结合**实际、创造性地开展工作方面，思路不够开阔，办法不够新颖。我省地理环境特殊，传统通信方式在很多地区受限，虽然我们已经部署了卫星通信等多种手段，但在探索运用无人机低空通信、物联网感知等新技术，构建全域覆盖、韧性更强的“空天地”一体化信息保障体系方面，还停留在初步设想阶段，没有拿出敢为人先、大胆试错的魄力去推动实质性进展。三是践行正确政绩观的“定力”还不够稳。在工作中，仍存在希望尽快出成绩、出亮点的思想。比如，我主抓的指挥信息保障中心标准化建设工作，在2025年取得了显著成效，多次获得上级肯定。但在成绩面前，我更关注的是硬件设施的升级和各项指标的提升这些“显绩”，对于人才队伍培养、长效运维机制建设等需要久久为功的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力和关注度相对不足，反映出政绩观仍有偏差。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的“压力传导”还不够到位。作为分管领导，对分管单位的党建和纪委工作负有重要责任，但在实际工作中，与部门负责人谈业务工作多、谈管党治党少的情况依然存在。2025年，在听取信息保障中心年度工作汇报时，我详细询问了技术演练、设备更新等情况，但对其党支部建设、党员教育管理中存在的薄弱环节只是笼统地提了要求，没有深入了解具体问题，没有把全面从严治党的责任压力实实在在地传导下去。二是日常监督执纪的“火候”还把握不准。在纪委工作中，能够认真处理信访举报、开展执纪问责，但在运用监督执纪“第一种形态”上，有时还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对分管单位一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，觉得不是原则性问题，批评的辣味不足，担心影响干部积极性。这种“爱护”实则是“纵容”，没有真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，不利于抓早抓小、防微杜渐。三是整治形式主义的“韧劲”还不够持久。对于公文“大道理多、解决问题少”、调研“被安排”等形式主义问题深恶痛绝，也多次在会议上提出批评。但在具体工作中，有时也未能幸免。这说明自己在带头抵制和整治形式主义方面，标准还不够高，要求还不够严。

（六）在带头以优良作风奋进新征程方面。一是求真务实的工作作风树得不够牢。工作中存在一定的经验主义，习惯于用老办法解决新问题。在推进我办政务信息系统与相关部门数据对接工作中，面对部门间的数据壁垒，我首先采取的是传统的召开协调会、发函沟通等方式，进展缓慢。后来在年轻同志的建议下，才尝试通过建立联合技术攻关小组、派员驻场办公等新模式，有效打破了僵局。这说明自己深入研究问题、主动寻求最优解的钻劲和闯劲有所减弱。二是艰苦奋斗的优良传统继承得不够好。随着办公条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松懈。比如，在审批年度信息化设备更新预算时，对于一些非核心、非紧急的设备，有时会倾向于采购功能更全、配置更高的型号，而没有严格按照“实用、够用”的原则进行成本效益分析，把有限的经费用在刀刃上。这种思想深处的变化，是作风建设上需要高度警惕的危险信号。三是批评与自我批评的武器用得不够好。在班子会议和组织生活会上，虽然能够开展批评，但多是谈工作、提希望，讲问题时比较含蓄、委婉，缺乏一针见血的勇气。在自我批评时，也存在“穿靴戴帽”、避重就轻的现象，对自身问题的剖析不够深刻、触及灵魂不够。这种“和风细雨”式的批评，难以达到团结-批评-团结的目的，影响了党内政治生活的质量。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是理论学习的“内化”程度不深。在思想深处，对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识还不够到位，存在“学过”不等于“学懂”、“知道”不等于“悟透”的问题。满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够，导致对党的创新理论的精髓要义理解不深不透，未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，这是导致政治能力不足、党性修养弱化的总根源。

二是宗旨意识的“根植”深度不够。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在长期工作中，与基层群众的直接联系有所减少，群众路线走得不够扎实。想问题、作决策有时不自觉地站在领导岗位上，从全局、宏观层面考虑较多，而深入到群众中去，倾听他们的心声、体察他们的疾苦、汲取他们的智慧不够，导致一些工作未能完全契合基层实际和群众期盼。这是产生服务群众不深入、存在形式主义官僚主义问题的思想根源。

三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着职务的提升和工作环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在面对一些改革深水区的硬骨头时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和担当，习惯于在现有框架内想办法，怕触及矛盾、怕承担风险。同时，在自我要求上有所放松，对自己的缺点和错误，有时缺乏“闻过则喜”的胸怀和“刮骨疗毒”的勇气，这是担当精神不足、作风不实不硬的关键所在。

四是纪律规矩的“敬畏”之心不牢。对管党治党责任的认识，有时还停留在“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的口号上，没有真正把这项责任内化为一种政治自觉和行动自觉。对分管领域的干部，有时存在“护犊子”心态，觉得他们业务辛苦，只要不犯大错误，一些小毛病可以宽容。这种思想偏差，导致在落实“一岗双责”、从严监督管理上标准不高、要求不严，也是廉洁用权警惕性不高的重要原因。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。聚焦分管工作，深入研究国防动员指挥信息建设领域的重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的实际成效。

二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入边远艰苦地区、基层信息保障一线蹲点调研，与干部群众同吃同住同劳动。聚焦国防动员服务人民、服务发展的职能，着力解决基层单位在信息化建设中的急难愁盼问题，推动国防动员成果更多惠及民生，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

三是勇于担当作为，在履职尽责上实现新突破。紧紧围绕实现“十五五”良好开局的目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面国防动员指挥信息工作中的堵点、难点、痛点问题。聚焦指挥信息系统深度融合、关键技术国产化替代、军地协同保障能力提升等硬任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，既做让人民群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

四是扛牢政治责任，在自我革命上体现新担当。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。坚决履行管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管单位党员干部的全方位、常态化监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。拿起批评和自我批评的武器，在党内政治生活中动真碰硬，以彻底的自我革命精神锻造忠诚干净担当的政治品格，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献自己的全部力量。

区农业农村局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据区委统一部署，我局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神，扎实开展中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系班子思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视和推进“三农”工作的穿透力有待加强。对党中央关于乡村振兴、粮食安全等“国之大者”的战略部署，虽然能够做到及时传达学习，但在将其转化为符合区域实际的具体路径时，有时存在结合不够紧密、创新突破不足的情况。例如，在推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的过渡期，对于上级政策如何更精准地适配X区城郊型农业特点，前瞻性、系统性地研究谋划不够深入，导致部分产业项目与市场对接的紧密度不高，政策红利未能完全释放。面对机构改革后涉农职能整合的新局面，班子在统筹协调、形成合力上主动作为不够，存在一定的“等靠”思想，影响了部分改革举措在基层的落地效率。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的整体协同性有短板。班子成员能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在复杂形势下，运用政治眼光观察和分析农业领域风险的能力尚有不足。例如，在应对近年来极端天气频发对农业生产的影响时，更多是从技术层面和应急管理层面部署防灾减灾，从维护粮食安全和社会稳定的政治高度来审视其潜在连锁反应、构建更为稳固的防灾减灾体系方面，思考的深度和措施的硬度还有提升空间。对一些新业态、新模式背后的潜在风险，政治敏锐性不够强。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”有时不够通畅。对于中央、省、市关于农业农村工作的决策部署，班子能够坚决执行，但在传导至基层站所和具体经办人员时，有时存在机械照搬或简单分解任务的现象。例如，在落实耕地保护硬措施时，虽然层层签订了责任书，但在如何激发村级组织和农户内生动力、建立长效管护机制上，创新性的抓手不多，一定程度上存在“上热中温下冷”的情况，政策的穿透力和执行力在末端有所衰减。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装“知行合一”的转化效率有待提升。班子坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在系统把握其世界观、方法论并用以指导“三农”实践上，融合不够自然、转化不够彻底。集中学习有时侧重于读原文、谈体会，如何将“千万工程”经验、大食物观等理念与X区“四型”农业发展、乡村建设具体项目相结合，进行专题化、案例式的研讨不足，导致学习成果未能完全体现为破解发展难题的实招硬招。个别成员存在“业务干部”思维，认为抓好农业生产是硬任务，党性锤炼是软指标，在时间分配和精力投入上不平衡。二是党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不足。班子成员能够参加组织生活，但有时将组织生活视为工作任务，主动运用批评和自我批评武器净化思想、提升境界的锐度和深度不够。在深入田间地头、农业企业调研时，关注生产技术、经营困难多，有意识地从党性角度反思群众观点、宗旨意识树得牢不牢的时候少。例如，在推动农村人居环境整治工作中，有时更看重检查评比的数据和排名，对整治过程给群众生产生活带来的不便以及如何建立群众广泛参与的长效机制，从党性立场出发进行换位思考、倾注真情实感不够。三是理想信念的实践砥砺作用发挥不充分。班子成员总体理想信念坚定，但将其转化为攻坚克难的持久动力和昂扬斗志方面，存在波动。面对农业产业发展中的土地、环保、资金等瓶颈制约，有时会产生畏难情绪，习惯于向上级要政策、要资源，立足自身、开拓创新、敢闯敢试的劲头有所减弱。在引导全局党员干部将个人理想融入乡村振兴伟大事业，激发内生动力方面，思想引领的针对性和感染力有待加强，榜样选树和事迹宣传与基层党员干部的贴近性不够强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度、解决群众急难愁盼问题的精准性有待提高。班子建立了基层联系点，也经常下乡调研，但有时调研安排线路固定、看点典型，真正“蹲下去”解剖麻雀、倾听原汁原味呼声不够。例如，在推进农村户厕改造过程中，前期对部分农户的实际需求、居住习惯、后续维护成本考虑不够周全，导致个别改造后的设施使用率不高，未能完全达到预期效果。对于农业补贴发放、惠农政策落实中群众反映的个别程序烦琐问题，虽然进行了简化优化，但主动利用数字技术手段实现“数据多跑路、群众少跑腿”的探索和推进速度可以更快。二是民主集中制原则在具体决策中的贯彻执行可以更加严格。局党组制定了议事规则，重大事项均经过集体讨论，但在某些专业性较强的农业项目评审、资金分配方案酝酿阶段，有时听取相关领域专家或基层技术人员意见不够充分，决策前的论证环节可以更加扎实。例如，在评审年度衔接推进乡村振兴资金项目时，虽然履行了程序，但受时间等因素限制，对项目市场风险、技术可行性的深度评估有时依赖于申报材料，实地复核的覆盖面和时间投入尚有提升空间。班子成员在会议上能够发表意见，但会前沟通酝酿、思想碰撞有时不充分。三是规范权力运行、防控廉政风险的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续加强廉政教育，但在农业行政执法、项目审批、资金监管等关键环节，权力运行监督的精细化、智能化水平有待提升。例如，农业综合行政执法大队行使行政处罚自由裁量权时，虽然参照了省级基准，但具体案例的评议审核、公示反馈机制还可以进一步细化，以最大限度压缩“任性用权”空间。对下属单位、基层站所的廉政风险点动态排查不够及时，对一些苗头性、倾向性问题提醒警示的针对性、尖锐性不足。在整治调研考察中的形式主义方面，制定了相关措施，但如何科学评估调研实效、避免“走马观花”，仍需探索更有效的办法。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“温差”。班子能够认识到农业工作的长期性和基础性，但在实际工作中，有时仍不自觉地对周期短、见效快、易显绩的工作投入更多精力。例如，在推动坝区农业产业升级时，对引进龙头企业、打造示范基地等“显绩”关注度高，而对改善小型水利设施、提升土壤地力、培育本土实用人才等周期长、投入大的“潜绩”，缺乏“功成不必在我”的境界和持之以恒的韧劲。面对历史遗留的涉农债务等问题，存在求稳怕乱思想，主动碰硬、系统化解的担当和魄力有待加强。二是运用新发展理念破解发展难题的创新锐气不足。对X区农业资源禀赋和城郊优势的认识比较清晰，但在如何“积极识变应变求变”、培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措不够大胆。例如，在推动农文旅融合发展上，多停留在概念层面，缺乏有影响力、有带动性的精品项目和成熟模式。对于数字农业、智慧农机等前沿领域，虽然组织过考察学习，但结合实际进行试点推广的步伐相对缓慢，害怕投资风险、担心技术不成熟的心理一定程度上存在。三是防范化解重大风险的前瞻性和主动性有欠缺。对农业领域的风险隐患有排查，但系统性、穿透性的风险研判机制不够健全。例如，对农产品质量安全风险，更多依赖于事后抽检和处罚，从生产源头、投入品监管、追溯体系构建等进行全链条闭环管理的力度有待加强。对极端气候灾害、重大动植物疫情等突发事件的应急预案，演练不够充分，跨部门协同处置能力有待实战检验。在维护农村社会稳定方面，对因土地流转、项目建设等可能引发的矛盾纠纷，预判预警和源头化解的能力需要进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力向基层传导存在逐级递减现象。班子能够认真履行主体责任，制定责任清单，但检查考核有时偏重于听汇报、看材料，对党支部落实“三会一课”、组织生活制度质量的直接督导和精准指导不够。例如，对个别业务科室存在的“重业务、轻党建”倾向，批评教育多，但帮助其找到党建与业务深度融合有效路径的实质性支持少。对党员干部“八小时外”的监督管理和关心提醒，方式方法比较传统，有效性有待提高。二是作风建设常态化长效化机制有待进一步做实。虽然每年开展作风教育，但教育形式有时较为单一，结合农业农村系统特点、用身边事教育身边人的案例剖析不够深入。在落实为基层减负要求方面，精文减会取得了一定成效，但通过统筹规范督查检查考核、优化报表填报来减轻基层负担，仍有改进空间。例如，在数据报送上，不同科室有时要求类似数据但口径不一，增加了基层重复劳动。对调研报告、工作总结中可能存在的“穿靴戴帽”、空洞无物问题，审核把关可以更严格。三是干部队伍建设的系统性谋划需要加强。班子坚持党管干部原则，但在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，有时平衡资历、年龄等因素过多，对在乡村振兴一线、急难险重任务中表现突出的年轻干部，大胆使用的力度不够。对干部的专业能力培养，与农业科技发展新趋势的结合不够紧密。在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，日常的教育引导和监督管理措施不够具体明晰，未能完全适应新媒体时代的要求。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造、思想境界提升上的不足。

（一）理论武装深度不够，政治站位有待进一步拔高。根本原因在于对党的创新理论，特别是习近平总书记关于“三农”工作重要论述的学习缺乏“钻”劲和“融”劲。满足于一般性了解和原则性把握，对其蕴含的立场观点方法钻研不透，导致在将中央大政方针转化为具体实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在落差。未能始终站在巩固党的执政基础、维护国家粮食安全的政治高度来审视和推进每一项农业农村工作，导致一些工作停留在业务层面，政治效应和社会效应未能最大化。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有待进一步站稳。随着职务提升和环境变化，深入基层、贴近群众的自觉性有所减弱。有时不自觉地坐在办公室听汇报、看材料多了，深入农家院落、田间地头与群众面对面交流少了，对群众的真实想法、迫切需求感知不够敏锐、体察不够深切。导致在决策和推进工作时，有时从管理方便、考核容易出发，未能完全做到以群众满意为根本标准，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。

（三）斗争精神有所弱化，担当锐气有待进一步淬炼。在取得一定成绩后，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长。面对深层次的矛盾、历史遗留的难题、新兴领域的风险，缺乏“涉深水、破坚冰”的勇气和“钉钉子”的韧劲。存在“多一事不如少一事”的惰性思维，怕出错、怕担责，导致在推动改革创新、破解发展瓶颈时，有时瞻前顾后、踟蹰不前。班子的整体奋斗精神和攻坚克难的锐气，与乡村振兴艰巨任务的要求相比，需要持续激发和提升。

（四）自我革命勇气不足，全面从严治党有待进一步从严。对新时代党的建设总要求理解不够透彻，对“全面从严治党永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，在履行管党治党主体责任上，压力传导不够到底，严管厚爱结合不够到位。对于班子自身和党员干部队伍中存在的作风顽疾，有时碍于情面，批评不够直接、处理不够坚决，未能真正做到敢抓敢管、长抓长严。制度执行力打折扣，一些好的制度未能完全落地生根。

（五）政绩观校正偏差，发展理念有待进一步更新。虽然口头上强调正确政绩观，但在潜意识里和实际工作中，仍有“显绩”重于“潜绩”的倾向。对农业工作的周期性、基础性特点认识充分，但缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的历史耐心和战略定力。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，思想解放程度不够，习惯于路径依赖，对于运用新技术、新业态、新模式改造提升传统农业，缺乏大胆探索和先行先试的魄力。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，务求取得实效。

（一）强化政治建设，提升统领“三农”工作的能力。坚持把党的政治建设摆在首位，健全“第一议题”制度，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于推进中国式现代化部署要求的学习研讨。每年至少开展2次乡村振兴战略专题学习调研，提高从政治上看农业、谋农村、抓农民的能力。坚决扛起机构改革后职能整合的主体责任，完善内部协同机制，确保党中央及上级党委关于“三农”工作的决策部署在X区不折不扣、创造性地落实，彻底打通政策落地“最后一公里”。

（二）深化理论武装，筑牢干事创业的思想根基。制定年度理论学习深化计划，将“千万工程”经验等案例教学纳入中心组学习和干部培训。每季度至少组织1次理论学习与业务工作深度融合的务虚会或研讨会，推动学习成果转化为发展规划、政策举措和具体项目。班子成员带头每年撰写1—2篇有深度、能转化的调研报告或学习体会。严格落实双重组织生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）践行根本宗旨，密切与农民群众的血肉联系。严格执行“四下基层”制度，班子成员每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决1—2个群众反映强烈的农业领域急难愁盼问题。优化农业补贴发放流程，探索利用信息化手段提升便捷性和透明度。在涉农项目决策前，充分听取利益相关方、专家学者和基层技术人员意见，提高决策科学化民主化水平。常态化开展廉政风险排查，聚焦执法、审批、资金等关键领域，完善权力运行监督制约机制，严肃整治群众身边的不正之风。

（四）激励担当作为，凝聚推动高质量发展的合力。牢固树立和践行正确政绩观，完善考核评价体系，更加注重对打基础、利长远“潜绩”的考核。鼓励大胆探索和创新，在智慧农业、农文旅融合、绿色生态养殖等方面谋划实施一批试点示范项目。健全重大风险研判、评估、决策、防控协同机制，提升应对自然灾害、疫情、市场波动等风险的能力。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，优化干部队伍结构，加强专业能力培训，激发全局上下干事创业的内生动力。

（五）扛牢主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。坚决落实班子全面从严治党主体责任清单，定期研究、检查、报告分管领域党风廉政建设工作。深化中央八项规定精神学习教育及成果运用，持续整治形式主义官僚主义，建立调研实效评估和基层减负感知度反馈机制。加强对党支部标准化规范化建设的指导督查，提升组织生活质量。坚持严管厚爱结合，加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。完善“以实绩论英雄”的选人用人机制，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的“三农”工作队伍，为扎实推进中国式现代化X实践、实现“十五五”良好开局贡献坚实的农业农村力量。

区人力资源和社会保障局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，X区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习党的二十届四中全会精神时，能够深刻认识到全会对“十五五”时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义，但在将“发展新质生产力”“推动高质量发展”等宏大叙事与我区人社工作具体结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动“技能贵州”行动以服务新质生产力发展的过程中，我们虽然制定了年度培训计划，但对于如何前瞻性地围绕我区未来产业布局，动态调整职业技能培训目录，精准培育与新质生产力相匹配的“新工匠”，相关研判和行动部署还存在一定的滞后性，未能完全实现从“有什么培训什么”到“缺什么培训什么”的转变。二是驾驭复杂局面和防范化解风险的敏锐性尚需提升。班子能够认识到人社领域是防范化解重大风险的前沿阵地，特别是在维护劳动关系和谐稳定方面始终保持警惕。然而，在风险预警和源头治理上，工作的颗粒度还不够细。比如，在处理涉及多重转包的建筑领域农民工欠薪问题时，我们的工作重心更多放在事后的追讨和调处上，通过联席会议等方式化解矛盾。但在事前预防方面，如何利用信息化手段动态监控重点项目工资支付情况、如何强化与住建等部门的数据共享和协同监管，建立更有效的欠薪预警机制，从而将风险化解在萌芽状态，这方面的制度性安排和技术性探索还不够深入，有时显得较为被动。三是运用政治眼光观察分析问题的能力仍有差距。班子成员在理论学习中心组学习中，能够做到原原本本学、及时跟进学，但将学习成果内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程还不够顺畅。在一些党组会议的讨论中，对于如何从讲政治的高度审视社保基金的可持续发展、就业结构的系统性矛盾等深层次问题，有时讨论分析还停留在业务层面，未能充分从巩固党的执政基础、维护社会大局稳定的政治高度来谋划长远之策，导致一些工作的战略性、前瞻性不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论解决现实难题的自觉性不够强。班子始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将思想伟力转化为攻坚克难的实际成效上还存在差距。面对我区高校毕业生“慢就业”“缓就业”现象与企业“招工难”并存的结构性就业矛盾我们虽然推出了一系列就业帮扶措施，如举办招聘会、提供见习岗位等，但对于如何运用新发展理念，从供需两端同时发力，引导高校调整专业设置、深化校企合作，以及如何更有效地激发毕业生到基层、到实体经济建功立业的内生动力，所采取的措施创新性不足，破解深层次矛盾的“公开讲话”找得还不够准。二是在直面矛盾和挑战时缺乏“啃硬骨头”的韧劲。班子成员在工作中能够保持昂扬的士气，但在一些长期存在、推进难度大的“老大难”问题面前，有时会滋生畏难情绪和“缓一缓”的想法。例如，在推进社会保险制度改革，特别是针对新业态从业人员、灵活就业人员的参保扩面工作时，尽管我们清楚认识到这是社会保障体系的短板，也开展了“社保服务进万家”等宣传活动，但面对该群体流动性大、参保意愿不强、缴费能力不一等现实困难，缺乏一抓到底的恒心和更有创造性的工作方法，导致这项工作的进展未达到预期，与“应保尽保”的目标仍有距离。三是党性锤炼融入日常、抓在经常的力度有所减弱。班子注重通过集体学习、专题研讨等方式加强党性修养，但有时存在“一阵风”现象，未能完全做到常态长效。在党建与业务工作的深度融合上，还存在一定的“两张皮”现象。例如，虽然党建工作计划中明确了党员先锋岗、责任区等载体，但在具体业务流程中，如优化社保经办服务、提升劳动仲裁调解效率等环节，如何更好地发挥党员干部的先锋模式作用，以党性光辉引领服务质量提升，这方面的设计和激励机制还不够完善，党性锻炼的“熔炉”效应未能得到最充分地发挥。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的方式方法不够鲜活。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，深入基层调研，但有时“身入”与“心至”未能完全统一。在服务群众“最后一公里”问题上，尽管我们大力推行“一网通办”，提高了办事效率，但对于部分不熟悉网络操作的老年人、残疾人等特殊群体，我们的线下服务虽然保留了传统窗口，但在服务的温度和精细度上仍有提升空间。例如，在认证养老金领取资格时，我们主要推广线上认证，对于那些因技术或身体原因无法完成线上操作的老人，虽有上门服务作为补充，但响应机制和覆盖范围仍显不足，未能完全体现“民有所呼、我有所应”的服务温度。二是贯彻执行民主集中制的质量有待进一步提高。班子在重大事项决策上，能够严格遵守议事规则和决策程序，但有时会前酝酿和沟通不够充分。在讨论一些专业性、技术性较强的议题，如社保信息系统升级改造方案、劳动保障监察执法模式创新等，有时更多地依赖分管领导和业务科室的意见，未能更广泛地听取一线窗口人员、基层业务骨干乃至服务对象的建议，导致个别决策在落地执行时，与基层实际操作存在一定的脱节，需要后续进行调整和“打补丁”，影响了决策的科学性和执行效率。三是权力运行监督制约的链条存在薄弱环节。班子高度重视廉政风险防控，但在对“小微权力”的监督上。特别是在人才招聘、职称评审、工伤认定等涉及群众切身利益的环节，虽然有明确的制度规定和流程，但更多地依赖于制度的刚性约束和事后监督。如何运用大数据等现代信息技术，对权力运行的全过程进行动态监控和实时预警，构建更加严密的数字化监督体系，防止自由裁量权的不当行使，这方面的探索和实践还处于起步阶段，监督的穿透力和精准性有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是服务高质量发展的政绩观树得不够牢固。班子成员能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在政绩观上，有时仍不自觉地存在重显绩、轻潜绩的倾向。例如，在推动就业工作中，我们对于城镇新增就业人数、失业率控制等量化指标高度重视，并取得了不错的成绩，但在提升就业质量、优化就业结构这一更具长期性、基础性的工作上，投入的精力和资源相对不足。对于如何引导更多劳动者实现更高质量、更充分的就业，如何推动我区人力资源结构与产业转型升级同频共振，缺乏系统性的策略和持之以恒的跟踪问效机制。二是统筹协调、系统推进工作的能力存在短板。人社工作系统性强，涉及面广，需要多部门协同作战。班子在牵头推进一些跨领域、跨部门的复杂工作时，统筹协调的力度和效果尚有欠缺。以推进“技能贵州”行动为例，这项工作需要人社、教育、财政、工信等部门的紧密配合。但在实际操作中，我们与教育部门在职业院校与企业培训资源的共享整合、与财政部门在培训补贴资金的快速拨付和高效使用等方面的协调机制还不够顺畅，有时会因为沟通壁垒或流程衔接问题，导致一些优质培训项目落地慢、见效缓，影响了政策的整体效能。三是锐意改革、攻坚克难的魄力需要进一步增强。面对人社事业发展中的一些深层次改革难题，班子有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试的劲头不足。例如，在深化社保制度改革方面，对于渐进式延迟法定退休年龄等社会高度关注的改革举措，我们更多的是等待上级的统一政策和部署，在政策宣传解读、舆情引导、风险评估、配套措施研究等方面的主动性和前瞻性不够，未能结合我区实际情况，提前进行更深入的调研和准备，以更好地应对未来可能出现的挑战，改革的“前哨”作用发挥不充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导机制未能实现全覆盖、无死角。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导上存在逐级递减的现象。虽然定期召开党风廉政建设工作会议，但对各科室、下属单位“一把手”履行“一岗双责”情况的日常监督和考核不够严格、具体。有时满足于听汇报、看材料，深入到业务窗口、服务大厅等一线单元，通过“解剖麻雀”的方式检查管党治党责任是否真正落到实处、落到细处的情况不多，导致个别干部“重业务、轻党建”的思想依然存在。二是锲而不舍落实中央八项规定精神的常态化监督有待加强。班子对作风建设常抓不懈，但对一些隐形变异的“四风”问题，警惕性、鉴别力和斗争的敏锐性还需提高。在整治形式主义、官僚主义方面，我们虽然三令五申，要求精简文件、改进会风，但有时不自觉地又陷入了“文来文往、会来会去”的怪圈。例如，在组织基层调研时，仍然存在提前规划路线、准备汇报材料的现象，真正“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研开展得较少，导致听到的“原声”、看到的“真景”打了折扣。三是干部队伍建设的系统性谋划和精细化管理需持续用力。班子坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在干部“选育管用”全链条的精细化管理上还有提升空间。比如，对年轻干部的培养，多以交任务、压担子的方式为主，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，缺乏长期的、个性化的成长规划和导师帮带机制。对干部日常的监督管理，有时失之于宽、失之于软，对于一些苗头性、倾向性问题，谈心谈话、提醒函询的力度不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。

二、原因剖析

经过深入反思，领导班子认为产生上述问题，根源主要在思想层面和主观方面。

（一）理论武装的深度和转化应用的效度有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“深化、内化、转化”上功夫下得还不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，特别是其中关于自我革命、系统观念、问题导向等重要思想的学习领悟不够透彻，导致在面对复杂问题和深层次矛盾时，习惯于凭经验、沿惯例，运用新理论指导新实践、破解新难题的能力不足，政治能力和履职本领未能与新时代新征程的要求完全匹配。

（二）人民至上的根本立场树得不够牢固。班子成员都来自人民，对群众怀有深厚感情，但在日常工作中，随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时坐在办公室听汇报、看数据多，走进服务大厅、走进企业车间、走进群众家中少，导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，对政策执行中的堵点痛点把握不够精准。在决策和执行过程中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能完全实现从“为民做主”到“由民做主”的转变。

（三）敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所减弱。面对改革发展稳定中的硬骨头，有时缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。对于一些历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“等靠要”思想，希望上级出政策、兄弟单位先探路，主动担当、先行先试的锐气不足。对工作中存在的不正之风和不良现象，有时碍于情面，批评和斗争不够坚决，缺乏刀刃向内的勇气。

（四）自我革命的自觉性和彻底性仍有不足。对标“永远在路上”的清醒和坚定，班子在推进自我革命、加强自身建设方面，标准还不够高、要求还不够严。在贯彻执行中央八项规定精神上，虽然守住了底线，但有时满足于“不违规”，对于如何以更高标准改进作风、提升效能，思考和行动不够。在落实全面从严治党主体责任时，有时存在“好人主义”思想，对干部队伍的管理“严”得不够彻底，对一些顽固性、反复性问题的整治缺乏常抓的韧劲和长抓的耐心。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命精神抓好整改落实，切实把会议成果转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。

（一）强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。聚焦党的二十届四中全会精神，组织专题学习研讨，深刻领会其精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，围绕我区“十五五”规划目标，深入研究人社领域的切入点和着力点，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，切实提高班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）树牢为民情怀，在增进民生福祉上展现新作为。始终把人民放在心中最高位置，走好新时代党的群众路线。完善领导班子成员定点联系基层、定期接待群众、带案下访等制度，多采取“四不两直”方式深入一线，听真话、察实情。聚焦群众在就业、社保、维权等方面的急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。深化人社服务“放管服”改革，优化线上线下服务流程，特别关注老年人、残疾人等特殊群体的服务需求，以干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。

（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上开创新局面。树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦制约我区人社事业高质量发展的堵点、难点、痛点问题，建立攻坚克难项目清单，由班子成员牵头负责，实行专班推进。主动对标先进地区，在就业服务精准化、社保体系可持续化、人才队伍建设高端化等方面大胆探索、先行先试。强化系统观念，健全与相关部门的协同高效工作机制，形成推动工作的强大合力，以钉钉子精神推