2025年民主生活会对照检查材料汇编（7篇）

县委巡察办主任2025年民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚上，校准“看齐”的标尺还有偏差

一是政治判断力仍需磨砺。面对新形势新任务，对一些深层次问题的政治本质洞察不够深刻，未能完全做到从政治高度审视和把握巡察工作。例如，在2025年启动对县医保局的常规巡察时，我最初制定的工作方案更多地聚焦于医保基金使用的规范性和财务纪律，虽然这也是巡察的应有之义，但对于如何通过巡察监督，推动医保政策更好体现党的根本宗旨、保障和改善民生这一重大政治责任，思考谋划得不够深入，未能第一时间将巡察监督的“探头”精准对准被巡察党组织履行政治责任和核心职能的偏差上。

二是政治领悟力仍需深化。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，有时存在“学过、看过、知道”的层面，但在“悟透、弄懂、做实”上还存在差距。特别是党的二十届四中全会召开后，对全会提出的新思想、新论断、新要求，满足于通读会议公报和新闻报道，对其蕴含的深远战略考量和对新时代巡察工作提出的更高要求，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，导致在实际工作中，将上级精神与巡察实践的结合点找得不够准，有时仍然是用老办法应对新问题，在推动巡察工作高质量发展上思路不够开阔。

三是政治执行力仍需加固。在贯彻落实上级决策部署上，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和效果上还有提升空间。比如，在落实2025年巡察工作要点中关于“对重点部门、乡镇和村（社区）提级巡察”的要求时，有时会因为考虑到基层工作繁重、人手紧张等客观因素，在确定提级巡察的对象和范围时有所保留，斗争精神和攻坚锐气略显不足，担心范围太广会给基层带来过大压力，这种“求稳”心态实质上是政治执行力打了折扣的表现，没有完全做到不折不扣、不偏不倚地贯彻上级意图。

（二）在带头固本培元上，筑牢“信仰”的根基还不够稳

一是理论武装的深度有所欠缺。虽然能够坚持参加办机关的集中学习和理论学习中心组学习，但“挤”和“钻”的精神有所减弱，个人自学的主动性和系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握基本观点和核心要义，但在把握其科学体系、精神实质和实践要求上还不够融会贯通。特别是对其中关于党的自我革命、全面从严治党的战略思想，满足于在巡察报告中引用，而未能真正内化为改造主观世界、指导巡察实践的强大思想武器。

二是学用结合的精度有所不足。在将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力方面，还存在一定的“温差”和“落差”。例如，在2025年对县融媒体中心的巡察中，巡察组发现了其在媒体深度融合、舆论阵地建设方面存在短板。我在指导巡察工作时，虽然引用了习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，但在如何运用这些理论指导巡察组深挖问题背后的体制机制障碍、提出更具针对性和可操作性的巡察建议方面，办法不多、指导不力，导致巡察报告对该问题的剖析深度和建议质量有待提高，学用结合的“最后一公里”没有完全打通。

三是党性锤炼的刚度有所弱化。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地产生了一些“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的革命意志相比以前有所减退。在工作中，习惯于按部就班，满足于完成年度既定巡察任务但在“跳起来摸高”、创造性地开展工作方面动力不足。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，开展批评与自我批评辣味不足，对自己要求标准有所放松，未能时时处处以“吾日三省吾身”的自觉进行党性锻炼。

（三）在带头敬畏行权上，绷紧“纪律”的弦线还不够紧

一是深入基层联系群众不够密切。作为巡察办主任，大部分时间是在办公室听汇报、看材料、作部署，虽然也随巡察组下沉一线，但往往是“走马观花”式的调研，真正静下心来与基层干部群众、被巡察单位普通职工促膝谈心、了解实情的时候不多。比如，在2025年开展的群众身边不正之风和腐败问题专项巡察中，我更多地是通过审阅巡察报告和问题线索清单来掌握情况，而没有亲自带队深入田间地头，直接听取群众对专项整治工作的意见和诉求，导致对一些问题的感知不够直观，对群众的急难愁盼体察不够深刻。

二是贯彻民主集中制不够到位。在巡察办领导班子内部议事决策时，基本能够做到发扬民主、集体决策。但有时因为自己对巡察业务比较熟悉，在讨论具体工作方案、人员安排等问题时，会不自觉地发表意见多一些、阐述理由详一些，无形中可能会影响其他班子成员充分发表不同意见。会前酝酿沟通不够充分，有时急于求成，在一些非重大事项的决策上，未能完全听取所有班子成员的意见，民主决策的程序还不够严谨规范。

三是审慎用权的自觉不够主动。深刻认识到巡察权是党和人民赋予的利器，必须依规依纪依法行使。但在具体工作中，对巡察干部权力运行的监督制约还存在薄弱环节。比如，在对巡察组的管理上，更多地是强调工作纪律和保密纪律，但在防止巡察干部产生特权思想和特权现象方面，日常的教育提醒和监督检查做得还不够。对于巡察组在巡察期间与被巡察单位的交往界限，虽然有明确规定，但对于如何防范可能出现的“人情风”“关系网”干扰，思考和采取的措施还不够周全细致。

（四）在带头担当作为上，砥砺“斗争”的锋芒还有钝感

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题或矛盾集中、关系复杂的领域，有时会产生畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足。例如，在2025年计划开展的对殡葬等重点领域的机动专项巡察中，考虑到该领域问题敏感、涉及面广、查处难度大，我在前期准备工作中思虑过多、顾虑重重，导致工作启动有所延缓。这种“绕着走”的潜意识，实质上是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，没有完全扛起巡察监督“啃硬骨头”的政治责任。

二是守正创新的勇气有所不足。在巡察工作方式方法上，习惯于沿用过去成熟的经验和做法，对运用信息化、大数据等现代化手段提升巡察监督质效方面，探索研究不够，创新意识不强。虽然省市巡察机构多次强调要推进信息化建设，但我县巡察工作在这方面仍然进展缓慢，满足于传统的查阅资料、个别谈话等方式，导致发现问题的精准度和穿透力受到一定限制。面对新业态、新领域，如何创新巡察方式、提升监督效能，缺乏主动求变、敢为人先的魄力。

三是服务大局的站位有所局限。在谋划和推进巡察工作时，有时更多地是从巡察自身业务出发，就巡察抓巡察，未能完全将巡察工作置于全县经济社会发展大局中去考量。在推动巡察监督与服务保障县委中心工作，特别是聚焦高质量发展首要任务、为实现“十五五”良好开局提供坚强保障方面，结合得不够紧密。比如，在巡察整改“回头看”时，监督重点多集中于上次巡察反馈问题的整改完成情况，而对于被巡察单位如何通过整改来推动改革、促进发展、提升治理效能，关注和督促的力度还不够。

（五）在带头管党治党上，压实“责任”的链条还有松扣

一是履行“一岗双责”存在偏颇。作为巡察办党支部书记，抓业务工作的劲头足，抓党建工作的力度相对较弱，存在“一手硬、一手软”的现象。对办内党员干部的思想动态、工作状态和生活情况关心了解不够，满足于开会作要求、提纪律，而深入细致的思想政治工作做得不多。在党风廉政建设方面，更多的是强调巡察干部要监督别人，首先要自身正、自身硬，但在构建常态化、长效化的内部廉政风险防控机制方面，思考和投入的精力还不足。

二是纠治“四风”问题不够彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不够高，抵制不够坚决。例如，在审核巡察报告时，有时对一些“穿靴戴帽”、篇幅冗长、内容空泛的表述，虽然会提出修改意见，但没有从根源上深挖问题，没有在办内就此开展深入的作风教育和警示，导致类似的文风问题在后续工作中仍有反复。在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，对自身和办内同志的要求还不够严格，有时存在路径依赖，借鉴上级文件和兄弟单位材料的现象。

三是日常监督管理不够严格。对巡察干部的管理，有时失之于宽、失之于软。认为巡察干部队伍整体素质较高，纪律意识较强，日常的“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够。对于一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不足。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上作过强调，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别同志在社交媒体上发表不当言论的情况，未能做到及时发现和严肃处理，严管就是厚爱的理念树得不够牢。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面：

一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作环境的变化和年龄的增长，在持续不断的理论学习和思想改造上有所松懈，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，未能做到常学常新、常悟常进，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时出现虚位，抵御各种错误思想侵蚀的“防火墙”筑得不够牢固。对“两个确立”决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为强化政治忠诚、提高政治能力的内在自觉和行动自觉，这是产生所有问题的总根源。

二是党性修养“基本功”练得不够扎实。在严格的党内政治生活锤炼中，自我革命精神有所弱化。满足于已有的工作成绩和经验，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的魄力。在自我批评时，有时还遮遮掩掩、避重就轻；在听取批评意见时，虽然能做到虚心接受，但内心深处有时还存在“解释辩解”的念头。这种党性修养上的不足，导致在工作中标准不高、要求不严，在担当作为上缺乏锐气和闯劲。

三是宗旨意识“压舱石”压得不够稳。从群众中来、到群众中去的优良传统有所淡化，与基层群众的血肉联系有所减弱。坐在办公室时间长了，离基层和群众就远了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在工作中存在一定程度的官僚主义，未能始终把人民群众满意不满意作为检验巡察工作成效的最高标准。

四是纪律规矩“高压线”架得不够高。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年正风肃纪，一些作风顽疾已得到根本扭转，产生了“喘口气、歇歇脚”的懈怠思想。对自己作为“关键少数”的要求有所放松，未能时时处处以最高标准、最严要求来检视自己，对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所松劲，导致在落实管党治党责任上存在差距。

三、今后努力方向和改进措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。

一要持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持把理论学习与巡察工作实际紧密结合，带头深入思考、深入研讨，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二要持续砥砺党性修养，在自我革命上实现新突破。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，严格执行党章党规党纪，严肃参加党内政治生活，带头用好批评和自我批评武器，主动接受组织和群众的监督。时刻保持革命热情和斗争精神，主动投身到巡察工作的难点、堵点中去，敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争。以钉钉子精神抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三要持续厚植为民情怀，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，将深入基层、联系群众作为常态化工作，多到矛盾突出、情况复杂的地方去，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把巡察监督的“话筒”更多地对准基层群众。在谋划和推进巡察工作时，始终坚持问题导向，聚焦群众急难愁盼问题，推动被巡察单位解决一批群众反映强烈的突出问题，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四要持续扛牢政治责任，在担当实干上开创新局面。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕县委中心工作，科学谋划、统筹推进巡察全覆盖任务，不断提升政治巡察的深度和广度。坚持守正创新，积极探索符合xx实际的巡察工作新思路、新方法，推动巡察监督与其他监督贯通协调，不断增强监督合力。同时，从严从实加强巡察干部队伍建设，坚持严管厚爱结合，既在政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护干部，又加强对巡察权力运行的制约和监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军，为谱写中国式现代化xx新篇章提供坚强政治保障。

县委组织部部长2025年民主生活会对照检查材料

根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”重点方面，并深刻剖析了X县一起违反中央八项规定精神的典型案例，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习系统性不强、调研指导“半篇文章”做得不够、干部日常管理监督存在“宽松软”现象等6个方面问题。会后，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施，建立了整改台账。截至目前，所列问题均已按期完成整改并长期坚持。例如，针对理论学习不够系统的问题，我坚持个人自学与部务会“第一议题”学习相结合，系统研读了党的二十大报告和习近平总书记关于党的建设的重要思想，理论素养得到进一步提升；针对调研指导不深不透的问题，我带头落实“四下基层”制度，2024年全年深入基层调研超过60天，牵头解决了村级活动场所建设滞后、驻村第一书记保障不到位等一批实际问题；针对干部监督“宽松软”的问题，推动出台了《X县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，并牵头开展了2轮干部日常管理监督专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行了提醒谈话。同时，需要说明的是，巡视巡察反馈中涉及组织工作的个别长期性、机制性问题，如优秀年轻干部培养选拔的常态化机制建设，仍需在今后工作中持续深化推进。总体来看，整改取得了阶段性成效，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、久久为功。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的敏锐性有待加强。对一些社会思潮和潜在风险的政治本质辨析不够及时深刻，比如，在面对当前意识形态领域的复杂情况时，有时更多是从维护稳定、不出事的层面去应对，从政治高度洞察其深远危害性、并主动进行有力斗争的意识和能力还显不足。二是政治领悟力的精准性存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于组织工作的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、把握精髓要义上还欠火候，有时满足于“读过了、学过了”，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法转化为谋划推动X组织工作的清晰思路和有效举措，存在“知其然不知其所以然”的情况。比如，在理解和落实“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的干部工作原则时，对“德”的考察标准和方法探索不够深入，有时感觉难以精准量化把握。三是政治执行力的刚性度仍需提升。在贯彻执行中央和省委、市委的决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合X实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不够。例如，在推动干部能上能下常态化机制建设上，虽然明确了原则要求，但在具体操作层面，对于哪些情形该“下”、通过什么程序“下”、“下”之后如何管理教育等，缺乏更深入细致的本土化探索，导致实际推动力度与预期有差距。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对分管领域和部门的意识形态风险排查不够经常细致。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有待挖掘。虽然参加了各类学习，但有时满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，对党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提高。比如，在运用党的创新理论指导破解X高层次人才引进难、留用难这一“老大难”问题时，思路还不够开阔，办法还不多，成效不够显著。二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。参加组织生活有时存在“被动”心态，以普通党员身份参加支部活动时，进行自我批评的深度和主动性不如在民主生活会上。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和标准不够高，对一些细枝末节问题警惕性不强。三是理想信念的根基需持续加固。能够坚信马克思主义，但对新征程上面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性、复杂性认识有时不够深刻，在潜移默化中抵御各种错误思潮侵蚀的警惕性需要时刻绷紧。有时看到社会上一些不良现象，虽然能保持清醒，但内心深处与之斗争的锐气有所磨钝。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，虽然组织开展了相关活动，但如何让红色教育更触及党员干部灵魂深处，使其真正内化于心、外化于行，还需要探索更有效的载体和方法。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，真正沉到田间地头、农家炕头与群众面对面、心贴心交流不够，对基层党员群众的所思所想所盼掌握得不够全面精准。比如，在推进“查破促”活动中，有时满足于解决了基层反映的个别具体问题，但从体制机制层面深挖根源、推动面上问题解决做得不够，服务群众的“最后一公里”还需要持续打通。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，比如下基层调研有时行程安排过满，与群众交流时间短，了解真情实况的深度打折扣。二是执行民主集中制有时不够严格。在部务会决策时，虽然能遵循议事规则，但有时在会前酝酿沟通不够充分，导致个别议题讨论不深不透；或者有时认为自己长期从事组织工作，经验相对丰富，在讨论分管领域工作时，听取其他同志意见的耐心不足，存在主观臆断的情况。对班子的集体决策，虽然能坚决维护并执行，但有时在内心对不同意见的消化吸收不够彻底。三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。对中央八项规定精神及其实施细则的理解和执行能够做到严格到位，但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有待加深。比如，在规范公务接待、会议活动等方面，有时过于强调工作需要，在节俭办事上把关可以更严一些。对分管领域和部门的党员干部进行常态化纪律教育和警示教育力度不够，满足于开会强调、文件传达，针对性和警示效果有待提升。对一些“四风”隐形变异问题，如以形式主义应付形式主义、通过“指尖上的形式主义”加重基层负担等，发现和纠治的敏锐性还需加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对组织工作中一些深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“敢闯敢试”的勇气。例如，在推进党建引领基层治理创新方面，虽然进行了一些探索，但在有效整合各方资源、破解条块分割、提升治理效能上，突破性举措不多，试点成果的推广转化较慢。对于历史遗留的个别超职数配备干部问题，虽然一直在推进消化，但破解的思路和节奏还可以更优化。二是斗争精神和斗争本领有待增强。对当前组织工作面临的新情况新挑战，有时习惯于用老办法、老经验应对，缺乏主动识变、应变、求变的紧迫感。在干部管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部的小毛病、小问题，提醒批评不够及时严厉，怕得罪人、怕影响团结。在落实为基层减负要求方面，虽然精文减会做了努力，但对督查检查考核过多过滥、过度留痕等问题的源头治理办法不多，效果不够稳固，基层反映的负担问题仍未根本解决。三是政绩观存在偏差需持续校正。有时过于追求组织工作的“显绩”，比如在打造党建品牌、总结典型经验方面投入精力较多，而对一些打基础、利长远、见效慢的工作，如党员队伍精细化管理、基层党组织组织力全面提升等，重视程度和资源投入相对不足。在推动工作时，有时过于强调“组织口”自身努力，与其他部门协调联动、形成合力不够，存在“单打一”现象。对标高质量发展要求，组织工作服务保障中心大局的切入点和着力点还可以找得更准，贡献度有待提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“第一责任人”职责履行不够到位。作为组织部部长，对全县组织系统的全面从严治党负总责，但在压力传导上存在逐级递减现象。对部领导班子成员和各部门主要负责人的日常教育管理监督抓得不够紧、不够硬，谈心谈话有时侧重于工作交流，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解不够。对基层党建工作的考核评价，有时过于看重材料、报表，实地核查、验证实效不够深入，一定程度上助长了形式主义。二是监督执纪问责的力度有待加大。虽然支持纪检监察组履行职责，但在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，主动性、经常性不够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要加强。对发现的苗头性、倾向性问题，有时只是简单提醒了事，没有深挖根源、跟踪问效。对组织工作中存在的风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。三是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然每年都部署推进作风建设，但在构建长效机制上探索不够。比如，在激励干部担当作为方面，虽然建立了相关机制，但精准考核、有效激励、容错纠错等具体措施之间的衔接配套不够完善，干部活力激发不够充分。对形式主义、官僚主义新变种的甄别和整治，缺乏更有效的抓手和刚性约束。在引导党员干部规范网络言行方面，教育引导和管理措施相对滞后。

（六）典型案例剖析

按照要求，选取了X县农业农村局原副局长X违反中央八项规定精神典型案例进行深刻剖析。X在2023年至2024年期间，多次违规接受管理服务对象宴请，并收受礼品礼金，同时存在其他违纪问题，最终受到严肃处理。此案例暴露出几个突出问题：一是X理想信念滑坡，“总开关”松动，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，对纪律规矩缺乏敬畏之心，底线失守。二是所在单位党组织落实全面从严治党主体责任不到位，对党员干部的日常教育管理监督宽松软，尤其是“八小时外”的监督缺失，未能及时发现和制止其违纪行为。三是制度执行不力，虽然中央八项规定精神三令五申，单位内部也有相关制度，但执行流于形式，未能形成有效约束。四是警示教育缺失，未能用身边事教育身边人，导致部分干部心存侥幸。作为组织部长，我反思在干部选拔任用、日常管理监督以及推动全县党风廉政建设方面负有领导责任。对此类案件反映出的深层次问题警觉性不够高，在推动构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制上还需持续加力。特别是要加强对重点部门、关键岗位领导干部的监督，扎紧制度笼子，强化警示教育，坚决防止类似问题再次发生。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论武装“温差”，导致理想信念根基不牢。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的系统性、深入性、实效性存在差距。有时满足于浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，使得在面对复杂局面和诱惑考验时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，进而影响了政治能力的提升和党性修养的增强。

（二）宗旨意识“偏差”，导致群众立场站得不稳。深刻反思，随着职务提升和环境变化，不自觉地拉开了与基层群众的空间距离和心理距离。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时变得模糊。下基层调研有时“走马观花”，未能真正体察民情民意；决策时有时“想当然”，未能充分体现群众诉求。这种宗旨意识的弱化，导致了对“敬畏人民”的理解停留在口号层面，未能真正融入血脉、见诸行动，也影响了干事创业的价值取向和政绩观的正确树立。

（三）自我革命“落差”，导致斗争精神有所弱化。缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，自我批评碍于情面，批评他人怕伤和气。在管党治党方面，有时存在“好人主义”思想，认为严格要求是“得罪人”的事，担心影响工作积极性，导致在履行“一岗双责”、推动全面从严治党向纵深发展上力度不够。这种自我革命精神的衰减，使得在攻坚克难、担当作为上缺乏持续动力，对形式主义、官僚主义等歪风邪气斗争不够坚决。

（四）制度执行“误差”，导致纪律约束未能完全到位。对党内法规制度的学习理解不够精深，有时执行制度存在“弹性”，打了折扣、搞了变通。在干部管理监督中，有时过于依赖干部的自觉性，制度执行的刚性不足，监督检查不够严密，导致一些制度成了“稻草人”。对权力运行的监督制约机制不够完善，使得一些领域存在廉政风险。制度意识的淡化和执行力的软弱，是导致一些问题反复出现、难以根治的重要原因。

四、下步整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》等，每月至少参加X次部务会理论学习中心组学习，每季度撰写X篇高质量学习心得。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。年内牵头组织X次组织系统专题研讨，将学习成果转化为破解X组织工作难题的具体思路和举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，确保全年深入基层调研不少于X天，其中至少一半时间用于“蹲点式”调研，与群众同吃同住同劳动，撰写X篇有情况、有分析、有建议的高质量调研报告。带头落实领导干部接访下访制度，亲自包案化解X-X个信访积案。在部机关大力倡导“群众利益无小事”的理念，推动“查破促”活动走深走实，建立问题清单、责任清单、销号清单，确保基层和群众反映的问题件件有回音、事事有着落。优化考核评价机制，将服务群众成效作为干部考核的重要依据。

（三）激发担当精神，在干事创业上实现新突破。聚焦县委中心工作和组织工作重点难点，主动认领X-X项攻坚任务，牵头制定具体实施方案，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。大胆探索干部能上能下具体路径，年内推动出台相关实施细则。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，细化落实容错纠错机制。坚决整治形式主义为基层减负，带头精文减会，优化督查检查考核方式，确保2025年发给基层的文件、召开的会议比2024年只减不增。树立正确政绩观，既注重打造亮点，更注重夯实基础。

（四）从严管党治党，在清正廉洁上树立新形象。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和部门的党风廉政建设工作，每年至少与部领导班子成员、各科室负责人及下一级组织部门主要负责人进行X次廉政谈话。严格执行民主集中制，完善部务会议事规则和决策程序。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对组织系统党员干部的日常管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小。深刻汲取X案例教训，在全县组织系统开展一次专题警示教育活动，查找风险点，完善防控措施，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县委宣传部部长2025年民主生活会对照检查材料

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了整改方向。现作对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”的领悟尚有差距，政治判断力需进一步提升。对上级精神的理解有时停留在字面，缺乏从全局、长远、战略高度的深层思考。例如，在2025年部署全县媒体融合发展工作时，初期思路更多聚焦于技术平台搭建和内容生产数量，对如何通过媒体融合更好服务于全县高质量发展大局、防范化解意识形态风险等方面的战略考量不够深入，导致部分融媒体产品与中心工作结合不够紧密，未能完全实现从“相加”到“相融”的价值跃升。

二是对新思想的转化偶有滞后，政治领悟力需进一步增强。在理论学习上，虽然完成了“第一议题”等规定动作，但有时存在“为了学而学”的现象，将新思想新理论转化为推动宣传工作的具体思路和创新举措的能力还不足。比如，在推动党的二十届四中全会精神宣讲工作中，虽然组织了多场“荔城讲堂”等宣讲活动，但在如何结合xx县实际，将全会精神与乡村振兴、基层治理等工作深度融合，形成更具地方特色的宣传产品方面，思考和谋划还不够系统，宣讲的“沾泥土、带露珠”气息不够浓厚。

三是对决策部署的执行偶有偏差，政治执行力需进一步强化。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“等靠”思想，缺乏主动作为的闯劲。比如，在推进“文旅+”深度融合发展中，对于市委提出的打造“荔乡千宿”品牌的要求，虽然进行了安排部署，但在具体推进过程中，面对部门协调难、资源整合慢等问题，攻坚克难的力度不够大，主动上门、现场办公解决问题的次数偏少，满足于发文交办，跟踪问效不够，导致项目整体进展未完全达到预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有所欠缺，理想信念的根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不足。满足于通读文件、听取报告，但深入思考、联系实际、学以致用做得不够。比如，在个人自学中，对《习近平文化思想学习纲要》等重要文献，精读、研读不够，满足于划重点、摘要点，未能完全做到知其然并知其所以然，导致在一些复杂舆论引导工作中，运用党的创新理论分析问题、指导实践的能力还有待提升。

二是党性修养的锤炼偶有松懈，精神追求的境界不够高远。在严格的党内政治生活锤炼上，有时以事务性工作繁忙为由，参加支部组织生活的标准有所降低，与普通党员干部的思想交流不够深入。在批评和自我批评上，“辣味”不足，有时碍于情面，对班子其他同志存在的问题点到为止，对一些老同志、老部下身上的小毛病，多是含蓄提醒，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了组织生活的政治性和原则性。

三是宗旨意识的践行存在不足，为民服务的情怀不够深厚。虽然也下基层调研，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况依然存在，真正沉下心来与群众同坐一条板凳、倾听真实心声的时候不多。例如，在2025年调研文明城市创建工作时，更多关注了主干道、窗口单位等“面子”工程的整治情况，对背街小巷、老旧小区的环境卫生、群众文化生活等“里子”问题了解得不够透彻，未能及时将群众的所思所盼转化为具体的工作举措，导致部分创建工作与群众的实际需求贴合不够紧密。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是落实“四下基层”不够到位，密切联系群众有待加强。走群众路线的方式方法比较传统单一，习惯于开座谈会、听汇报，运用新媒体、新技术了解民情、汇聚民智的意识和能力不足。比如，在组织全县性的重大主题宣传活动时，方案制定多是部门内部酝酿，向群众征求意见、吸收群众智慧的环节相对薄弱，导致部分活动群众知晓度、参与度、认可度不高，未能实现宣传效果的最大化。

二是执行民主集中制不够严格，科学民主决策有待完善。作为班长，有时在议事决策中，存在会前酝酿沟通不充分的情况，会上发表引导性意见偏多，听取其他班子成员不同意见的耐心不够。例如，在研究2025年宣传部部门预算安排时，对于新媒体宣传和传统文化项目投入的比例，个人已有初步想法，在讨论中不自觉地强化了自己的观点，对其他同志提出的不同资金分配方案未能给予充分的讨论时间，一定程度上影响了决策的科学性。

三是严守纪律规矩不够自觉，廉洁自律防线有待筑牢。尽管能够做到不触碰纪律红线，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，在公务接待中，虽然严格遵守了标准，但有时仍存在陪同人员偏多的现象。在参加一些考察交流活动时，对行程安排的审核不够细致，存在打“擦边球”的风险，未能完全杜绝“走马观花”式的考察。这些都反映出对中央八项规定精神的理解还停留在“不违规”的层面，未能上升到“转作风”的高度。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的树立存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。有时存在急于求成的思想，对一些显绩、快绩比较上心，而对一些打基础、利长远的工作，投入的精力不够。例如，在推进精神文明建设工作中，对“文明实践积分制”这类需要长期坚持、精耕细作才能见效的创新举措，虽然年初作了部署，但在后续的督导和资源倾斜上力度不足，对其运行中出现的积分兑换吸引力不强、群众参与积极性不高等问题，研究解决得不够及时，导致该制度在部分乡镇的激励效果没有充分发挥出来。

二是斗争精神的发扬不够充分，应对风险的本领有待提高。面对意识形态领域的复杂斗争，有时存在“佛系”心态，对网络上的一些错误思潮和负面舆情，满足于删帖、封号等技术性应对，缺乏主动设置议题、开展舆论斗争的勇气和智慧，在舆论场上“敢于亮剑”的血性不足。在处理一些涉及宣传系统的历史遗留问题时，怕担风险、怕得罪人，存在“绕道走”的现象，主动担当、一抓到底的精神有所欠缺。

三是创新意识的秉持不够强烈，守正创新的力度有待加大。工作思路和方法上存在路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题。对宣传工作面临的新形势新挑战，特别是数字化、智能化带来的深刻变革，研究不深、把握不准。比如，在推动媒体融合向纵深发展时，对如何运用大数据、人工智能等新技术赋能新闻宣传、提升传播效能，还停留在概念认知阶段，缺乏可操作性的具体方案和试点项目，导致我县的媒体融合工作在全省、全市范围内的辨识度和影响力还不够响亮。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不够到位，压力传导存在层层递减。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒、谈心谈话抓得不紧不实。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作上“慵懒散”、纪律上“松弛软”等，多是点到为止的提醒，没有严肃地批评教育，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐，导致“第一道防线”的作用发挥不充分。

二是整治形式主义不够彻底，为基层减负仍有薄弱环节。在为基层减负方面，虽然严格控制了发文数量和会议规模，但在一些工作中仍然存在形式主义的影子。例如，在组织基层调研时，有时为了准备汇报材料、制作精美展板，给基层单位增加了不必要的负担。在一些横向交流考察中，也存在重形式、轻实效的问题，看似行程满满，但未能真正学到经验、解决问题，基层干部对此偶有微词。

三是干部队伍建设不够有力，严管厚爱的举措有待优化。在干部管理上，严管有余、厚爱不足。平时强调纪律规矩多，但在关心关爱干部成长、解决其实际困难方面做得不够。对宣传系统干部的专业能力培训抓得比较紧，但对其思想动态、心理健康的关注不够，谈心谈话多是谈工作，很少涉及生活和家庭，导致部分干部干事创业的精气神不足。对党员干部的网络空间言行，虽然有制度规定，但日常的引导和监督检查还不够常态化，未能形成有效约束。

二、原因分析

对照查摆出的问题，从主观上深入剖析，主要有以下几个方面的原因：

一是政治理论学习有所放松，理想信念“总开关”拧得不够紧。根本上讲，还是对理论学习重要性的认识不够到位，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在处理工学矛盾时，往往把工作放在首位，学习退居其次，导致学习的系统性、连贯性不足。对党的创新理论，特别是习近平文化思想，满足于“知其大概”，缺乏“究其根源”的钻劲，使得思想“总开关”出现松动，在运用理论指导实践、推动工作时，就显得站位不高、视野不宽、办法不多，政治判断力、领悟力、执行力自然受到影响。

二是宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，与基层群众面对面交流的机会减少，不自觉地产生了官僚主义思想，与群众的距离有所拉远，感情有所淡化。下基层调研，听取干部汇报多、倾听群众心声少，关注工作成绩多、了解群众困难少。这种脱离群众的倾向，导致在决策部署时，习惯于从上级要求和部门职能出发，对群众的真实需求和期盼把握得不够精准，工作作风不够扎实，一些工作未能真正做到群众的心坎上。

三是自我革命精神有所懈怠，斗争精神磨砺得不够强。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢为人先的锐气。面对宣传思想工作中的一些深层次矛盾和复杂问题，有时存在畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足，习惯于用常规办法应对，缺乏攻坚克难的决心和恒心。对工作中存在的一些形式主义、官僚主义问题，虽然深恶痛绝，但有时缺乏“较真碰硬”的劲头，未能做到彻底整治、一抓到底。

四是纪律规矩意识有所淡化，作风建设标准要求不够高。对落实中央八项规定精神、加强作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，“四风”问题已得到有效遏制，思想上产生了“歇歇脚、松口气”的念头。对自己的要求有所放松，满足于不踩“红线”、不碰“高压线”，但在执行纪律规矩上没有坚持最高标准、最严要求。这种思想上的松懈，直接导致在管党治党责任落实、廉洁自律等方面出现薄弱环节，未能以自身的高标准严要求为全体干部作出最好的表率。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改落实。

一是强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述。高质量开好部理论学习中心组学习会，带头深入思考、深入研讨，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力，确保中央和省、市、县委各项决策部署在宣传思想战线不折不扣落到实处。

二是践行根本宗旨，在密切联系群众上迈出新步伐。严格落实“四下基层”制度，带头深入基层、深入一线，每年确定1-2个重点课题，扑下身子开展“解剖麻雀式”调研，真正把群众面临的急难愁盼问题搞清搞透。创新群众工作方法，主动运用网络直播、在线问政等新媒体平台，畅通民意表达渠道。在谋划重大宣传活动、制定重要文化政策时，坚持开门纳谏，广泛听取社会各界和人民群众的意见建议，确保宣传思想文化工作始终与人民群众同心同向、同频共振。

三是勇于担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，发扬斗争精神，增强斗争本领，聚焦县委中心工作和“十五五”规划开局起步，敢于直面宣传思想文化领域的难点、痛点、堵点问题。亲自挂帅、靠前指挥，全力破解媒体深度融合、文化产业发展、意识形态风险防范等方面的瓶颈制约。大力倡导守正创新，鼓励干部大胆探索、积极作为，建立健全容错纠错机制，努力营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的浓厚氛围，以宣传思想文化工作的新成效服务全县高质量发展大局。

四是严守纪律规矩，在推进全面从严治党上彰显新担当。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，以身作则净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚决扛起管党治党第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。持续深化整治形式主义为基层减负，健全长效机制，强化监督执纪，坚持严管与厚爱相结合，努力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传铁军。

县委办主任2025年民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见。在此基础上，我聚焦“五个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会主题和“五个带头”的具体要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我检视和反思。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性、连贯性不足。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，但有时满足于完成“规定动作”，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。例如，在学习党的二十届四中全会的重大决策部署时，更多地停留在通读文件和会议精神层面，未能第一时间结合办公室“三服务”工作实际，系统思考如何将全会精神转化为优化办文办会办事流程、提升服务决策质效的具体方案和制度创新，导致学习成果向实践转化的效果不够理想。

二是政治判断力、领悟力的敏锐性需进一步增强。作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些潜在的风险挑战预判不足。例如，去年在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时，我最初的关注点更多地放在了事件本身的事实核查和舆情应对上，对其背后可能关联的社会稳定风险、群众情绪疏导等政治层面的复杂性认识不够深刻，未能第一时间从维护全县政治安全和社会稳定大局的高度提出更为周全的应对预案，反映出从政治上看问题、想问题、作决策的能力仍需加强。

三是贯彻执行上级决策部署存在结合不紧的问题。在推动中央和省、市委决策部署在xx县落地落实的过程中，有时存在“上下一般粗”的现象，结合xx县实际进行创造性落实的力度不够。比如，在根据上级要求起草关于推进乡村振兴战略的实施意见时，初期稿件对上级文件精神的“翻译”多于“转化”，对xx县不同乡镇的产业基础、资源禀赋等差异化实际情况研究不透，提出的措施针对性和可操作性还不够强，导致文件在指导实践时效果打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱。日常忙于大量的会务组织、文稿起草、督查督办等具体事务，静下心来反躬自省、加强党性修养的时间相对减少。有时以工作忙为借口，参加党支部组织生活不够积极主动，与支部党员的谈心谈话多是围绕工作，深入了解思想动态、帮助解决实际困难方面做得不够，未能完全做到以普通党员身份接受党组织的教育和监督。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在民主生活会或组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，批评同志时多是谈工作建议，怕伤和气、怕影响团结，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。比如，在一次讨论办公室内部工作流程优化的会议上，对个别同志办事拖沓、效率不高的问题，我没有当面严厉指出，而是采取了比较委婉的方式提醒，导致问题未能得到及时有效的纠正。

三是艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件的改善，思想上不自觉地放松了对自己的严格要求。虽然能够严格遵守中央八项规定精神但在一些细节上做得还不够好。例如，在组织全县性大型会议时，有时会下意识地追求会场布置的“高标准”，对一些不必要的开支把关不严，虽然没有超标，但与“过紧日子”的要求相比，还有节约的空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是调查研究存在“走马观花”现象。虽然经常下基层，但多数是陪同领导调研或开展专项督查真正带着问题、扑下身子、解剖麻雀式的深入调研较少。比如，去年在对全县“放管服”改革推进情况进行督查时，更多的是听取部门汇报、查阅台账资料，与窗口办事群众的直接交流不够，对群众反映的“办事流程依然繁琐”“信息多跑路、群众少跑腿”体验感不强等“急难愁盼”问题，了解得不够深入、不够直观。

二是服务群众的渠道不够畅通。作为办公室主任，虽然不直接面对群众，但办公室作为联系上下的枢纽，在畅通群众诉求渠道方面还存在薄弱环节。有时过多依赖信访、热线等传统渠道收集民意，对通过网络、新媒体等现代化手段了解社情民意、回应群众关切的重视和运用还不够。对一些群众通过非正式渠道反映的问题，有时存在批转了事、跟踪问效不够的现象。

三是执行民主集中制有时不够充分。在主持办公室内部会议、研究“三重一大”事项时，虽然程序上坚持集体讨论，但有时因为自己对情况比较熟悉、考虑比较成熟，在阐述个人意见时话说得比较满，带有一定的引导性，可能会影响其他班子成员充分发表意见。在一些紧急任务的决策过程中，为了追求效率，有时会简化征求意见的环节，民主决策的氛围营造得还不够浓厚。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是面对复杂问题存在求稳怕乱思想。作为县委的“大管家”，工作中始终把“稳”字放在首位，这在确保县委工作有序运转上是必要的，但有时也因此在改革创新上显得魄力不足、闯劲不够。例如，在推进办公自动化和数字化转型方面，虽然认识到其重要性，但在系统选型、流程再造等关键环节，考虑到可能带来的短期阵痛和习惯改变的阻力，推进的步伐不够快、决心不够大，导致办公室的工作效率提升未达到预期效果。

二是督查督办的穿透力有待加强。办公室的督查工作，是推动县委决策部署落实的重要环节。但在实际操作中，有时满足于发了文件、开了会议、部门报了材料，对一些“硬骨头”问题，缺乏一竿子插到底的韧劲和“钉钉子”精神。比如，在督办某项长期未能解决的民生实事项目时，虽然多次发函催办，但深入一线协调相关部门、破解要素制约的力度不够，导致项目进展仍然缓慢。

三是参谋辅政的前瞻性需要提高。为县委决策提供高质量的参谋服务是办公室的核心职责。但在工作中，有时陷于事务性工作，对全县经济社会发展的深层次问题思考不够，提出的意见建议“就事论事”的多，具有前瞻性、战略性的高质量建议少。例如，在围绕我县“十五五”规划开局起步进行课题研究时，对标先进地区发展经验、结合我县实际进行深度思考和系统谋划不够，未能向县委提供更有分量的决策参考。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对办公室的党风廉政建设工作，满足于开会传达、安排部署，但在抓具体落实、抓日常监督上还不够到位。比如，虽然定期开展警示教育活动，但形式相对单一，针对办公室岗位特点和廉政风险点的精准化教育不多，导致部分干部职工对作风建设的长期性、复杂性认识不足，认为“不出事”就是“没问题”。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。作为县委办主任，对整治文山会海、改进文风会风负有直接责任。虽然近年来在这方面下了一些功夫，取得了一定成效，但“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象仍未根除。例如，在审核一些部门报送的汇报材料时，对那些穿靴戴帽、内容空洞的文字把关不严，有时为了赶时间，未能彻底退回要求重写，客观上助长了不良文风。

三是对干部队伍的日常管理监督不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的时候较少。比如，对个别干部工作责任心不强、存在“庸懒散浮拖软”苗头性问题时，主要进行了谈话提醒，但没有建立起有效的后续跟踪和考核问责机制，导致问题未能得到根本性扭转，未能真正树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：

一是理论武装的深度和高度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵的理解和把握还不够“所以然”。满足于跟进学、被动学，主动带着问题学、联系实际学不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是党性修养的锤炼和坚守有所放松。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“经验主义”思想，认为凭着多年的工作经验足以应对各种情况，从而放松了对党性修养的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒。在处理一些问题时，首先想到的是如何高效完成任务，而不是首先用党性原则这把尺子来衡量，导致宗旨意识和群众观念有所淡化。

三是开拓进取的精神和斗争精神有所弱化。在县委办公室主任这个关键岗位上工作，潜意识里把“不出错”作为第一原则，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，习惯于用常规办法、老套路去解决，缺乏攻坚克难的决心和勇气，斗争精神