一、对照检查存在的问题
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）对照带头固本培元、增强党性方面
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）对照带头干事创业、担当作为方面
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面
二、存在问题的原因剖析
（一）政治能力有待提升
（二）宗旨意识有所淡化
（三）创新意识有所不足
（五）管党治党落实不力
三、整改措施政风险隐患
（一）提升政治能力
（二）坚定理想信念
（三）严守纪律规矩
（五）强化廉政建设
局长2025年度民主生活会个人对照检查材料
按照上级党委开好2025年民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“笃信、务实、担当、自律”总要求，结合自身思想、工作和作风实际，深入查摆自身在理论学习、履职尽责、服务群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、对照检查存在的问题
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习浮于表面，存在虚化、弱化的现象。主要表现在，学习往往仅停留在“读过学过”的浅层次，缺乏系统性钻研与实践性思考，对新思想、新论断、新要求的核心要义把握不够精准，难以将理论学习成果有效转化为破解工作难题的实际能力。比如，习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神未纳入党组理论中心组学习计划，理论学习与信访业务结合不紧，学用脱节现象突出。又如，落实“第一议题”制度不严格，学习不及时、不规范，全年召开党政工作会X次，有X次未开展“第一议题”学习，存在以业务会议代替政治学习倾向。二是政治警惕性不足，风险隐患排查压力传导不到位、履行信访督查督办职能效果不佳。主要表现在，对工作中潜在的政治风险警惕性不够，缺乏前瞻性研判，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉，未能及时从政治高度分析问题并化解隐患。比如，未建立信访隐患矛盾排查机制，工作的前置性、保障性和基础性工作明显薄弱。又如，跟踪督办重点信访事项时存在“重交办、轻问效”倾向，对办理进展动态掌握不及时，X起省级交办积案逾期未办结，反映出政治执行力偏软、责任链条拧得不紧。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面
一是锤炼党性的自觉性有所减弱，斗争精神不足，部分工作要求不高、标准不严。主要表现在，日常工作中忽视党性修养的持续提升，参加组织生活不够认真，批评和自我批评流于形式，未能时刻以党员标准严格要求自己，群众观念有所弱化。比如，作为主要领导，率先垂范作用发挥不充分，没有协调好工作与学习的关系，全年参加所在党支部组织生活仅X次，未按要求讲授专题党课。又如，攻坚克难的劲头不足，工作存在“等靠要”思想，在推动信访积案化解过程中存在畏难情绪，面对重复访、越级访等棘手问题，习惯于层层转办、被动应对，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。二是政治规矩意识有所减弱，执行组织决定不够坚决，存在选择性落实倾向。主要表现在，对上级决策部署未能做到不折不扣贯彻执行，存在打折扣、搞变通现象。对部分内控制度执行不够严格，未能带头刚性落实。比如，落实“三重一大”集体决策制度不严格，有部分人事变动、大额资金使用事项未严格履行集体研究程序，存在先实施后补议情况。又如，末位表态制执行不到位，有些较为紧急的议题，作为主要领导先表态，影响集体决策独立性问题。个别议题讨论不充分，决策前调研论证不深入，导致后续执行偏差。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为群众排忧解难还有欠缺，服务群众不够扎实。主要表现为，信访接待制度落实不到位，首问负责制和限时办结制执行不严，群众来访登记、转办、反馈各环节衔接不畅，存在漏登、迟办、缺反馈现象。比如，信访事项全链条督办制度未落实到位，部分事项从受理到办结平均耗时超过规定时限，督办落实不到位，群众满意度持续偏低。又如，对群众急难愁盼问题回应不及时，尤其是重要时间节点如春节、全国两会等敏感时段，应急响应机制运转不畅，值班值守存在脱岗漏岗现象，暴露出宗旨意识淡化、风险预判不足、应急处突能力薄弱等问题。二是法治意识不强，依法办事能力有待提升，存在凭经验决策、靠习惯办事倾向。主要表现在，对按规定开展重大行政决策程序重视不够，合法性审查流于形式。对新修订的《信访工作条例》等法规学习不深入、运用不熟练，执法过程中重结果轻程序倾向仍存。比如，网上信访平台不够便捷规范高效，群众登录后常遇页面卡顿、信息填报重复、进度查询不透明等问题。部分信访件线上受理后未及时线下分流，导致线上线下办理脱节。又如，信访工作法治化水平差距明显，“三项建议”权威性不足、办理不规范、复查复核工作开展质效不高，存在以信访答复代替行政处理、以信访程序代替依法履职问题。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面
一是主动担当意识不足，工作按部就班，缺乏主动应对新形势、新任务的锐气与魄力。主要表现在，面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当，秉持“多一事不如少一事”的消极心态，对难度大、风险高的工作，不敢闯、不敢试、不敢干。比如，对于日益复杂的信访形势和群众多元化诉求，未能及时优化工作机制、创新服务方式；面对重复信访、集体访等难点问题，存在畏难情绪和“绕道走”倾向，缺乏一抓到底的韧劲。又如，工作创新性不够，没有定期对网、信、访等渠道重要案件进行深度剖析研判，未能形成具有前瞻性、针对性的对策建议，导致问题重复发生、积压成堆。二是工作落实不够扎实，存在重部署轻督导、重形式轻实效倾向。主要表现在，安排部署的工作任务，缺乏钉钉子精神，重部署、轻落实，重安排、轻问效，对工作进展情况跟踪督促不够严格，导致部分工作任务落实不到位、成效不明显。比如，对党建工作督促指导力度不够，对党支部落实“三会一课”制度执行情况检查不严不实，导致落实不到位，存在未召开党员大会或是延时召开的情况。又如，党员发展不及时，部分党支部入党积极分子培养考察周期过长，发展程序滞后于实际工作需要。未鼓励年轻优秀干部积极向党组织靠拢，入党积极分子储备不足，梯队建设存在断层风险。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面
一是机关作风建设存在差距，廉政建设责任压的不实，工作责任心不强，工作把关不严。主要表现为，
对自身肩负的管党治党责任认识不够深刻，认为管党治党是主要领导的责任，自身作为分管领导，责任意识欠缺，未能主动扛起管党治党政治责任。比如，信访局文字材料不规范，存在错别字、标点错误、格式混乱等问题，重要文件未经逐级审核即上报；个别科室对公文处理流程执行不严，收发文登记不全、归档不及时，影响工作质效与责任追溯。又如，对劳动派遣人员日常管理松散，考勤记录不完整、工作纪律执行不严，存在迟到
