XX镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）VIP专享

XX镇党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX镇党委领导班子紧扣会议主题,在扎实开展会前准备工作的基础上,进行了深刻的自我检视。会前,班子成员通过党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式,系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神,累计开展专题学习研讨4次。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计谈话60余人次。通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱等方式,广泛征求各方面意见建议,共梳理汇总意见建议5大类28条。在此基础上,班子认真撰写了本对照检查材料。

一、存在的突出问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与实践结合不紧密。在学习贯彻党的二十届四中全会精神上,存在“为学习而学习”的现象,未能将精神实质与我镇XX工作的短板弱项进行深度融合。在推进“XX工业园区产业升级”规划时,虽然多次组织学习新发展理念,但在具体决策中,仍习惯于沿用旧思路,对于如何通过数字化转型提升园区治理效能思考不深,导致规划方案对智能化改造、产业链协同等方面的支持政策着墨不多,与上级要求和企业期盼存在差距。

二是政治判断力敏锐性不够强。对一些社会思潮和网络舆情背后的复杂政治因素认识不足,缺乏从政治高度洞察和分析问题的能力。2025年上半年,针对网络上出现的关于我镇“XX村土地流转”不规范的言论,初期仅将其定性为简单的群众纠纷,未能及时研判其可能对基层政权稳定造成的潜在风险,导致舆情发酵,处置工作陷入被动,错失了第一时间掌握舆论引导主动权的良机。

三是贯彻执行决策部署存在温差。对中央和省市委的决策部署,虽然做到了闻令而动,但在执行过程中存在机械化、简单化的问题,缺乏结合本镇实际的创造性落实。在落实“十五五”开局之年关于优化营商环境的要求时,市里强调要“精准服务”,而我镇在操作层面,仅仅是增加了走访企业的频次,全年累计走访企业200余家次,但对企业反映的融资难、用工贵等深层次问题,缺乏系统性的解决方案,政策“含金量”不高,导致企业获得感不强。

(二)在带头固本培元、增强党性修养方面

一是理想信念教育缺乏深度。党性锤炼满足于完成“规定动作”,对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的审视不深刻。在组织党员干部学习党史时,多以听报告、看影片为主,但在引导党员干部结合自身思想和工作实际,深入思考“为了谁、依靠谁、我是谁”等根本性问题上办法不多,导致少数干部对共产主义的信仰停留在口头上,未真正内化为攻坚克难的强大精神动力。

二是党内政治生活锤炼不够严。民主生活会、组织生活会上,批评与自我批评存在“辣味”不足、避重就轻的现象。在2025年上半年的专题组织生活会上,部分班子成员在相互批评时,多以“建议”代替“批评”,以工作问题代替思想问题,例如指出某同志“抓项目推进力度还可以再大一些”,而对其背后是否存在求稳怕乱、担当不足的思想根源,则没有进行深入的触及和帮助。

三是道德品行修养律己不严格。对党员干部的“八小时之外”的监督引导不够,对一些干部中存在的“小节无害”思想批评教育不及时。据了解,个别干部在与客商交往中界限感不强,存在接受超标准接待的情况,虽然未发现违法违纪问题,但这种现象影响了干部队伍的整体形象,反映出班子在抓干部队伍作风建设上,未能做到防微杜渐、抓早抓小。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不密切。践行新时代党的群众路线存在偏差,下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象。在推进2025年度“XX村人居环境整治”项目时,前期调研论证环节,更多的是听取村干部的汇报,与普通村民的随机交流、促膝长谈不够,导致项目设计未能充分吸纳群众智慧,部分设施的规划布局脱离了村民实际生活习惯,建成后使用率不高,造成了资源浪费,反映出“四下基层”制度落实不扎实。

二是执行民主集中制原则不彻底。在班子议事决策中,有时存在主要领导意见倾向性比较明显,其他班子成员附和多、提出不同意见少的现象。在2025年8月讨论“XX镇综合文化服务中心”选址方案时,主要负责同志率先表态后,有两位班子成员虽有不同看法,但考虑到项目推进的紧迫性和主要领导的决心,最终没有充分发表意见,导致后续因选址考虑不周,多花费了近10万元用于管线迁移,增加了不必要的财政负担。

三是运用法治思维化解矛盾不熟练。面对一些复杂的信访积案,习惯于用行政命令、息事宁人的老办法,依法办事、依法化解矛盾的能力不足。在处理涉及“XX企业改制”的历史遗留信访问题时,班子面对23名老职工的集体上访,第一反应是加大维稳力度,思想上存在简单化处理、机械式答复的倾向,未能第一时间组织法律专家、相关部门进行会商,从法律和政策层面寻找解决路径,导致问题久拖不决,增加了社会不稳定因素。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差。在推动高质量发展中,有时过于看重经济指标的增长,对生态环保、安全生产等底线性工作的重要性认识不足,存在急功近利的思想倾向。2025年为完成招商引资任务,引进了一个年产值约5000万元的化工项目,但在项目评审阶段,对该项目的环保风险评估论证不充分,仅仅一个月后,该项目就因环保设施不达标被上级生态环境部门通报批评并责令整改,给全镇工作造成了不良影响。

二是攻坚克难的锐气有所消减。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题,存在畏难情绪和“绕道走”思想,缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。我镇事业单位分类改革工作已提出多年,但由于涉及人员多、利益调整复杂,班子始终未能下定决心强力推进,导致部分事业单位人浮于事、效能不高的状况长期得不到改变,影响了公共服务的供给质量,与人民群众日益增长的美好生活需要不相适应。

三是工作落实的韧劲有所不足。对一些重点工作和重大项目,抓部署、抓开局的多,但缺乏“一竿子插到底”的恒心和韧劲,导致一些工作“虎头蛇尾”。2025年初启动的“XX河道生态修复工程”,前期声势浩大,但进入施工中期后,由于后续资金协调和跨部门协作出现困难,班子未能持续靠前指挥、强力督办,导致工程进度滞后计划近4个月,未能在汛期前完成主体工程,留下了安全隐患。

(五)在带頭堅決扛起管黨治黨責任方面

一是“一岗双责”压力传导层层递减。管党治党责任落实存在“上热中温下冷”现象,班子成员对分管领域的党风廉政建设工作,满足于开会强调、文件部署,缺少常态化的监督检查。2025年第三季度纪委在对下属站所进行财务检查时,发现“XX镇农业技术服务中心”存在违规发放津补贴问题,金额达3.2万元