县委领导干部2025年民主生活会对照检查材料汇编（6篇）

县委编办主任2025年民主生活会对照检查材料

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。在此基础上，我广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在淬炼政治忠诚上理论武装的深度有所欠缺，在提升政治能力上融会贯通的程度仍有不足

一是理论学习的系统性整体性有待加强。在日常学习中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，有时更多地聚焦于与机构编制工作直接相关的章节和论述，例如对党的二十届四中全会精神的学习，我虽然进行了通读通学，但对于其中关于构建新发展格局、推动区域协调发展等宏观战略部署与机构编制资源优化配置如何实现深层次联动，思考得不够系统、不够全面，导致在某些工作谋划上视野不够开阔，未能完全做到“跳出编制看编制”。

二是理论联系实际的转化运用不够到位。在将党的创新理论转化为推动工作的具体实践中，有时存在一定的路径依赖。比如，在2025年上半年研究全县部分重点领域机构职能体系优化方案时，面对新业态、新模式对政府治理提出的新要求，我提出的初步思路仍然侧重于传统的功能划分和编制增减，对于如何运用系统观念，通过跨部门的职能整合与流程再造来提升治理效能，思考得不够深入，创新性举措不多，反映出将顶层设计与基层实践紧密结合的能力尚有欠缺。

三是政治判断力政治领悟力仍需锤炼。在处理一些复杂敏感的机构编制事项时，偶尔会就事论事，从政治高度审视和把握问题的敏锐性不足。2025年，在审核某个新成立的经济发展服务中心“三定”规定时，我最初的关注点主要集中在其内设机构数量是否超标、人员编制是否合规等技术性问题上，对其设立背后所承载的全县产业转型升级战略意图，以及如何通过机构设置和职能配置更好服务于“十五五”良好开局的政治考量，领悟得不够深刻，导致在初步审核意见中未能充分体现出服务中心大局的前瞻性和战略性。

（二）在坚守党性原则上自我修炼的韧劲有所松懈，在厚植为民情怀上宗旨意识的根基仍需夯实

一是党性分析的深刻性有所弱化。在参加组织生活时，虽然能够坦诚地进行自我批评，但有时对于思想深处的问题挖掘不够，习惯于谈工作问题多、谈思想根源少。在2025年度的几次党支部学习研讨中，我对于中央八项规定精神的学习，更多是分享如何规范公务接待、精简文件会议等具体做法，但对于自身是否存在享乐主义、奢靡之风的隐形变异思想苗头，是否在内心深处对“四风”问题真正做到了深恶痛绝，自我剖析的“辣味”不足，未能真正做到见人见事见思想。

二是对标先进的自觉性有所降低。随着工作年限的增长，有时会不自觉地产生一丝“歇歇脚”的念头，与革命先辈和时代楷模相比，自我要求的标准在潜移默化中有所放松。例如，在处理日常繁杂的审批和协调事务时，满足于按时完成、不出差错，但对于是否能够做到精益求精、追求卓越，要求不够严格。有时一天下来，虽然身体疲惫，但反思当天的工作，发现创造性、开拓性的工作不多，守成思想有所抬头，缺乏了“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。

三是深入基层服务群众的实效性有待提升。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度仍有不足。2025年下半年，为推进乡镇综合行政执法改革“后半篇文章”，我带队到几个乡镇进行了调研。现在反思，调研过程中听取乡镇领导班子汇报、召开座谈会的时间较多，但随机走访一线执法人员、与办事群众面对面交流的时间较少，导致收集到的问题和建议更多集中在编制划转、人员配备等宏观层面，对于改革后基层执法实践中遇到的具体困难、群众对执法效能的真实感受，掌握得不够鲜活、不够精准，使得后续出台的配套措施针对性不够强。

（三）在敬畏组织程序上民主集中的执行偶有偏差，在敬畏法纪规矩上权力运行的规范尚存盲区

一是发扬民主听取意见不够充分。在主持召开室务会或研究重要工作时，有时因为自己对相关情况比较熟悉、思考得比较成熟，会在介绍情况后急于提出自己的意见和看法，客观上影响了其他同志的独立思考和充分表达。在2025年一次讨论关于全县事业单位绩效考核与机构编制管理联动机制的会议上，我系统阐述了我的构想后，虽然也请大家发表意见，但留给集体讨论和思想碰撞的时间相对紧张，一定程度上存在“先入为主”的情况，不利于集思广益、科学决策。

二是执行议事决策规则不够严格。对于一些自认为比较常规、操作性强的工作，有时会简化程序，以征求意见、会签等方式替代正式的会议研究，虽然提高了效率，但从长远看，存在削弱集体领导原则的风险。例如，在处理2025年某单位因临时性重大任务申请增加内设临时机构的请示时，考虑到时效性要求，我通过电话征求了班子成员的意见便予以批复，没有严格按照议事规则提交会议集体研究决定，这反映出我在严格执行民主集中制上存在思想认识的偏差。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些历史遗留的编制问题或部门间职责交叉的“老大难”问题时，有时还是习惯于依靠行政协调、沟通平衡的“老办法”，对于如何运用《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规和法律法规来界定职责、化解矛盾，主动性不强。2025年在协调两个部门关于数据管理职责不清的问题时，我先后多次组织召开协调会，反复制定协调方案，耗费了大量精力，但效果不彰。事后反思，如果一开始就从法规层面进行精准的职责界定，或许能更高效、更根本地解决问题。

（四）在锐意干事创业上攻坚克难的锐气有所减退，在勇于担当作为上底线思维的弦绷得不够紧

一是面对新形势新任务，求新求变的意识不强。在推进机构编制工作创新方面，有时存在“等靠要”思想，习惯于等上级出台明确的政策文件再行动，主动结合县域实际进行探索性、差异化改革的劲头不足。在2025年谋划如何盘活用好存量编制资源，更好服务高质量发展时，我的思路主要还是围绕跨部门、跨层级调剂等常规手段，对于如何探索建立编制“周转池”、动态调整机制等更为灵活高效的资源配置模式，研究不深、谋划不多，存在一定的畏难情绪。

二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的决心不够。机构编制工作涉及各方利益，矛盾错综复杂，在处理一些棘手问题时，有时会因顾虑较多而“和稀泥”，缺乏一抓到底的韧劲。2025年初，我们通过监督检查发现个别单位存在变相超职数配备干部的问题。我在向该单位主要领导反馈时，虽然指出了问题的严肃性，但在督促其立行立改、追究责任上，话说得比较委婉，力度不够坚决，导致该问题的整改工作有所拖延，未能起到应有的警示和震慑作用。

三是践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地把更多精力放在那些容易出成绩、见效快的“显性”工作上，比如完成机构改革、调整编制数量等，而对于一些打基础、利长远的“潜性”工作，比如机构编制法规制度的宣传普及、评估问效体系的建设等，投入的时间和精力相对不足。这种思想偏差，实质上是政绩观不够纯正的表现，容易导致工作重“形”不重“效”，影响机构编制工作的可持续健康发展。

（五）在履行管党治党责任上传导压力的链条未完全压实，在整治形式主义顽疾上常态长效的机制尚有不足

一是落实“一岗双责”的力度层层递减。作为单位主要负责人，我对党风廉政建设和作风建设工作虽然有部署、有要求，但在压力传导上还不够到位。满足于开会强调、文件部署，对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”情况的日常监督提醒和跟踪问效不够。比如，我很少就党风廉政建设问题与科室负责人进行专题谈话，对他们管理和监督干部的情况了解不够深入，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。

二是整治形式主义问题的敏锐性洞察力不足。对于一些隐形变异的形式主义问题，有时见怪不怪、习以为常，未能及时发现并坚决纠正。2025年在审阅一份关于基层治理情况的调研报告时，我发现报告中存在大量从网上抄袭、拼凑的理论和套话，虽然当即要求撰稿人修改，但没有就此在全办范围内举一反三，深入查摆公文起草中存在的类似问题，开展有针对性的作风教育。这反映出我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，斗争精神有所弱化。

三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部管理上，有时失之于宽、失之于软，批评教育多，动真格处理少。对于个别干部存在的工作标准不高、纪律松散等苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，没有及时进行严肃的批评教育，使其“红脸出汗”，导致问题未能得到根本解决。在规范干部网络言行方面，虽然进行了宣传教育，但缺乏有效的监督和引导机制，对干部“八小时之外”的监督存在空白地带。

二、原因分析

对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新-时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，在真学真懂真信真用上还存在差距。学习的自觉性和主动性有所减弱，满足于“学过了”“知道了”，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫下得不够，未能完全做到用党的创新理论改造主观世界、指导客观实践，导致在面对新形势新挑战时，有时会出现政治站位不高、思想视野不宽、应对办法不多的情况。这是产生政治能力不足、党性修养松懈等问题的根本原因。

二是自我革命的“净化器”滤芯更换不勤。随着环境和角色的变化，内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所消退，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生。对自身的要求标准有所降低，对一些不符合党员干部标准的思想和行为，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在工作中，敢于担当、敢于斗争的精神有所弱化，面对矛盾和困难，有时选择绕着走，而不是迎难而上。这是导致干事创业精神状态不佳、担当作为锐气减退等问题的思想根源。

三是人民至上的“价值坐标”定位出现偏移。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。下基层调研有时“身入”而“心未入”，习惯于听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心地交流不够，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻。在推进工作时，有时更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对改革举措是否符合基层实际、是否会增加基层负担、是否能让群众真正受益等问题，考量得不够周全。这是产生服务群众实效性不强、形式主义等问题的核心原因。

四是从严治党的“责任田”耕种不够精细。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为自己作为多年的党员领导干部，能够守住底线、不出问题，从而在履行管党治党主体责任上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。对干部队伍的教育、管理和监督，满足于不出大的问题，在抓常抓细、抓早抓小上做得不够，对于作风建设的顽固性和反复性认识不足，未能持之以恒、久久为功。这是导致管党治党责任压得不实、作风建设抓得不紧等问题的关键所在。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度、坚决有力的措施，切实抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和领导工作的能力，确保党中央决策部署及省、市、县委工作要求在机构编制领域不折不扣得到贯彻落实。

二是坚守为民服务初心，在履职尽责中彰显担当作为。始终牢记机构编制工作的人民立场，把服务人民、服务发展作为一切工作的出发点和落脚点。深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，多采取“四不两直”方式深入基层一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕全县中心工作，敢于啃“硬骨头”、涉“深水区”，以钉钉子精神推动机构改革、编制管理、基层治理等各项重点任务落地见效，切实将机构编制资源转化为推动高质量发展的强大动力。

三是勇于开展自我革命，在修身律己中永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守党章党规党纪，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，凡属“三重一大”事项，坚决做到集体研究、科学决策，自觉维护班子团结和集中统一。以深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神为契机，时刻保持对“四风”问题的高度警惕，注重家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持共产党人的政治本色。

四是坚决扛起治党责任，在正风肃纪中营造良好生态。切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化对班子成员和下属干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。锲而不舍推进作风建设常态化长效化，带头整治形式主义、官僚主义，大力精简文件会议，规范督查检查考核，持续为基层减负赋能。坚持新时代好干部标准，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支政治强、业务精、作风硬的机构编制干部队伍，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚实的体制机制和机构编制保障。

县委副书记2025年民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的部署安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过广泛征求干部群众意见建议、深入开展谈心谈话，对自身在思想政治、精神状态、工作作风等方面进行了全面检视和深刻剖析。作为县委班子的重要成员，我深知肩负的责任重大，必须以更高的标准、更严的要求进行自我革命。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

我始终将维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但在对标对表“两个确立”“两个维护”的实践要求上，仍存在需要提升的空间。

一是理论武装的深度与转化运用的精度尚有差距。能够带头参加县委理论学习中心组学习，对党的创新理论做到及时跟进学，但在系统性、前瞻性钻研上下的功夫不够深。例如，在学习领会中央关于发展“新质生产力”的决策部署时，虽然组织了专题研讨，也形成了初步思路，但如何立足我县农业大县、工业基础薄弱的实际，找到一条既符合上级精神又切合县情的发展路径，是聚焦特色农产品精深加工延链补链，还是依托生态优势培育康养文旅新业态，缺乏一套具有前瞻性和突破性的“施工图”。这反映出我的学习有时还停留在“知其然”，未能完全达到“知其所以然”的境界，导致政策的“最先一公里”与发展的“最后一公里”之间存在传导梗阻。

二是政治判断力的敏锐度有待加强。身处县域治理一线，面对复杂多变的社会舆情和经济形势，有时对潜在风险的预见性不足。年初，我县某重点招商引资项目因环保问题引发部分群众关注，起初我将其视为一般性的社会关切，主要依靠部门按程序回应，未能第一时间从“国之大者”、高质量发展的高度去审视其背后可能蕴含的政治、社会双重风险，导致初期应对策略较为被动，虽然后续通过耐心解释和优化方案化解了矛盾，但也暴露出我在洞察苗头、防患于未然上的政治敏锐性还需锤炼。

三是政治执行力的穿透力有待增强。在贯彻落实中央和省市委决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合县域实际创造性落实上，魄力和智慧还有所欠缺。比如，在推进城乡融合发展过程中，对于上级提出的“一村一策”要求，我们虽然制定了总体方案，但在具体实施中，对一些涉及深层次利益调整的改革事项，如农村集体经营性建设用地入市试点，因顾虑改革风险和社会稳定，推进步伐相对谨慎，探索的广度和深度不够，未能完全释放改革红利，影响了整体工作的成色。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锻炼和世界观改造上，仍需不断加钢淬火。

一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，有时不自觉地将更多精力投入到经济发展、项目建设等“显绩”工作中，对主观世界的持续改造有所放松。反思自己，静下心来读原著、悟原理的时间被大量事务性工作挤占，导致在面对一些社会思潮冲击时，虽能站稳立场，但进行深层次思想辨析和理论阐释的能力不足，说明理想信念这个“压舱石”还需要进一步夯实。

二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。作为县委班子成员，我能严肃认真参加民主生活会、组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“护短”心理。自我批评时，谈共性问题多，触及灵魂深处的个性问题少；批评他人时，顾及同志情面，多以工作建议代替思想交锋，辣味不足。这种“老好人”思想，弱化了党内政治生活的原则性和战斗性，不利于营造风清气正的政治生态。

三是先锋模范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中，有时不自觉地以“领导干部”自居，与普通党员、基层群众的距离感有所增加。下基层调研时，“走马观花”多于“解剖麻雀”，听汇报多于听民声。例如，在分管的乡村振兴工作上，虽然也去过多个示范点，但大多是陪同上级或接待考察，真正沉到田间地头，与种粮大户、返乡创业青年同吃同住同劳动，深入了解他们生产经营中面临的融资难、技术缺、销路窄等现实困境的时间和次数明显不足，导致后续出台的一些扶持政策精准度不高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终告诫自己权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、秉公用权。但对照“三敬畏”的更高标准，仍有需要警醒之处。

一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。宗旨意识树得牢不牢，最终要看行动。反思工作，有时存在“唯上”与“唯实”的错位，对上级关注的考核指标抓得紧、投入多，而对一些群众反映强烈但短期内难见成效的“潜绩”工程，则重视不够。例如，县城部分老旧小区的燃气管道老化更新问题，群众呼声很高，我虽然也责成相关部门研究，但因其投资巨大、协调复杂，未能将其列为年度重中之重的工作强力推动，导致问题迟迟未能解决，这实质上是群众立场站得不够稳、政绩观出现偏差的体现。

二是对组织纪律规矩的执行不够严格。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行一些工作纪律和生活纪律上，标准有时不够高。比如，在执行请示报告制度上，对于一些自认为不重要的个人行程变动，有时存在先口头报告、后补书面手续的情况，没有真正做到事无巨细、及时准确。这虽然是小结，但反映出我对组织纪律的严肃性认识还不够到位，程序意识和规矩意识有待进一步强化。

三是运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。在处理复杂矛盾和历史遗留问题时，有时习惯于运用行政手段和经验主义，依法依规破解难题的意识和能力不足。去年处理一起历时多年的征地补偿纠纷时，我更多的是主持调解会、做双方思想工作，试图通过“人情”和“平衡”来平息矛盾，而没有首先引导当事人通过司法途径明确法律关系、厘清责任边界，导致调解过程冗长且效果反复。这说明我的法治素养，与新时代推进县域治理体系和治理能力现代化的要求还不相适应。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

我始终将“为官一任、造福一方”作为座右铭，但在攻坚克难、锐意进取方面，斗争精神和担当勇气仍需进一步激发。

一是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长，求稳怕乱的思想有所抬头，面对发展中的瓶颈问题，大胆试、大胆闯的劲头不如从前。我分管的县域特色产业品牌建设，虽然多年耕耘，也培育了一些地方品牌，但始终未能打造出一个在全国范围内有影响力的区域公共品牌。究其原因，就是在品牌整合、市场化运作、建立紧密型利益联结机制等关键环节上，缺乏“无中生有、敢为人先”的魄力，担心改革失败影响稳定，导致工作长期在低水平徘徊。

二是争创一流的标杆有所降低。在工作中，有时满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品上下的功夫不够。对全县的各项工作，想的是如何在省市考核中保持前列，但在如何形成几项能在全省乃至全国叫得响的“金字招牌”上，思考谋划不深。比如，我县的数字化转型工作，各项基础指标基本达标，但缺少一个像浙江“最多跑一次”那样的标志性应用场景，反映出我的工作标杆不高，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲。

三是直面矛盾的斗争精神有待加强。面对一些历史遗留的“老大难”问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。我县有一处闲置多年的工业园区，多家企业有投资意向，但因涉及复杂的债务和产权纠纷，多年来一直未能盘活。我在牵头负责此事时，虽然也组织召开了多次协调会，但在触及核心利益、需要动真碰硬时，考虑到牵涉面广、处理不当可能引发新的矛盾，产生了“等一等、放一放”的缓办思想，未能以钉钉子精神一抓到底，导致宝贵的土地资源持续闲置，错失了发展机遇。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

我深知抓好党建是最大政绩，但在履行“一岗双责”上，仍存在一些薄弱环节。

一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党工作，我能做到在常委会上认真研究、在分管领域亲自部署，但对责任如何层层压实到基层党组织，缺乏有效的闭环管理机制。有时满足于开会、发文、提要求，但在日常工作中，对分管部门和联系乡镇的党建工作是“说得多、问得少”，对党风廉政建设情况是“提要求多、搞检查少”，导致管党治党责任在向基层延伸的过程中出现了衰减。

二是日常监督管理存在“宽仁心态”。在管理分管领域的干部时，有时存在“爱之深、责之切”不够的问题。看到干部工作辛苦，对于他们身上出现的一些苗头性、倾向性问题，比如工作作风漂浮、服务群众态度生硬等，多是以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，更没有动过“板子”。这种“护犊子”心态，实质上是对干部的不负责任，不利于抓早抓小、防微杜渐。

三是廉政风险防控的“探头”作用发挥不充分。虽然每年都组织排查廉政风险点，但排查的深度和动态性不足。对一些新兴领域、关键岗位，如政府投资项目招投标、惠农补贴发放等，更多是依赖制度规定，但对制度执行中可能出现的“潜规则”“新变种”研究不够，监督的“探头”未能架设到业务流程的每一个关键节点。例如，发现个别单位在小微工程项目发包上，存在固定给几个“熟人”做的现象，虽然程序合规，但未能及时预警其中可能存在的廉政风险并跟进监督。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想根源、党性修养、宗旨意识、精神状态等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生主要有以下几点原因：

（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本症结在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“浅阅读”和“碎片化”学习，导致思想跟不上时代发展，理论指导实践的能力不足。正是因为“知”得不深，才导致“信”得不坚、“行”得不果，使得政治判断力、政治领悟力、政治执行力打了折扣。

（二）党性锻炼的“熔炉”烧得不够旺。随着职务和环境的变化，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所削弱。未能时刻以高标准严要求检视自己的一言一行，导致在党性修养上出现了“亚健康”状态，批评和自我批评的武器运用不经常、不彻底。

（三）为民情怀的“源头活水”有所枯竭。长期在机关工作，与群众面对面交流的机会减少，对群众的疾苦体察不够深切。工作中有时不自觉地站在了管理者而非服务者的角度，导致在决策和执行中，未能完全做到想群众之所想、急群众之所急，这是宗旨意识淡化的直接表现。

（四）担当精神的“精气神”有所懈怠。受求稳怕乱思想的影响，害怕改革带来的不确定性，担心创新可能出错担责，导致攻坚克难的锐气和斗志被消磨。安于现状、不思进取的心态滋生，使得在干事创业上缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。

（一）在强化理论武装上狠下功夫，做政治坚定的“明白人”。一是深化学习强根基。制定个人年度学习计划，坚持每日自学，系统研读《习近平著作选读》等重要文献，深刻把握其核心要义和实践要求。年内围绕“新质生产力与县域经济转型升级”课题，牵头开展一次深度调研，形成高质量报告，为县委决策提供参考。二是提升能力促转化。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。力争在2026年底前，在推动传统产业智能化改造或培育新兴产业上，取得1-2项实质性突破。

（二）在践行群众路线上狠下功夫，做服务人民的“贴心人”。一是畅通民意渠道。严格落实“四下基层”制度，确保每月下基层调研时间不少于7天，变“群众上访”为“干部下访”，现场办公解决群众急难愁盼问题。二是办好民生实事。聚焦群众反映强烈的突出问题，如老旧小区改造、农村寄递物流体系建设等，亲自挂帅、全力推动。2026年，确保完成至少3个老旧小区的综合改造，并实现快递服务进村全覆盖。

（三）在勇于担当作为上狠下功夫，做改革发展的“开路人”。一是激发创新活力。坚决破除“中游心态”，对标先进地区，找差距、定目标、拿措施。特别是在县域品牌建设上，力争用一年时间，整合优势资源，成功申报1个省级以上区域公共品牌。二是攻坚克难破瓶颈。对盘活闲置工业园区等历史遗留问题，成立专班，亲自指挥，敢于动真碰硬，依法依规破解难题，确保在2026年内取得决定性进展。三是健全激励机制。在县委层面推动完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

（四）在严守纪律规矩上狠下功夫，做清正廉洁的“带头人”。一是扛牢政治责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同考核，每季度至少听取一次分管领域党风廉政建设汇报，定期开展廉政谈话，将“一岗双责”落到实处。二是坚持严管厚爱。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。自觉接受各方监督，重大事项按规定及时报告。三是筑牢廉洁防线。紧盯重点领域和关键环节，推动完善内控制度，运用数字化手段强化全过程监督，定期排查廉政风险点，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，坚决守住底线。

以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准之处，恳请各位同志批评指正，我一定虚心接受，认真整改。

县委组织部部长2025年民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，思想看齐有“时差”，行动对标有“温差”

一是理论武装系统性不足，转化运用不够深入。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，满足于通读文件、参加集中学习，但在“钻深悟透”上下的功夫还不够。例如，在2025年组织全县学习贯彻党的二十届四中全会精神系列活动时，我主要精力放在了策划学习研讨、邀请专家辅导等环节，但在如何将全会精神与我县干部选拔任用、人才引进等具体组工业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划得不够系统和前瞻导致学习成果向实践转化的效能未能最大化。

二是政治判断力敏锐性不强，风险防范不够到位。对一些社会思潮、错误言论的政治鉴别力还有待提升，有时未能从政治高度洞察其潜在风险。在工作中，更多的是按照上级部署要求执行，对组织工作领域可能出现的意识形态风险，主动预判、提前设防的意识不强。比如，在规范党员干部网络言行方面，虽然部里出台了相关规定，但在日常工作中，我对一些干部在社交媒体上发表的“擦边球”言论，多是简单提醒，未能及时从维护党的形象和执政安全的政治高度进行严肃的教育引导，存在一定的风险隐患。

三是贯彻执行决策部署坚决性不够，结合实际不够紧密。对中央和省委、市委的决策部署能够做到令行禁止，但在结合县情创造性抓落实上，有时存在思维惯性。面对一些发展中的新情况新问题，习惯于向上级请示、向外地看齐，主动破题、担当作为的锐气有所消减。在推进“十五五”开局之年组织工作谋篇布局时，虽然提出了“围绕中心、服务大局”的思路，但在如何通过组织路线的创新来服务和保障县委“工业强县、文旅兴县”等重大战略上，提出的具体举措新意不显、力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，自我修炼有“惰性”，党性锤炼有“锈迹”

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在日复一日的繁杂事务中，有时放松了对主观世界的持续改造。静下心来学习党史、新中国史的时间减少，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动性有所下降。在组织2025年全县机关党务干部能力素质提升培训班时我设计的课程更多偏向于党建业务技能和综合管理能力的提升，而关于党性修养、理想信念教育的专题内容比重偏低，反映出我在潜意识里存在“业务为重、思想为辅”的偏差。

二是党性原则的“风向标”立得不够牢。在处理一些具体问题时，有时会不自觉地掺杂个人情感或“经验主义”考量，未能时时事事都以党性原则作为唯一标准。比如，在干部考察工作中，对于长期共事的干部，有时会因为熟悉其过往经历和工作风格，在评价时带有一定的感情色彩，对其一些非原则性的缺点和不足，点得不够深、不够透，影响了干部“画像”的精准度。这实质上是党性原则在人情世故面前打了折扣。

三是党员身份的“先锋镜”擦得不够亮。作为一名党员领导干部，在参加支部组织生活时，有时把自己等同于普通党员做得还不够。虽然能按时参加“三会一课”，但有时存在“指导”心态，发表意见时习惯于从宏观层面、领导角度谈要求、提希望，而以普通党员身份谈认识、谈体会、作自我批评不够深入、不够经常，与支部其他党员同志交心谈心、相互启发、共同提高做得不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众立场有“偏移”，规矩意识有“松懈”

一是践行群众路线不够深入，服务群众不够贴心。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，也带头落实“四下基层”制度但有时“下”有余而“实”不足。比如，2025年我带队到某个偏远乡镇调研乡村人才队伍建设情况，听取了乡、村两级干部的汇报，也走访了几户群众，形成了一份详实的调研报告。但回过头看，那次下基层更多的是为了完成调研任务，对于群众反映的“村医队伍青黄不接”“农业技术员难留住”等急难愁盼问题，虽然在报告中有所体现，却没有建立台账、跟踪督办，未能形成“发现问题—解决问题—反馈效果”的工作闭环，离真正解决群众难题还有差距。

二是执行民主集中制不够严格，发扬民主不够充分。作为组织部部长和县委常委，在参加县委常委会或部务会时，能够坚持末位表态。但在会前的酝酿沟通环节，有时做得还不够充分。对于一些自己分管领域的工作，因为思考得比较成熟，在会上介绍情况时，阐述自己观点的理由比较充分、逻辑比较严密，可能会在无形中给其他同志带来一种“定调”的压力，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。

三是严守法纪规矩不够自觉，自我约束不够严格。能够做到清正廉洁，严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节小事上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围，有时把关不严，存在“多一个人也无妨”的模糊认识。在权力运行上，虽然没有以权谋私的行为，但“特权思想”的苗头需要警惕。例如，在处理一些干部正常调动、职级晋升等常规性工作中，偶尔会有相熟的同志打电话“打听消息”，自己虽能做到守口如瓶、不泄露秘密，但有时碍于情面，话说得不够硬，未能旗帜鲜明地予以回绝和批评教育。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难有“畏难”，争先进位有“守成”

一是开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限的增长，经验日益丰富的同时，敢闯敢试的劲头却有所不足，工作中“求稳”心态渐长。在推动组织工作服务高质量发展方面，思路还不够开阔。例如，在树立和践行“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向时我主导完善了干部实绩考核办法，但在具体操作中，对“实绩”的评价标准仍较多地依赖于招商引资、项目建设等显性指标，对于在基层治理、生态环保、化解信访积案等“潜绩”方面的干部，其考核评价的权重和区分度还不够，导致选拔出来的干部类型还不够多元化，这实质上是一种“路径依赖”的表现。

二是担当作为的斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点问题和改革中遇到的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。比如，在推进乡镇干部队伍结构优化工作中，对于一些长期在基层、年龄偏大、激情减退但又没有明显错误的干部，如何进行有效的分流和激励，一直是个老大难问题。我在2025年虽然也进行了一些调研，但考虑到这项工作牵涉面广、操作难度大、容易引发矛盾，最终提出的方案还是以“稳妥”为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，工作成效不甚理想。

三是狠抓落实的韧劲有所松懈。对一些常规性工作，满足于安排部署了、开会强调了，但在跟踪问效、一抓到底上还存在时紧时松的现象。在2025年全县开展的“强作风增效能·三服务聚民心”行动中我作为主要负责同志之一，在行动初期能够亲力亲为、靠前指挥，但进入常态化推进阶段后，投入的精力有所减少，更多地是通过听取汇报、查阅资料来了解进展，深入一线明察暗访、现场督导的频次不高，导致个别单位出现了“上热下冷”、行动效果打折扣的现象。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，压力传导有“衰减”，日常监督有“盲区”

一是落实主体责任不够到位。作为组织部门负责人，履行管党治党责任的意识是强的，但在压力传导上还存在逐级递减的问题。对部机关的党风廉政建设，满足于年初有计划、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上还有欠缺。比如，对分管科室负责人的监督提醒多是停留在工作层面，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，廉政风险排查不够全面，未能真正做到严管厚爱。

二是整治形式主义不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，抵制和纠治的力度有待加强。比如，在审核下级单位报送的党建工作总结、调研报告等材料时，发现一些单位存在穿靴戴帽、照搬照抄、以文件落实文件的现象，有时考虑到对方工作繁忙，只是提出一些修改意见，没有严肃地予以退回并追责，客观上助长了文风不实的不良倾向。在基层减负方面，虽然部里带头精简了会议文件，但一些以“线上打卡”“留痕管理”为特征的新形式主义，还没有拿出有效的破解办法。

三是从严管理干部不够较真。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够。在干部日常考察了解中，听到一些关于某位干部的负面反映，如果问题不严重、不具体，有时会简单归结为“反映不实”或“性格原因”，没有进一步深挖细究。这反映出我在履行干部监督管理职责上，标准还不够高、要求还不够严，离“抓早抓小、防微杜渐”的要求还有差距。

二、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。

一是理论学习的“深”度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没能完全做到融会贯通、举一反三。满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上还有差距。正是因为理论上的不清醒、不透彻，导致在实际工作中，有时会不自觉地把组织工作放在全县发展大局的“坐标系”中去定位、去谋划的站位还不够高，面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，在贯彻上级决策部署时，有时会因为过于考虑本部门、本地区的具体情况，而在执行力度和速度上打了折扣。

二是党性锤炼的“硬”度不够，导致宗旨意识不牢。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对主观世界的严格要求。艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，习惯于听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳的次数减少了。这实质是群众观点、群众立场树得不牢，导致在工作中出现了一些脱离群众的苗头，比如“四下基层”走了形式，服务群众最后一公里没有真正打通。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三是担当精神的“锐”度不够，导致进取意识不强。在组织部长的岗位上工作了一段时间，对各项业务都比较熟悉，工作中容易产生按部就班、凭经验办事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的惰性思想。这种“守成”心态，使自己在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，不敢大刀阔斧地推进改革创新，影响了组织工作服务高质量发展的效能。

四是纪律规矩的“严”度不够，导致自我要求不高。长期在组织部门工作，自认为纪律意识和规矩意识比较强，因而在自我约束上产生了一些麻痹思想。对中央八项规定精神及其实施细则的学习领会不够深入，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高。在日常工作中，对一些不合规矩的“小事”、不合纪律的“小节”，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准来检视自己、约束自己，这是产生特权思想苗头、执行纪律不够较真的根本原因。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、真