2025年度民主生活会对照检查材料（个人、五个带头）VIP专享

2025年度民主生活会对照检查材料（个人）

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进乡村振兴战略实施以及分管领域重点工作的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对政治理论学习的系统性把握仍有不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组集中学习，认真研读党中央重大决策部署和重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还存在差距。例如，在学习党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全从政治高度理解其深远意义，导致在具体工作中有时仍习惯于就事论事，缺乏把本职工作主动融入国家战略大局的政治自觉。

二是政治判断力和政治敏锐性有待进一步提升。面对基层复杂多变的社会矛盾和舆情动态，有时对潜在风险的政治属性识别不够及时。比如，在处理某村集体土地流转纠纷过程中，初期仅将其视为一般民事争议进行协调，未能第一时间意识到该事件可能引发群众对政策公平性的质疑，进而影响党群关系的政治敏感度，反映出我在运用政治思维分析问题、防范风险方面还需加强锤炼。

三是贯彻落实上级决策部署的执行力存在“温差”。虽然能够坚决执行镇党委的工作安排，但在推动任务落地的过程中，偶尔存在重结果轻过程的现象。如在推进农村人居环境整治工作中，过分强调完成率和验收达标，对部分群众因生活习惯改变带来的短期不适应关注不够，没有充分做好政策解释和思想引导，一定程度上削弱了群众的获得感与认同感，这说明我在以政治担当保障政策温度方面还有短板。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的内化转化还不够彻底。尽管始终坚定共产主义信仰，但在日常工作繁重的情况下，偶尔出现“重业务、轻修养”的倾向。特别是在连续加班应对突发事件或迎接检查期间，放松了对自身党性锻炼的要求，参加组织生活时发言准备不充分，批评和自我批评流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂。

二是宗旨意识有所弱化。作为分管农业农村工作的副镇长，本应更加贴近农民群众，倾听民声、回应民意。但今年以来，下村调研次数虽不少，但真正坐下来与村民面对面交流的时间偏少，多数时候是听村干部汇报、看台账资料，导致掌握的情况不够全面真实。例如，在推动高标准农田建设项目时，前期征求意见不充分，个别农户反映灌溉渠改线影响自家耕地用水的问题未能及时发现并解决，暴露出为民服务的初心有所淡化。

三是艰苦奋斗精神有所松懈。随着工作条件改善和生活保障水平提高，对勤俭节约、反对浪费的要求有所降低的趋势。在公务接待中，偶有超标准安排的情况；在办公用品使用上，存在铺张浪费、设备空转等现象，虽然金额不大，但反映出在小事小节上自我要求不够严格，党性修养的日常养成还需持续用力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的主动性还需增强。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体履职中，仍存在被动响应多、主动作为少的问题。例如，在接到群众关于道路破损、路灯不亮等问题的反映后，基本能做到及时交办处理，但很少主动开展全域排查、提前预防隐患，往往是“哪里出问题才往哪里去”，缺乏未雨绸缪的服务意识。

二是在执行组织纪律方面存在“老好人”思想。作为班子成员，对于一些非原则性的小问题，有时出于维护团结考虑，选择睁一只眼闭一只眼。比如，在班子会议上讨论某些项目资金分配方案时，明知个别建议不合理，但考虑到同事关系，未明确提出反对意见，而是采取折中妥协的方式处理，实质上是对组织纪律严肃性的弱化，不利于科学决策和规范运行。

三是纪律规矩意识需进一步筑牢。虽然能够严守廉洁自律各项规定，从未插手工程招投标、干预人事安排，也无违规收受礼品礼金行为，但在日常管理中对分管部门干部的廉政提醒不够经常。今年上半年，一名下属因在驻村工作中报销差旅费不规范被通报批评，事后反思，自己作为分管领导，平时对其教育监督不到位，存在失之于宽、失之于软的问题，反映出我对“严管就是厚爱”的理解还不够到位。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。比如，在推进宅基地制度改革试点工作中，由于涉及历史遗留问题较多、群众诉求复杂，担心引发不稳定因素，推进节奏较为保守，未能大胆探索创新路径，错失了一些先行先试的机会，影响了改革成效的整体显现。

二是工作作风不够扎实。在抓重点工作落实过程中，存在“重部署、轻督导”的现象。例如，在推动特色农业产业发展中，年初制定了详细的种植计划和发展目标，但在中期跟踪问效环节跟进不足，导致部分村进度滞后，最终未能实现预期产量目标。这说明我在闭环管理、一抓到底的工作作风上还需改进。

三是创新意识不强。在推动传统农业转型升级过程中，思路相对局限，主要依赖上级政策支持和既有模式复制，缺乏结合本地资源禀赋进行差异化发展的前瞻性谋划。比如，在发展林下经济方面，周边乡镇已形成“林+菌”“林+药”等多种复合经营模式，而我镇仍停留在单一林木种植阶段，产业附加值低，带动能力弱，反映出我在开拓进取、锐意创新方面的主动性不足。

四是应急处突能力有待提升。在今年夏季防汛抗洪期间，面对突发强降雨引发的山体滑坡险情，虽然第一时间赶赴现场组织转移群众，但由于预案演练不到位、物资储备不充分，初期处置略显仓促，暴露出我在统筹协调、快速反应等方面的实战经验仍然欠缺，应对突发事件的能力需要进一步锤炼。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够均衡。作为班子成员，能够配合党委书记抓好党建工作，但在实际操作中，更多精力放在业务工作推进上，对分管领域的党风廉政建设投入时间较少。全年仅召开两次专题会议研究分管站所的作风建设问题，且内容泛化，缺乏针对性措施，未能做到党建与业务同部署、同落实、同考核。

二是日常监督管理不够精细。对分管的农业服务中心、水利站等部门干部的思想动态掌握不深，谈