X镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）（2）VIP专享

X镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,繁阳镇领导班子紧扣会议主题,扎实做好各项会前准备工作。会前,班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神,累计开展专题学习研讨12次。通过发放征求意见函、召开座谈会等多种形式,广泛征求到党员干部和人民群众的意见建议3大类28条。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“深度”不够。班子在组织理论学习时,虽然能够严格按照上级要求完成规定动作,全年组织党委理论学习中心组学习24次,但学习研讨的广度和深度不足,存在为学习而学习的现象。例如,在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义法治体系的论述时,多数班子成员的讨论停留在宏观层面,未能紧密结合我镇基层治理法治化建设的实际,深入探讨如何将全会精神转化为破解“城中村”治理难题、优化营商法治环境的具体举措,导致学习成果转化率不高。

二是政治判断的“锐度”不强。面对复杂多变的经济社会形势和意识形态领域的斗争,班G子整体上能够保持政治定力,但个别成员的政治敏锐性和洞察力不强。在推进“数字乡村”三期工程建设中,班子在决策时更多地关注技术应用和经济效益,对于项目背后可能潜藏的数据安全风险、网络意识形态风险评估不足,直到上级部门在专项检查中指出相关隐患,才意识到需要在项目协议中补充更为严格的安全保密条款,反映出对“国之大者”的理解和把握不够全面。

三是贯彻执行的“力度”不坚。对于中央及省、市、区委的决策部署,班子在执行过程中存在一定的“温差”和“时差”。2025年上半年,区委下发了《关于进一步优化营商环境激发市场主体活力的若干措施》,要求各镇在三个月内出台配套实施细则。我镇由于在班子内部对几项具体政策的适用范围和扶持力度存在不同意见,反复讨论、协调,导致最终文件比规定时限晚了近两个月才印发,一定程度上影响了政策红利的及时释放,暴露出在贯彻执行上级决策部署时,存在求稳怕乱、担当作为不够坚决的问题。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着我镇连续两年在全区综合考核中位居前列,部分班子成员产生了“歇歇脚、松口气”的自满情绪。在思想深处,艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化,认为当前的主要任务是“守成”,而非“创业”。这种思想松懈直接导致在面对一些历史遗留的硬骨头问题时,缺乏一抓到底的韧劲。比如,对于镇工业园区内长期存在的几处违章建筑,虽多次列入议事日程,但始终未能下定决心彻底整治,总想等“更好的时机”,反映出理想信念的根基扎得不牢。

二是党性锤炼“大熔炉”烧得不旺。党内政治生活质量不高,批评和自我批评的武器运用得不好。在组织生活会和民主生活会上,“自我批评”多是谈工作中的一般性问题,对思想深处的症结触及不深;“相互批评”则多以提希望代替点问题,以工作建议代替思想交锋,存在“你好我好大家好”的老好人思想。2025年8月的一次专题组织生活会上,班子成员相互提出的批评意见辣味不足,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。

三是斗争精神“锋刃剑”磨得不亮。在面对大是大非问题时,班子立场坚定,但在面对一些歪风邪气和错误言论时,缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和能力。2025年,在一次非正式场合,有企业主对我镇的环保政策颇有微词,并散布了一些不实言论。在场的班子成员虽然心中不认同,但为了“不伤和气”,未当场予以坚决批驳和正面引导,而是选择了沉默或含糊其辞,错失了澄清是非、亮明态度的机会,反映出斗争精神和斗争本领的欠缺。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众“最后一公里”存在堵点。虽然班子成员严格落实“四下基层”制度,全年累计下基层调研超过80人次,但部分调研存在“走马观花”现象,未能真正沉下去听真话、察实情。我镇2024年底上线的“繁事我办”线上便民服务平台,初衷是提升办事效率,但后台数据显示,2025年群众反映的“流程复杂、部门协同不畅”类问题占比高达35%,平均办结时长为5.2个工作日,超出承诺的3个工作日,说明我们在制度设计和流程优化上,没有完全站在群众的角度思考问题,导致服务群众的“最后一公里”变成了“最后一百米”的堵点。

二是执行民主集中制“一个声音”偶有杂音。班子议事决策规则虽然健全,但在实际执行中,有时还存在主要领导意见权重过大的情况,民主讨论不够充分。在2025年关于镇文体中心升级改造方案的党委会上,几位班子成员对一个高成本的设计方案提出了不同意见,认为应优先保障基本功能,压缩非必要开支。但在主要负责同志阐述了其“打造地标性建筑”的构想后,后续的讨论未能深入展开,最终方案未经充分博弈便获得通过,这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。

三是严守纪律规矩“一道防线”筑得不牢。班子对党员干部的日常监督管理不够严格,对一些苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”不及时。例如,个别班子成员在下乡调研时,存在接受村级组织安排超标准用餐、收受少量土特产的现象,虽然金额不大,但违反了中央八项规定精神。班子对此类问题多以口头提醒为主,未进行严肃的纪律约束和处理,导致廉洁自律的“防线”出现了松动。此外,对干部“八小时之外”的监督也基本处于空白状态,未能做到抓早抓小、防微杜渐。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的“坐标系”有所偏移。在推动高质量发展的过程中,存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。班子在项目规划和资金投入上,更青睐那些看得见、摸得着、短期内能出形象的工程,如对镇区主干道进行景观提升投入了近800万元。而对于关系长远发展的地下管网改造、污水处理能力提升等基础性工程,虽然多次论证,但2025年度实际投入不足300万元,推进缓慢。这种急功近利的政绩观,不利于繁阳镇的可持续发展。

二是攻坚克难的“精气神”有所衰减。面对发展中的瓶颈和难题,存在畏难情绪和“绕道走”思想。我镇传统制造业占比高,产业转型升级是“十五五”开局必须啃下的硬骨头。班子虽然多次组织外出考察、召开座备会,但始终未能拿出一个具有突破性的产业转型实施方案。在工作中,习惯于用常规办法解决问题,对于需要触动既有利益格局的改革,则显得犹豫不决,怕担风险、怕捅娄子,导致产业升级的步伐迟滞不前。

三是改革创新的“动力源”有所不足。在推进基层治理体系和治理能力现代化方面,创新意识和举措不多。例如,区里部署的事业单位分类改革工作,要求在2025年底前完成“事企分开”的关键步骤。我镇因涉及人员安置、资产划拨等复杂问题,工作推进不力,截至年底仅完成了方案的初步拟定,进度在全区排名靠后。在工作中满足于照搬照抄上级文件,缺乏结合繁阳实际进行创造性落实的思路和办法,改革的“动力源”明显不足。