一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头履职尽责、担当作为方面
（四）在带头廉洁自律、坚守政治本色方面
（五）在带头落实全面从严治党责任方面
二、问题根源剖析
（一）政治理论学习不够深入
（二）党性修养锻炼不够自觉
（三）宗旨意识树立不够牢固
（四）责任担当意识不够强烈
（五）纪律规矩意识不够严格
三、整改方向和措施
（一）加强政治理论学习
（二）强化党性修养锻炼
（三）牢固树立宗旨意识
（四）增强责任担当意识
（五）严格遵守纪律规矩
县委办主任2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署要求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方式，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，重点研读习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及考察地方重要讲话精神，认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过与班子成员、分管部门同志深入谈心谈话，广泛征求各方意见建议，紧密联系个人思想、工作和作风实际，结合县委办公室主任岗位职责与2025年工作实践，围绕五个方面深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力精准性不足。在日常工作中，对一些敏感问题和潜在风险的政治本质洞察不够敏锐和深刻。看待问题时，有时过于局限于业务层面，缺乏从政治高度进行系统性的分析研判。例如，在审核涉及特定领域的文稿或处理相关事务时，往往更多地关注业务流程是否稳妥、合规，而对其中可能隐藏的政治风险评估不够全面。对于一些看似普通的业务决策，没有充分考虑到其可能产生的政治影响和连锁反应，导致政治“过滤”和风险防范的作用未能充分发挥出来。这反映出自己在政治判断力方面还存在明显的短板，不能及时准确地识别和应对各种政治风险。
二是政治领悟力深度不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“浅尝辄止”的现象，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解缺乏深度和广度，常常是“知其然不知其所以然”。在落实“高质量发展”这一首要任务时，未能充分结合本县的实际县情和县委办公室“三服务”的职能特点，创造性地开展工作。在制定工作计划和执行政策时，存在“上下一般粗”的问题，只是简单地照搬上级的要求和部署，没有深入思考如何将其与本地的实际情况相结合，导致工作缺乏针对性和实效性。这说明自己在政治领悟力方面还有很大的提升空间，需要进一步加强对党的创新理论的学习和研究。
三是政治执行力坚决性不强。在贯彻中央和省、市、县委的决策部署时，虽然能够及时传达和部署相关工作，但在后续的跟踪问效和督促检查方面做得不够严实，存在“重部署、轻落实”的倾向。比如，在精文简会工作中，虽然制定了相关的制度和规定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致2025年第二季度仍然出现了会议扎堆、部分文件冗长等问题。这表明自己在执行上级决策部署时，缺乏持之以恒的韧劲和决心，没有真正将各项工作落到实处。此外，对意识形态领域的错误思潮和言论，主动亮剑、坚决斗争的锐气不够，存在“好人主义”思想，担心得罪人，没有充分发挥出作为县委办公室主任应有的政治担当。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装缺乏系统性。学习存在“实用主义”倾向，往往只注重与工作关联紧密的内容，对基础理论、基本方略的学习缺乏“挤”和“钻”的精神。参加中心组学习时，有时带有“完成任务”的心态，会前准备不充分，对学习内容没有进行深入的思考和研究，导致研讨发言质量不高。在学习过程中，缺乏全面系统、融会贯通的学习方法，不能将所学的知识有机地结合起来，形成完整的知识体系。这使得自己在理论武装方面存在明显的不足，未能将学习成果有效地转化为坚定的理想信念和坚强的党性修养。党内政治生活“炉火”不旺，批评与自我批评辣味不足，在开展批评时，往往避重就轻，不敢触及实质性问题，担心“伤和气”。同时，主动汇报思想、接受监督不够经常，没有充分利用党内政治生活这一重要平台，加强自身的党性锻炼。
二是党性锤炼主动性欠缺。随着职务的提升和工作的日益繁忙，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照先进典型，自己在党性修养方面的标准不高、要求不严，缺乏主动向先进看齐的意识。在遇到困难和矛盾时，习惯于依赖现有的经验和上级的指示，缺乏直面问题、突破创新的锐气。在处理一些复杂问题时，缺乏勇于担当的精神，存在推诿扯皮的现象。这说明自己在党性锤炼方面缺乏主动性和自觉性，没有真正将党性修养作为一项长期的、重要的任务来抓。
三是宗旨意识不够牢固。践行以人民为中心的发展思想存在“温差”，“官本位”思想偶有残留。在工作中，坐在办公室听汇报、看材料的时间较多，深入基层、面对面倾听群众呼声的机会较少。2025年开展基层调研时，“走马观花”式的调研较多，“解剖麻雀”式的深调研较少。在调研过程中，往往只是表面地了解一些情况，没有深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难。这导致在起草部分政策建议时，缺乏针对性和操作性，不能真正反映群众的意愿和利益。这反映出自己在宗旨意识方面还存在明显的不足，没有真正将人民群众的利益放在首位。
（三）在带头履职尽责、担当作为方面
一是工作谋划前瞻性不足。在制定县委办公室的工作计划和工作目标时，缺乏前瞻性和战略性的思考，往往只关注眼前的工作任务，对未来的发展趋势和可能面临的问题缺乏足够的预判和准备。在安排工作时，没有充分考虑到各项工作之间的关联性和协调性，导致工作安排不够科学合理，存在顾此失彼的现象。例如，在组织重要会议和活动时，有时没有提前做好充分的准备工作，导致会议和活动的效果不理想。这说明自己在工作谋划方面还存在很大的欠缺，需要进一步提高自己的战略眼光和统筹能力。
二是担当精神有所弱化。在面对一些复杂的工作任务和棘手的问题时，存在畏难情绪和逃避心理，缺乏勇于担当的精神。在处理一些涉及多个部门的工作时，担心协调难度大，容易得罪人，往往采取回避的态度，没有积极主动地去协调解决问题。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班地开展工作，对一些新情况、新问题缺乏有效的应对措施。这表明自己在担当作为方面还有很大的改进空间，需要进一步增强自己的责任感和使命感。
三是工作落实力度不够。在推动工作落实方面，缺乏有效的方法和手段，存在工作落实不到位的问题。在安排工作时，虽然明确了责任人和工作要求，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致部分工作任务不能按时完成。在处理一些重点工作时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生动摇和退缩的想法。这说明自己在工作落实方面还存在很大的不足，需要进一步加强对工作的监督和管理，确保各项工作任务能够落到实处。
（四）在带头廉洁自律、坚守政治本色方面
一是廉洁自律意识有所松懈。虽然能够严格遵守党的廉洁自律各项规定，但在思想上对廉洁自律的重要性认识还不够深刻，存在一定的侥幸心理。在与一些业务往来单位交往时，有时没有严格把握好交往的尺度和分寸，存在接受礼品、宴请等情况。虽然这些行为没有违反党纪国法，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在一定的
