一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在碎片化、实用化倾向
2.政治判断力有待淬炼
3.政治领悟力存在深度落差
4.政治执行力不够坚决有力
5.对意识形态领域复杂斗争的警惕性、主动性不足
6.执行重大事项请示报告制度不够严格规范
7.维护班子团结与协作的全局意识不足
8.政治站位和全局视野有待提升
9.政治斗争精神不足
10.政治理论学习成果向实践效能转化不畅
11.对理论思想的学习浮于表面
12.贯彻落实党中央关于XX工作的决策部署时
13.政治敏锐性有待提升
14.面对XXXX工作中的硬骨头
15.以人民为中心的发展思想树得不牢
二、带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性、持续性不足
2.参加党内政治生活有时不够严肃认真
3.运用批评与自我批评武器不够有力有效
4.理想信念常态化教育抓得不紧不实
5.党性原则的坚定性在利益考验面前有时出现松动
6.自我革命的精神有所衰退
7.践行初心使命与岗位职责结合不够紧密
8.党内谈心谈话的政治性、思想性不足
9.党史学习的成果转化不足
10.党性修养水平与新时期履职尽责的高标准要求存在差距
11.面对XX工作中的复杂矛盾和繁重任务
12.深入基层一线调研“XX”问题时
13.处理信访问题时
14.面对社会上一些模糊论调
15.对照党章党规党纪自我检视不够经常
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的情感根基有所松动
2.服务群众的行动自觉和效能有待提高
3.敬畏组织的观念树得不够牢固
4.执行民主集中制原则有时不够到位
5.敬畏法纪的底线思维和法治素养有待提升
6.纪律规矩的“高压线”意识在细节处有所麻痹
7.贯彻执行规定精神不够彻底严格
8.对亲属和身边工作人员的教育、约束、监督存在“宽松软”现象
9.制度执行的刚性约束力不足
10.自觉主动接受组织监督的意识不强
11.群众立场有偏差
12.为民办事主动性不足
13.请示报告不够规范
14.法纪学习不够深入
15.风险警惕不够敏锐
四、带头干事创业、担当作为方面
1.担当精神和攻坚锐气有所减退
2.创新思维和开拓意识动力不足
3.工作标准定位不高
4.狠抓落实的韧劲和闭环管理能力不足
5.形式主义、官僚主义问题尚未根除
6.风险意识和底线思维树立不牢
7.政绩观存在一定偏差
8.团队协作意识和补台精神有待加强
9.适应新形势新要求的学习能力和本领提升紧迫感不强
10.解决复杂问题的系统思维和策略方法欠缺
11.推进XXXX等创新性工作时
12.落实XXXX、XXXX等重点工作时
13.工作标准定位不高
14.激励干部担当作为的抓手不多
15.工作标准定位不高
五、带头坚决扛起管党治党责任方面
1.履行管党治党主体责任的意识不够强
2.全面从严治党压力向分管领域、基层末梢传导不够到位
3.“一岗双责”履行不够平衡扎实
4.纪律教育的针对性、实效性有待增强
5.监督执纪问责的力度和精准度有待提升
6.对分管领域廉政风险排查防控不够深入系统
7.干部教育管理监督的制度机制不够完善
8.深化作风建设、整治“四风”顽疾的狠劲和韧劲不足
9.党建工作思路和方法创新不足
10.在廉洁自律、遵规守纪方面的示范引领作用发挥不够充分
11.履行“第一责任人”职责不够到位
12.压力传导层层递减
13.日常监督抓得不紧
14.对下属单位监督缺位
15.对形式主义、官僚主义整治不够彻底
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在碎片化、实用化倾向，对党的创新理论体系缺乏系统性、贯通性把握，学用结合不够紧密，未能真正做到融会贯通、指导实践。
2.政治判断力有待淬炼，善于从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力不足，有时陷入事务主义，对复杂现象背后的政治本质洞察不够敏锐。
3.政治领悟力存在深度落差，对上级决策部署的战略意图、深层逻辑理解不够透彻，在贯彻落实中有时出现简单化、机械化倾向，创造性转化不足。
4.政治执行力不够坚决有力，落实上级部署时，思考“如何完成规定动作”多，谋划“如何结合实际创造性落实”少，存在一定的路径依赖和打折扣现象。
5.对意识形态领域复杂斗争的警惕性、主动性不足，面对错误政治言论，虽能做到不参与不信传，但缺乏旗帜鲜明批驳抵制的斗争精神，存在“爱惜羽毛”心态。
6.执行重大事项请示报告制度不够严格规范，有时存在报告不及时、内容不全面或对请示报告范围把握不准的情况，组织纪律观念需进一步强化。
7.维护班子团结与协作的全局意识不足，工作中存在一定的本位主义，跨部门沟通协调的主动性和时效性有待提升，影响了整体工作效能。
8.政治站位和全局视野有待提升，谋划推进业务工作时，未能始终自觉将其置于党和国家事业发展全局中审视和定位，“就业务谈业务”的倾向仍然存在。
9.政治斗争精神不足，对身边可能出现的违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题，缺乏坚决斗争、及时制止的勇气，存在“好人主义”思想。
10.政治理论学习成果向实践效能转化不畅，未能有效将学习收获系统转化为清晰的工作思路、创新的政策举措和解决实际问题的具体能力。
11.对理论思想的学习浮于表面，满足于会议传达、文件通读，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全做到知其然更知其所以然。
12.贯彻落实党中央关于XX工作的决策部署时，存在一定“等靠要”思想，主动谋划、靠前落实的意识不强，对政策的理解和执行存在落差。
13.政治敏锐性有待提升，面对涉及XXXX领域的错误言论和模糊认识，缺乏主动亮剑、坚决斗争的勇气，有时存在“事不关己高高挂起”的心态
14.面对XXXX工作中的硬骨头，如农村人居环境整治难点问题、涉农信访积案化解等，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，有时存在畏难退缩情绪。
15.以人民为中心的发展思想树得不牢，深入基层一线调研不够扎实，倾听农民群众呼声不够充分，解决群众急难愁盼问题的针对性和实效性有待提升。
二、带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性、持续性不足，日常被事务性工作挤占，主动进行党性修养的意识有所淡化，存在“业务硬、党性软”的倾向。
2.参加党内政治生活有时不够严肃认真，以工作忙为由缺席或参与质量不高的情况偶有发生，在“三会一课”等活动中“身在心不在”，未能真正触及灵魂。
3.运用批评与自我批评武器不够有力有效，自我批评怕亮丑，批评他人怕得罪人，“辣味”不足，“红脸出汗”的效果未充分显现。
4.理想信念常态化教育抓得不紧不实，对党的创新理论学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，理论武装未能完全内化为坚不可摧的信仰根基。
5.党性原则的坚定性在利益考验面前有时出现松动，在处理个人与集体、局部与全局关系时，潜意识中掺杂私心杂念，大局观有待强化。
6.自我革命的精神有所衰退，对自身存在问题的整改缺乏一以贯之的狠劲和韧劲，存在“问题反复”或“改不彻底”的现象。
7.践行初心使命与岗位职责结合不够紧密，在日常工作中党员身份意识、先锋意识有所弱化，未能时刻以最高标准要求自己。
8.党内谈心谈话的政治性、思想性不足，多以事务沟通替代思想交流，对同志的思想动态、真实困难了解不深、关心不够。
9.党史学习的成果转化不足，对党的光荣传统和红色基因传承弘扬不够主动自觉，从中汲取党性滋养的意识和能力有待提升。
10.党性修养水平与新时期履职尽责的高标准要求存在差距，面对复杂矛盾挑战时，未能始终以坚强的党性作为判断决策的根本准绳。
11.面对XX工作中的复杂矛盾和繁重任务，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
12.深入基层一线调研“XX”问题时，存在“走马观花”式调研，与农民群众坐一条板凳拉家常的次数少，未能真正摸清群众的急难愁盼，为民服务的针对性不强。
13.处理信访问题时，有时存在“重办结、轻回访”的倾向，对群众诉求的跟踪问效不够，未能站在党性立场上把群众的“小事”当成“大事”来办。
14.面对社会上一些模糊论调，缺乏从党性高度辨析对错的能力，有时存在随波逐流的心态，未能主动发声亮剑、维护党的形象。
15.对照党章党规党纪自我检视不够经常，查摆问题停留在表面，缺乏深挖思想根源的自觉，未能做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的情感根基有所松动，深入基层“扎下去”调研少，依靠二手材料多，对群众鲜活具体的急难愁盼感知不深、掌握不准。
2.服务群众的行动自觉和效能有待提高，对群众诉求有时停留在转办层面，主动协调、跟踪督办、一抓到底的力度不够，存在官僚主义习气。
3.敬畏组织的观念树得不够牢固，对组织分配的任务有时讲条件、打折扣，缺乏无条件坚决服从的自觉，组织纪律性有待加强。
4.执行民主集中制原则有时不够到位，在集体决策中发扬民主不够充分，或存在急躁情绪，未能很好地实现民主基础上的集中和集中指导下的民主。
5.敬畏法纪的底线思维和法治素养有待提升，对法律法规、党规党纪的学习满足于“了解”，缺乏“精通”和自觉运用，依法办事能力不足。
6.纪律规矩的“高压线”意识在细节处有所麻痹，认为“小节无碍”，对一些“微小之失”警惕性不高，自我约束的防线存在漏洞。
7.贯彻执行规定精神不够彻底严格，在一些公务活动、资源使用中，存在标准模糊、执行走样的情况。
8.对亲属和身边工作人员的教育、约束、监督存在“宽松软”现象，家风建设抓得不紧，未能充分发挥“身边人
