县级干部党校培训党性分析报告VIP免费

县级干部党校培训党性分析报告

    根据市委党校培训安排和党性教育要求，通过理论学习、谈心谈话、自我检视等方式，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向。现将个人党性分析情况报告如下，恳请各位领导、同志批评指正。

一、思想认识与学习收获

此次党校培训，是一次深刻的思想淬炼、政治历练和能力提升。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规以及*领域前沿政策理论，我对“什么是党性、如何强党性”有了更深刻的理解，对“工信干部如何扛起使命担当”有了更清晰的定位。

（一）筑牢信仰之基，政治站位更加坚定。始终把政治建设摆在首位，通过学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等教材，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉进一步提升。在研讨交流中，结合工信工作实际，深刻认识到工业是国民经济的命脉，工信干部必须始终胸怀“国之大者”，把工业和信息化发展放在党和国家事业全局中谋划推进，确保党中央、国务院和省委、市委关于工业高质量发展的决策部署落地见效。

（二）补足精神之钙，理论素养更加扎实。此次培训不仅强化了党的创新理论学习，还涵盖了数字经济、产业链供应链安全、制造业转型升级等专业知识。通过聆听专家授课、参与案例分析，我对当前工业发展面临的机遇与挑战有了更全面的把握，对“新质生产力”“未来产业”等新概念、新要求有了更深入的理解。比如，在“产业链供应链韧性与安全”专题学习中，结合我市工业实际，我更加清醒地认识到，必须加快补齐产业链短板、锻造长板，才能在激烈的区域竞争中抢占先机，这为今后开展工作提供了理论支撑和实践指引。

（三）砥砺初心之志，使命担当更加强烈。在党性教育现场教学中，通过参观XX革命纪念馆、聆听英模事迹，我深刻感悟到革命先辈们为党和人民事业舍生忘死的崇高精神，进一步坚定了“以人民为中心”的发展思想。我深知工业发展事关民生改善、就业稳定和城市竞争力提升，必须以“时时放心不下”的责任感，推动工业经济提质增效，为群众创造更多优质就业岗位，为城市发展注入更强动能，让工业发展成果更好惠及全体市民。

二、存在的主要问题与不足

对照党章党规、对照初心使命、对照市委市政府对工信工作的要求，结合自身思想和工作实际，我深刻查摆了存在的问题与不足，主要体现在以下四个方面：

（一）理论学习方面，“深钻细研”不足，学用结合有差距。一是学习系统性不够。虽然平时注重党的创新理论学习，但存在“碎片化”学习多、系统研读少的问题，对习近平总书记关于制造强国、网络强国的重要论述，缺乏整体性、深层次的思考，未能完全把握其核心要义与实践要求。比如，在学习“新质生产力”相关论述时，仅停留在概念理解层面，对如何结合我市工业基础培育新质生产力，缺乏系统的思路和举措。二是学用转化不充分。存在“学归学、做归做”的现象，未能将理论学习与工信工作实际紧密结合。比如，在推动传统制造业转型升级时，对“数字化转型”的政策解读不够深入，指导企业解决转型中遇到的技术、资金、人才难题时，思路不够开阔，未能充分运用理论学习成果破解实际问题。

（二）履职尽责方面，“攻坚突破”不足，创新意识待提升。一是产业链培育力度有待加强。虽然牵头制定了我市重点产业链“链长制”实施方案，但在推动产业链协同发展上，存在“重规划、轻落实”的问题。比如，在某重点产业链中，上下游企业协作不够紧密，关键核心技术依赖进口，我在推动产学研协同攻关、搭建企业合作平台等方面，主动作为不够，未能有效破解产业链“断点”“堵点”问题。二是服务企业精准度有待提高。在落实惠企政策、解决企业困难时，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的情况。比如，在发放工业技改补贴时，对企业实际需求调研不够深入，部分补贴政策与企业转型需求匹配度不高；在帮助中小企业解决融资难问题时，未能充分整合金融资源，搭建高效的银企对接平台，导致部分企业仍面临资金压力。三是创新驱动发展成效不够明显。在推动企业科技创新、培育高新技术企业方面，思路不够创新。比如，对我市传统产业占比高、新兴产业培育慢的现状，未能及时借鉴外地先进经验，在推动传统产业“老树发新芽”、新兴产业“小苗成大树”上，缺乏突破性举措，高新技术企业数量增长速度与周边城市相比存在差距。

（三）作风建设方面，“求真务实”不足，服务效能需优化。一是调查研究不够深入。存在“走基层、听汇报多，蹲点调研、解剖麻雀少”的问题。在了解企业生产经营情况时，往往只走访重点企业、规模以上企业，对中小企业、困难企业的调研不够全面；在调研过程中，有时满足于听企业负责人介绍情况，未能深入车间一线，了解企业真实的生产状况和面临的实际困难，导致部分决策缺乏基层实践支撑。二是工作落实不够有力。在推进重点工作时，存在“重部署、轻督查”的情况。比如，在推动工业园区标准化建设时，虽然明确了工作任务和时间节点，但对建设过程中的进度、质量缺乏常态化督查，导致部分园区建设进度滞后，未能按时完成目标任务。三是攻坚克难劲头有所弱化。面对工业经济下行压力、企业转型阵痛等困难挑战时，有时存在“畏难情绪”，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的韧劲。比如，在处理某停产企业职工安置问题时，因涉及面广、矛盾复杂，未能第一时间主动协调相关部门制定解决方案，导致问题拖延，影响了职工切身利益和社会稳定。

（四）廉洁自律方面，“防微杜渐”不足，风险意识需强化。一是廉政风险防控不够细致。工信工作涉及项目审批、资金拨付、政策扶持等重点领域，廉政风险点较多。虽然本人始终坚守廉洁底线，但