一、聚焦“四个维度”
二、坚持“四化同步”
（一）坚持清单化管理
（二）坚持项目化推进
（三）坚持品牌化引领
（四）坚持数字化赋能
2026年国有企业关于推进基层党支部标准化规范化建设工作情况的报告
2026年是“十五五”规划实施的攻坚之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年。某国有企业党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣国有企业改革深化提升行动部署，牢固树立大抓基层的鲜明导向，把党支部标准化规范化建设作为强基固本的重点工程。公司党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过定标准、建机制、抓示范、严考核，推动基层党支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“规范达标”向“提质升级”迈进，为企业高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关工作情况报告如下。
一、聚焦“四个维度”，推动支部建设全面提质
公司党委坚持把标准化规范化建设作为检验基层党建质量的“经验交流”，经过一年来的集中攻坚，基层党支部政治功能显著增强，组织体系更加严密，队伍活力充分激发，融合成效持续显现。
一是政治功能更加凸显，把准方向更有力。各基层党支部始终把政治建设摆在首位，政治引领力大幅提升。全年开展“第一议题”学习480余次，覆盖党员1.2万人次，党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉显著增强。党支部在重大决策中的把关作用有效发挥，前置研究讨论重大事项320余项，提出意见建议450余条，采纳率达96%，确保了企业发展始终沿着正确政治方向前进。党支部成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
二是组织设置更加科学，覆盖网络更严密。按照“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”原则，动态优化组织设置。新建项目党支部15个，调整撤并软弱涣散支部4个，选优配强党支部书记28名。实现生产经营单元党组织全覆盖，消除空白点12处。针对流动党员、外派党员管理难题，建立“云端党支部”8个，纳入管理党员156名，确保党员离岗不离党、流动不流失。党支部标准化规范化达标率达到100%，其中五星级党支部占比提升至35%，四星级以上党支部占比达85%，基层组织建设整体水平迈上新台阶。
三是队伍素质更加过硬，先锋作用更突出。实施“头雁领航”工程，举办党支部书记轮训班6期，培训党务干部320人次，持证上岗率达100%。严把党员入口关，全年发展党员180名，其中生产一线、技术骨干、青年英才占比达88%。设立党员示范岗450个、党员责任区280个，组建党员突击队65支。在重点工程建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中，党员冲锋在前，带头攻克“卡脖子”技术难题42项，创造直接经济效益3500余万元。党员先锋模范作用充分彰显，职工群众对党员满意度达97%。
四是融合成效更加显著，发展动能更强劲。坚持围绕中心抓党建，推动党建工作与生产经营深度融合。开展“党建+"项目120
