2026年上半年某县党建工作总结VIP专享

2026年上半年某县党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实上级组织工作部署、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格对标新时代党的建设总要求和组织路线，把基层党组织换届作为全年组织工作核心任务，紧紧围绕树立和践行正确政绩观这条主线，统筹抓好思想政治引领、组织体系提质、干部队伍建设、党风廉政建设以及党建与中心工作融合发展，稳步推进阶段性换届任务落地，全县党建各项工作取得实实在在的进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基

县委始终将政治建设摆在党建工作首位，深刻把握政治建设核心要求，不断强化思想统一、行动统一，为基层换届、县域发展把稳政治航向。全县上下持续深化思想认识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确方向推进。

深化理论学习，营造常态学习氛围。全县各级党组织严格执行学习制度，不断完善学习管理模式，形成集中研学、交流分享、成效点评、考核检验的完整学习链条。上半年，县委理论学习中心组开展集中学习7次、专题研讨4次，班子成员带头交流心得、剖析问题、谋划举措。各级领导干部带头学习换届相关政策要求、工作规范和纪律准则，做到先学深悟、率先垂范。结合党员队伍实际制定年度学习培训计划，依托线上学习阵地常态化推送学习内容，累计更新学习资料160余条，全县党员日常线上学习参与率稳定在98%以上。各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等固定活动，围绕政绩观树立、换届工作推进两大主题开展交流研讨活动36场次，参与党员干部达2200余人次，引导全体人员理清工作思路、严守工作规矩。

抓实政绩观培育，端正干事履职导向。全县把正确政绩观教育融入党建推进、组织换届、经济发展、民生保障等各项工作全过程，专门制定专项工作方案，坚持学习查摆、问题整改、作风整治一体推进。组织广大干部职工认真开展专题学习，围绕“政绩为谁而立、立足岗位创造什么样政绩、依靠实干谋求发展”开展深度思考。结合基层党组织换届工作同步开展作风自查自纠，着力纠治重表面成效、轻长远建设，重短期收益、轻基础夯实等片面思想。全县各单位共梳理政绩观方面潜在问题、薄弱环节23项，目前已全部完成整改。以严实标准把好换届选人、日常用权关口，引导全体干部坚守为民初心，坚持脚踏实地、真抓实干。

压实意识形态责任，守牢思想舆论阵地。严格落实意识形态工作各项责任，县委定期组织专题研判，全面排查辖区内各类风险隐患，上半年累计排查并妥善处置各类问题9起。用好县域官方平台、政务新媒体、城乡宣传栏、单位文化墙等线下线上阵地，加大正面宣传力度，累计刊发各类工作动态、先进事迹、政策解读稿件130余篇。聚焦基层换届、党建亮点、基层服务、乡村发展等重点工作，策划系列宣传专栏16期，清晰解读换届流程、政策规定和纪律要求。持续规范公职人员网络言行，引导大家自觉抵制不实言论、不良信息，全力营造风清气正的思想氛围，为换届工作顺利开展、县域平稳发展保驾护航。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效

全县坚持大抓基层、夯实基础的工作思路，将基层党组织集中换届作为年度重点工作，统筹优化组织架构、规范选举流程、强化风气监督，推动新一届基层党组织班子迅速就位、履职尽责，实现基层组织换新貌、工作添活力。

统筹谋划部署，分层分步推进换届。结合县域机关、农村、社区、两新组织等不同领域实际，出台全县基层党组织换届工作实施方案，明确工作范围、时间节点、操作流程和质量标准。县委成立换届工作领导小组及专项工作专班，建立县级领导包联乡镇街道、乡镇干部包联村居社区、部门负责人包联下属支部的三级包联机制，下沉一线全程指导换届工作。按照应换尽换、有序推进的原则，分类组织各领域党组织开展换届选举。上半年，全县顺利完成9个乡镇机关党支部、68个村（社区）党组织换届工作；同步完成6个党组织架构优化调整，新组建4个项目一线、新兴行业临时党支部，进一步拓宽党的组织覆盖和工作覆盖范围。针对尚未完成换届的党组织，逐一建立工作台账，细化推进计划，实行每周调度进度、每月通报情况，确保全年换届任务按节点有序落实。

严守流程规范，依法依规组织选举。全县始终把依规办事贯穿换届选举全流程，严格对照基层组织选举相关制度要求，从人选推荐、资格审核、民主测评、实地考察，到大会选举、结果上报审批，每一个环节都逐项审核、层层把关。坚持以德为先、德才兼备的选人标准，将政治素养、履职表现、群众评价、政绩践行情况作为候选人考察的核心内容，从严把好政治、能力、作风、廉洁四道关口，全力选优配强基层党组织书记和班子成员。本次换届后，全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”占比达到93%，基层班子年龄、学历、专业结构得到持续优化。换届全过程充分发扬党内民主，保障党员正常行使民主权利，选举流程、人选结果全面公开，做到程序合规、过程透明、群众认可。

严管换届纪律，持续净化换届风气。坚持纪律先行、警示在前、防范在前，把换届各项纪律要求落到实处。全县分层分类开展换届纪律警示教育活动28场次，组织所有参与换届工作的人员、基层党员认真学习纪律规定、典型案例，实现纪律教育全覆盖。全面开展谈心谈话，累计谈话130余人次，及时掌握党员干部思想动态，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险预判。专门组建换届风气监督队伍，通过现场督导、随机抽查、线索排查等多种方式开展全程监督，上半年全县未出现一起违反换届纪律的问题，换届整体环境清朗端正。

规范组织生活，筑牢基层战斗堡垒。以换届工作为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实党内组织生活各项制度，常态化开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作。上半年，全县各基层党组织累计召开党员大会460余场、支委会820余场、党小组会1600余场，开展特色主题党日活动710余场，组织生活整体参与率保持100%。深入推进基层党建提质创优行动，重点打造22个县级示范党支部，以优秀典型带动全域党建工作提质增效。规范党员发展、日常教育和积分管理，上半年新发展党员9名，其中一线青年骨干占比78%。全县共设立党员先锋岗14个、党员责任区18个，引导广大党员在岗位上亮明身份、主动担当、示范引领。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍

全县紧扣干部队伍建设相关要求，依托换届工作健全干部培养、选拔、使用、管理全链条体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把正确政绩观要求融入干部工作各个环节。

依托换届考察识人，树立正确用人导向。将换届考察作为识别干部、评价