在领导干部思想交流会上的发言

按照统一部署，近期我认真参与集中学习，结合自身分管工作、履职尽责实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思检视、剖析问题、明晰方向。下面，我结合思想、工作和作风实际，谈几点认识体会、问题不足和整改打算。

第一，以案为鉴、警钟长鸣，深刻筑牢拒腐防变的思想根基。

此次通报的典型案例，触目惊心、发人深省，都是发生在身边的鲜活反面教材，涵盖履职用权、作风建设、为民服务等多个领域，充分暴露出部分党员干部理想信念滑坡、纪律意识淡薄、宗旨意识淡化、履职担当缺位等突出问题。作为政协领导干部，我深刻认识到，政协工作不是“清水衙门”，不是没有廉政风险，委员联络、履职管理、协商履职、建言资政等各项工作，都关乎党政形象、关乎群众切身利益，时刻面临作风考验、纪律考验。换届之年，更是对党员干部政治素养、履职能力、作风形象的全面检验。通过此次警示教育，我进一步深刻认清了腐败问题和作风问题的隐蔽性、危害性，更加清醒地认识到，身为领导干部必须始终把政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，摒弃麻痹思想、松懈心态，时刻保持敬畏之心、律己之心、为民之心，常态化开展自我检视、自我净化，筑牢思想防线、守住纪律底线，始终以忠诚干净担当的作风履职尽责。

第二，对标自查、深刻自省，认真查摆自身履职存在的短板不足。

对照典型案例暴露出的各类问题，结合分管政协委员工作实际，我逐条对照、深刻剖析，认真检视自身思想、工作、作风层面存在的短板和不足。一是思想淬炼的深度仍有欠缺。日常工作中，能够坚守政治立场、严守纪律规矩，但有时存在重业务履职、轻思想淬炼的倾向，对新时代政协工作的纪律要求、作风要求学习不够系统，对新形势下政协委员履职中的廉政风险、作风隐患预判不够全面，常态化自我警醒、自我约束的主动性有待进一步增强。二是委员管理监督不够严实。分管委员联络、履职考核、队伍建设工作中，侧重搭建履职平台、组织协商活动、收集社情民意，对委员日常教育管理、作风监督、纪律约束存在宽松软现象，对部分委员履职积极性不高、调研不深入、建言不精准等问题，多以提醒引导为主，刚性约束、从严管理的力度不足，对委员队