在全区党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们：

今天我们召开全区党风廉政建设工作会议，主要目的是复盘过往阶段作风建设、廉洁涵养各项工作成效，梳理日常履职、队伍建设、事务运行中存在的短板不足，安排部署下一阶段全区崇廉尚实、修身律己、依规办事相关重点任务，引导全体在岗人员绷紧思想防线、恪守行为底线，以端正作风、严实姿态护航辖区各项事业平稳有序推进。

一、回望阶段工作，客观总结全区廉洁风气建设取得的实际成效

过去一段时期，全区上下始终把涵养清正风气、规范日常履职、锤炼过硬队伍摆在日常工作突出位置，各板块、各部门协同发力、同向而行，在思想熏陶、作风锤炼、事务管控、家风培育等多个层面稳步推进，辖区整体干事氛围愈发清朗，日常运行秩序持续向好，各项基础性建设收获看得见、摸得着的实际成果。

一是思想浸润持续深化，全员自律意识稳步提升。常态化组织开展各类修身自省、品德涵养类学习交流活动，依托集中研讨、班组座谈、线上课堂、实地观摩等多种形式，围绕修身准则、处事规范、岗位操守等内容开展学习宣讲累计百余场次，参与人员覆盖全体在岗工作人员。结合身边日常处事典型案例开展交流剖析，摒弃浮躁松懈心态，引导大家从内心深处认清律己修身的现实意义。统计数据显示，主动参与品德学习、自我检视的人员占比持续走高，多数人员能够自觉以处事标准约束自身言行，面对日常琐事、岗位权责保持清醒认知，随意散漫、敷衍应付的处事状态明显减少。    

二是作风常态打磨，日常办事风貌不断优化。聚焦日常办公、基层服务、事务办理等一线场景，针对办事拖沓、衔接松散、态度怠慢等常见问题开展常态化梳理整改。推行流程简化、限时处置、协同对接工作模式，梳理优化日常办事流程三十余项，压缩不必要衔接环节，辖区常规事务平均处置时效得到有效提速。窗口接待、基层走访、业务对接等场景中，待人处事谦和务实、主动靠前帮扶的风气逐步形成，群众日常咨询、事项申办体验感稳步改善，基层一线反馈的负面处事相关意见数量同比明显下降。

三是内部管控日趋规范，各类事务运行平稳有序。围绕岗位权限、物资使用、公务往来、会务活动等关键环节，细化完善内部办事细则与日常管理条款，补齐过往管控松散、标准模糊等细节漏洞。健全内部相互提醒、彼此监督、流程留痕的运行模式，对物资申领、公务开销、活动筹备等事项做到全程有据可查、有据可核。阶段内辖区各类集体事务、公用资源使用均按照既定规范推进，未出现无序耗用、随意处置等不合理现象，资源利用效率稳步提高。

四是家风涵养同步推进，家岗联动防线更加牢固。大力倡导清廉家风、淳朴家风建设，组织家风分享、家庭共勉、亲属座谈等主题活动，鼓励工作人员兼顾岗位履职与家庭修身。引导家庭成员相互规劝、彼此督促，把简朴度日、踏实做人、安分守己的理念融入日常生活。不少家庭形成正向家风氛围，以良好家风滋养个人品行，有效助力在岗人员守住生活小节、稳住日常本心，筑牢工作与生活双重自律屏障。    

五是示范带动作用凸显，骨干引领氛围愈发浓厚。各层级骨干人员主动带头恪守处事准则，在日常履职、待人接物、勤俭节约、团结共事等方面做好表率。带头摒弃慵懒懈怠习气，主动承担重难点事务，在集体攻坚、基层帮扶、应急处置等场景中冲锋在前。以个人言行带动身边同事端正心态、务实做事，全区形成骨干带头守规矩、全员跟进严律己的良好圈层氛围，队伍整体凝聚力、向心力持续增强。

二、清醒正视短板，精准查摆当前风气建设与履职自律存在的突出问题

在肯定现有进步的同时，我们也要实事求是看待现状，对照修身律己、务实履职、风气涵养的更高标准审视自身，当前全区范围内，部分人员思想认知、处事作风、细节把控、自我约束等方面，仍旧存在不容忽视的短板弱项，细微问题累积容易影响整体干事环境，必须全面梳理、直面正视。

第一，思想认知深度不足，自省修身主动性存在差距。少数人员日常思想站位不够沉稳，对自我品行锤炼重视程度偏低，把岗位工作简单等同于事务完成，忽视日常心性打磨与言行约束。参与品德类学习活动抱着应付凑数心态，静下心反思自身不足的次数偏少，对自身言行细节、处事方式缺少常态化审视。个别人员安逸心态偏重，满足于按部就班完成基础工作，缺少精益求精、从严律己的自觉，久而久之容易放松自我要求，逐步偏离踏实处事的本心。    

第二，日常作风细节松散，务实干事劲头有所弱化。部分岗位存在办事效率松散现象，面对常规工作拖延滞后，临近时限仓促收尾，工作质量粗糙疏漏。同事之间协作配合意识不足，遇到交叉事务相互推诿，缺少主动补位、互帮互助的意识。基层对接服务过程中，少数人员耐心不足，沟通方式生硬，没能站在对方角度换位思考处理问题。还有个别人员勤俭节约意识淡化，办公耗材、水电资源、公务物料存在无谓损耗，简朴办事的良好习惯未能长期坚持。

第三，细节管控存在漏洞，小事小节把控不够严格。部分人员对日常小事、生活小节警惕性不足，认为细微言行无关大局，放松自我管束。在岗期间存在闲聊散漫、精力涣散等情况，无法全身心投入岗位事务。人情往来、日常交际尺度把握不当，个别私下交往界限模糊，容易对公正处事带来潜在影响。公务事务办理中，少数环节流程执行不够严谨，简化既定步骤、留存资料不够完整，细节疏漏埋下日常运行隐患。

第四，家风建设重视不够，家岗协同自律存在脱节。部分人员将工作与生活完全割裂，只看重岗位履职表现，忽略家庭风气培育。日常居家生活攀比心态偶有显现，简朴生活理念践行不到位，家庭成员之间缺少修身律己方面的沟通提醒。个别人员生活作息、业余安排缺乏自律规划，不良生活习气潜移默化影响个人精神状态，进而间接干扰日常工作专注力，难以实现家风品行与岗位作风同步提升。    

第五，带动监督氛围不足，彼此提醒规劝力度偏弱。整体圈层中存在多一事不如少一事的佛系心态，同事之间碍于情面，发现身边不当言行、松散作