一、创新措施
（一）功能定位精准
（二）分类指导精准
（三）教育管理精准
二、创新绩效
（一）堡垒更如“钢”——赋能高质量发展的支部“战斗力”大为增强
（二）遇事更能“上”——赋能高质量发展的担当“急先锋”大量涌现
（三）工作更有“章”——赋能高质量发展的党建“引领力”大幅提升
三、推广计划
微信22665800牟平区：“精准党建”模式 赋能高质量发展
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调指出，“要加强分类指导，科学精准施策，做到‘一把钥匙开一把锁’，不能搞‘一刀切’”。2022年以来，牟平区委区直机关工委创新“精准党建”模式，围绕“单位性质区别、党建基础差异、干部身份不同”三大维度，通过功能定位、分类指导、教育管理“三个精准”，解决党建工作要求与党组织、党员实际情况不匹配而导致的工作质效差的问题，相关做法获评全省机关党建创新案例三等奖、烟台市改革创新优秀案例，典型经验被《学习强国》等21家主流媒体刊发报道。
一、创新措施
（一）功能定位精准，让机关党建赋能出彩“活起来”
围绕单位性质区别，将党组织划分为“四大班子及常委部门、重点经济部门、相关职能部门”三个联盟，分类施策。
一是成立“模范型党组织联盟”，领航带动提升。组织四大班子及常委部门成立“模范型党组织联盟”，定期对党务工作全面体检，引导其各项工作全面争先，领航全区党组织工作提质增效。
二是成立“助企型党组织联盟”，纾困包帮引导。组织财政局、商务局、发改局等重点经济部门成立“机关党建助企联盟”，成立“党员助企先锋队”21支，为推动经济高质量发展发挥核心引擎作用。
三是成立“惠民型党组织联盟”，帮扶释疑解难。组织民政局、住建局、综合执法局等与群众接触较多的相关职能部门成立“机关党建惠民联盟”，成立“党员惠民先锋队”41支，为提升全区群众幸福感添砖加瓦。
（二）分类指导精准，让
