一、有关做法
（一）强化监督协调
（二）抓实党内政治生活
（三）深化日常谈心谈话
（四）精准开展纪律教育
（五）打造廉洁文化“微阵地”
二、问题及原因分析
（一）调研发现的主要问题
1.纪律教育氛围还需进一步提升
2.纪律教育配套体系还需进一步完善
3.纪律教育队伍力量还需进一步强化
（二）原因分析
三、意见建议
（一）提高政治站位
（二）丰富教育内容
（三）健全体制机制
（四）增强教育实效
济南城市建设集团纪委：关于加强经常性纪律教育的思考与探索
二十届中央纪委三次全会指出，“突出严的基调深化党的纪律建设。以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强纪律教育，认真开展党纪学习教育，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题。”济南城市建设集团纪委为贯彻落实上级纪委对加强经常性纪律教育的要求，深入了解集团各部室、子公司、党支部纪律教育与党风廉政建设所取得的成效及存在的问题，推动纪律教育融入日常、抓在经常，建设集团纪委开展专题调研。
一、有关做法
（一）强化监督协调。推动构建纪律教育齐抓共管大格局，形成各级党委（党组）主抓、纪检监察机关和相关职能部门各负其责、相互配合的工作格局，建立健全联动机制，让各方力量共同抓深抓实抓细纪律教育。督促职能部门发挥职责，将纪律教育切实纳入工作职责、融入日常工作，做到守土担责、守土尽责。督促集团党委及下属各子公司签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，织密各级“责任网”、耕好思想“责任田”，开展廉政风险点排查工作，引导全体职工不踩红线、守住底线。
（二）抓实党内政治生活。夯实思想政治根基，切实做好“三会一课”、主题党日活动、民主生活会，认真开展党风廉政警示教育，坚持支部书记讲党课，组织观看《永远吹冲锋号》《蚁贪之害》《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》等警示教育片，引导党员干部将党的纪律规矩内化于心、外化于行，进一步提高党员干部对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识。
（三）深化日常谈心谈话。集团纪委深入用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等手段，通过廉政谈话以身边事教育身边人，对一些存在的苗头性、倾向性问题，及时教育提醒纠正，帮助领导干部筑牢思想防线，协助集团构建全覆盖的监督格局。今年以来，集团纪委对集团总部部室、子公司“一把手”45名领导干部开展“面对面、一对一”廉政谈话，提醒部室负责人进一步深化思想认识，坚守初心使命，自觉抵制歪风邪气，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，积极营造风清气正良好政治生态。
（四）精准开展纪律教育。以身边案教育身边人，推动纪律教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，紧盯关键少数，为集团各部室、子公司主要负责同志购买廉政教育书籍，督促“一把手”和领导班子加强纪律教育，严于律己、严负其责、严管所辖，以抓住“关键少数”带动管住“绝大多数”。根据年轻干部特点，聚焦其职业成长全周期、全流程，从坚定理想信念、强化纪法培训、严格日
