凤翔区：“三个聚焦”增强干部监督质效
近年来，宝鸡市凤翔区深入贯彻落实党的二十大精神和全国组织工作会议要求，坚持严管和厚爱相结合，强化对干部全方位管理和经常性监督，聚焦“关键少数”、绝大多数、重点岗位，精准施策，不断提升干部监督质效。
聚焦“关键少数”，抓实监督着力点。综合运用教育培训、经济审计、离任交接等方式，将“关键少数”特别是“一把手”履职用权监督融入日常、抓在经常。采取专题研讨轮训、各级选调优训、线上网络普训、基层党校联训等方式，加强对“一把手”的党性教育，不断提升“一把手”政治能力水平。常态化对镇、部门党政“一把手”开展经济责任审计，加强对“一把手”经济权力运行及履职情况的监督。去年以来，开展经济责任审计28人次。制定《凤翔区“一把手”领导干部离任交接实施办法（试行）》，围绕党建、财务、信访、项目等重要事项进行面对面交接，无缝对接职责任务，厘清权责关系，规避新官不理旧账，全面加强对单位“一把手”的管理监督。
聚焦“重点岗位”，推进监督常态化。抓实抓细对年轻干部、重点岗位干部、新提拔干部等不同领域干部的监督
