区人社局2024年工作总结暨2025年工作打算VIP专享

区人社局2024年工作总结暨2025年工作打算

2024年以来，在区委区政府的坚强领导下，在省、市人社部门关心指导下，冷水滩区人社局坚持以习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神为指引，始终坚持以人民为中心的发展思想，把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力稳就业、强保障、聚人才、防风险、办实事，以“三基六化”建设为抓手，有力有序推进各项工作。现将具体情况总结如下：

 一、2024年工作完成情况

（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础。2024年全区城镇新增就业5511人，每月城镇入户调查失业率控制在5.5%以内；离校未就业高校毕业生转移就业率94.46%,就业服务率、跟踪回访率100%；失业人员再就业2949人，就业困难人员再就业585人，脱贫劳动力转移就业9327人，青年见习140人；城镇登记失业率1.82%，每月稳定控制在目标任务3.5%以内；311服务覆盖人数4063人，服务覆盖率104.58%；农村劳动力转移就业5040人。各项指标任务按时序保质完成，全区就业创业大环境得到优化。一是推动就业出实招。搭建就业服务平台，针对重点群体，结合重点企业用工需求，组织线上线下招聘会44场次，推送就业岗位信息8.2万条。二是强化培训提能力。开展各类政府补贴性职业培训总人数1326人次，其中职业技能培训1326人次，创业培训290人次，企业职工岗位技能提升培训人次937人。三是促进创业带就业。把支持创业作为扩大就业的重要突破口，严把关、强宣传、优化服务流程、提升服务效能，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。今年来，共考察创业担保贷款48笔，银行实际发放贷款36笔，发放金额2414.4万元，共带动就业人员750人，其中小微企业发放6笔，发放金额1488.4万。四是落实政策兜底线。认真贯彻落实各项促就业稳岗政策，加强宣传，提高政策送达率和知晓度，确保落地见效。今年以来，发放1458人次就业困难人员和离校两年内未就业高校毕业生灵活就业社保补贴639.76万元；为836名公益性岗位人员发放岗位补贴797.47万元；发放见习单位就业见习补贴219人次94.24万元；为7家个体工商户发放一次性创业补贴1.4万元。

（二）完善社会保障体系，兜牢民生保障底线。2024年全区基本养老保险参保人数约31.6万人，扩面新增2.8%；工伤保险参保人数5.27万余人；失业保险参保约3.49万人，扩面新增3.59%；基本养老保险共征缴基金约4.986亿元（不含职业年金）；全年办理被征地农民养老保险业务994人，发放补贴资金3178万元；提高全区退休人员待遇，冷水滩城乡居保基础养老金标准从每人每月118元增至每人每月128元，企业离退休人员实现“十九连调”，机关事业单位离退休人员改革后实现“八连调”，今年人均分别增资97.27元和144.78元。工伤保险新开工建设项目参保率达100%。全区社会保障工作开展有力有序。一是落实落细国务院稳经济一揽子政策。全区失业保险延续实施阶段性降费，惠及1218家企业共计金额1522.26万元；为234家企业发放稳岗资金148.5万元；为17家企业发放一次性扩岗补助3.9万元。工伤保险延续实施阶段性降费，惠及956家企业共计金额约1300万元。二是抓实抓细基金监管日常工作。扎实开展我区社会保险基金管理巩固提升行动，开展常态化网上巡察，按时提取社会保险基金监管软件预警信息，及时向社保经办机构下发上月预警和疑点信息。今年以来，共通过大数据比对接收287条预警信息，截止10月底已全部核实处理完毕，核查率100%，追回基金损失7.95万元。三是持续实施全民参保行动。实施全民参保行动，落实基本养老待遇正常调整机制。加强参保数据动态管理和分析运用，分类施策、精准扩面，实现有参保意愿的人员应保尽保。巩固城乡居民养老保险全覆盖改革成果，将新增符合参保条件的城乡居民及时纳入城乡居保制度范畴，实现全覆盖工作常态化和动态化管理，做到数据应核尽核、待遇应发尽发、代缴应缴尽缴。

（三）提高人事人才工作质量，服务区域发展大局。一是坚持公平公正，选好人才。2024年我区事业单位公开招聘工作人员54人，安置免费师范生113名，政策安置经开区事业单位分流人员103人，退伍安置退役军人52名，高校毕业生“三支一扶”服务期满安置5人，医卫系统委培生、大学生村医安置53人，基层水利特岗生安置4人；为全区事业单位申报中级、副高、正高职称分别为241人、210人、22人，为民营企业申报与评审初中级职称52人；为园区企业引进科技创新人才2人，为优化营商环境贡献人社力量；招募“三支一扶”人员5人，全区人才储备得到充实。二是坚持分类施策，育好人才。完成全区各类人才数据统计上报工作、指导全区事业单位进行岗位设置；指导全区工勤技能岗位人员完成（1-5级）考试；开展专业技术人员继续教育公需科目与新进事业单位工作人员岗前培训工作，全区113名事业单位新进人员都进行了岗前培训，人才队伍素质得到提升。三是坚持奖优惩劣，管好人才。我区从2022年实施事业单位管理岗等级晋升工作以来，晋升六级职员9人，晋升七级职员41人，晋升八级职员106人，人均月增工资为363.36元。高质量完成2024年度事业单位年度考核工作，完成全区5687名事业编制人员（包括机关工勤人员）年度考核，其中考核优秀人员共计1214人；对“吃空饷”问题进行常态化督查，清理长期在编不在岗、“吃空饷”人员122人，已追缴病假期间多发工资及待遇1595104.9元。四是坚持待遇保障，留好人才。及时核定新进人员工资，保障新进人员工资待遇；调整10374名事业单位人员和机关工人正常晋升工资，人均每月增加76.7元；完成事业单位管理岗位职员等级晋升71名工作人员的工资审核，人均每月增加365.58元，其中：晋升六级职员人均每月增加512元，晋升七级职员人均每月增加448元，晋升八级职员人均每月增加318元；动态监测义务教育教师工资情况，保证义务教育教师工资不低于公务员工资水平；根据上年度医院考核情况，审核公立医院绩效工资总量。审核全区事业单位和机关工人372人退休待遇；完成94名事业单位和机关工人死亡一次性抚恤金标准审核，其中在职死亡14人，办理遗属苦难补助人员47人次。

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