人社局2024年工作总结汇编（8篇）

目录

1.

区人社局2024年工作总结及2025年工作谋划

一、2024工作总结

（一）主要指标预计完成情况

新增城镇就业1519人，完成任务1150人的132.09%；“四上”企业用工增长指标6个季度以来首次扭负为正，共有146家企业申报从业人员期末人数10498人，同比增长4.7%；城镇失业人员再就业1219人，完成任务900人的134.44%；就业困难人员就业158人，完成任务180人的87.78 %，预计年底完成目标任务;城镇职工养老保险相关指标已完成全年目标任务，城乡居民养老保险目标任务预计年底前完成。

（二）重点工作完成情况

1.就业创业方面

一是对上争取卓有成效。我区为全市唯一荣获2023年度安徽省“三公里”充分就业社区建设 “三公里”就业圈工作先进地区（评选机构：安徽省人社厅，评选时间2024年7月4日）；积极对接省人社厅，成功在XX区举办《创业在安徽》节目走进大XX暨创业赋能高质量发展专题研讨活动，XX区汤家庄村的山也云项目成为2024年第一期《创业在安徽》—“走进大XX”节目全场唯一获得现场十家资本青睐项目，并被评为最佳创业项目，现场与省文投公司达成合作意向；二是就业政策稳步落地。开展“2+N”招聘等系列活动160场，举办直播带岗19期，开展“直播说政策”2期，累计服务企业956家次，发布用工岗位8362个次,达成初步意向1616人次。开展“生临企境”高校毕业生对接活动2期，服务高校毕业生20余人。开展“招才引智高校行”等特色活动7期，达成初步就业意向147人。成功打造“职引未来 就在太平”招聘品牌，开展点对点送工入企3期，助企招工50余人；实现与劳务输出大省的劳务合作，与贵州省安顺市西秀区、遵义市正安县签订劳动协议并建立长期稳定的劳务合作关系。三是扎实开展技能培训，开展25期493人岗位技能提升培训，10期520人就业技能培训，其中农民工（含56名已脱贫户）852人。首次开展安徽省XX市茶艺师技师（高级工）研修班，培训学员43人。开展安徽省XX市餐厅服务员高级工研修班，培训学员42人。四是创业扶持成效显著。首次开办《创业者说》栏目，拍摄8名优秀创业人士创业经历并定期展播，本土种养专业合作社五丰源负责人陈贞代表XX市受邀参加全省推进“家门口”就业工作现场会并作代表发言；在武汉成功举办第三届中国XX“迎客松”杯创意创新创业大赛绿色食品复赛分站赛；开展创业培训、创业创新特训营、创业集市等16期；积极申报创业安徽之星，我区钛可磨被市里推荐为“创业安徽之星”并上报至省；发放创业担保贷款4404万元。

2.社会保障方面

一是扩面增效稳步推进。截至10月末，全区参加城镇职工基本养老保险人数39905人（任务数3.89万人，完成比例102.58%），其中企业职工基本养老保险在职职工人数24783人（任务数2.43万人，完成比例101.99%）；参加工伤保险人数17478人（任务数1.67万人，完成比例104.66%）；参加失业保险人数12461人（任务数1.18万人，完成比例105.60%），均完成各项任务目标。城乡居民养老保险缴费人数3.63万人，完成年度任务4.056万人的89.5%，当年人均缴费水平923.16元，较上年度同期增长13.9%；二是社保服务便捷高效。实现一窗办，优化经办流程、精简证明材料、压缩办理时限，共有151  项社保业务实现“一窗”办理；实现全网办，依托“智慧人社”系统打造网上办事大厅，推进企业参保登记、职工和灵活就业人员参保登记等业务全链条网上办理，90%以上社保业务均成功实现网办；实现便民办，积极推进社保服务事项在区-乡镇-村（社区）-合作银行四级联办，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的社保便民服务圈。目前已实现社保业务在1个区级经办机构、14个乡镇平台，84个村（社区）平台、7家银行48个网点全覆盖办理。

3.人事人才方面

一是在全省首次开展“长三角专家服务XX区赋能培育新质生产力活动”，邀请14名来自浙江、南京等长三角城市及省内高层次专家来我区，对我区文旅、农林、工业、建筑等行业开展技术指导服务；二是事业单位招引工作平稳有序，补充到位51人（其中硕士研究生9人、本科32人），其中赴高校招引教育卫生紧缺专业人才13人；三是强化高层次人才引进平台建设，相继与辽宁中医药大学、安徽师范大学、安徽建筑大学、XX学院签订校地合作协议，设立服务人才招引常设机构“XX区驻安徽师范大学人才工作站”；帮助农夫山泉与XX职业技术学院牵线搭桥，并成功签订校企定制协议；赴安徽师范大学签订校地合作协议；开展招才引智高校行活动7场；助推旅校机电班首届毕业生进企业实习。四是积极培育高层次人才，培育国务院津贴专家1人（徐明），4人获得评正高级职称。

4.劳动关系方面

一是建强配优调解组织，指导全区116户四上企业和14户非四上企业成立了劳动人事争议调解委员会，开展“政策法规巡回宣讲团”、“规范用工管理帮帮团”服务企业48场次；二是加大排查检查力度，开展清理整顿人力资源市场专项行动及“双随机、一公开”检查16次；完成89家企业劳动保障书面审查及诚信等级评价工作；开展工程建设领域“安薪行动”，到13个重点在建项目工地排查欠薪隐患；及时披露重大违法行为，向社会公布3件重大劳动保障违法行为，加强震慑效果。三是有效维护劳动者权益，共解决38件欠薪案件，涉及金额2418万元，涉及人数1211人，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%；XX区劳动人事争议仲裁院受理案件共计93件，涉案金额398.34万元，已结案83件，其中裁决26件，调撤57件，调解率为68%。

二、2025年工作谋划

（一）主要目标

按质按量完成市人社局下达的各项目标任务，城镇常住居民人均可支配收入增长不低于全区GDP增长水平，实现新增城镇就业1150人左右。

（二）重点任务

1.就业创业方面

一是丰富招聘服务机制。持续打响“职引未来 就在太平”招聘品牌，不断拓宽线下渠道，依托社区、村建设零工驿站，构建就业服务便民服务圈。持续开展“点对点”送工入企，抓好本地农民工就业服务，重点围绕贵州劳务资源开展“点对点”劳务合作，抓住春节前返乡潮有利时机，举办“送您回家”活动，并举办小规模、有针对性、零距离的乡镇巡回招聘会。线上，进一步发挥新媒体平台优势，坚持每周推出至少1期“入企探岗”视频。进一步优化“三公里”就业圈服务，不断缩小服务半径，将就业服务送到家门口。

二是提升培训服务效能。通过构建覆盖区、乡镇、村（社区）三级的综合性、多层次、高质量的培训服务体系，形成上下联动、协同推进的工作格局，进一步聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体以及新就业形态从业人员，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，开展满足不同就业形态个性化需求的各类职业技能培训；聚焦绿色食品、茶叶及旅游产业优势，根据从业人员不同层次和技能水平，委托培训机构提供初级、中级、高级等分层分类的培训，积极争取省级技能研修班在我区举办，培养更多高技能人才，支持企业职工申报技师、高级技师职业技能等级证书，为企业技能人才培养形成完整的产业人才梯队；依托区直行业部门、乡镇等多维度开展职业技能竞赛，实现技能人才全覆盖、深挖掘，通过技能竞赛加强技艺交流，传承工匠精神。

三是优化高校毕业生服务。开展“毕业季 就业季”系列活动。一是开展“毕业季 我来当一天见习生”见习体验活动。组织高校毕业生深入企业实际体验，增强对企业认同感，不断提高就业见习成功率。二是开展“毕业季  我来当职位推荐官”活动，以现有大学生分享在企业上班所得所获，不断吸引高校毕业生入企就业。三是开展“毕业季  政策礼包送上门”活动，将高校毕业生有关政策通过网格送入每名高校毕业生家中，确保高校毕业生帮扶率100%，政策宣传不留死角。

2.社会保障方面

一是稳步推进渐进式延迟法定退休年龄政策实施，密切关注改革窗口期信访隐患问题，做好养老保险政策衔接、执行和解释工作，重点关注1981年1月之后出生的女性灵活就业参保群体，全力做好维稳工作。

二是持续推进社保征缴扩面工作，加强部门联动，开展联合稽核执法，检查参保单位是否按规定进行缴费基数申报、办理职工社保登记等；依托XX区“社保蓝”志愿服务队，利用“三公里就业圈”、邻工夜市招聘会、岗位技能提升培训班、区内大型公益活动以及、社区平台、太平人社等新媒体加大社保宣传力度。

三是持续做好“一卡通”宣传应用，通过互联网新媒体、官方网站、微信公众号等媒介平台，开展系列居民服务“一卡通”使用知识普及和惠民活动；持续推进综窗改革，有效提升人社综合服务水平。

3.人事人才方面

一是合理补充事业单位人员，实施3场以上事业单位人员招聘，其中至少1次赴高校招聘紧缺人才，实施三支一扶计划，完成新人招募和期满人员安置。

二是加强专技领军人才引育，力争引进1名博士后进站，培育不少于2名正高职称，开展事业单位硕士研究生引育情况调研。

三是健全人才服务制度。以“新XX人”所需所想，建立人才服务清单制度，为XX区高质量发展注入“人才活水”。建立人才服务“政策”清单，锚定“票子、房子、孩子、圈子、面子、位子”等“新XX人”最有感、最关切的六子关键问题，全面梳理人才服务事项，编制人才服务流程图，让服务更暖心；建立人才服务“事项”清单，通过座谈、走访等多种形式了解“新XX人”所需所想，理出痛点难点，提出意见建议，让服务更精准；建立人才服务“点位”清单，全面梳理“新XX人”所在点位，建立村、乡镇、区三级联系服务网络，让服务更靠前。

4.劳动关系方面

一是持续开展“百名仲裁员服务千家企业”“青年仲裁员志愿服务”等活动，主动服务企业，建立青年仲裁员名册，每名青年仲裁员至少联系服务3家企业。

二是进一步明确根治欠薪领导小组各成员单位分工职责，压实属地和行业监管责任，安排各属地政府轮流按月对全区在建项目开展检查巡查不少于12次，督促在建项目农民工管工资支付档案规范化管理。

三是规范企业用工，开展清理整顿人力资源市场专项行动、“双随机、一公开”检查等专项检查活动，检查企业不少于16户；加大劳动保障书面审查及诚信等级评价活动宣传力度，保证参审企业不少于120户。

四是加大震慑力度，确保每季度向社会至少公布1件劳动保障重大违法行为，全年公布次数不少于4次，加强对欠薪违法行为的惩戒。

区人社局2024年工作总结暨2025年工作打算

2024年以来，在区委区政府的坚强领导下，在省、市人社部门关心指导下，冷水滩区人社局坚持以习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神为指引，始终坚持以人民为中心的发展思想，把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，着力稳就业、强保障、聚人才、防风险、办实事，以“三基六化”建设为抓手，有力有序推进各项工作。现将具体情况总结如下：

 一、2024年工作完成情况

（一）坚持就业优先战略，夯实经济发展基础。2024年全区城镇新增就业5511人，每月城镇入户调查失业率控制在5.5%以内；离校未就业高校毕业生转移就业率94.46%,就业服务率、跟踪回访率100%；失业人员再就业2949人，就业困难人员再就业585人，脱贫劳动力转移就业9327人，青年见习140人；城镇登记失业率1.82%，每月稳定控制在目标任务3.5%以内；311服务覆盖人数4063人，服务覆盖率104.58%；农村劳动力转移就业5040人。各项指标任务按时序保质完成，全区就业创业大环境得到优化。一是推动就业出实招。搭建就业服务平台，针对重点群体，结合重点企业用工需求，组织线上线下招聘会44场次，推送就业岗位信息8.2万条。二是强化培训提能力。开展各类政府补贴性职业培训总人数1326人次，其中职业技能培训1326人次，创业培训290人次，企业职工岗位技能提升培训人次937人。三是促进创业带就业。把支持创业作为扩大就业的重要突破口，严把关、强宣传、优化服务流程、提升服务效能，全力推动创业担保贷款工作快速发展，让发放创业担保贷款成为为企纾困的有力手段。今年来，共考察创业担保贷款48笔，银行实际发放贷款36笔，发放金额2414.4万元，共带动就业人员750人，其中小微企业发放6笔，发放金额1488.4万。四是落实政策兜底线。认真贯彻落实各项促就业稳岗政策，加强宣传，提高政策送达率和知晓度，确保落地见效。今年以来，发放1458人次就业困难人员和离校两年内未就业高校毕业生灵活就业社保补贴639.76万元；为836名公益性岗位人员发放岗位补贴797.47万元；发放见习单位就业见习补贴219人次94.24万元；为7家个体工商户发放一次性创业补贴1.4万元。

（二）完善社会保障体系，兜牢民生保障底线。2024年全区基本养老保险参保人数约31.6万人，扩面新增2.8%；工伤保险参保人数5.27万余人；失业保险参保约3.49万人，扩面新增3.59%；基本养老保险共征缴基金约4.986亿元（不含职业年金）；全年办理被征地农民养老保险业务994人，发放补贴资金3178万元；提高全区退休人员待遇，冷水滩城乡居保基础养老金标准从每人每月118元增至每人每月128元，企业离退休人员实现“十九连调”，机关事业单位离退休人员改革后实现“八连调”，今年人均分别增资97.27元和144.78元。工伤保险新开工建设项目参保率达100%。全区社会保障工作开展有力有序。一是落实落细国务院稳经济一揽子政策。全区失业保险延续实施阶段性降费，惠及1218家企业共计金额1522.26万元；为234家企业发放稳岗资金148.5万元；为17家企业发放一次性扩岗补助3.9万元。工伤保险延续实施阶段性降费，惠及956家企业共计金额约1300万元。二是抓实抓细基金监管日常工作。扎实开展我区社会保险基金管理巩固提升行动，开展常态化网上巡察，按时提取社会保险基金监管软件预警信息，及时向社保经办机构下发上月预警和疑点信息。今年以来，共通过大数据比对接收287条预警信息，截止10月底已全部核实处理完毕，核查率100%，追回基金损失7.95万元。三是持续实施全民参保行动。实施全民参保行动，落实基本养老待遇正常调整机制。加强参保数据动态管理和分析运用，分类施策、精准扩面，实现有参保意愿的人员应保尽保。巩固城乡居民养老保险全覆盖改革成果，将新增符合参保条件的城乡居民及时纳入城乡居保制度范畴，实现全覆盖工作常态化和动态化管理，做到数据应核尽核、待遇应发尽发、代缴应缴尽缴。

（三）提高人事人才工作质量，服务区域发展大局。一是坚持公平公正，选好人才。2024年我区事业单位公开招聘工作人员54人，安置免费师范生113名，政策安置经开区事业单位分流人员103人，退伍安置退役军人52名，高校毕业生“三支一扶”服务期满安置5人，医卫系统委培生、大学生村医安置53人，基层水利特岗生安置4人；为全区事业单位申报中级、副高、正高职称分别为241人、210人、22人，为民营企业申报与评审初中级职称52人；为园区企业引进科技创新人才2人，为优化营商环境贡献人社力量；招募“三支一扶”人员5人，全区人才储备得到充实。二是坚持分类施策，育好人才。完成全区各类人才数据统计上报工作、指导全区事业单位进行岗位设置；指导全区工勤技能岗位人员完成（1-5级）考试；开展专业技术人员继续教育公需科目与新进事业单位工作人员岗前培训工作，全区113名事业单位新进人员都进行了岗前培训，人才队伍素质得到提升。三是坚持奖优惩劣，管好人才。我区从2022年实施事业单位管理岗等级晋升工作以来，晋升六级职员9人，晋升七级职员41人，晋升八级职员106人，人均月增工资为363.36元。高质量完成2024年度事业单位年度考核工作，完成全区5687名事业编制人员（包括机关工勤人员）年度考核，其中考核优秀人员共计1214人；对“吃空饷”问题进行常态化督查，清理长期在编不在岗、“吃空饷”人员122人，已追缴病假期间多发工资及待遇1595104.9元。四是坚持待遇保障，留好人才。及时核定新进人员工资，保障新进人员工资待遇；调整10374名事业单位人员和机关工人正常晋升工资，人均每月增加76.7元；完成事业单位管理岗位职员等级晋升71名工作人员的工资审核，人均每月增加365.58元，其中：晋升六级职员人均每月增加512元，晋升七级职员人均每月增加448元，晋升八级职员人均每月增加318元；动态监测义务教育教师工资情况，保证义务教育教师工资不低于公务员工资水平；根据上年度医院考核情况，审核公立医院绩效工资总量。审核全区事业单位和机关工人372人退休待遇；完成94名事业单位和机关工人死亡一次性抚恤金标准审核，其中在职死亡14人，办理遗属苦难补助人员47人次。

（四）切实维护劳动权益，促进社会和谐稳定。人社系统各劳动行政执法主体积极作为，有效的化解了存在的劳动纠纷与矛盾。一是劳动监察监管有力。2024年冷水滩区劳动保障监察部门接到电话投诉923起，窗口接待投诉431起，国家欠薪平台接到投诉638起，一体化平台接到投诉46起，上级交办信访投诉125起，合计接到投诉2163起；其中立案查处 133起，为872位农民工立案追讨回11675656元工资。开展根治欠薪冬病夏治专项行动，采取与行业主管部门联合检查、联合办案、联合督查等方式，坚决打击拒不支付劳动报酬违法行为。二是劳动争议仲裁调裁高效。坚持“调解优先”的原则，积极推进“互联网+调解”工作方式，建立“快立、快审、快结”维权绿色通道，有效维护劳动者合法权益。今年以来现场接待来访劳动者1900余人，受理仲裁申请230件，结案219件，调解成功148件。全国调解平台线上受理调解申请135件。共为劳动者追讨劳动报酬、经济补偿金、工伤赔偿金等共计290万元。三是接访回访群众满意。全年累计受理信访案件24余件，办结率100%，实现赴省进京“零上访”目标。开展劳动关系协调员培训，进一步提高了企业人力资源管理人员的整体素质，加强了企业劳动用工风险的防控能力。开展工资集体协商工作。实现集体合同和工资集体协商在已建立工会组织的企业共计54家。对新业态劳动者权益维护保障工作，通过对新业态劳动者进行了走访调研，深入了解突出矛盾和问题，及时妥善处理涉新就业形态矛盾纠纷。全区劳动关系在积极作为中得到了改善。

（五）推进行业帮扶，助力乡村振兴。一是基层软硬实力进一步夯实。以就业和社会保障“三基六化”建设为抓手，引导各乡镇街道牢固树立“就业是民生之本、社会保障是民生之基”的执政理念，构筑起覆盖“区、乡、村”的三级就业社保服务网络。打造过硬服务队伍。推进基层就业和社保服务平台与同级政务（便民）服务中心共建共享,设立“一站式”服务窗口。打造智能化、信息化就业社保平台，推进“六化”建设和服务，实现“信息多跑路，群众少跑腿”，目前初步完成50%以上的村。二是充分就业村（社区）建设作用凸显。全区充分就业社区（村）共有登记失业人员1533人，提供岗位推送7842条，职业培训信息1005条，登记失业人员实现就业1274人，就业困难人员实现就业44人，城镇零就业家庭保持动态清零。三是就业帮扶成效明显。全区累计认定就业帮扶车间35家，建立就业帮扶基地13家，其中4家为省级就业帮扶基地，就业帮扶车间与就业帮扶基地累计吸纳910余名建档立卡贫困劳动力就业。积极开展劳务对接，2024年新增农村劳动力转移就业5040人。2024年人社系统结对帮扶点共4个，派遣长期驻村帮扶队员2名，全年走访1200余人次。帮扶措施落实落地见效，各项任务指标圆满完成，为我区乡村振兴贡献了人社力量。

（六）大力实施民生可感行动。今年来，冷水滩区共承办省定民生实事10件31项，市定民生实事6项。截至10月，各项民生实事均达到序时进度，其中20项省定民生实事已提前100%完成。一是成立工作专班。成立由区领导牵头、各责任单位参与的实施民生可感行动工作专班，实行“一月一通报”。二是线上督查验收。依托省民生实事项目管理系统，集成项目调度、项目验收、项目成效，确保项目扎实开展、验收合格、成效明显。截至11月12日，全区综合验收率为93.44%，20项任务指标已通过100%验收；上传工作动态324篇。三是邀请群众评议。引导群众参与重点民生实事项目建设、监督、评价工作，做到民生实事项目“亮