一、2024年重点工作开展情况
（一）稳步推进就业创业工作
（二）积极完善社会保障体系
（三）全力做好人事人才服务
（四）积极维护劳动关系稳定
二、存在问题
（一）根治欠薪工作合力需进一步加强
（二）城居保缴费和待遇领取水平需进一步提升
（三）就业资金使用需进一步谋划
三、2025年重点工作谋划
（一）着力强化就业创业服务
（二）着力提升社会保障质量
（三）着力加强人才保障工作
（四）着力维护和谐稳定的劳动关系
县人社局2024年度工作总结及2025年度工作谋划
一、2024年重点工作开展情况
（一）稳步推进就业创业工作
一是扎实开展重点群体就业帮扶。我县登记失业人员5498人，帮扶率100%，再就业4203人，再就业率76.4%。认定就业困难人员863人，帮扶率100%，实现就业846人，帮扶就业率98.03%。离校未就业高校毕业生登记2924人，帮扶率100%，就业2488人，就业率85.1%。安置乡村公益性岗位10152人，发放一次性交通补贴XX万元。2024年XX县“三公里”就业圈、充分就业社区创建工作获省人社厅激励表彰，目前平台入驻经营实体2048家，发布岗位6782个，登记注册62403人，实现就业3439人。今年以来，我县城镇新增就业9615人，完成年度任务的110.5%，就业形势保持总体稳定。
二是积极搭建求职平台助企招工。通过走访企业、集中座谈、电话联系等方式，及时掌握企业缺工规模和原因，动态更新岗位需求清单，制定个性化招聘方案。今年以来，走访企业521家，组织座谈会7场，搜集298家用工企业岗位需求5560个，建立求职清单10631份。先后组织16家企业到中农大、安工大开展“高校行”招聘活动。结合用工企业实际需求，采取直播+现场、室内+户外、县城+乡镇模式，开展招聘活动170场，发布岗位信息2.5万个，帮助企业招工10593人。
三是多措并举营造创业氛围。积极发挥金融政策助企纾困的作用，发放创业担保贷款1.99亿元，完成年度任务的133%。举办创业大讲堂两期，421人参加活动。开展创业培训270人次。分别在浙江大学、四川大学、苏州大学等知名高校开展“创业训练营”、“创业特训营”共四期，120余名企业和项目负责人参加集中培训。丰富县级创业大赛品牌，指导并协助XX县国家现代农业产业园管理委员会举办XX县第一届“兴农杯”创新创业大赛。9月13日，第三届“赢创道源”创业大赛圆满落幕，选树出一批优质创业项目，目前连续三年成功举办。
（二）积极完善社会保障体系
一是持续开展扩面参保工作。在县融媒体中心、政府门户网站发布政策解读和公告30余条。年初与网红村书记联合开展抖音直播，线上解读社保政策，在线观众达2万余人。发放退休一次办、无感互认、延迟退休等宣传材料4万余份，结合“六进三送”和企业日常稽核工作，实地宣传政策120余次，积极营造全民参保浓厚氛围。全县城镇职工基本养老保险参保9.62万人，完成104%；城乡居民基本养老保险参保88.06万人，完成98.28%；失业保险参保人数3.78万人，完成90%；工伤保险参保人数7.12万人，完成109.5%。
二是及时发放各项社保待遇。今年以来，发放城乡居民基本养老保险待遇4.19亿元；发放机关事业单位养老保险待遇7.04亿元；发放企业职工养老保险待遇7.71亿元；发放工伤待遇2027万元；发放失业保险金966万元；发放企业稳岗返还资金370.85万元，各类待遇均按时足额发放到位。
三是不断完善风险防范体系。印发《XX社保基金巩固提升行动强基固本工作要点》，制定《XX县社保经办机构基金内控管理制度》，建立社会保险领域参保人员违法违纪及死亡人员信息共享机制，定期开展数据比对。持续开展社保基金专项整治和风险排查工作，结合15件民生实事问题核查整改，发现疑点数据16条，涉及资金3.61万元已全部追缴到位。开展劳动关系骗取养老保险排查工作，累计核查1925人，暂未发现虚构、伪造档案骗取社保基金等重大要情。
四是全力打造便民服务平台。在人社综合服务大厅设立综合窗口4个，155项人社业务进驻窗口。结合“人社干部走流程、领导带班坐窗口”活动，对人社综合业务进行全面梳理，通过优化业务经办流程，精简业务材料，缩短办结时间，进一步提升人社综合服务水平。我县“退休一次办”通过全流程优化，办结率从年初的45%提升至89.67%。“无感互认”平台死亡人员信息上报12324人，处于全市先进位次。建设15分钟人社服务圈，将人社便民服务事项延伸至社区、金融网点，在全县开通社区综合服务网点5个，社银合作网点106个，开通服务事项51项，群众办理人社相关业务更加便捷。
（三）全力做好人事人才服务
一是强化技能人才培训。今年以来，共开展补贴性培训247期7300人，其中农民工培训5728人，企业新录用员工培训3期77人。开展高技能人才研修班23期1170人，发放高级工及以上证书2124人，完成目标任务的170%，较2023年增长了546%，其中高级技师66人。
二是有序做好人事管理。今年以来，引进人才70人，招聘209人，遴选城区教师98人，落实定编325人。依托线上平台进行岗位聘任备案3131人次，管理岗职级晋升60人。
三是认真开展职称评审。实现我县各级各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。今年以来，共（委托）评审高级454卷，中级504卷，初级70卷。
（四）积极维护劳动关系稳定
一是做好治理欠薪工作。今年以来，化解农民工工资案件1425件，涉及5132人9364万元。对全县在建工程项目工资支付制度落实情况开展执法检查，下达责令整改指令书40份，在限期内全部整改完成，截止目前我县在建工程项目工资支付制度综合覆盖率为78.14%。7月底前率先完成农民工工资保证金清退工作，共清退561.22万元，涉及用人单位16家。定期开展集中接访，全面梳理热线留言等欠薪线索，及时处理欠薪问题。今年以来，组织集中接访8次，现场接访群众12
