关于乡镇工会工作存在的问题及建议

乡镇工会是我国工会最为基层的地方工会，作为工会体系这一“链条”中的一个重要环节，起着承上启下的重要作用。但是乡镇工会工作中依然有一些较突出的问题，现就富川瑶族自治县乡镇工会工作谈一些粗浅的认识。

一、乡镇工会工作现状和存在问题

（一）财务人员专业素质参差不齐

目前，在富川瑶族自治县乡镇一级从事工会财务工作的力量比较薄弱,存在以下突出问题：一是兼职过多。主要表现在：乡镇工会的财务人员都是由单位行政财务会计或出纳兼职，甚至是非财务专业人员兼职；二是人员变动频繁。主要表现在：有些乡镇工会财务人员会随着单位内部分工变化而调整，还有些乡镇工会财务人员通过几年的账务处理、上级工会培训以及自身的学习，基本上适应了岗位职责要求，又因工作岗位调整或者其他因素而离开工会；三是能力欠缺。主要表现在：部分基层工会财务人员对《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等，经费使用规定没有进行系统、持续的学习，或对基本的工会财务知识不了解，造成制度落实不到位，经费收支不规范，账务处理上存在不规范现象。

（二）经费保障薄弱，活动难开展

在现行的工会经费管理体制中，乡镇工会的经费来源单一，主要依赖上级工会补助，乡镇工会既没有地方工会管理和使用经费的权利，又没有基层工会经费的留成，处于地方工会与基层工会经费管理和使用的空白点，经费比较缺乏。

目前,有相当一部分乡镇工会活动不正常,究其主要原因:一是缺经费。由于乡镇的工会经费有限,使得乡镇工会活动正常开展较少，有些乡镇工会甚至不开展工会活动;二是无时间。乡镇工会人员主要精力都投入在自身繁忙的本职工作，很少有时间静下心来谋划乡镇工会工作;三是无设施。部分乡镇工会人员无固定办公场所,无必要办公设施,加之人手又少,造成乡镇工会工作“急在县市,松在乡镇”。

二、做好乡镇工会工作的建议

（一）提高经费使用效益

乡镇工会应制定科学的经费使用计划,可以在制定计划前充分征求职工意见,确保经费用于职工需要的地方，提高职工的参与度,使经费使用效益达到最大化。

（二）提供必要的物质条件

工会经费是工会组织开展工作和活动的重要物质基础。上级工会能否从法律法规和有关政策上，明确乡镇工会经费的来源和留成比例，从根源解决乡镇工会经费问题，为其顺利开展工作提供必要的物质条件。

（二）强化培训，提高专业素质

上级工会有针对性地对乡镇工会财务人员进行理论、业务培训,培训内容涵盖工会财务制度、会计核算、审计法规等方面，不断拓宽他们的视野