一、人员结构情况
二、人员思想状况
（一）主要特点
（二）存在的不足
三、下一步措施
党员干部思想状况分析研判报告
为全面了解掌握全办党员干部思想状况，进一步提高党建工作和业务工作的针对性，办党支部结合党建工作要求，对全办所有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学习情况等方面展开，共发放问卷29份，收回有效问卷29份；同时结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析研判，提出如下报告。
一、人员结构情况
2022年，全办在职在编党员干部共29人，其中行政编制19人，事业编制10人，党员共26人。年龄方面，30岁以下1人（占比3.45%），31-40岁以下11人（占比37.93%），41-54岁12人（占比41.38%），55岁以上有5人（占比17.24%）。学历方面，专科有2人，占比6.9%；本科有15人，占比51.72%；研究生有12人，占比41.38%。职务方面，科员有8人，占比27.59%；科级干部有12人，占比41.38%；市管干部有9人，占比31.03%。整体看人员年龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一学历本科以下占一半。
二、人员思想状况
（一）主要特点
通过调查分析，我们认为：全办党员干部队伍的主流思想状况良好，健康向上，有较高的思想政治觉悟和较强的工作进取精神，主要呈现以下6个特点：
一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的工作满意和比较满意的累计24人，占比82.76%；对目前的生活满意和比较满意的累计25人，占比86.21%；身体状况健康和比较健康的累计28人，占比96.55%。说明大多数人能较好的兼顾工作和生活，并将身体保持在较为健康的状态。
二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本职工作的有26人，占比89.66%。对于提升工作能力的途径选择，主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同级单位挂职、单位内部轮岗、培训进修、领导同事传帮带、自学等方面。认为办里提拔干部的主要因素，排前三名的分别是工作能力强（25人，占比86.21%）、政治立场坚定和勇于担当（各有22人，占比均为75.86%）。说明大多数人的工作能力与工作任务较为匹配，并会主动追求工作能力的持续提高，同时注重政治能力的提升和担当意识的强化。
三是学习氛围浓厚。积极主动学习政治理论的有17人，按要求跟着学的有12人，两者合计占比100%。认为办里组织政治理论学习的针对性和时效性较好的分别有25人、22人，占比为86.21%、75.86%。说明全办党员干部对政治理论学习较为重视，并对办里创造的学习环境评价较高。
四是家庭生活理念健康
