提纲：
一、从“严”把关
二、从“细”建档
三、从“精”培育
四、从“实”考评
村级带头人队伍建设工作汇报
近年来，**市**侗族自治县加强村党组织带头人队伍建设，通过选优、育强、监管、激励等举措，着力打造有本领、能担当的农村党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才保障。
一、从“严”把关，全方面规范选任程序。
一是严格选任程序。该县以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，始终坚持党的领导，牢牢把握政治方向，坚持质量标准，严格落实“三访四谈五包保”工作要求，对全县各村（社区）进行逐村分析研判，对换届人选严格实行“三审”制度，逐村逐人开展任期考核和人选考察等工作，切实把那些政治素质好、道德品行好、思想作风好、奉献精神好，热心为群众服务的人员选进“两委”班子。
二是拓宽人选渠道。注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、乡村医生、乡村教师、致富能手、春晖人士、优秀民营企业管理人员、第一书记、驻村干部中发展培养村干部，切实拓宽人选渠道。
三是建强后备队伍。将优秀人才作为村党组织书记后备人选进行培养，建立后备干部常态化培育机制和跨村任职、党委下派等机制，确保“有人可选”。目前全县71个村（社区）共有村级后备力量156人，其中35岁以下的130人，大专以上学历的103人。
二、从“细”建档，全过程加强动态管理。
一是强化备案管理。结合第十一届村（社区）“两委”换届，严格落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，按照凡进必审的原则，严格落实村级初审、乡级二审、县级联审的村干部背景审查制度和备案制度。
