一、基本做法
（一）提高积极分子思想觉悟
(二)实施量化考核客观地反映了发展对象的实际情况
（三）规范发展程序
（四）实施发展公开
二、主要成效
（一）机关基层组织建设
（二）党员干部队伍和党务干部队伍建设
（三）扎实推进“三创一落实”、创先争优活动
三、当前机关党员发展存在的问题
1、在党建目标化管理、党风廉政建设中
2、机关党建工作中创新思路不多
3、仍有个别党支部存在软弱涣散、不重视党建工作的现象
四、几点建议
2.是坚持在高知识群体中扩大党员发展比例
3.坚持在35岁以下人员中优先发展优秀积极分子入党
新形势下机关发展党员工作调研报告
做好新形势下的机关发展党员工作，是从源头上加强党的先进性建设、巩固党的执政地位的一项重要基础性工程。今年多次深入基层支部调研，修改制定了机关党总支（党支部）考核细则，促进了机关党员发展工作的制度化、规范化、程序化建设。针对各党组织发展党员中标准不一致、党内民主发扬不够充分、新发展党员质量不够高等问题，探索了量化分析方法，研究制定了新措施，提高了机关党员发展工作的科学化水平，取得了明显的成效。
一、基本做法
（一）提高积极分子思想觉悟，端正入党动机，坚定共产主义信念作为重点。一是强化教育。各基层党委依托基层党校，采取集中培训、辅导报告等多种教育方法，加强对入党积极分子的思想政治教育。二是支部党员学习安排入党积极分子参加。三是实行党员大会集体评议积极分子与介绍人专人培养帮助相结合的动态管理办法。要求定期召开党员大会对积极分子进行评议，党员定期找积极分子谈话。四是工委每年还通过举办入党积极分子培训班，认真做好入党积极分子的培训教育工作。通过多层次的教育培训，全面提高入党积极分子的素质，坚定了理想信念，端正了入党动机。在发展新党员中我们严格做到没有培训的不予发展，培训不合格的坚决不发展，培训过期的坚决不发展。
(二)实施量化考核客观地反映了发展对象的实际情况。一是对发展对象日常表现进行量化。包括日常学习情况、向支部汇报思想情况、参加社会公益活动情况、近三年来获得荣誉情况。对这几项内容通过查笔记、查支部记录、查各种资料证明等核实后进行打分，量化分在80分以上方可发展。二是对民意测验投票情况进行量化。包括工作态度与奉献精神、群众关系与团结同志、坚持原则与遵守纪律、作风正派与言行一致。对这几项内容通过组织发展对象所在支部全体党员80%以上和20%以上群众按照优秀、一般、差的选项进行民意测验，将测验结果量化为具体分数。并且规定优秀票达不到80%的、差票超过10%的不予发展。三是对谈话了解情况进行量化。组织考察谈话对发展对象提高对党的认识，端正入党动机非常重要。为避免人为因素影响，提高谈话质量，我们将谈话内容和要点进行量化分析，使谈话内容更加全面，结果更为科学。
（三）规范发展程序。对发展党员预审制进行了修订，从入党积极分子的思想汇报、教育培养、党内外群众民意测评等方面进行了明确的要求。一是要求积极分子每半年向支部党员大会做一次思想汇报，支部全体党员对入党积极分子进行评议。二是要求广泛征求党员群众的意见，严格执行党员民主测评投票的规定，在源头上保证了发展党员的质量。三是要求发展前由工委组织部专人对发展对象进行谈话，详细审察基层党委整理上报的发展对象有关材料，
