党员分类管理工作经验材料
**镇主动适应新时代党员管理新要求，积极探索农村党员管理新途径，针对不同领域、不同类别、不同年龄的党员，按照有利于党组织监督管理、有利于发挥党员作用、有利于提高党员思想认识、有利于党员参与乡村治理的原则，“四管齐下”推进党员分类管理“精细化”，有效搭建党员作用发挥平台，锻造过硬党员队伍。
实行目标责任管理，确保农村党员干部做表率。对在村任职的在职党员，以履职担当为重点，以“五个一”管理方式为抓手（即：签订一份年度目标责任卡、承诺兴办一件民生实事、每月开展一次考评、每半年开展一次培训、每年开展一次述职评议考核），围绕巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、基层社会治理、环境卫生综合整治等各项重点工作开展情况实行目标式管理和责任制考核。截止目前，对48名村干部党员全部签订年度目标责任卡，组织开展集中培训4次，累计主动公开承诺践诺事项56件，进一步激发在职党员务实担当，敢做善为，为推动全镇经济社会高质量发展奠定坚实基础。
实行动态跟踪管理，确保外出务工党员不掉队。通过建立流动党员信息台账，每月通过电话、微信等方式积极联络外出党员，传达党内重要政策信息，征求工作意见建议，督促流动党员每季度向
