思想政治
目 录
福州外语外贸学院理工学院黎小英：
“00后”大学生思想动态和行为特征研究1
毛慧：
把握新时代青年的思想动态和历史特点 5
西安张晓彤：
把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效 长庆油田第六采油厂
员工思想动态调研分析 8
浙江省建工集团有限责任公司宋杰：
把握员工思想动态助力企业健康发展 13
梁嘉心：
当代大学生思想动态调查分析 17
昆明医科大学严亚萍：
高校师生思想动态调研机制探索以昆明医科大学为例 23
中石化江汉石油管理局有限公司刘光辉：
关于改革调整期员工思想动态的调查研究 26
中共石家庄市委党校马克思主义理论教研部娄海波：
关于新的社会阶层思想动态的调查及对策研究以石家庄市为例 29
李缨：
国网辽宁电科院关于2018年青年员工思想动态调查成果的报告36
中交二公局上海远通路桥工程有限公司张红梅：
国有企业职工思想动态对企业发展的影响分析 38
北京航天长征飞行器研究所安雯、李勇：
航天科研院所机关青工思想动态及职业发展调研 43
陈倩：
煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探 47
同济大学何长辉：
农村基层群众思想动态研究基于皖北、皖南和皖西部分乡镇的调查 51
农发行湖南省分行陈斌：
青年员工思想动态及工作期望 60
武汉市市直机关工委：全面从严治党新形势下加强机关党务干部思想
建设的思考以武汉市市直机关党员干部思想动态调查为例65
陕西煤业化工集团工会董巨国：
陕煤集团职工思想动态研究 69
中国石化江汉石油工程公司党委组织部刘天金：
施行“3221”员工思想动态监测法的实践与思考 73
辽宁省大伙房水库管理局有限责任公司张佳妮：
水利行业事业单位改制转企职工思想动态 76
郭晓东：
新的社会阶层人士思想动态与引领路径研究 80
河北省社会主义学院赵妍：
新发展阶段民主党派成员思想新动态研究以H省为例 90
沈阳航空航天大学民用航空学院梁茜：
新冠肺炎疫情影响下大学生思想动态调查研究 96
台州市委党校李金花：
新生代民营企业家思想动态研究 99
东华大学党委教师工作部黄铭心：新时代高校师德师风建设群体性策略 刍议基于教师思想动态调研的方法论 108
江苏安全技术职业学院黄清站：
新时代高职院校把握大学生思想动态的途径研究 116
农业银行常州分行课题组：新时代银行基层员工思想动态分析与对策
研究基于农行常州分行的调研 122
北京市经济与社会发展研究所社会部负责人冯丹：
新时期青年归国留学人员群体基本情况与思想动态调查 129
湖南省株洲市中心医院离退休人员服务科谭鸿斌：
新时期医院离退休老同志思想动态变化和应对浅述 141
田荣军：新形势下党员思想动态研究 以上海城建置业发展有限公司
为例探索党建新路径 145
赵子达：
疫情之下学生干部思想动态调研 149
范道森：
员工思想动态的引导与把控 154
长江委人才中心杨亚桥、刘放群：
长江委人才资源开发中心：重视党员思想动态加强基层党支部建设 156
中国移动通信集团有限公司政企事业部赵媛：
中央企业青年员工思想动态与领导策略 160
天津市统计局副巡视员陈海生：
准确把握党员思想动态做好意识形态领域工作168
吴晓龙：
企如何及时掌握员工思想动态 173
国网重庆市电力公司张秋韵：
新时代电网企业青年思想动态和价值导向研究 176
“00后”大学生思想动态和行为特征研究
福州外语外贸学院理工学院 黎小英
“00后”大学生已成为当今时代社会中最富有活力、最积极的一部分群体， 应运用有效手段引导、教育其思想文化是当下高校思想政治教育教学的基础[1]。随着全球经济的不断发展，中国综合国力得到平稳上升，世界各民族文化交流逐步加深，互联网信息化水平也在稳步提升，“00后”成为大学校园中受思想文化教育的主要群体。如何精准认识思想教育对“00后”大学生带来的影响，是改进与健全高校学校制度、提升高校思想教育教学的难题。进入21世纪， “00后”大学生逐步成为高校的主力军，其思想行为特征及思想动态关系到各大高校思想教育的未来发展方向。因此，如何更好地研究分析大学生尤其是“00 后”学生群体的思想动态是了解大学生思想发展趋势的最直观因素，通过以“00 后”作为大学群体研究对象进一步对其思想行为特征深入分析研究，及时调整高校教育教学方针，逐步加深“00后”社会主义思想教育，运用完善的思想教育方法，为企业、社会，为国家培养出更好的接班人，为中国未来发展增加新的正向动力。
“00后”大学生思想动态研究
随着新时代中国特色社会主义理论的不断发展，“00后”大学生作为现今社会的一个年龄意义上的群体，其思想动态的发展不断接受着新发展理念的影响，其自我意识的形成正在向多层次、多元化的人生价值观发展。
“00后”大学生自我意识趋于成型
进入21世纪，“00后”大学生接受了各种思想的影响，不断地对其自身价值进行思考与探索[2]。其中，资本主义的唯我论与自我理论持续不断地影响着“00后”大学生思想动态阵地，使得该年龄阶段的大学生自我意识受到了这一方向的影响[3]。针对这一现象，各大高校加强其对该阶段大学生思想教育工作， 用社会主义集体主义思想帮助学生树立人生观、价值观，不断完善“00后”自我意识以及独特的思维模式，使之思想逐渐成为健康、积极、向上的态势。虽然“00后”大学生在不断探索人与人、人与社会之间关系的过程中表现出一些个人主义的利益观倾向，但其仍能够清楚地认识到个人利益不能背离集体乃至国家的利益而独立存在，其思想动态逐步演变为实行自我利益的基础上实现国家利益最大化的表现。
“00后”大学生具有多元化人生价值观
改革开放以来，国内社会与经济发展迅速，西方各种思想涌入，“00后” 大学生由原来单一的人生价值取向演变为实现多层次、多元化、多角度的价值观[4]。面对当今社会各大高校不断扩大的生源供给，“00后”大学生面临严峻的就业问题，必须依靠“供求双方”进行选择，才能寻找到适合自己未来发展的就业方向[5]。在这种不断变化的人才需求模式之下“，00后”大学生自身思想价值观与人生观也发生了根本性的变化，促使其开始注重现实主义的功利模式。因此，从宏观上来看，经济的飞速发展促使“00后”大学生的思想动态呈现多元化的发展模式，其所形成的多层次、多元化的人生观、价值观促使“00 后”不断实现自身现实经济利益。在不断发展的经济过程中，“00后”大学生的价值观呈现多元化发展，其思想动态更加倾向于现实主义。
“00后”大学生思想行为特征研究
浓厚的民族情结与家国意识
民族情结最根本的表现在于对一个民族从内心深处的认同感。民族认同感是一种人类特有的内心情感，是对自己民族的历史、文化以及未来发展的认同， 是存在于物质之上的人类内心活动。自20世纪70年代以来，越来越多的相关学者发现新一代大学生正逐渐被西方先进的思想所“同化”，这一现象不仅局限于学习、工作乃至日常生活。进入21世纪，正当学者担心“00后”会发展成为“ABC”即一个不识中文，却只会地道英语的中国人之时，爱我中国的强烈民族情结将“00后”的“炎黄子孙”与“华夏儿女”民族情感激发出来[6]。当中华民族的自尊受到他人侵犯，“00后”大学生在这场没有硝烟的文化战争中奋起反抗，尊重中国历史，回归华夏传统，更多的“00后”大学生热衷于中国的传统诗词，追逐传统礼仪，其不仅仅是将传统民族情结写在纸上，而是将其铭记于心、刻入骨髓，成为摸不着、看不见的强大力量，默默地战斗着。
“00后”大学生肩负着新时代国家伟大复兴的民族重任，加强现阶段“00 后”大学生的国家意识，对于大学生自身的健康成长及国家长治久安都有着举足轻重的意义。在经济全球化的趋势下，中国对外经济贸易的不断扩大，不断地融入经济国际化的浪潮中，如何让“00后”大学生在社会中更好地发展其思想行为特征，成为现阶段高校思想教育需面临的难题。培养“00后”大学生的忧患意识，通过对其进行系统的思想教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，使其成为未来中国伟大复兴的中流砥柱。因此，“00后”大学生正不断将
个人理想与国家意识相融合，在坚定中国特色思想观念中，积极投身社会主义建设，最终实现自我价值。
追求个性化思想观念活跃
随着数字化网络时代的飞速发展，互联网在各阶段年龄人群中快速普及， 尤其是对“00后”这一学生群体，其因互联网的信息绝对开放、数据运转速度加快以及便捷的交互式共享模式，对“00后”这一特殊群体的日常交流模式与思想观念产生了巨大的影响。这些改变不仅给“00后”大学生的思想上乃至日常生活方式也带来了不小的变化。“00后”大学生因其自身更容易接受新鲜事物的特点而使得其思想观念较其他年龄人群超前。“00后”享受着父母每时每刻的关心与爱护，在充足的物质条件的基础上，利用活跃的思想与独特的想法， 在网络大环境中接触新鲜事物，最大程度上开阔了“00后”大学生的眼界，使得其增加接受更多元化、更广泛的新鲜事物的途径。当代“00后”大学生由于好奇心强、思维活跃以及对新鲜事物充满兴趣等特点，依靠现阶段新型技术传播手段，不断交流着彼此之间的思想，互相影响着各自的行为，更容易分辨当今社会的发展趋势，依照此思想行为特征，“00后”利用强大的适应力自觉地融入瞬息万变的社会环境。
“00后”大学生大部分是独生子女，比较以自我为中心，自主意识很强， 善于表达。移动互联网时代，每个人都有一个麦克风，每个人都是自己的代表。这为年轻学生提供了一个广阔的平台，可以与朋友分享他们的知识，并充分利用新的互联网名人制作工作室媒体平台。在思想政治工作中，媒体是承载和传播思想政治工作信息的媒介，不断完善公众平台等平台的设计，实现主体间等实时双向交互；用年轻大学生喜欢他们愿意接受的教育状况的语言，教他们理解内容灌输和重视社区的价值，关心每个人的生活，引导自我发展。
把握学生良好的心理素质
最近几年来，随着各大高校心理教育工作的不断完善，“00后”大学生在心理素质方面得到了良好的发展。由于大学阶段正是一个人内心趋于稳定且成熟的阶段，“00后”大学生拥有稳定的心理、较高的自我认识水平及良好的心理承受力。随着生活经验的不断积累，学习工作范围的不断扩大，“00后”大学生的思想行为特征也在不断显现，其自主意识、独立意识也在不断提升。在未来高校心理素质工作的不断强化下，“00后”大学生的心理素质将提升至下一个高度，心理状况趋于稳定。学生思想政治工作者要充分运用比较、典型、
感染和激励等多种教育方法，充分展示他们健康向上的精神风貌，感染并激励青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，引导学生逐步提升思想道德水平。
精神世界与物质生活的共同追求
人需要物质生活支持的同时也要有精神世界的支撑，二者是相辅相成不可或缺的有机整体。“00后”大学生一方面追求物质生活带来的享受，另一方面又渴望精神世界的自由，其不停地追求现实与理想的相互平衡，这也成为现阶段“00后”大学生的思想行为重要特征。在当今社会中，“00后”喜欢通过挑战与竞争来实现自己的价值，在中国传统思想的熏陶下，大学生追逐物质的基础上反观精神世界，努力将物质生活与精神世界不断融合，在既注重精神追求的同时也得到物质上的满足。这种“物质”与“精神”的相互作用，既体现了“00后”大学生适应社会环境的变化，也显示出其在思想观念选择中的迷茫与追寻。
结语
少年强则国强，“00后”大学生作为中国未来发展与民族未来融合的希望， 肩负着发展中国特色思想的重任。“00后”大学生的思想行为特征和动态直接影响着中国未来的发展与前途命运。通过现阶段对“00后”在校大学生的思想动态特点以及思想行为特征进行分析研究，结合“00后”大学生的自身特点对思想变化以及显现出的思想行为特点详细分析，进一步探索高校学生的思想教育发展，切实提升其思想理论水平，为未来大学生思想动态以及行为特征的进一步研究提供理论依据。虽然本次研究对“00后”大学生思想动态以及行为特点作为研究中心进行深入研究，但大学生的思想教育是一个相对复杂的过程， 研究中仍存在些许不足，希望在日后的研究中将其不足点进一步完善，使之更详细地提供研究理论。
把握新时代青年的思想动态和历史特点
毛慧
在国外，马克思主义研究属于人文科学的一种，不是主流意识形态，专门针对青年马克思主义培养机制的研究不多。在国内，马克思主义者的培养是非常重要的政治工作。团中央在2007年就提出了“青年马克思主义者培养工程”， 力求通过“青马工程”在高校的实施开展，系统化地培养一大批青年马克思主义者，教育青年自觉运用马克思主义中国化的理论武装头脑。在十多年中“青马工程”取得了很多的成绩，在十九大后“青马工程”要继续不断前行就要把握新时代的历史特点，在各高校不断探索研究青年马克思主义的培养机制建设， 使其成为一项不断完善的工程，在多领域多维度持续发力。
一、分析新时代青年成长成才的价值和意义
党的十八大对青年成长成才进行了开阔性的教育指导和显示探索，并将其形成了内涵丰富、具有中国特色的教育理论。加强新时代青少年的成长成才教育，能够帮助青少年把握中国共产党的执政规律，遵守社会主义建设规律，顺应社会、世界发展规律，帮助青少年形成显著的战略思维、辩证思维以及创新思维，帮助青少年成长成才。
二、青少年成长成才的思想动态价值
中国共产党的很多成就是由中国青年的热情和无私奉献所铸成的。近年来， 随着中国教育事业的不断发展，中国发展成绩斐然，中国青年也为社会的进步、世界的发展奠定了基础。随着社会的发展和经济的进步，各种思想和价值取向影响着青年的思想。这些主流、非主流的思想并存，对青年的思想塑造都造成了影响。面对着社会的思想建设和行为认知，青年要牢记中国发展历程，坚持将中国共产党领导、中国发展铭记于心，在生活和行为思想中，要牢记中国共产党领导，坚持民族复兴。我们不能够抛弃中华民族的优良文化传统，要坚持文化传承和思想弘扬，要坚守民族的文化，抓住民族的“根”和“魂”。
三、新时代青年的历史特征
青年是民族的希望，国家的未来，也是中国共产党的后力军。在中国的历史进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等历届中国领导人都对青年教育有独特的认知。新时代建设中，中国青年的思想、历史认知都有独特的发展，坚持中国现代化建设步伐也是中国共产党坚持教育、践行马克思主义
的重要指标。结合中国的历史发展，新时代青年教育具有以下的历史特点。
（一）坚持社会主义民族伟大复兴
作为社会的主要劳动力和生命力，青年代表了国家的发展动力。坚持青年的工作和思想教育管理，抓紧社会建设，有利于实现民族伟大复兴，这体现了中华民族的发展规律，也是中国几代青年的崇高价值追求。对此，青少年要明确民族伟大复兴建设的历史必然性，坚持青年教育改革，把握历史建设方向， 正确认识历史、中国、世界的关联，要勇敢地走进社会大发展历程，坚持奋斗， 实现中华民族的伟大复兴。
（二）要继承和平互助的思想
习近平总书记表示，青年教育要紧抓国内教育与国际教育两个方面，要求青年认识国家的发展规律，坚持和平共处的思想，提升青年的国家交往纽带作用。首先，青年要将国际间和平共处的原则牢记心间，不断提升自己的国际认知和合作意识，实现青年合作的思想价值，为国家的合作起到纽带作用。其次， 青年要提升自己的思想意识，坚持将和平、尊重、平等的气质融合到国际交流中，要做和平友谊的使者。最后，在新时代建设下，青年肩负着全球污染治理的重要职责，青年要坚持可持续发展，要坚持全球共同体建设，要体现青年价值和青年气质。
（三）要有战略思维
青年是党和国家的重要力量，新时代建设下青年要坚持将中国的建设放在首位，用战略思维把握成长。在思想教育中，要坚持“两个一百年”的奋斗目标，要培育德智体美劳综合人才。这要求青年要具有历史思维，了解党的事业和国际青年运动的历史价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗。此外，新时代青年也应当具备辩证思维，要不断接受马克思主义的哲学思想滋养，坚持辩证思维和历史社会价值观、方法论的认识，以此来为中国的强大做出贡献。
四、对于创新新时代青年思想、行为教育的途径
（一）坚持党管青年
党管青年是青年成长成才教育的首要政治原则，是党领导青年开拓伟大辉煌历程的历史选择，也是积极担当的青年群体的自我意愿，更是对青年负责任的正确制度安排。加强党对青少年和共青团工作的领导，是党发挥“总揽全局、协调各方”领导作用的现实落脚点，必须毫不动摇地坚持。
（二）坚持榜样示范
习近平总书记结合青年成长成才实际，强调了以下几类榜样群体：首先是教师模范。“好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。”其次是青年模范。作为同龄阶层的佼佼者，他们的典型事迹能引起共鸣，凝聚共识，在青少年中乃至全社会都有着很强的示范带动作用。最后是道德模范。道德模范是时代的英雄和鲜活的价值观，其展现出的道德和精神正是构筑中华民族之魂的基石。
综上所述，分析近年来学术界关于培养优秀青年马克思主义者的课题和论文不少，但仅限于从不同的理论专业视角去探讨研究，缺乏从宏观上在一所高校做培养实例调查和追踪研究，相关培养机制的研究更少，所以系统地在一所高校集中研究青年马克思主义者培养机制十分重要，在新时代尤为关键。习近平总书记在十九大报告中强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩人生搭建舞台。
广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。这是新时代国家对于青年的殷切期望，也是任重道远的课题。高校是教书育人的重要阵地，是开展“青马工程”的重要平台。新时代高校应积极探索研究青年马克思主义者的培养机制，培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者，运用马克思主义观点、立场和方法理论联系实际解决实际问题。青年马克思主义素养提高，对我国改革开放伟大事业的推进、中国特色社会主义事业的稳定发展、实现中国梦具有重要意义。新时代下要加紧培养合格的社会主义建设者和接班人，不断将社会主义建设事业推向高潮。
新时代意识形态领域的工作任重道远，思想活跃、
素质较高、接受新鲜事物能力快的高校大学生的意识形态工作尤为重要， 把握新时代青年的思想动态和历史特点在新时代新形势下具有重要意义。随着信息时代的发展，各种思潮不断碰撞甚至冲击着我们固有的主流意识，是否能够坚持马克思主义伟大理想，对于中国特色社会主义的建设至关重要。
把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效 长庆油田第六采油厂员工思想动态调研分析
西安张晓彤
在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。党的十九大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，石油企业对发展过程中员工思想动态变化高度关注，采油六厂党委把准前进方向， 实施思想铸魂工程，努力筑牢思想政治工作“主阵地”，打好“主动仗”，打造“新引擎”，为支持引领全厂各项工作高质量发展提供重要基础。为了更好地了解全厂员工干部思想动态，增强员工干部思想政治工作的针对性、预见性、和实效性，根据厂党委安排，厂党委宣传部对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。
一、调研背景
2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，是油田公司实施“三步走”战略的第一年，也是采油六厂建设示范油田、推动转型升级、追赶超越的关键之年。采油六厂目前在册员工2568人，为准确掌握全厂干部员工思想动态，有针对性地解决干部员工突出性、倾向性问题的利益诉求和困难， 进一步统一全员思想、凝聚全员力量，该厂党委宣传部于10月14日至16日，利用【青春采六】微信公众号，在全厂干部员工中开展了广泛的思想动态调研， 为采油六厂党委、采油六厂在全力建设绿色、智能、效益示范油田，开启“十四五”新征程过程中科学决策提供参考依据。
二、调研数据来源基本情况
此次调研以微信线上问卷调查的方式进行，调研对象为本厂在册的合同化、合同制、宏田劳务工，共设置40道题目，主要内容涉及工作环境、工作状态、团队合作、成长成才、员工归属感、文化生活六方面内容，本次调研线上参与问卷答题2367人，占本厂员工总数的92%。为保证评选数据的有效性，通过微信公众号后台反馈问卷数据按照完成本次问卷的全部题目为规则进行了筛选，最后选取有效样本2012份进行统计分析。
三、发现的主要问题
此次调研结果总体上看，全厂干部员工思想稳定，精神振奋，思维活跃，
状态良好，发展态势积极向上，思想状况总体上较好，但仍从调研统计分析中可以发现一些不容忽视的问题和不足。
对思想政治工作不够重视。有的单位（部门）对思想政治工作面临的许多新情况不研究，未能按要求定期在本单位（部门）内开展员工思想动态调研， 对员工工作和生活压力增大、心理障碍及思想负担增多等问题知之不多，对员工的关心和帮助不够，缺乏与员工思想沟通和交流，导致部分干部员工对企业信心不足。
思想政治调研工作参与率不高。本次调研，通过对员工补充回答整理、归纳发现，机关部门及“两所”科研单位的员工反馈意见及建议比往年较为明显突出。从参加调研人数上来看，机关部门今年参加调研人数为101人，比去年参加调研的33人增加了68人，“两所”科研单位今年参加调研人数为111人，比去年参加调研的64人增加了47人，可见以往思想动态调研机关部门及“两所” 科研单位员工参与率较低。员工参与率低，无法最大程度反映员工所思所想。
基础工作管理未能抓严抓细抓实。9月本厂进行大部制改革及基层单位机构调整，党委宣传部成立宣讲团，与党委组织部联合深入基层各单位，重点围绕改革实施背景、改革主要做法、改革存在问题和下步工作规划四个方面的内容开展主题宣讲，但从调研反馈问题整理来看，仍有员工对本厂大部制改革及基层单位机构调整表示不清楚，甚至表示不知道本厂已经进行了大部制改革及基层单位机构调整。
工作环境的影响。工作环境可以分为办公环境和人文环境，通过此次调研发现，20.73%的员工反映所在单位（部门）的办公设施设备陈旧，近两年没有更新，影响工作；
34．89%的员工反映身边同事的工作态度不太好，经常能听到周围人抱怨；
13.42%员工反映本单位（部门）目前整体工作运行不能统筹安排，打乱仗；3.83% 的员工表示影响工作积极性的主要因素是上下级关系；10.54%的员工反映在当前工作中面临的主要问题是与领导关系难处；13.47%的员工认为工作中领导办事不能够一视同仁，在员工寻求帮助时存在搪塞敷衍的现象，不能为员工解决实际问题。
个别员工思想认识消极被动。随着企业的不断发展，本厂面临的形势和问题不断改变，为干部员工带来了不同程度的工作压力与生活压力。本厂干部员工平均年龄36岁，“00”后员工逐渐走上岗位，虽然有朝气、有活力，但部
分员工由于工作时间早，缺乏艰苦生活的磨砺，思想情绪容易出现波动，一旦现实与理想产生反差较大时，容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作生活态度消极。
四、改进的措施方法
要高度重视思想政治工作。思想政治工作是党建的基础工作，是从严治党的重要抓手，要把思想政治工作作为管党治党的重要方式，要坚持思想建党和制度治党相统一，促进思想政治工作与党的建设深度融合、同向发力，为党和中心工作提供有力保障。当前干部员工思想多元复杂，即使在相同行业也有岗位区别、地域区别和认识差距，干部员工的思想认识差异非常明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种情况下，各单位
（部门）要深入了解员工的所思所想，及时回答他们的困惑，主动积极地帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。
要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解干部员工队伍结构的新 特点，高度重视因岗位变动、身份变化等带来的影响和冲击，使干部员工心理上产生失落、迷惘的复杂情感，要加强研究，把思想政治工作做在前头。二是及时了解干部员工思想的新动态，各级领导干部要深入基层、深入实际调研， 抓热点、难点和重点问题展开调研，了解把握干部员工的思想动态；对其反映的问题要认真思考、梳理，分析这些问题是不是带有倾向性、普遍性，分析其可能带来的危害，针对性地做好教育疏导和预防处理；要从干部员工的一言一行中寻找端倪，透过表面现象看到深层次的问题，一旦发现干部员工出现不良苗头，就要及时做工作，把苗头消化在萌芽状态，有效防止倾向性问题变为普遍性问题，小问题变为大问题，一般性问题变为严重性问题。三是要结合各单位（部门）实际抓好特殊性教育，针对本单位的业务性质、内外部环境及干部员工队伍的现状、知识层次、思想基础、理论水平，干部员工工作经历、工作岗位、人生阅历、性格特点、处世原则，进行不同的思想教育。
要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为员工排忧解难，多办好事，就是最直接、最有说服力的思想政治工作。职工存在的思想问题大多是因为他们在工作和生活中遇到的实际困难。解决这些困难，既要思想政治教育， 又有利于解决实际问题。一是要经常开展国情教育，结合国内外形势的变化、党和国家重大政策的出台，通过理论中心组学习、形势报告会、“三会一课” 等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。二是要围绕企业发展加强思想政
治工作，结合各部门担负的职责和干部员工思想情况，加强引导，激发员工干部自足本职、岗位建功的内在动力，为油田高质量发展做出贡献；要关爱干部员工的诉求，教育干部员工正确对待改革中的利益调整，增强守法观念、责任意识和全局观念，解决实际问题。三是要加强心理疏导和人文关怀，要加强员工干部心理健康教育和心理素质培训，邀请心理专家答疑解惑、发放心理健康书籍等活动，普及心理健康知识，帮助员工干部提高心理素质和抗压能力，做好张弛有度、宽严相济，引导他们保持良好心态和健康心理；要在各单位、部门积极倡导和谐理念，引导干部员工正确对待社会、他人和自己，正确对待困难、挫折和荣誉，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神。
要创新思想政治工作的方式和方法。一是要运用新媒体做好思想政治工作，借助网络、微信、微博、手机客户端等新媒体拓宽工作渠道，增强感染力、 亲和力、说明力，克服呆板化、模式化、套路化现象。二是要注重运用身边的先进典型影响和带动干部员工，大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广大干部员工学有榜样、赶有目标，全厂上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是要重视机关文化在思想政治工作中的作用，结合单位实际，开展健康向上、丰富多彩的文体活动，在组织活动过程中，综合考虑员工年龄阶段、兴趣爱好、工余时间、奖品发放等各方面的因素，放低文化活动参与门槛，适当探索作业区之间联合开展活动的方式方法，同时丰富线上活动组织形式，普惠式文化活动覆盖面最大限度延伸到基层班站，让一线员工尽可能全员参与进来，实现以文化人、以文聚心、以文聚力、以文提神的目的。
要进一步健全完善思想政治工作的制度机制。一是“一岗双责”制度， 领导干部要承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服“两张皮”现象。二是学习教育制度，宣传部每年要根据任务要求，制定计划、明确各部门组织好思想政治学习和教育活动，同时要继续探索创新培训教育方式，利用高科技， 采取VR演示、线上教学等容易吸引员工的形式开展培训工作。三是干部员工思想状况研究分析制度和干部员工思想动态收集反映制度，畅通干部员工思想动态收集反映渠道，及时了解干部员工的心理情绪和思想动态，及时发现问题， 增强工作的针对性和主动性，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。四是困难员工帮扶机制，要加大对困难员工的关爱力度，关心爱护家庭困难、身体患病的干部员工，通过定期和不定期开展帮扶活动，增强组织的凝聚力和向心力。
要切实加强思想政治工作的队伍建设。思想政治工作队伍是思想政治教育工作的重要力量，直接决定企业思想政治教育的成效，要选配好思想政治教育工作人员，加强培训力度，提高工作人员的思想政治素质和工作能力；要关心思想政治教育工作人员的工作热情，增强他们的进取心和创造力；要选派有经验、政治强、业务精的同志，充实到工作队伍中去，加强培训、加强岗位交流，丰富政工干部的知识结构，锻造出一支专兼结合、高素质的思想政治工作队伍。
把握员工思想动态 助力企业健康发展
浙江省建工集团有限责任公司 宋杰
为全面客观地了解集团员工的思想状况，及时掌握员工的愿望需求，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。今年，浙江省建工集团面向全体员工开展了思想动态调研。
一、基本情况
本次调研得到了集团各单位和广大员工的大力支持和积极响应，共收到来自24家单位的员工意见476份，基本能够代表和反映集团不同层面、不同岗位员工的情况，确保了调研具有广泛的代表性、真实性和有效性，员工关注问题的比重见下图。
二、思想动态
从结果来看，集团员工的思想状况总体良好，主流思想积极进取、奋发向上。大部分员工对自身有较为清晰的定位，勇于追求自我价值的实现，展现了比较良好的精神风貌。思想状况呈以下特点：
（一）关心企业发展，有较强的大局意识
多数员工高度关注企业发展，认同“企兴我荣，企衰我耻”的理念，表现出较强的主人翁意识，认识到个人的成长与企业的发展是紧密相连的，愿意为集团发展壮大献计出力，许多员工在调研中对企业经营管理、制度流程、队伍建设等方面提出了切实可行的建议。
（二）工作积极进取，有强烈的成长需求
多数员工能努力做好本职工作，有较强的工作责任心和进取心，珍惜企业提供的教育培训机会，强烈期望提高自身能力；具有明确的职业目标和发展愿望，希望通过自身努力来得到升职加薪的机会。员工的工作热情是企业在高质量发展进程中不可或缺的推动力。
（三）认同企业文化，有良好的团队意识
多数员工认同“诚文化”并积极转化为行动，愿意做企业文化的践行者、传播者。员工们提出，要通过文化建设加强部门间的团队协作意识，要更多地开展文化交流活动，使企业文化和团队建设有机结合，提升团队的凝聚力和创造力，为企业发展打造优秀的团队。
（四）思想较为活跃，有多样的利益诉求
尽管如今一线员工在项目部的工作生活环境已经得到了巨大的改善和提高，但少数青年一线员工将自己的工作、收入与那些工作轻松、高收入的人对比，思想上产生沮丧、失落等负面情绪。他们对企业发展前景的关注度较高， 对企业存在的不良作风非常反感，有强烈的进步意愿，但又容易受到个别不良因素的影响而挫伤积极性。
总体而言，员工的主流思想是积极正面的，部分员工对企业的流程制度、绩效考核、薪酬待遇、晋升机制、组织关怀、工作强度、工作作风等方面提出了改进的期望。
三、建议对策
企业要改进管理方法，对员工进行必要的教育和引导，帮助员工树立正确的思想观念，为他们化解思想矛盾，让他们以更加积极健康的状态投入到工作中。
（一）加强宣传教育，转变员工思想观念
一要强化党的先进理论教育，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神。二要坚持开展形势任务教育，把企业决策层的发展思路真正落到基层实践中去， 使广大员工成为企业改革发展的知情者、参与者和推进者。三要深化员工道德教育，不断增强其服务奉献意识、工作责任意识和组织纪律观念。
（二）搭建交流平台，疏通员工沟通渠道
一要优化谈话谈心制度。各级领导和部门长设固定时间接待员工来访，与员工面对面地沟通交流，倾听一线员工的诉求，时刻关注员工思想动态。二要完善思想分析制度。对掌握的员工思想状况与需求进行备案，适时召开座谈会， 建立反馈制度，提高员工思想工作的针对性和时效性。三要创新沟通交流载体。在已设立董事长信箱、意见箱等制度的基础上，利用好网站、刊物和微信、微博、QQ、客户端等各种现代传播平台，实时接收反馈员工意见；通过开展建言献策等多种形式的交流讨论，引导员工把推进企业发展、实现个人进步的热情转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。
（三）正视合理诉求，激发员工奋斗精神
一要进一步完善岗位薪酬体系。按照岗位性质、个人情况等要素，制定合理的、与企业发展水平相适应的员工薪酬体系，提升员工福利收入，增加员工的获得感。二要进一步优化员工绩效考核制度。加强绩效指标合理性和考核客观性，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，发挥评价机制的正向激励与刚性约束
作用。三要建立健全机会平等的晋升机制，为优秀人才创造发展空间。四要深化创建学习型企业。培训对象要覆盖各层级人员，建立培训与实践相结合的考核机制，学用结合。五要探索优秀工人奖励制度。大力开展各类比武活动，对优异者给予表彰奖励，调动员工学技术、练绝活的积极性。
（四）培育企业文化，增强员工归属感与凝聚力
一要加大文化宣贯。把集团的“诚文化”、核心价值观与中华传统文化和社会主义核心价值观紧密结合起来、与企业和个人的信用建设紧密结合起来， 制定实施员工信用积分管理制度，进一步推进“诚文化”的落地见效。二要优化文化载体。办好企业报、企业网站、微博微信、工地宣传栏等媒介，使之成为员工与企业互动的平台。三要创新文体活动。将企业文化建设工作融入企业的生产经营、融入员工喜闻乐见的各种活动中。四要完善文化制度。制定符合集团发展阶段的新版企业文化建设规划，全面实施《VI手册》，为项目部做好企业标识应用、形象展示以及文明工地建设提供标准。
（五）优化用工环境，提升员工幸福指数
一要着力改善“硬环境”。进一步加强集团项目部“规范化、标准化”建设，着力改善项目部办公住宿条件，为项目一线员工营造良好的工作和生活环境，让工人感受家的温暖；同时要加大投入，积极推广机械化作业，大力提升工效水平，降低员工工作强度。二要着力优化“软环境”。要坚持以人为本， 加强民主管理力度，做到理解人、关心人、尊重人，使员工保持愉悦、高效、健康的工作状态，在工作中更加积极主动；要继续深化作风建设，提升总部员工的服务意识和水平，推行“最多跑一次”改革，加快工作流程办理，快速解决实际问题。
（六）关注个人需求，注重员工心理疏导
一要建立心理疏导的长效机制。及时了解员工心理需求和思想动态，营造一个更加充满人文管理精神的工作环境，积极帮助员工保持心理健康和成长。二要关注员工心灵感受和情感需求。定期对员工思想状况调查分析，抓住员工最关心、最直接、最现实的困难和问题，为他们办好事、做实事、解难事，让他们感受到企业的温暖。三要加强员工心理素质的培养和训练。在集团培养心理健康工作技术骨干，开展各种心理教育活动和心理咨询服务。
这次员工思想动态调研，为准确掌握当前员工的思想动态提供了翔实的数据和资料，为有针对性地开展好员工思想教育提供了方向。接下来，集团将根
据调研结果，持续创新工作方法，充分调动起“人”这一最重要资源的积极因素，为助推企业高质量发展发挥好思想政治工作的凝聚效应、辐射效应和激励效应。
当代大学生思想动态调查分析
梁嘉心
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调：“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”当前，面对复杂多变的社会环境，我们要开展好高校思想政治教育工作，掌握大学生的思想动态，及时剖析大学生思想方面存在的问题，并有针对性地提出合理意见，从而帮助大学生形成正确的世界观、人生观和价值观。本文以问卷为媒介，以随机抽样的方法对102名学生进行了调查。此调查问卷涉及大学生价值观、学习现状、消费观念、就业等四个方面。
一、当前大学生的思想动态分析
（一）价值取向
青年是国家的希望、民族的未来。因此，新时代大学生的价值观绝对不能有偏差。在“您是否期望入党？”这一问题中，期望入党的学生占比91%，不打算入党的学生占比1%，表示“入不入党都可以”的学生占比8%。调查结果显示， 大多数的学生都不断追求思想上的进步，有入党的愿望。然而在多元思潮影响下，个别学生过多地追求个人利益，在价值取向上体现出较强的功利性。少数大学生入党动机不纯，将入党视为将来升学、就业的跳板。在“您希望入党主要原因有哪些？”这一问题中，共计95%的学生选择“把入党当作一种人生追求” 或“自己是马克思主义的坚定信仰者，入党可以更好地为人民服务”，5%的学生选择“入党会对自己以后学业及工作有帮助价值”。
调查结果显示，现代大学生强烈支持以习近平同志为核心的党中央领导班子，高度认同“中华民族伟大复兴的中国梦”和“建设社会主义现代化国家的奋斗目标”，能够理解和把握新时代中国特色社会主义思想的根本核心，高度关注党的最新战略和举措。81%的大学生认为，在2035年有信心完成社会主义现代化目标。超过91%的大学生，对党的十九届五中全会等党和国家召开的重大会议表示了关注和重视，并认真学习大会精神，全面掌握了“十四五”时期的经济、社会发展指导原则，理解“十四五”时期经济、社会发展的六大重点目标、到2035年基本实现社会主义现代化的九大远景目标和十二个重点发展方向。
当前我国社会处于高速转型时期，人们的价值观日趋多元。以社会主义核心价值观引领大学生价值观教育，一方面是经济社会发展的客观要求，另一方面又是大学生精神成长的内在需要。就有关价值观的反馈来说，多数学生的价值观是客观端正的，但是还有少部分的学生在价值取向方面存在一定的问题。在“你觉得什么决定人的价值”这一问题中，有82%的学生选择“个人对于社会的贡献”，有10%和8%的学生选择“金钱”和“权力”。在社会舆情的热点上， 大学生通过网络关注国内外的时事政治和社会热点话题，从全面、客观的视角分析思考，体现了高度的社会责任心和使命感。调查问卷表明，有80%的学生会密切关注热点问题，有12%的学生会简单了解热点问题，仅8%的学生表示不太关注或根本不关注热点问题。
（二）学习现状
当代大学生是国家未来建设的主力军，作为肩负民族复兴大任的时代新人， 他们的学习状况和成才意识关乎党和国家发展。从总体结果来看，中国当代大学生的学习状态呈现积极良好的发展态势，学习的主动性也明显增强，80%的学生表明喜欢自己的专业。大部分学生学习态度端正认真，有明确的学习目标与规划，积极通过网络课堂、讲座等多种方式拓展自己的知识储备。很多学生在学习中遇到困难时，会主动查阅相关资料解决问题。但是，从具体情况来看， 还存在一些问题。首先，学生在学习过程中的自主性很弱。根据调查结果，9% 的学生表示“自己主动阅读与专业相关的文献和书籍”。就主动性进行分析发现，仅11%的学生“经常主动与老师请教交流”。其次，学生在学习过程中的探究能力比较弱。所谓探究性学习，就是能够创造性地运用所学知识的学习方法。15%的学生表示“我总是针对同一个问题提出不同的解决方法”，52%的学生表示“我对同一个问题提出不同的解决方法”，21%的学生表示“我很少会对同一个问题提出不同的解决方法”，12%的学生表示“几乎从来都不能对同一个问题提出不同的解决方法”。由此可见，高校应加强对学生探究性学习的指导。
此外，部分学生在学习观念、学习习惯等方面存在一些问题。13%的学生表示对自己的专业不喜欢或者没有感觉。大约15%的学生存在旷课或逃课现象，约11%的学生存在“隐形旷课”的行为，即坐在教室里，做着和上课内容无关的事。
（三）消费观念
随着我国经济的快速发展，民众生活水平逐渐提高，现代大学生的生活消费水平也逐步提高。调查结果表明，87%的大学生的主要经济来源为家庭给予的
生活费，金额在2000至3000元。从调查问卷来看，大部分的学生没有做消费记录的习惯，日常消费主要为吃饭、买衣服、同学聚会。这表明部分学生的消费观念需要转变。现代大学生已经具有很强的独立性，在日常消费中表现出强烈的自我意识。在调查中被问到“你会因为别人的影响去购买某种商品，或因为别人的影响改变自己的消费习惯吗？”这一问题时，超过80%的学生表示“不会受到或极少受到别人的影响”。
（四）就业方面
新时代大学生关注的重点之一是就业问题。大部分学生有清晰的就业意识， 并且对未来持乐观态度。调查结果显示，86%以上的大学生对未来就业表现出积极的态度。但也有部分学生表示不了解自己的兴趣和特长，对未来就业择业表示迷茫。在被问到“您对职业规划的认识是什么？”这一问题时，有12%的学生回答“大学阶段进展太快了”，56%的学生回答“可以减轻就业迷茫”，17%的学生选择“找工作顺其自然”，15%的学生回答“没考虑过，不知道职业规划的知识”。这表明高校的就业指导工作亟待完善。
二、影响大学生思想动态的因素
（一）家庭层面
当前，半数以上的大学生是独生子女。独生子女家庭条件往往比多子女的家庭条件要好，不管是物质方面还是情感关怀方面，这样的家庭比较宠溺孩子。这也导致了他们可能形成以自我为中心、自我管理能力低下等缺点，从而影响其大学生活能力。现在，中国的家庭教育中，很多父母抱着“即使辛苦自己也不能让孩子受苦”的观念，尽可能满足孩子的各种需求。这种家庭教育观点在一定程度上会歪曲孩子的消费观，使他们容易形成超前消费习惯等。
（二）学校层面
长期以来，大学思想政治教育工作没有受到重视，致使当前的思想政治教育工作无法适应新时期的需要，不能充分发挥重要作用，并总是拘泥于过去的老方式、老经验。这也导致部分学生认为思想政治理论课所讲授的内容枯燥无味，提不起学习的兴趣。另外，专业课程的配置和科目的开设比较单一，不能充分激发学生的学习兴趣。同时，学校对学生心理健康的监控机制还不够完善， 不能有效及时地关注学生的心理动态变化，并采取针对性的措施，这也是一部分学生产生厌学、抑郁等负面情绪的原因之一。
（三）社会层面
随着科学技术的高速发展，网络已覆盖人们的日常生活。一方面，大学生可以通过互联网渠道获取大量的知识，学习新的专业技能，成长为社会发展所需要的复合型人才。另一方面，信息时代，各国文化不断交流碰撞，形成了多元文化思潮。大学生的认识和判断能力较弱，容易受到不良思潮的影响，导致价值观的偏离。比如，学生可能会受到消费主义思潮的影响，将享乐主义奉为自己的人生准则。
此外，当前社会生存压力、就业压力也在不断增加，青年一代需要比前辈们更早地考虑生存问题，进行人生规划，这也使得当代大学生的价值取向愈加务实。
（四）学生自身层面
随着经济体制改革，社会对大学生的学历和综合能力都提出了更高的要求， 因此，在竞争加剧的时代背景下，应试教育占据中国教育的重要地位。中小学教育阶段是以中考、高考作为奋斗目标，因而绝大多数的学生有很明确的学习目标和学习内驱力。由于部分学生已经习惯了按部就班的应试教育，导致其升入相较于初高中而言更为开放和自由的大学后，出现了学习自主性不足等问题。此外，这一类学生对自我的认识和定位比较模糊，在认知和行动上没有明确的方向，有时甚至会出现逆反的心理。对自我认识不清、自我调节能力不足的学生，如果虚荣心较强的话，很容易在消费活动中出现从众消费、超前消费的行为。
三、培养大学生树立正确的思想观念的对策
（一）加大思想政治教育力度
高校应该建立专业的思想动态分析研究中心，配备专业的研究人员，不断对大学生思想状况进行深入研究。要完善信息共享与回应制度，尤其要重视通过对比研究大学生的价值观变化。通过讲座、访问、网上研究等多种形式来掌握大学生的思想变化，研究大学生关心的热点话题，了解大学生的话语系统， 分析大学生思想领域的问题和产生原因，有效开展社会主义核心价值观教育， 增强马克思主义理论教学的针对性。
要丰富和革新思想政治理论课的内容，做到与时俱进。利用多媒体技术等科技手段积极改善教学模式，充分调动学生的学习积极性。在教学过程中，教师应尽量多选用当前的时事新闻作为实例，激发学生的学习兴趣。另外，学校还要把思想政治教育渗透到高校学生的学习和生活中，进一步增强学生的思想
道德修养。
（二）完善课程设置和心理健康监控机制
首先，学校要考虑不同专业、不同年级学生的学习习惯和特点，合理设置专业课程，相应地加大所选教材的学习时间比重，提供各种专业的教材供学生选择，激发学生的学习兴趣。其次，应结合大数据时代碎片化学习的特点，将课程内容按照知识点进行模块化设计，分为各种不同的学习主题，使学生可利用自己的闲暇时间进行学习。最后，高校应该完善心理健康监控机制，如开设心理健康课程，让大学生掌握相应的心理健康知识，了解自己的心理状态。
（三）完善学校就业指导工作
学校应当设立和完善学生就业指导中心，对大学生进行专业化、规范化的就业指导。首先，以学生为中心，运用大量的社会资源，采取形式多样的指导， 使就业指导工作方法越来越富有实效性和针对性。例如，在学生入校伊始，请专业的职业生涯规划机构的教师对学生进行职业评估，使大学生在进入大学之初就树立起科学的就业观念。其次，还应定期聘请社会各行业的成功人士、杰出校友等，为学生开展有关就业指导工作方面的讲座，将就业指导工作做得更加系统化。最后，学校还应加强课程建设和教师队伍建设，引导学生合理进行职业规划。
（四）加强网络舆情管理
随着信息化浪潮的到来，大学生通过网络可以迅速了解社会热点新闻，并借助多种渠道同别人交流自己的观点、发表自己的见解和看法。但部分学生在就某些舆情热点问题展开讨论时，容易忽视道德规范的遵守，没有主动承担起自觉净化并维护网络文明环境的责任。因此，国家有关职能部门应该建立健全网络舆情调研机制，运用科学合理的手段准确及时地对大学生关注的热点进行预判，全面了解和掌握大学生的思想动态。积极宣传正能量的事件，及时阻断负能量信息的传播通道，同时强化网络机制建设。
（五）增强家校合作
增强家校合作，一方面，有利于家长了解新时代的大学教育模式和培养方案，知晓大学的管理方式和学生应具备的素质素养，有利于家长改正“溺爱” 等错误的教育观念，摒弃“大学就是撒手不管”等对高等教育的错误看法。帮助家长了解学生各阶段的发展状况，从而对学生作出合理的引导。另一方面， 和学生家长的交流，有助于以大学辅导员为首的思想政治教育工作者迅速了解
学生的成长经历和家庭背景，了解学生的独特个性，便于有针对性地开展思想政治教育工作。
四、结论
通过此次调研可知，大部分高校大学生具有坚定不移的马克思主义信仰， 学习状态良好，对未来有较为清晰的规划。但也有小部分的学生政治信仰不够坚定，不能完全适应大学生活，对未来抱有消极心态。为解决这些问题，在新时代背景下，高校应以习近平青年观为指导，继续加强大学生思想政治教育工作，时刻把握大学生的思想动态，使其戒浮戒躁、摆正心态，认真学习专业知识，练就过硬本领，成为立志、勤学、修德、创新、笃实的社会主义接班人， 以增强新时代大学生思想教育的实效性，全力开拓思想教育的新局面，强力助推青年学生成长成才。
高校师生思想动态调研机制探索 以昆明医科大学为例
昆明医科大学 严亚萍
《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》强调指出：加强和改进高校思想政治工作，事关办什么样的大学、怎样办大学的根本问题，事关党对高校的领导，事关中国特色社会主义事业后继有人，是一项重大的政治任务和战略工程。做好高校思想政治工作，必须及时准确把握高校师生的思想动态，加强对师生的思想政治引领，守好高校思想阵地，增强思想政治工作的针对性和时效性。
为及时准确把握高校师生的思想动态，各高校大多建立了师生思想动态调研机制，但在实际执行过程中，机制不够健全，亟待改进和完善。本文以昆明医科大学为例，对建立健全高校师生思想动态调研机制进行探索和研究，力图进一步完善机制，加强高校师生思想动态调研的有效性，推进高校思想政治工作。
一、建立师生思想动态调研机制的基本情况
昆明医科大学成立87年来，培养了大批高级医药卫生人才。目前有在编教职工6178人，全日制在校生19318人，成人本专科在校生26623人。随着师生队伍的不断壮大，给思想政治工作带来极大的挑战，需要有完善的机制和措施及时了解师生群体和个体的思想动态，确保学校安全稳定。学校高度重视师生思想动态调研，积极探索师生思想动态调研机制并不断完善落实。
（一）建立机制。2016年制订了《关于健全完善师
生思想动态调研工作机制的通知》，建立了两级多方调研机制、信息动态报送机制、两级分析研判机制。2017年制订了《关于加强和改进学校思想政治工作实施细则》，2019年制订了《中共昆明医科大学委员会防范和化解重大风险工作机制》《中共昆明医科大学委员会关于健全意识形态工作联系机制的通知》等，进一步细化师生思想动态状况调研和分析研判工作。
（二）纳入综合目标考核。把师生思想动态调研列
为学校对二级单位、学院综合目标考核内容，写入《综合目标管理责任书》。2018年起，每年与校属各单位党委签订《昆明医科大学党委意识形态工作责任书》，明确调研任务。
（三）加强督查。每年进行意识形态工作专项督
查，并在校内巡察中加强意识形态工作专项检查，督促二级单位党委按时完成师生思想动态调研和分析研判工作。
（四）做好师生思想状况调查。每年参加教育部师生思想状况滚动调查， 按要求完成师生思想状况调研，对全校师生思想状况进行分析研判，提出对策建议，撰写调查报告。2020年针对新冠肺炎疫情，采用线上调查形式对全校师生进行了专项调研，有的放矢开展工作。
（五）加强分析研判。每季度对各二级单位党委认
真开展师生思想动态调研，进行一次分析和研判，在形成书面报告的基础上，学校党委召开师生思想动态分析研判会，对全校师生思想状况进行分析研判。
二、师生思想动态调研机制存在的问题
通过师生思想动态调研机制的建立，学校形成了校级层面由分管意识形态的校领导牵头，宣传部、党办、校办、教师工作部、学生工作部、教务处、保卫处、工会、团委、马克思主义学院等部门各司其职，院级调研由各单位党委重要负责人牵头，发挥党、政、工、团、学组织作用协同配合的良好工作局面。但在调研和分析研判中也发现了一些问题，主要表现为：
（一）对师生思想调研工作不重视、工作开展不平衡。大多数二级单位能按要求认真开展师生思想状况调研，但部分二级单位存在重视程度不够，调研不深入不充分的问题。部分职能部门的主观能动性发挥不够。
（二）制度执行规范性不够。校级层面的工作机制
健全，落实度高。院级层面配套实施方案不足，调研开展不到位，调研报告流于形式，没有抓住主要问题。
（三）信息动态报送不及时。调研机制要求各单位按照每学期一次“定期报送”方式和特殊情况下“随机报送”方式报送信息。但部分二级单位工作开展积极性低，信息报送滞后。
（四）缺乏干预机制。目前两级多方调研机制、信息动态报送机制、两级分析研判机制已经完善，但是工作中表现出重调研而轻研判，重视反映问题而没有干预解决的措施。
三、健全师生思想动态调研机制的对策建议
师生思想动态调研中出现的问题是普遍存在的，必须创新工作模式，改进工作方法，完善行之有效的工作机制，完整准确地把握师生思想动态，有效做
好师生的思想引导。结合工作实际，笔者认为可以从以下几个方面加强：
（一）进一步加强学习，提高对师生思想动态调研工作重要性的认识。通过党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、主题团日、主题班会、职工理论学习等各级各类学习活动，加强对《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《党委意识形态工作责任制实施办法》等文件精神的学习， 进一步明确师生思想动态调研和分析研判工作的重要性，增强使命感和责任感。
（二）进一步健全配套机制，提高机制的执行力度。各二级单位要制订配套的师生思想动态调研工作机制、信息报送机制、分析研判机制，明确责任， 确定方案。要不折不扣地运行师生思想动态调研机制，按时报送相关信息，提高工作的时效性和针对性。
（三）改进师生思想动态调研机制的方式方法。充分运用问卷调查、个别走访、召开会议、谈心谈话、思政课教师随堂调查等方式。尤其是发挥辅导员收集信息作用。各级工会可以参与到调研工作中，启动工会民主诉求机制，充分表达民意。充分运用微信、微博、QQQ、微信群等新媒体平台优势，及时收集信息。
（四）加强对宣传思想干部的培训。宣传思想干部
是师生思想调研机制的执行人员，他们的工作能力决定了师生动态调研机制是否达到预期效果。要通过专题培训，让他们全面把握了解师生思想调研工作机制，认清工作规律，掌握调研和分析研判的方式方法，从而在工作中理清思路，创新方法，加强信息收集能力和分析研判能力。
（五）建立干预机制。师生思想动态研判最终结果
要体现在对师生思想政治的引导上。校院两级党委要高度重视调研中发现的问题，防患于未然。能马上解决的要马上解决，不能马上解决的要创造条件解决。特别是思想层面的问题，要加强引导，做细做实。每季度的学生工作例会上，要把大学生思想状况作为一个议题进行研究。教师工作部要加强教师思想状况的调研、研判和干预。
经过长期探索和实践，昆明医科大学建立了全方位、多层次的师生思想动态调研机制。但思想政治工作是做人的工作，变数很多，波动性也很强，要紧跟时代的步伐，密切关注新思潮、新动态，及时改进和更新工作机制，准确把握高校师生的思想动态，加强引导，实现全员全方位全过程育人，努力把学生培养成为德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
关于改革调整期员工思想动态的调查研究
中石化江汉石油管理局有限公司 刘光辉
国有企业是我国国民经济的支柱，通过“三供一业”和企业办社会职能的移交，使国企瘦身减负、轻装上阵，能够更好地参与全球竞争。但因涉及被改革单位员工的切身利益，给员工的思想心态带来较大的冲击。在日常工作中， 企业应及时掌握员工状况，通过思想剖析、情绪调节，积极化解不良情绪，落实好人文关怀，确保员工队伍稳定，进而以实际行动支持企业改革的顺利推进。
职工思想现状
市场化认识模糊。多数员工面对分离移交能够支持理解，知道这是国家大的方针政策，是利于企业的持续健康发展的，但是对于分离移交后市场化意识不强，思想上还没有真正转变观念，没有具体认识到经费型和经营型企业的区别，对业务承揽单位的市场站位没有深刻体会。
未来不确定性的忧虑。面对分离移交，多数员工都能主动配合整合过程中的各项工作，自觉完成好自己的本职工作，保证了各项工作的正常开展。但是转运站现有正式员工18人，子女劳务工1人，新业派遣6人，平均年龄巳达49 岁，考虑到分离移交的三年过渡期之后，有部分的员工已不符合转岗培训的要求了，大家以后的身份会是什么样，还能不能在本单位工作，还是存在着明显的忧虑。
对分离移交既期望又担忧。在问及分离移交后单位发展前景及个人的愿望时，大家都明确表示划归地方政府后，转运站的业务和服务社会的能力将得到很大的提升，无论职务身份不同还是层级岗位有差异，都表达出期盼改革红利惠及全体的愿望。但大家也有担心个人的精力和体力不能够再适应新的工作强度，以及待遇降低等等不确定性的担忧。
员工思想变化波动的原因分析
转运站党支部采取多种形式开展员工思想分析，重点了解员工对分离移交的关注焦点、现实困惑与职业展望等方面的想法。广大员工呈现出对企业有深厚感情，关心国家发展、关注单位建设、支待改革的良好心态。但思想上也存在较大的波动。其心理压力主要来源于：一是由于对机构改革所带来的个人处境变化的不明朗，有一种前途未卜的恐惧；二是面对新的环境特别是新的人际关系所产生的种种不适应，甚至是陌生感所造成的心理区隔；三是对未来发展
的困惑和对企业发展走向不确定性所形成的不可名状的焦虑等。
对策建议
员工负面情绪禁铜在相对封闭的环境中，进一步积聚后就会成为危害心理健康的不良情绪，造成严重后果。这种情况下，加强政治思想工作，从组织层面开展员工心理调适工作，同时运用员工情绪管理的EAP为辅助手段就显得尤为重要。
加强干部“头羊“带领作用。基层干部注重政治理论学习，努力提高自身素质和能力，是做好基层思想工作的前提。通过政治理论学习，增强” 四个自信”，做到“两个维护＇＼学把习的成果转化为“带好班子、带好队伍、履职尽责”的强大推动力。
加强企业传统文化建设。大力宣扬老一辈石油人战天斗地的豪迈誓言，顽强拼搏、自强不息的“铁人精神"，激发员工工作热情，厘清长远利益和眼前利益的关系，把握整体利益和个人利益之间的关系，正确对待眼前的困难， 化解不良情绪，齐心协力保障工作平稳运行。
重视榜样激励作用。以陈俊武院士”勇于创新、精耕细作、求真务实”和张富清老人”不计个人名利、藏功名，葆本色”等道德模范的精神和身边先进人物的事迹为榜样，营造崇尚先进，学习先进的良好氯围，鼓励大家立足本职岗位，扎扎实实为矿区绿化美化做好自己的本职工作。
合理运用EAP员工帮助计划。通过《DSCI性格测试题目》，对在岗人员进行了心理测试。发放了34份调查问卷回收了34份。其中D型（指挥型、支配型4）人，s型（支待型、稳健）12入，C型（思考型、服从）型5人，1型（影响型、互动型）13人。D型员工占比11%，主要性格特点是外向、乐观、自信但固执好。斗以口头鼓励和表扬为主，岗位上多提供“舞台”展示的机会。S型员工占比35%，主要特点是内向、平和。平时做好政策的解释工作，确保知情权。C 型员工占比14%，主要性格特点是内向悲观、优柔寡断。平时要多鼓励。1型员工占比38%，主要性格特点是活泼、乐观、沟通能力强但缺乏毅力。与这类员工交流时要强调团队和成员的重要性，同时多对他们的生活表示关心，让他们感受到重视和尊重。
做好关心关爱职工工作。干部要拿出实际行动，经常深入班组与员工沟通谈话，打开员工的心踊，才能听到员工的牢骚话、实在话，才能知道他们内心真实的想法期盼，才能看到真情况，帮到点子上。在多办实事上下功夫，拿
出实际行动，着力解决一些员工关心的点点滴滴，诚心诚意为群众排忧解难， 实实在在为群众办实事、办好事，做服务员工的“贴心人”。
结束语
通过采取一系列的工作方法和措施，消除了大家的顾虑，增强了广大员工对企业的理解和支持，及时将员工的思想统一到加快企业发展的快车道上来， 为转运站的转型发展尽职尽责。
关于新的社会阶层思想动态的调查及对策研究 以石家庄市为例
中共石家庄市委党校马克思主义理论教研部 娄海波
2020年底，中共中央印发修订《中国共产党统一战线工作条例》，其中明确我国新的社会阶层人士组成部分，主要包括民营企业和外商投资企业管理技术人员、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员、新媒体从业人员等。由于这一阶层组成人员来自社会各行业、各领域，其思想动态的引导是存在一定的难度。根据中共中央、河北省委和石家庄市委关于新的社会阶层人士统战工作的要求，对石家庄市新的社会阶层人士的思想动态进行调研分析，详细了解新的社会阶层人士的政治立场、价值取向、利益诉求等思想动态，有针对性地找到提升这项工作的对策建议，为推动建成现代化国际化美丽省会城市贡献智慧和力量。
一、研究新的社会阶层思想动态的必要性
新的社会阶层是推动我们进一步深化改革开放和实现中华民族伟大复兴的重要社会力量，是我们党可以依靠信赖的社会建设生力军。新的社会阶层具有新的特征，一是新的社会阶层诞生于改革开放之后，进入新时代，第三产业就业人员在新的社会阶层中占据重要地位。二是新的社会阶层属于不同于传统体制的人群。三是大部分新的社会阶层在主要的、特殊的职业领域工作。四是新的社会阶层在引导社会舆论热点方面发挥巨大作用[1]。因此，从这一阶层的特征来说，对于这一阶层人士的思想动态引导必须有科学的对策和途径。
习近平总书记曾强调，“实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广泛汇聚团结奋斗的正能量”“要健全同党外知识分子、非公有制经济人士、新的社会阶层人士的沟通联络机制”[2]。随着时代的发展，新的社会阶层也在不断发生变化，他们资源更丰富，社会贡献不断增加，促进了经济社会发展，维护了社会稳定，推动了社会进步。我国进入全面建设社会主义现代化强国新征程，会面临许多新的风险和挑战，进一步巩固爱国统一战线，做好新的社会阶层人士统战工作，是推动进一步深化改革开放的迫切需要，是在国际形势加剧变化背景下促进社会和谐稳定的需要，是加强中国特色社会主义文化建设特别是意识形态领域安全的需要。
二、石家庄市新的社会阶层思想动态基本特征
（一）阶层结构变化，充满创业活力
个人的价值目标与其政治面貌、受教育程度、职业分工等息息相关。通过调研发现，从政治面貌方面来看，石家庄市新的社会阶层人士中，共产党员占比最大，其中中国共产党党员占比28.21%，民主党派和无党派人士占比7.27%， 群众占比64.52%。年龄结构往往也影响个人的价值目标，石家庄市新的社会阶层人士年龄结构趋于年轻化，其中20至30岁占比11.11%，30至50岁占比76.92%， 50岁以上占比11.97%；人才对于经济社会的发展起到根本性作用，石家庄市新的社会阶层人士中高学历占比不高，其中博士占比0.85%，硕士占比2.56%，大专或本科占比67.52%，高中或中专占比22.22%，其他学历占比6.84%。石家庄市新的社会阶层人士职业身份方面的比例比较适中，其中民企、外企管理技术人员占比30.77%，中介组织或社会组织人员占比25.64%，自由职业人员占比38.46%，新媒体从业人员占比5.13%。石家庄市新的社会阶层人士宗教信仰人数比例在增加，信仰佛教人员占比16.24%，信仰伊斯兰教人员占比0.85%，信仰基督教人员占比1.71%，其他宗教信仰和无宗教信仰占比81.20%。石家庄市新的社会阶层人士积极参与经济社会发展，政治身份方面，人大代表占比2.56%，政协委员占比11.11%，其他占比86.32%。
目前石家庄市新的社会阶层人士中年龄结构年轻化，民企、外企管理技术人员居多，自由职业者最多。大专、本科学历居多，高学历者占比较小。石家庄的民风淳朴，民众勤劳奋进，社会风气良好，特别在党的领导下，非常重视对新的社会阶层人士的引导和教育，新的社会阶层人士充满活力和干劲，对于自己的价值取向目标明确，勤奋努力工作，充分发扬吃苦耐劳的传统，不断提升生活水平和工作技能。但是，少部分人的思想观念和价值取向存在偏差，在大是大非面前态度模糊，容易被不良思潮引诱，还有少部分人虽无宗教信仰， 但是迷信风水算命，把自身利益的保证和获得归功于神仙保佑。
（二）拥护党的领导，充满制度自信
我国已经进入全面建设社会主义现代化强国新征程，大量分布于新业态之中的新的社会阶层人士，成为建设社会主义现代化强国的重要力量，这一阶层人士在规范市场经济秩序、化解社会矛盾中可以发挥各自的专业优势。通过对石家庄市新的社会阶层人士调查发现，这一阶层人士中认为中国特色社会主义制度很优越的占比66.67%，认为比较优越的占比20.51%，认为一般的占比10.26%，认为不太突出的占比2.56%。实现中华民族伟大复兴中国梦是我们百年奋斗的主题，新的社会阶层人士对民族复兴是否充满信心、对于党的领导、国
家制度是否充满自信很重要。石家庄市新的社会阶层人士对于党的领导、国家制度充满自信的占比非常高，达到82．91%，比较自信的占比16.24%，持怀疑态度的占比0.85%。认为国家大政方针非常正确并且坚决拥护的占比83.76%，认为比较正确且能够接受的占比15.38%，持怀疑态度的占比0.86%。另外，新的社会阶层人士普遍比较关注政治时事和国家政策的变化，调查发现，经常学习关注政治和政策的占比64.96%，偶尔有所了解的占比23.08%，与自身相关时才去关注的占比8.55%，不太关注的占比3.42%。可以看出，新的社会阶层人士对于我国国家制度的优越性拥有充分的自信，对于党和政府的决策部署认可且拥护， 在关注度方面具有主观能动性。但其经济行为的个人利益追求特征表现也很明显，在市场经济的大潮中，对个体经济利益的追求比较突出，普遍重视国家决策部署和自身经济利益的密切联系，具有强烈的经济利益追求意识和敏锐的市场洞察力和政治敏感度。能够积极应对新冠肺炎疫情给国内经济带来的压力和挑战，寻求各种途径推动企业的健康持续发展。
（三）关心时事形势，善于主动学习
世界进入百年未有之大变局，国际国内形势也随之发生巨大变化，石家庄市新的社会阶层人士普遍紧跟形势，通过各种途径了解发展相关态势以及党和政府的相关战略方针，一部分通过参加单位党组织的培训了解的占比19.66%， 一部分通过党务、政务公开栏了解的占比1.71%，还有一部分从同事或领导那里了解的占比0.85%，绝大部分是通过报纸、电视、手机等新媒体了解的，占比77.78%。新闻联播是传播党和政府声音的重要载体，新的社会阶层人士经常看新闻联播的占比46.15%，偶尔看的占比47.86%，不感兴趣的占比5.98%。新的社会阶层人士对当前石家庄市的党风、社会风气的满意度比较高，其中表示非常满意的占比35.90%，比较满意的占比33.33%，感觉一般的占比26.50%，不满意的占比4.27%。大部分人士对党风、社会风气非常满意，进而对目前石家庄的经济社会发展总体情况也就比较满意，其中认为经济社会发展总体情况非常好的占比31.62%，认为发展比较好的占比31.62%，认为发展一般的占比30.77%，认为发展势头缺乏后劲的占比5.98%，这也说明，新的社会阶层人士对经济发展情况充满信心，石家庄市经济发展的前景活力无限。
新的社会阶层人士对石家庄当前的党风、社会风气满意度很高，能够积极主动通过各种途径关注了解党和国家决策部署、省市相关政策方案，其中大部分人士通过报纸、电视、手机网络了解政策，其中通过手机网络等新媒体的占
大多数。但也有少部分人士对时事政治漠不关心，只注重狭义范围内的自身利益得失。满意度跟经济发展有直接关系，自2021年开展“六加一专项行动”以来，社会发展、城市治理、改革创新，石家庄市开创了良好的新局面，因此， 新的社会阶层人士对石家庄的经济社会发展满意度大幅提升。
（四）践行责任担当，热衷公益事业
在改革开放的大潮中，新的社会阶层人士在国家需要的时候一直都是迅速行动、积极作为，热衷于公益事业。通过调研发现，石家庄市新的社会阶层人士在参与公益事业方面非常积极，充满正能量，其中非常热衷公益事业的占比29.06%，经常积极参与的占比29.06%，根据自身工作生活情况，偶尔参加公益事业的占比41.88%。因为充满爱心，大部分人士对当前自己的工作和生活是比较满意的，其中感到非常满意的占比24.79%，感到比较满意的占比59.83%，感到不满意的占比15.38%。新的社会阶层人士在热衷公益的同时也很关心民生问题的解决，其中最关心就业、教育、医疗、社会保障等问题的占比76.92%，关心社会稳定、脱贫攻坚等问题的占比11.97%，关心党的领导、反腐倡廉等问题的占比5.13%，关心经济发展、货币政策等问题的占比4.27%，关心其他与自己切身相关的问题的占比1.71%。这表明，优越的中国特色社会主义制度给新的社会阶层人士提供了良好的发展平台，新的社会阶层人士也在不断回馈社会。
通过分析调研结果发现，石家庄市新的社会阶层人士对当前的工作和生活现状比较满意，关心和自身利益相关的民生大事，关心全面从严治党、反腐败的成就，对经济社会发展的期望值很高，希望实现美好生活的愿望强烈。因此， 大部分人士更加重视通过支持参与社会公益事业、帮扶困难对象，身体力行， 树立良好的社会形象。有人组织成立或参加公益团体，特别针对留守儿童、孤寡老人、空巢老人、失独老人、孤残儿童、抗战老兵、特困群体、因疫情受困人员等特殊群体，开展各种帮扶；有公益团体在遭遇重大自然灾时会远赴外地救援，比如远赴汶川地震灾区、遭受洪水冲击的灾区等地救援；有人虽然没有参与公益团体，但在他人遇到突发困难的时候也会毫不犹豫提供人力物力等各种援助。这场新冠肺炎疫情的防治就是一种考验，许许多多新的社会阶层人士不但捐款捐物还积极投入到志愿服务中去。总的来看，石家庄市新的社会阶层人士热衷于公益，非常有助于培养良好的社会风气。
（五）诉求复杂多元，正规渠道发声
以人民为中心是我们一贯坚持的发展思想，在新征程中，更要站稳人民立
场，让人民群众满意是衡量我们工作的唯一标准，新的社会阶层人士就是我们要重点关注的一个群体。通过调研了解到，石家庄市新的社会阶层人士对不满意或者需要解决的问题进行反映的渠道比较多样化，其中通过行业组织发声的占比21.37%，通过人大政协会议提案反映民众诉求的占比11.11%，通过报纸杂志发声的占比2.56 %，通过网络渠道发声的占比21.37%，通过统一战线相关渠道发声的占比4.27%，通过相关热线或领导信箱反映诉求的占比23.08%，遇到问题却不想反映或者等待别人反映相同问题从而解决自身诉求的占比35.04%。在是否愿意公开发布自己对一些社会问题的看法方面也是多样化的，其中愿意公开发表看法的占比36.75%，喜欢匿名发表观点和看法的占比16.24%，看具体情况决定是否发表看法的占比33.33%，一般情况下不会发表看法的占比13.68%。
新的社会阶层人士大多成长于中国改革开放后，属于40多年改革开放的亲历者和受益者，他们遇到了较多的发展机遇，也遇到了更大的风险挑战。特别是进入全面建设社会主义现代化国家新征程后，面临的风险挑战会进一步加剧， 新的社会阶层人士在关注自我价值实现的同时也更加注重社会责任，诉求倾向更加复杂化多元化，多数人都是通过正规渠道发声情况。有少部分人士遇到问题后，不是寻求政府部门或法律途径解决，而是试图通过自媒体发布等办法获得舆论支持加以解决，有少部分人在发表一些对社会问题的看法时有失公允， 有少部分人立场不坚定容易受不良思想影响。
三、做好新的社会阶层思想动态引导的对策和建议
新的社会阶层是实现民族复兴不可忽视的重要力量，做好新的社会阶层思想工作，团结凝聚广大新的社会阶层人士，具有重要的现实意义和深远的历史意义。通过对石家庄市新的社会阶层人士思想动态进行了深入研究发现，石家庄市新的社会阶层人士普遍拥护中国共产党、主流思想积极向上、价值取向多元化、利益诉求多样化、改革创新意识较强等特点。第一个一百年奋斗目标全面小康社会已经如期实现，让新的社会阶层人士对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。在未来经济社会发展中，新的社会阶层人士应该积极发扬劳动创造精神和创业精神，回馈社会，造福人民。究其特点，就要进一步规范对这一阶层人士的引导和管理，引领其积极健康发展，为社会作出更大贡献。
（一）坚持党的领导，明确各级党组织职责
各级党组织要明确团结引导新的社会阶层人士的工作职责，并将此项工作纳入各级党组织的工作考核体系，纳入非公有制经济组织、社会组织党建工作
考核体系。将基层社区、产业园区、商务写字楼，以及一些党建工作做得比较好的“两新”组织新的社会阶层人士等列为工作重点，作为思想政治工作积极引导的标杆和突破口。实现新的社会阶层统战工作常态化管理，为做好新的社会阶层思想工作提供强有力的支撑，充分发挥基层党组织在新的社会阶层人士中的吸引力、感召力和凝聚力作用。
（二）统战牵头抓总，发挥政治引领作用
抓好政治引导和培养。党的十九届六中全会指出：“团结就是力量。建立最广泛的统一战线，是党克敌制胜的重要法宝，也是党执政兴国的重要法宝。”[3]统战部门在严把质量关的前提下，做好新的社会阶层中人大代表、政协委员等的推荐提名工作，力争在数量和领域上有所突破，畅通其表达诉求、参政议政渠道。同时，根据新的社会阶层人士面临的实际问题和困难，发动各相关职能部门以及工会、共青团、妇联、工商联、侨联等人民团体和社团组织形成联动机制，在市场准入、融资、职称评定、激励奖励和社会资助等方面提供协调帮助，做好服务工作。
健全联合会工作机制。统战部门要发挥好牵头抓总作用，充分发挥石家庄市新的社会阶层人士联合会的功能，着力打造好这个新的社会阶层人士健康成长、参政议政、建言献策的重要平台和载体。做好团结、帮助、教育、引导工作，培养建立一支高素质、有影响力、充满正能量的新的社会阶层队伍。健全工作机制，积极维护企业公平竞争秩序、促进行业自律，积极推动社会公益事业发展，引导新的社会阶层人士积极承担社会责任，推动社会和谐有序发展。
（三）各部门协调联动，加强思想政治教育
组织爱国主义教育。各级统战部、工商联要联合各相关部门，以进一步推动党史学习教育为契机，组织石家庄市新的社会阶层中的优秀代表到各产业园区、滹沱河生态经济带、红色教育基地参观学习，接受理想信念教育， 树立正确历史观。每年组织新的社会阶层人士集中培训学习，可以到党校、社会主义学院、高校等院校组织培训，可以在本单位本部门组织培训，也可以通过网络课堂或网络平台组织学习。在把握工作重心方面，高度关注新媒体行业， 对网络舆情进行及时科学研判，强化意识形态阵地意识和导向意识，掌握意识形态领导权。
通过多种途径开展培训。统战部要协调各级党委、政府部门举办的
各类人才培训班以及重大会议精神宣讲培训班，适当提高新的社会阶层人士参加比例。石家庄市委宣传部可以恢复“燕赵讲坛”，拓展“燕赵社区大讲堂” 的覆盖范围，组织专家教授送教进企业进社区下基层，进行宣讲，及时向新的社会阶层人士传达党中央、省市委的决策部署、解读重大会议精神和重要讲话精神，最大限度地稳定人心争取人心，把新的社会阶层人士紧密团结在党的周围。
加强人文关怀。习近平总书记强调，要高度重视和做好新经济组织、新社会组织中的知识分子工作，引导他们发挥积极作用。相关部门要通过不断提升服务水平，积极探索人格塑造、态度转变和信息传递等引导路径，注重对新的社会阶层人士的人文关怀和心理养成，做到以诚感人、以情动人。可以充分发挥石家庄市新的社会阶层人士联合会的载体盈、联系广泛的优势，关注困难人员，履行社会职责，构建和谐社会。可以利用发达的互联网平台优势，针对新的社会阶层人士的各种诉求和愿望，开展线上线下相结合的人文关怀通道和平台，收集意见建议、诉求表达，用心用情，认真解决，把满意作为唯一标准。
（四）强化服务意识，构建新型亲清政商关系
充分调动积极性。对秉持诚实守信、合法经营以及具有创新精神、奉献精神，并且为石家庄市经济社会发展作出巨大贡献的新的社会阶层人士， 要进行广泛宣传和大力表彰，在全市树立崇尚美德、诚信经营、勤奋努力、弘扬正能量、遵纪守法的氛围，推动形成“比学赶帮超”的良好风气。在推动石家庄经济发展的过程中，必须致力于积极构建新型亲清政商关系，搭建政企沟通平台，引导各级领导干部强化服务企业和项目建设的“店小二”意识，光明正大与企业家交朋友，大力营造亲商、重商、安商的浓厚氛围。街道、居委会要联合物业为辖区内的个体户、小微企业等做好服务。
切实维护合法权益。各级统战部门要把新的社会阶层人士的权益保障放在工作重心，不断完善新的社会阶层统战工作体制机制，把握“有为政府” 建设和“有效市场”建设相结合的原则，特别要及时了解和掌握新的社会阶层人士的思想诉求、生产经营状况、行业发展情况、遇到的风险和挑战等，并及时向有关部门反映情况寻求解决方案，真正做到政治上关心、生活上关照、工作上支持，坚实维护新的社会阶层人士的合法权益。
国网辽宁电科院关于2018年青年员工思想动态调查成果的报告
李缨
背景与意义
为深入了解和掌握企业当前青年员工的思想状况及实际需求，着力促进青年员工与企业共同发展，同时根据国网辽宁省电力有限公司政研学会相关要求， 辽宁电科院党建工作部在2018年5月至8月间对35岁以下的青年员工进行了问卷调查。近五年来，辽宁电科院随着新老交替，青年员工在企业内部比重不断加强，对于企业未来发展具有重要意义。特别是作为电力科技企业，青年员工发展代表着未来企业的核心能力的提升。了解青年员工的所思所想，从而有针对性地采取措施，解决他们成长中的实际困难和问题，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们的价值取向与企业的战略目标最大程度地保持一致，是一个现实而紧迫的课题。
做法与经过
本次调查以青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，以了解青年员工的工作、生活和思想状况并提出对策和建议为目的，集中体现为四大部分，即： 思想及基本价值观念；企业认同感；工作、学习、生活；共青团和青年工作。答卷反映了青年员工对企业、对自身诸方面的期望，这给我院今后开展工作给予了信心，指明了方向。辽宁电科院青年员工对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷255份，回收210份，回收率82.3%，答题有效率100%。参加调查的青年员工中年龄在28周岁以下的有131人，占62.3%，28至35周岁的79人，占37.7%，其中男性162人，占77.1%，女性48人，占22.89%。文化程度研究生73人， 占34.7%，本科131人，占62.3%，大中专、技校及其他6人，占2.8%。
68人从事管理岗位工作，占32.3%；142人从事技能岗位，占67.7%。初级职称人数182人，占86.7%，中级职称及以上28人，占13.3%。根据调查数据，辽宁电科院形成思想动态调查报告及详细的统计数据，对青年员工的思想状态有了深入地了解。
成效与反响
在沟通和调查中我们发现，我院青年员工在各种思想互相激荡下，相对来说还是比较客观，青年的思想观念、思维方式、行为规范虽然与前些年有所激荡， 但看待事情的态度大多还是比较积极，但不可否认的是当前的时代，青年的思
想状况呈现出多元化、动态、矛盾的特点。下面，就相关情况进行以下表述：
（一）关注企业发展。多数青年员工关心本单位的发展，而且认为个人的前途与企业的命运是联系在一起的。大部分青年员工认为企业发展了才是个人利益得到保障的前提，特别是电力企业正处于发展与机遇并存的时期，大多数青年员工认为企业的发展前景比较乐观，对于自身发展前景比较看好，没有对未来和前途感觉渺茫。
（二）对于成才的迫切要求。我院近几年来，由于人员结构有老龄化趋势， 从重点大专院校招手了不少大学生，他们学历高、专业技术强、竞争意识强， 对自己的人生目标和工作态度明确、端正。他们渴望能学习到更多、更先进的技能知识；他们渴望企业能提供他们实现自我价值的平台，渴望得到重视、渴望成才。
（三）渴望家庭生活。当前，青年人婚姻问题已经成为了一个社会性话题， 我院也不例外。特别是我院招收的研究生居多，进入企业年龄稍大，尤其是还需要经常出差，遇见生产繁忙季节时节假日都无法休息，个人时间很少，个人问题解决也就成立难题。虽然团委和工会多次组织过联谊活动，但收效甚微， 所以通过问询了解，青年员工希望团委和工会进一步拓宽渠道，积极为青年员工搭建平台，解决相关问题。
（四）面临的生活压力大。通过调查，我们发现青年员工或多或少都面临着结婚、买房、工作等各种压力。每个人的家庭环境不同，造成工作后生活状态的存在各种差异。因此，大多数青年员工在工作几年之中都会遇到相应的问题，难免有时候存在焦虑感。
（五）有心里失衡倾向。电力企业身份复杂，多种用工体制同时存在，而这些又和自身利益和前途息息相关，使得有些青年员工心理“落差大”，造成心理失衡，主要表现在近几年新分配的部分劳务工身上，这些人在身份、奖金及福利的差距和用工制度的特殊性，使他们心理存在失衡现象，需要进行一定的心理疏导。
国有企业职工思想动态对企业发展的影响分析
中交二公局上海远通路桥工程有限公司 张红梅
伴随着我国经济的发展，国有企业不断发展壮大，职工队伍不断扩大，企业职工内部的思想状态也呈现动态发展。在我国经济长期稳步向好的大趋势下， 国有企业职工思想意识发生了转变，思想动态发生了变化，直接影响到企业的发展。尤其是对企业管理水平提出了很多新的更高的要求，如何准确把握企业职工思想动态变化，正确引导和利用职工改革奋进的思潮，如何准确掌握职工的思想动态，科学合理引导，激发职工的工作积极性，推动企业发展，这都要求国有企业管理层能够掌握企业职工的思想动态及其特征，分析职工思想动态对企业发展的影响，从而采取有效措施引导企业职工，达到带动企业发展的目标。
一、国有企业职工思想动态及其特征
（一）个性独立
近年来，我国不断深化改革开放，推动社会发展，也促进了市场经济得到了快速发展，很多商品进入市场，催生了很多新的消费方式，人民群众的消费观念和价值观念都发生了较大转变。同时，现代化的信息传播模式也有效提高信息的传播速度，使企业职工能够快速接受国内外各方面的信息。通过对各类信息的接触，职工会结合自身情况，分析自身存在的现实问题，并提出自己的认识。相比之下，职工分析问题的能力和见解都发生了较大变化，思想活跃， 个性独立。然而，现在的职工思想工作会变得更加难做，简单说教式的思想灌输教育很难达到预期的效果。
（二）思想观念多元化
国有企业职工思想动态呈现多元化发展，职工的独立思考能力、学习能力都得到了很大的提高，而且对环境和事物往往具有一定的批判性。由于生活水平的提高，职工已不仅仅满足于物质上的需求，而是追求更高层次的精神生活。国有企业职工的思想观念不断发展转变，呈现多元化的形式，进一步增加了企业管理的难度。与此同时，职工思想动态多元化可以激发创新能力，有利于企业的创新发展，总体来说对企业发展是有利的。
（三）自尊意识强
在国有企业职工思想动态不断发展的同时，个人意识也在不断增强。企业
管理人员与职工之间的良好沟通，可以帮助职工解决困惑，提高工作积极性。现代社会信息传播手段多样，且技术越来越先进，企业职工之间的沟通交流通常是以平等互助的形式，使职工自我归属感增强，自尊心得到了足够的尊重。企业职工的自尊意识增强，增加了思政工作的难度，应合理选择工作方式。同时，良好的沟通，可提高企业的内部凝聚力，有利于企业的和谐发展，也有利于活跃企业的工作气氛，优化管理模式。职工自尊意识增强，也有利于推动国有企业人事管理制度的发展。
（四）追求平等交流
国有企业职工在付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，也就要求企业在进行分配时，能够平等对待，做到公平合理，公平公正，并能在平等交流的基础上给予企业职工提出建议和意见的权利。传统的上传下达式的企业管理方式， 已不能满足企业职工追求平等交流的要求，应构建平等的交流模式。在企业职工自尊意识不断增强的同时，职工的思想素质也得到了很大提高，追求平等交流的期望不断增强。因此，合理构建与企业职工之间平等交流的管理模式，使职工愿意与企业管理人员沟通，发表自己的见解，便于管理层更全面的了解职工，有利于不断完善企业的管理制度。另外，企业职工的思想动态是不断发展变化的，企业应加强关注，了解职工的诉求。
二、国有企业职工思想动态变化对企业发展的影响分析
（一）凝聚企业发展力量
国有企业管理层应经过观察企业职工的思想动态，总结企业职工思想动态的共同点，凝聚力量，推动企业发展。根据企业职工思想动态的特征，制定激励措施，鼓励职工参与企业管理，提高工作积极性。根据不同的岗位，确定职工的工作目标，打牢思想基础，助力企业发展。同时，掌握企业职工思想动态， 可为管理层制定管理策略提供参考依据，也有利于提高管理效果。通过分析职工的思想动态，采取有效措施进行应对，充分考虑职工的需要，解决实际困难。如企业能够根据职工的个人价值，制定相应的激励制度，可获得职工工作的正能量，使职工能够全身心的投入到工作中去，推动企业发展。另外，职工还会紧跟企业发展步伐，密切关注企业发展，与企业共荣辱，进一步增强企业的凝聚力。
（二）提高企业综合竞争力
密切关注职工的思想动态，加强思想管理，做好引导。企业管理层应密切
关注职工的思想动态，根据思想动态的发展情况，结合当下的思潮，及时纠正错误的思潮，稳定企业职工的情绪，有效保证企业和谐稳定发展，达到提高企业核心竞争力的目的。定期对企业职工开展培训，帮助职工了解企业发展的最新情况，跟上企业发展的步伐，防止脱离企业发展的轨道。加强与企业职工之间的沟通，鼓励职工发表自己的意见和建议，并通过合理的方式向企业管理层反映问题。通过企业管理层收集整理企业职工的意见和建议，分析职工的思想动态，掌握其发展情况。结合企业发展的需要，由企业人事管理部门构建或完善企业用人管理机制，充分利用企业职工的先进思想资源，更好的服务企业发展。
（三）促进企业文化建设
在思想政治工作中，通过对职工思想动态的了解，帮助职工实现自我价值。根据相关研究成果，企业职工自我价值的实现不再是低层次的物质需要，而是高于物质需求的精神需求，受到企业职工自身思想状态的影响。根据企业职工的自我价值实现的需求，分析制定措施进行正确的引导，可有效激发企业职工的潜能，充分发挥自身的创造力，为企业创新发展培养人才。引导企业职工思想动态向正确的方向发展，最有效的方式之一就是企业文化的影响。帮助企业职工实现其自我价值，使企业职工的价值能够被企业认可，就需要不断加强企业文化建设。因此，对企业职工思想动态的发展情况的了解，可有效加快企业文化发展。
三、职工思想动态引导措施
（一）提高思政工作者整体业务素质
国有企业思想政治工作者组织职工进行学习，提高职工思想认识，具有十分重要的作用。然而，如企业思政工作队伍整体业务素质不高，会影响工作效果，对企业职工的思想动态引导不足。另外，企业思想教育工作者的教育水平， 也会影响对职工思想动态的引导效果，因此应加强培训或继续教育，提高教育工作者的总体素质。加强队伍建设，引入教育水平高、工作经验丰富且沟通能力强的人才，可保证思政工作有序高效开展。
（二）优化思想教育工作方式
为了提高企业职工的思想教育工作质量，提高职工思想动态的引导效果， 应采用多种工作方式相结合开展思想教育。为解决工作方式落后的问题，当今国有企业应根据企业职工的喜好，引入互联网教育开展思想教育工作。通常可
采用以下两种形式：一是借助常用的网络平台和手机APP，或通过自主研发软件定期向职工发布国家相关方针政策；二是根据职工的思想动态发展情况，加强对企业网站的建设，方便职工查阅学习。另外，建立激励机制，以积分的方式督促职工参与思想政治学习。另外，在网络平台上开展与职工之间的交流，收集职工的意见和建议，分析职工发展需求，进一步夯实企业职工的思想基础。
（三）加强企业文化建设
当今，国有企业文化建设存在一个突出问题，即企业文化理念和发展目标与职工个人的发展目标不统一，使企业职工缺乏归属感，在进行思想政治工作中容易产生抵触情绪。
基于以上情况，应加强企业文化建设创新，从文化理念、发展目标和认知、认同等方面进行创新，充分考虑企业职工的个人的发展目标，进行调整优化。在进行企业文化建设过程中，首先应充分了解职工的发展目标和诉求，并将其与国有企业的任务和使命充分融合，构建迎合职工需求的文化氛围，保证企业思想教育工作的高效开展。
（四）完善绩效考核制度
绩效考核制度是一个企业提高职工参与度，激发创新能力，促进企业发展的重要保障。虽然国有企业已经经过了多次改革，无论在内部管理上还是市场运营上都得到了很大的改善，但在绩效管理上仍然存在很多缺陷，很多企业尚没有形成一套完善的激励机制。然而，如果企业的绩效考核制度不够完善，起不到激励作用，就会打消职工的积极性，不利于企业的发展。因此，建立一套完善的绩效考核制度，使职工的付出与收获相符，激发职工的工作积极性，可提升职工的工作热情，进而促进企业的发展。
（五）加强与职工的思想交流
国有企业管理层应加强与职工之间的思想交流，多了解职工的诉求、生活上和工作上的困难、对未来工作的期望等等，掌握职工的基本情况和职工对企业的要求。通过思想交流可以帮助企业管理人员了解职工中是否存在不良情绪， 从而组织思想工作人员进行开导。发挥党组织的模范带头作用，组建职工思想沟通小组，关心和帮助职工解决工作和生活中存在的困难，消除不良情绪，营造和谐团结的工作气氛。另外，组织职工参与各种思想教育培训，排解不良情绪，帮助职工走出心理困境，全身心的投入到工作中去。
四、结语
综上所述，关注职工的思想动态变化，采取有效措施进行引导，对企业发展具有十分重要的意义。根据国有企业职工思想动态的特征，分析对企业发展的影响，并从改进思想教育工作方式方法、加强企业文化建设、完善绩效考核制度、加强与职工的沟通等方面加强思想动态引导，帮助职工解决困难，排解不良情绪，激励职工的创造力，提高员工的归属感，进而达到推动企业发展的目的。
航天科研院所机关青工思想动态及职业发展调研
北京航天长征飞行器研究所 安雯、李勇
青年员工是组织的希望，是组织持续发展的源泉，是组织实现创新的基础。青年强则组织强，青年弱则组织弱，青年员工的思想动态及职业发展宜接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四十余年历史的航天科研机构，拥有丰富的型号研制经验，为我国国防事业的发展做出了突出贡献。近年来，研究所机关青年员工学历水平及知识层次有了较大提升，青年员工的思想动态也悄然发生了变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式，如何审视自身、完善自身，以迎接航天企业市场化转型所带来的挑战等崭新议题对研究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影响。为此，特开展研究所机关青年员工思想动态及职业发展调查，旨在初步掌握青年员工在自我认知、企业认识及职业发展三方面的思想动态，为完善人才培养机制、促进管理机制改革、提升机关各部门管理水平尽绵薄之力。
一、问卷情况
机关青年员工思想动态及职业发展调查间卷共设置45道相关问题，根据主题的不同，分为四个部分：科研院所青年员工基本情况篇；科研院所青年员工自我认知篇；科研院所青年员工企业认识篇；机关青年员工人才发展篇。本次调查涵盛了研究所全部军品室及机关部门中35周岁以下的青年员工，共发放15 叨汴1卷，成功回收131份，回收率为87.3%。根据回收的间卷情况，得出以下结论。
机关青年员工普遍满意自身职业发展状况，生活总体感觉幸福。
根据本次调查结果，在接受调查的35名机关青年员工之中，30名员工都表示喜欢（或热衷于）自己从事的工作，只有5名受访员工表示“说不好喜欢与否＂， 没有一名员工表示不喜欢自己从事的工作。关于自身能力在现有岗位发挥程度如何的调查，约77%的机关青年员工认为自身能力在本岗位上发挥较好。同时， 超过60%的受访机关青年员工认同自身专长能够与现有工作匹配。另外，约74% 的机关青年员工认为目前对工作和生活的总体感受是“很幸福”或“比较幸福”， 员工积极正面的整体评价表明工作氛围和谐，职工生活有保啼。
机关青年员工普遍认同航天企业价值观，对“二次创业”及“市场化转 型”持肯定态度。在受访的机关青年员工之中，半数以上的员工表示仍然保持
最初踏入航天大门工作时的感受，认同航天价值观，坚持在工作及生活中贯彻航天精神。43%的机关青年员工表示了解研究所规划目标的内容及相关工作情况，表明机关青年员工密切关注政策动态，心系研究所未来发展。调查结果显示，80%的青年员工表示对研究所的“二次创业”持认可态度，并勇千参与实践， 说明机关青年员工思想解放，观念新颖，紧跟发展步伐，时时与倡导观念保持一致。另外，超过50%的机关青年员工认为“市场化转型”将为员工带来更多发展机遇，并且对提高员工收人有一定帮助。由此可见机关青年员工拥护“市场化转型”决策，对于研究所的“市场化转型”持肯定态度。面对“二次创业” 及“市场化转型”的挑战，32%的机关青年员工认为现行管理体制可能阻碍研究所未来发展。由此调查结果可以看出，完善管理机制，提升整体管理水平已成为员工诉求，管理机制改革势在必行。同时，一定比例的员工认为市场意识以及组织结构也是研究所在“市场化转型”中的短板，说明研究所目前在市场意识及组织结构设置方面还存在欠缺，加强市场意识，优化组织结构应成为研究所开展未来工作的重点之一。
机关青年员工对自身了解比较透彻，定位清晰，勇于迎接挑战，渴望更广阔发展平台。调查结果显示，74%的机关青年员工有迫切的成才愿望，并愿为成长而努力奋斗，另有83%的机关青年员工希望成为复合型人才，并愿意为实现这一目标付出努力。本次调查结果表明，绝大多数机关青年员工事业心较强， 渴望获得职业成就感，希望能从工作中不断提升自我，成才愿望强烈。在机关青年员工需要提升能力的调查中，39%的青年员工认为儒要提升本职业务能力， 24%的青年员工认为需提升人际交往能力，22%的青年员工认为需提升自身领导力；在青年员工与老员工的能力对比调查中，分别有19%、18%及17%的机关青年员工认为，与老员工相比，青年员工在成熟度、全局意识及为人处事能力方面存在明显不足。以上调查数据表明，机关青年员工对自身能力了解比较透彻， 定位清晰，对于完善自身，提升自我有较为明确的规划与认识。另外，约为20% 的机关青年员工将“游刃有余的处世能力”及“能够在工作中独当一面”作为自我成才的标准，表明青年员工注重工作能力的提升及综合素质的完善，职业观日渐趋于实际与理性。
机关青年员工期望进一步完善员工激励机制，有效调动工作积极性。在 “市场化转型”需解决问题的调查中，26%的机关青年员工希望开展对激励机制的改革。无独有偶，在对军品室青年员工相同问题的调查中，对员工激励模式
的改革也成为选择比例最高的选项。同时，将近半数（41%）的青年员工认为， “合理分配、多劳多得“是调动青年员工工作积极性的最重要措施。这两组数据可从侧面反映出，青年员工对完善机关员工激励机制的愿望较强烈，呼吁开展薪酬体制改革。
二、对策研究
发展靠青年，未来惠青年，青年人作为二次创业的生力军和主力军，只有为其发展奠定良好平台，才能提高机关青年对于航天事业的认可度，进而为研究所的市场化转型提供强大的智力保障。
深化以人为本理念，贯彻落实企业文化。研究所一直坚待以人为本的理念，面对“二次创业”与“市场化转型”的挑战，重新对企业文化内涵进行了提炼，确立了“引领再入飞行、开拓空天伟业”的企业愿景、“铸国利剑、鸣摘长天”的企业使命及“诚信、拼搏、和谐、引领”的核心价值理念。在对企业文化的提炼之余，更需在所内各项工作中让企业文化的各项内容真正落地。一方面，在日常工作中营造和谐氛围，建立良好人际关系，将核心价值理念融入同事及上下级交往中，给予员工家的温暖，增强青年员工的归属感与认同感； 另一方面，关心青年员工发展，时时给予关怀，将青年员工的个人能力提升与企业的未来发展相结合，为青年员工提供多元化的培训机会，在企业前进的同时达到员工职业技能的提高，实现双赢；同时，营造积极向上的学习氛围，不仅鼓励个人学习，更要对班组学习、部门学习给予一定支待，努力推动部门内部知识共享，创造相互帮助，共同进步的良好学习环境。
完善自下而上沟通机制，及时把握青年员工思想动态。企业如机器，其高效运转有赖于各部分相互传动、相互配合，如果出现摩擦，就会使机器出现梗阻，甚至会使机器本身出现损害；沟通相当于润滑剂，是消除梗阻的主要手段和方法。加强沟通是极其重要的一环，必须建立良好的沟通氛围和通畅的沟通渠道。青年员工思想活跃，观念超前，只有保证沟通的切实有效，才能够时时把握其思想动态，及时发现问题，解决问题，保持青年员工理念的正确性及先进性。建议建立部门领导与青年员工定期交流的制度，及时指导青年员工克服工作及生活方面的种种困难，帮助摆正人生航向，给予组织关怀。
适度向管理人才倾斜资源，加大机关人才招聘及培训力度。研究所机关 管理人才的学历水平整体逊于军品室设计人员，在“二次创业”及“市场化转型”的挑战时期，应大力提升机关各部门管理水平，适度拔高机关管理人才的
招聘要求，增强机关人才的培训力度。在人才招聘中，可对管理人才的初次选拔设置一定的硬性标准，提高管理人才的整体学历水平及能力指标，从源头上对管理人才严格把关；在新入所员工培训之中，除设置型号研制及军品知识普及相关内容的课程之外，可为机关管理人才另行开设机关工作指导的相关课程， 增强新人所员工培训课程的专指性，提高新入所机关员工培训在实践方面的指导意义。同时，在实际工作中，加大机关青年员工培训力度，开展管理知识、市场知识、经济知识等多角度的全方位培训，提高机关管理人员工作水平。
关注机关青年员工需求，完善所内激励机制。物质激励方面，应进一步规范机关各部门的绩效考核机制，贯彻“多做多得，少做少得”的激励理念， 将绩效工资、奖金等与员工所做贡献挂钩，实现物质激励措施在员工中的差异性，通过物质激励，促进员工责任心及努力程度的提高，也可对完成与职业发展相关课程的员工实行一定程度的物质奖励（如报销部分课程费用，提供奖学金等），鼓励青年员工自主学习，不断提升职业技能。精神激励方面，可着重留意青年员工工作表现，对努力工作的青年员工给予适度赞扬，对表现较好的员工适当增加工作责任，扩展职责范围，提供培训机会，增强员工受重视度。在与青年员工交流沟通方面，应注重青年人的思想特点，在工作中以鼓励、指导为主，以适度批评为辅，可向有一定工作经验的青年员工交予相对重要的工作任务，逐步培养青年员工成为航天事业接班人。
三、结语
青年员工是研究所再创辉煌的生力军，是研究所应对市场化转型挑战，实现可持续发展的中坚力量。从此次调查可看出，研究所机关青年员工普遍认可航天企业价值观，勇于迎接二次创业及市场化转型挑战，并勇于实践，成才愿望强烈，对自身定位清晰，了解透彻，对于职业发展状况较满意，生活幸福感较强。同时，也有一定比例的机关青年员工认为，研究所应进一步落实管理机制改革，提升整体管理水平，完善员工激励机制。面对机制体制改革的新形势， 研究所青年员工将众志成诚，团结一心，努力工作，积极应对新时期挑战，不断增强航天事业接班人的使命感与责任感，再创航天事业新辉煌。
煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探
陈倩
大屯煤电（集团）有限责任公司（以下称“大屯煤电集团公司”）是中国中煤能源集团有限公司在江苏的煤炭生产基地，历经51年的开发建设，形成了集煤炭、电力、铝加工和地测勘探、电力运维、铁路运输、机械制造、职业技术培训等于一体的能源综合服务一体化经营产业链。在风风雨雨的51年发展历程中，大屯煤电集团公司不但形成了自己特有的管理理念和管理机制，还在企业发展壮大进程中，强化对职工思想动态的掌握，紧密结合企业中心、重点工作和职工队伍思想现状，创新性地做好企业改革转型发展期间职工的思想稳定工作，通过形势任务教育体制机制创新、受众对象调整、教育形式改进、典型模范的引领带动、对困难职工的帮扶等，深化对职工思想动态的分析研判，多角度、全方位确保职工心理健康、思想稳定，有效推动了企业传统思想政治工作的转型再升级，促进了企业的安全和谐稳定健康发展。
一、煤矿企业职工思想动态分析研判的内涵
所谓煤矿企业职工思想动态分析研判，是指煤矿企业通过各种方式了解、掌握、疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。思想观念多元化、自尊意识强等，是当今企业大多数职工最明显的思想特征，加之当前处于经济高质量发展的攻坚阶段，因此煤矿企业要双管齐下做好相关分析研判工作，既要了解掌握职工群体目前已经出现的思想动态，也要预判即将发生和可能出现的思想动向及行为趋向。职工思想动态分析研判的主要内容包括：当前职工队伍的主流思想状况、存在的主要问题分析和思想倾向汇总；排查可能影响企业和谐稳定的因素，摸排企业改革等对职工的影响，了解职工的精神需求和关心的热点、难点、焦点问题，以及受社会大环境影响可能产生的各类思想波动；分析企业面临的形势任务变化、重大或突发事件对职工思想造成的影响等。
二、抓好煤矿企业职工思想动态分析的作用
一是提高职工素质，打造高质量发展的煤矿企业。面对新冠肺炎疫情的冲击、安全生产压力的考验、深化国企改革的挑战，大屯煤电集团公司坚持“稳中求进、改革创新”总基调，全力以赴防疫情、保安全、稳生产、推改革、抓项目、促转型，成功经受住了新冠肺炎疫情带来的严峻考验，成功推进了一批重点项目和改革举措，有效解决了一系列历史遗留问题，较好地完成了安全生
产、产品产量、经营利润等各项任务指标，兑现了职工与企业共享发展成果的承诺，职工人均收入实现较大幅度增长，职工的归属感、获得感、幸福感明显增强，企业发展更加健康、稳健、充满活力。这些成绩的取得，与抓好职工思想政治工作密不可分。但不可否认的是，企业广大干部职工虽然有认真做好本职工作、努力实现自我价值的热情，可业务技能和工作方式方法等却成了制约他们建功立业的“拦路虎”，落实“千百十”人才发展计划，尽快提升综合素质，是绝大多数职工的渴望和心声，也是保障职工成为“大屯工匠”、岗位标兵能手的强力推手，更是企业实现可持续发展、高质量发展的“源动力”。煤矿企业高质量发展的根本在于人，在于广大职工群众，培养和造就一支具有市场竞争力的模范职工队伍，更好地推进煤矿企业高质量发展，是当务之急，也是重中之重。
二是让职工树立竞争意识和责任意识。当前，国家经济建设已进入新的发展阶段，能源行业面临重大挑战，也迎来了前所未有的发展机遇。大屯煤电集团公司目前正处于转型发展的关键时期和下一个50年发展的新起点，面临的改革发展任务很重，遇到的困难挑战很多，企业转型改革发展的步伐与职工当前工作节奏之间的矛盾是目前的主要矛盾，面临的板块调整、企业转型、人员定编定岗等让每一名职工都感受到了改革发展的紧迫感。及时准确地了解职工的思想动态，有助于引导职工提高认识、统一思想，站在提高煤矿企业生存发展能力、增强市场竞争力的高度认识煤炭行业改革竞争中面临的重要问题，更加积极地做好本职工作，牢固树立学习意识、竞争意识、责任意识，努力提高自身综合素质，严格执行岗位行为规范，加速自身观念转变。
三是充分发挥党群政工系统联系职工的桥梁和纽带作用。要从关心关爱职工的角度出发，从职工群众反映最强烈的问题抓起，搭起“连心桥”，构建“关爱网”，深入车间、班组，与职工群众座谈，进一步提高服务质量，改进工作作风，及时了解掌握舆情信息，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，耐心做好释疑解惑工作，对热点问题既敢于“碰硬”又善于疏导，把出发点和落脚点放到团结鼓劲上，放到化解矛盾、解决问题上，逐步形成广大职工群众愿意参与、自觉监督、积极评价的长效机制。在做好服务职工群众工作的同时， 也要有效推动相关政策的完善，切实提高服务质量和管理水平。
三、具体做法
一是建立职工思想动态月报机制。大屯煤电集团公司下设27个基层工会，
实施职工思想动态月报告制度。基层工会每月25日前汇总上报职工思想动态， 同时明确各基层工会需要关注和收集的思想动态信息，即广大职工群众普遍关心的重点、焦点、热点问题，影响职工队伍、家庭、社会稳定的主要问题，本单位难以解决需上级部门统一协调、涉及职工切身利益的难点问题，职工对企业转型发展、经营管理、安全生产、技术革新、信访维稳等方面的建设性意见、合理化建议等等。
二是建立职工思想动态收集机制。除了通过各基层工会定期收集职工群众对企业安全生产、改革发展、后勤服务和学习生活等方面的意见建议外，大屯煤电集团公司工会还不断完善干部职工沟通体系建设，设立领导干部信访接待日，开展职工合理化建议征集，加强职工思想动态分析。该公司还组建了网络宣传员队伍，随时掌握职工所思所想所需，有效增强了职工的主人翁意识和归属感，既达到了分类梳理职工诉求、促进精诚团结、构建和谐团队的目的，也使广大干部职工的知情权、参与权、监督权得到了有效落实。
三是建立职工思想动态分析机制。大屯煤电集团公司工会按照原原本本、实事求是的原则，对职工思想动态信息进行梳理汇总研判，结合职工思想主流和个别隐性思想情绪、不稳定苗头等，提出有针对性、时效性、可行性的工作建议和解决办法，为企业领导定期了解趋向性和群体性职工思想动态提供参考， 为企业经营生产、管理优化提供数据参考。
四、煤矿企业职工思想动态分析的发展方向
一是要继续从掌握了解、更加深入、耐心听取这三个环节入手，做好职工群众的思想动态调研工作。从大屯煤电集团公司发展的形势来看，即使绝大部分职工的心态是稳定的、积极向上的，也不可避免有一小部分人受到各方面压力的影响，导致情绪低落、心态不稳，了解职工内心最真实的声音是当务之急。此外，只有深入基层一线，融入职工群众，实打实、面对面、真对真、心交心地进行思想交流，才能让职工知无不言、言无不尽。
二是多措并举抓细抓实职工思想动态分析汇总工作。一方面要通过多种动态搜集、汇总和分析机制，在把握职工群众整体思想动态的基础上，制定行之有效的应对措施。另一方面要根据不同时间节点，编制《大屯煤电集团公司职工思想动态分析图》，以简洁、直观、明了的图表方式预判季度、月度职工重点关注的问题，做到超前研判、提前部署、未雨绸缪。在分析时，既要关注广大职工的主流思想，也要对个别职工的思想波动、利益诉求等足够重视，找准
侧重点，弄清根本原因，科学分析，解决问题。
三是及时、有效地解决职工关心的热点和焦点问题。要对收集上来的问题进行分析研判，把矛盾和问题化解在萌芽中。通过梳理近年来的职工思想动态分析报告，发现问题主要集中在企业转型走向、薪酬福利分配、职工劳动强度、个人利益诉求这几方面。在今后的工作中，要充分调动企业的各类资源，把解决思想问题和解决实际问题有机结合起来，及时采取干预措施，做到有反映有反馈有落实，在职工思想状态正向引领、防控危机事件上抢占先机，帮助各级管理者更加科学地开展职工思想引导和人文关怀工作。
抓好职工思想动态分析，是做好煤矿企业思想政治工作的重要途径之一。在大屯煤电集团公司面临整合调整的关键期，如何保持职工队伍整体稳定，需要我们在今后的工作中多留心、多交心、多摸排、多观察，认真倾听、真诚沟通、平等交流、释疑解惑，了解职工的思想动态，实打实地为职工服务，取得“春风化雨润物无声”的效果。
农村基层群众思想动态研究 基于皖北、皖南和皖西部分乡镇的调查
同济大学 何长辉
党的十九届五中全会明确提出“十四五”时期经济社会发展的主要目标之一是社会文明程度得到新提高，使“社会主义核心价值观深入人心，人民思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质明显提高”［1］，进一步丰富人民精神文化生活、增强中华民族凝聚力。这是以习近平同志为核心的党中央基于历史和现实、着眼全局和长远作出的战略决策。
基层作为党的工作重心、执政基础、活力源泉之所在，是思想领域金字塔的根基、意识形态工作“责任链条”的关键一环，也是落实“守土有责”最为具体的实践者。基层意识形态工作的效果如何，取决于基层群众的思想认可、情感认同，基层群众的思想动态直接影响意识形态工作凝聚力、引领力的发挥。鉴于此，摸清当前农村基层群众的思想动态显得十分迫切。为全面掌握农村基层群众思想动态，增强新形势下做好基层群众思想工作的针对性、有效性，笔者深入皖北、皖西和皖南部分乡镇（含县城所在地）的村庄、社区，采取小型座谈会、实地走访、查看资料、媒体观察、人物访谈或随访等多种方式，梳理农村基层群众思想动态、存在的突出共性问题及主要原因，提出解决基层群众思想问题的建议。
一、当前基层群众思想动态的基本状况
笔者在皖北、皖西和皖南选取6个乡镇进行调研，发放180份问卷，收回有效问卷169份，召开8人左右的小型座谈会6次，重点访谈39人次，随访18人次。总体来看，党的十八大以来，随着党中央一系列治国理政的新理念、新思想、新战略实施，国家综合国力进一步提升，人民生活水平明显提高，社会保障体系逐步完善，群众的获得感、幸福感和安全感不断增强，农村基层群众思想动态总体表现为积极、健康、稳定、理性，价值趋于成熟向上、互相包容的态势， 群众的公民意识、权利意识、参与意识都显著增强。
（一）宏观上看，主要表现为五个“明显提升”
社会风尚向上向善明显提升
近年来，宣传部门大力推进理论武装下基层，打通理论服务群众“最后一公里”，群众对党和国家的大政方针能够及时了解。调研显示，95%以上的基层受访群众对党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央治国理政理念有着高
度的认同和共识；约73%的受访者对党风廉政建设、巡视巡察、扫黑除恶选择“高度认可”；对“中国梦”“四个全面”“五位一体”、脱贫攻坚、新发展理念、“一带一路”、人类命运共同体等概念，有80%的受访者较为熟悉并给予高度认同和极高评价。在中华优秀传统文化的支撑下，社会主义核心价值观贯穿于农村基层社会生活的方方面面。这说明，在当前农村基层群众中，社会主义核心价值观逐渐内化为人们的精神追求，提高人们对社会主流意识形态的认同度， 进而外化为人们的自觉行动，表现为积极支持拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义道路，全社会团结奋斗的思想基础进一步巩固、群众基础也得到进一步巩固。
主流意识形态吸引力、凝聚力明显提升
伴随着经济全球化的进一步发展，世界范围内各种思想文化交流更加频繁， 主流意识形态与多样化的社会思潮长期共存、相互激荡的趋势更加显著。调研发现，群众受多元多样多变社会思潮影响不大，主流意识形态的领导权话语权得到加强；社会治理层面人们侧重关注“中国之治”的制度密码，期待各方面制度更加成熟更加定型，对民族复兴、安定团结、中国精神、中国力量有着舆论共识，对民生改善、社会保障、反腐倡廉有着共同诉求，对美好生活、人生价值、社会责任有着共同心愿，认为当前授予国家勋章荣誉称号、评选表彰“最美奋斗者”“时代楷模”等活动，契合了群众高度认可的社会主义核心价值的追求。这说明，基层社会思想意识有了更加积极健康的变化。
对国家和个人未来信心明显提升
群众对国家制度和社会生活环境比较满意，特别是2020年以来应对突如其来的新冠肺炎疫情，打响了万众一心防控疫情的人民战争、总体战、阻击战， 创造了人类抗“疫”史上的奇迹，基层群众给予真诚的点赞，受访群众对“在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路”选择“充满信心”。在回答“如何评价党委、政府保障和改善民生问题所做的工作”时（包括“一号文件”、新农合、土地确权、环境综合治理、秸秆禁烧、厕所革命、文明创建、综治维稳、民生工程等政策），约有90%的受访基层群众选择“满意”和“基本满意” 这两项。同时，有90%的受访者对“实现全面建成小康社会的奋斗目标”选择“坚信”和“有信心”。这说明，整个社会情绪基调处于乐观水平。
社会文明程度明显提升
近年来，党和政府通过农村公共服务有效供给和大量深入细致的思想工作，
在润物细无声中引导广大干部群众自觉培养健康、节俭、文明的生活方式和生活习惯，基层群众的生活方式更加文明健康，群众文化休闲活动多种多样，个人素质得到有效提升。在回答“党的十八大以来，你认为对群众影响大、效果好的公共文化服务有哪些（可以多选，最多可选择四项）”时，约有80%的受访者选择“乡镇文化健身广场、农民文化乐园、农家书屋、网络光纤”等基础设施选项。调研显示，互联网等新兴媒体的发展，让群众了解信息的途径越来越广，获取信息的渠道越来越多，有60%以上的基层群众通过互联网和手机等方式对反腐败斗争、社会保障、食品安全、创业致富、疫情防控予以关注，其中40 岁以下受访者约有90%通过互联网或移动终端了解社会热点信息，这反映出基层群众积极参与网络政民互动，积极融入社会发展大潮，及时关注“精彩的外面世界”，对各种社会不良现象坚持公义，抵制假恶丑，体现出了良好的思想道德素养，紧跟时代步伐、崇尚新风正气成为基层群众的普遍追求。
心态、行为理性倾向明显提升
当前，基层群众追求健康文明和谐的生活方式渐成主流：在各种突发公共事件的应对处置上，对党和国家抱有高度自信；对社会发展中出现的敏感话题， 能客观分析、理性对待；对社会中出现的“怪事”“趣事”“新鲜事”，更加开放包容，能正确看待不同声音；法治意识、维权意识不断增强，特别在自身遇到纠纷或受到非法侵害时，更多会选择通过协商解决或诉诸法律。这些表现说明，当前基层群众的社会心态与新时代经济社会发展的态势相适应，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定了良好的精神和思想基础。
（二）从微观层面看，群众的心态主要表现为“五求“”五盼“”五怕”
“五求”
一求富。基层群众普遍有强烈的求富愿望，伴随着改革开放，人员不断流动，农民外出到经济发达地区务工，不仅见识了高楼大厦、轿车洋房，也刺激了群众强烈的自我发展愿望，向往更加富足的生活。二求乐。在物质生活水平不断得到满足的同时，农民对群众性精神文化生活需求越来越高、越来越多。有81%的受访群众对“送戏进村”“群众春晚”“文化惠民消费季”等喜闻乐见的文体活动表示“非常欢迎”。三求知。在发展现代农业方面，农民对农业科技知识拥有迫切的求知欲，有78%的“80后”“90后”新生代农民对网络、电商等兴趣浓厚。四求美。群众强烈期盼有一个“生态宜居村庄美、文明和谐乡风美”的良好生产、生活环境。五求权。当前，要求参与农村基层民主建设的诉
求不断增强，60%的座谈群众表示参加村委会换届选举的热情比以前高了，希望通过民主选举，进一步增强党务村务公开的透明度，行使自己当家作主的权力。
“五盼”
一盼好政策。群众对中央“一号文件”、粮食最低收购价、“四好农村公路”建设、困难群众生活保障、“两免一补”等政策极为拥护。同时，约50%的受访者对农资价格不断上涨、农副产品销售渠道不畅、农业基础设施失修等“很有意见”或“意见较大”。广大农民热切期盼有更优惠更直接的好政策，让农民种地也有赚头。二盼好干部。火车跑得快，全靠车头带。基层干部与群众衣食住行息息相关，是群众身边的干部，是寻求发家致富的带头人，基层优秀干部最受欢迎，80%以上的受访群众表示，期望知识化、年轻化的干部能够留下来、沉下去，改变村干部结构，为村两委班子带来新鲜血液。三盼好集体。群众越来越认识到集体力量重要性，尤其是当前农村生产社会化服务程度不断提高， 群众越来越关注集体和个人的互动互促发展，在追求个人致富的同时，盼望集体经济壮大起来，特别关注村里先富起来的“能人”带动集体经济发展，实现“共同富裕”。四盼好风气。86%的受的12户原深度贫困户无一例外盼望脱贫后， 政府能“再送一程”，让以后的生活有保障。
3“.五怕”
一怕干部不实。怕干部搞特权、不公正，优亲厚友；假务实、搞形式，不务正业；不民主、乱拍板，盲目决策。二怕摊派收费。一些地方村级集体经济没有发展起来，集体没钱办事，往往通过“一事一议”向群众伸手收钱，对这些行为，约90%的受访群众有“不满情绪”。三怕攀比成风。农村传统的婚丧嫁娶自不用说，眼下，满月、抓周、考大学、住新房、老人过寿等都要操办，大操大办名目越来越多，应接不暇，特别是经济落后的皖北乡村和皖西偏远山区， 天价彩礼、大摆宴席导致“打肿脸充胖子”“死要面子活受罪”“办一场事欠一屁股债”等现象时有发生，有近80%的受访村民表示“苦不堪言”，渴望移风易俗、为民减负。四怕看病上学。大病依然是导致群众贫困的主要原因。还有当前农村基础教育相对薄弱，父母担心自家孩子“输在起跑线上”，想方设法把孩子送到县城中小学借读，为此要在县城租房子陪读，给家庭带来较大经济和精神负担。高中、大学阶段的学习和生活费用，让农村的许多父母喘不过气来，少数困难家庭因此债台高筑。五怕治安问题反弹。80%的基层群众特别是留守老人、留守妇女对平安乡村建设、扫黑除恶、扫黄打非进基层等活动表示高
度赞成。但害怕因为“差不多、松口气、歇歇脚”导致的社会治安问题反弹， 希望专项行动能够持续开展，形成长效机制，推动社会长治久安。
二、当前基层群众思想动态中值得注意的问题
在基层群众思想动态主流积极健康向上的同时，部分基层群众的思想意识中还存在着一些应引起注意的问题和倾向。
（一）宏观上看，主要是理想信念淡化和道德修养淡化
理想信念不够纯
调研显示，认识问题还一定程度存在，农村一些群众受金钱至上、名利至上等思想影响，认为理想、信仰是空的、虚的，只有挣钱才是实的，信奉“金钱是万能的”。
集体意识不够强
还有小部分基层群众在思想认识上偏向于自我，往往以自身利益为中心， 对涉及自身的健康、养老、就业、医疗等非常关注，而对国家、集体等观念较弱，遇到与自己利益无关的事，经常会“事不关己高高挂起”。如在土地确权及秸秆禁烧等工作中，群众认为是政府的事情，有约22%的受访者对参与配合这些工作表示“说不清”或“不积极”。
道德评价标准不够高
有80%的受访群众很介意“周围人怎么看”自己的日常行为。调研发现30% 的受访者把中国特色社会主义文化自信与“仁义礼智信”的儒家文化相混淆， 对中国优秀的传统道德规范界限较为模糊。这说明，在对群众进行价值观教育时，一定要结合优秀传统文化，同时，群众之间的相互监督、村民自治委员会的监督也不可缺少。
（二）从微观上看，主要有“五种倾向”值得关注
小富即满、小富即安不同程度存在
走访了解到，还有小部分群众的生活状态满足于“老婆孩子热炕头”，部分城镇群众满足于收收房租、打打麻将、遛遛宠物，对于怎样扩大再生产、怎样更好地创收，表现不是很积极，这一现象在皖北部分乡镇表现较为明显。
封建迷信沉渣泛起
“婚丧嫁娶看风水、生老病死搞迷信”在农村仍然存在，配阴婚、烧祭品现象时有发生，沉寂多年的“巫婆神汉”“风水师”，在少数偏远农村地区“重现江湖”骗人钱财，诱发迷信思想回潮。还有人利用宗教活动做违法之事，影
响了城乡社会安定，“日子越过越好，人情越来越淡”，农村传统美德出现滑坡迹象。
轻“养”厚“葬”现象仍未消失
约有26%的受访者认为，子女对家中老人没有做到“厚养”在农村地区不同程度存在，甚至有虐待老人的现象，一旦老人去世，子女却又把“厚葬”看得很重，纯粹做样子给别人看。
“等靠要”思想不同程度存在
在脱贫攻坚中，出现了一些争当贫困户、贫困户不愿脱贫的怪现象，城镇社区群众互相攀比私搭乱建、争做拆迁户。
对非法传教活动鉴别能力有限
基层群众识别能力有限，往往无法有效辨别正常的宗教活动和非法宗教活动，少数人甚至以邪教作为精神寄托。比如，皖北一位人口大县的政府负责人介绍，从2012年到2015年，他就参与处理了12起非法传教活动。
三、当前基层群众思想动态的成因分析
（一）社会环境影响
改革开放以来，我国经济社会发生新的变化，农村原有的社会体系受到冲击，基层群众的思想也随之发生改变。家庭联产承包责任制的实行，强化了农民在经济大潮中各显神通的个体观念，降低了农业生产的社会化组织化程度， 弱化了基层群众的义务观念和国家、集体意识，虽然现在情况发生了很大变化， 但影响仍在。加之拜金主义、个人本位主义等负面效应影响，使群众思想中固有的优良传统道德观念受到冲击和挑战，一切向“钱”看，财富多寡成了成功与否的重要评价标准。
（二）组织引导工作相对滞后
新时期一些基层组织对群众意识形态引导尚存在不足，对利益格局深刻调整引起人民群众利益诉求呈现的新情况研究不透、不深，对农村历经土地延包、计生政策调整、税费改革、村组合并、扫黑除恶等一系列变革大事，给
