X州围绕打造脱贫地区乡村振兴先行示范区目标，立足后发 地区实际，出台《X州“乡村育才聚才行动”实施方案(2021-2025 年)》，有力集聚乡村基层一线人才，推动乡村人才振兴开新局。
拓宽渠道聚才，做大乡村人才“蓄水池”
以需求为导向，探索多方式招引人才，打造满足乡村所需的人才队伍。“精准化”按需招才。编制服务乡村发展急需紧缺人才岗位目录，按照分批次招考与随到随引、“一事一议”相结合，网上面试与现场面试、直接考核相结合，上门引才与第三方引才、以才引才相结合的方式，引进服务乡村的急需紧缺人才1758人。 “灵活化”柔性借才。坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，深化地方与高校、院所、企业合作，引导优秀人才向乡村振兴一线流动。创办X院士专家工作站、X院士领衔的“X农大”茶 产业联合研究院，成立猕猴桃、莓茶等产业工作室和名师、名医等专家工作室30余个，1100余名科技特派员、“三区”科技人 才等高层次专家人才扎根一线服务。“订单化”定向引才。实施特岗教师及公费师范生引进计划，招聘乡村教师1728名。实施 全科医生特岗和农村订单定向培养医学本科、专科生计划，招聘
乡村医生663名。定向培养茶叶生产与加工、农村电商等农技人 才771名，首批284名毕业生已直接分配到乡镇一线服务。引导 和支持3752名外出能人、高校毕业生、退役军人等返乡创业带 富，乡村振兴基础得到夯实。
尊重规律育才，激活乡村人才“芯动能”
尊重乡村发展规律和人才流动规律，加强基层各类实用人才培养使用，全面激发乡村人才队伍活力。“请进来”办班培训。积极邀请省、州专家到乡村一线授课答疑，通过专题培训、现场教学等方式，组织新型职业农民、农村教师、乡村医生等各类乡村振兴人才培训班736场次，参训学员达7.1万名。面向村干部、 退役军人、返乡大学生等重点群体积极开展送教下乡活动，培养基层组织人才11296名。“送下去”墩苗锻炼。积极选派州、县 人才赴乡村“墩苗”，126名优秀中青年干部下乡镇任职，2877 名干部组成1746支乡村振兴工作队进村服务，521名优秀骨干 教师、276名骨干医生下乡支教支医，287名县级及以上涉农单 位新进农技人员驻村服务锻炼，为乡村振兴注入坚强力量。“压担子”提升能力。实施农业产业领军人才、特色民族人才、乡村工匠等各类人才支持计划，分层分类培育新型职业农民5458名， 挖掘培养农村电商人才1067名、乡村工匠3157名、乡村振兴创 新创业人才2440名、其他农村实用人才14549名，不断激发各 类乡村优秀人才内生动力。
优化生态留才，厚植乡村人才“强磁场”
瞄准乡村人才发展所需所盼，持续增强组织保障、政策支持、关爱服务，厚植人才发展“沃土”。组织保障“硬碰硬”。牢固树 立人才优先发展理念，把乡村育才聚才行动纳入人才工作目标责任制考核、乡村振兴实绩考核和五个文明建设绩效考核，按期督查落实。州、县整合资金1亿元用于乡村人才振兴有关政策兑现 及补助。政策支持“实打实”。建立新型职业农民培育认定办法、 “乡村工匠”认定发证制度等乡村人才支持办法，鼓励“土专家”、 “田秀才”家门口发挥专长，支持符合条件的事业单位科研人员 到乡村和涉农企业创业创新。树立重视乡村人才发展的鲜明导向，州内“X人才”选拔面向乡村振兴人才单列名额，直接服务 产业发展和参与乡村振兴的专家达13名，占总数31%。关爱服 务“面对面”。建立各级领导联系服务专家制度，开展调研座谈 走访1200余次，征求专家意见建议550余条，解决实际问题450 多个。依托乡村“六小”建设，改善基层人才工作生活条件，落实乡村人才保障住房8752套。开通人才“绿色”通道，107名 高层次、急需紧缺人才子女入学、待遇保障等难题第一时间得到解决。
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乡村振兴乡土人才署名文章
乡村振兴，关键在人。近年来，X县深入贯彻习近平总书记 关于人才工作的重要论述，坚持加强党对乡村人才工作的全面领 导，引导各类人才向乡村振兴一线集聚，让更多的“乡土人才” 在广阔乡村放手耕耘、施展才华，激活了乡村振兴“一池春水”。
深入挖掘，让乡土人才破土而出
浮萍游子意，月是故乡明，X县积极打好引才聚才“乡情牌”， 依托“血缘、亲缘、地缘”和各类协会、社会团体，搭建在外人才信息共享平台。制定《关于加强联系X籍在外优秀人才的意 见》，做优发展“生态圈”，把“柴米油盐”写进服务文章，向在 外优秀儿女伸出“橄榄枝”，吸引“才、财”回归。X籍“儿媳 妇”X，随夫返乡创办“X喜乐购电子商务有限责任公司”，与 17个村级党组织结对共建，线上推广X农副特产品，年销售额 达3000余万元，带动17个村集体经济年平均增收3万元以上。
坚持“缺什么”“用什么”的需求导向，不盲目追求“高大 上”。围绕乡村振兴、产业发展、园区建设等，定制“引进高层 次人才”、“柔性引进专家人才”两张清单精准引才。近三年，X 县通过引才行动全额引进24名高层次急需紧缺人才；通过推行
柔性引才示范点建设，引进中科院博士陈小安等5个专家团队， 与企业共同申请技术专利5项，促进人才链、技术链、产业链无 缝对接。来 自 Q Q5 4 5 6 5 8 8 6 7，海 量 优 质 文 字 材 料 和 P P T课 件
通过“优政策、搭平台、强保障”，为大学生创业发展厚植 沃土，支持大学生利用所学知识，回乡创业。近三年，X县举办 大学生创业培训班10期，300余名大学生参训，发放创业担保 贷款600万元，创办家庭农场132个、专业合作社71家。
坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”。从机关企事业单 位选派166名精干力量全覆盖开展乡村振兴帮扶工作，引进省派 科技特派员3人，省“三区”人才16人，市、县科技特派员69 人，深入联点村组，在田间地头提供科技服务和政策宣讲。X县 平茶镇小岔村驻村工作队，带着技术、带着项目，组织群众发展太空莲产业，形成优质成品莲、莲子果酒、莲子羹、莲子饭、莲子菜等系列莲子产业，实现村民年增收3000元。
择优选强，让乡土人才根正苗壮
推进“贤能治村”，注重从有富民强村本领的“强人”中选 优配强村书记和两委班子，614名农村致富能手、外出务工经商 人员、本乡本土大学生、退役军人等“双好双强”型人才，被推选为X县新一届村（社区）“两委”干部，占比82.1%。
强化示范引领，在全县开展村集体经济头雁人才、社会服务型人才、技能带动型人才、产业致富带头人等“乡村之星”评选活动，把本地“土专家”、“草根精英”、“技能大师”等乡土人才
“选”出来，分级分类建立“乡土人才库”，现有各类乡土人才 3967名。
注重自治组织完善，引导推荐品行好、威望高的寨佬、劳模和退休老干部等担任村级自治组织负责人，协助解决“难”事和“困”事。124个村均已建立红白理事会、禁赌禁毒会、村民议 事会、道德评议会等自治组织，协助解决红白喜事操办、帮学助学、矛盾纠纷等方面的问题600多件次。
精心培育，让乡土人才枝繁叶茂
摈弃“本地的姜不辣”、“外来和尚好念经”的惯性思维，本着“有用就是人才，人才就在身边”的理念，将培育重点、教育资源向职业农民、治理人才、村干部等关键性人才倾斜。大力实施乡村振兴能人带动“百千万”工程，形成了由村“两委”干部、党员组成的560名乡村振兴能人带动队伍。组建“乡村振兴导师 团”，选取68名治村导师开展“一对一”结对帮带。重点培育农 村创业青年，探索培育一批“田埂青年”项目、“电商精英”人 才、农村“经纪达人”，积极投身现代农业、农村电商、乡村休 闲旅游等农村新型经济业态。近三年，X县依托职业教育、就业 培训、产业基地等载体，开展差异化、定制化、规模化培训11400 余人次，让更多的“乡土人才”“破土飘香”实现华丽蜕变。
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金融智力内培外引署名文章
金融业是人才和智力密集的行业，有优秀的经营人才队伍，金融资源配置和风险管理效率才能有效提高，有优秀的监管人才队伍，金融安全才能得到有效保障。做好新时代金融工作，提升金融服务质效，防控金融风险，最关键的是要加强金融人才队伍建设，全方面培养和引进各类金融人才，为全省金融服务“三高四新”战略提供坚实的人才和智力支撑。
近年来，我省高度重视金融人才队伍建设，将金融人才列入省和X市等部分市州的人才专项计划，组织安排了中央金融机 构和省内金融机构干部分别到市州和县市区政府挂职协助分管金融工作，先后6年与省内外高校合作，组织省市县政府金融管 理部门干部开展金融专题培训，提升干部专业素养，营造了重视金融的良好氛围。当前，我国正加快构建新发展格局，推进金融供给侧结构性改革，加快金融机构数字化转型和金融科技机构发展，推动数字金融产品服务创新。与此同时，在百年未有之大变局下外部形势复杂多变，国内经济面临不少挑战，金融业态之间相互渗透，各类金融风险仍然处于易发高发期。我省要推进金融业高质量发展，服务好“三高四新”战略，需大力发展产业金融、
科技金融、绿色金融、普惠金融，有效防控金融风险，这些都对我们做好金融人才工作提出了新要求，需着力做好以下四个方面的工作。
着力完善金融人才培养资源体系
依托“X省财会金融人才支持计划”，定期在省内金融管理 部门、在X金融机构、其他已获金融业务许可或备案的在X企 业和金融行业协会中选拔金融人才，通过集中培训、课题研究、跟踪培养，着力打造一批政治忠诚可靠、国际视野开阔、专业素养精湛、实践经验丰富的高端复合型金融人才。在近年来与省内外高校的合作开展金融培训的基础上，总结经验、创新方式，继续组织省市县三级金融管理部门和相关职能部门干部开展各种类型的金融专题培训，推动实现县级以上“金融培训全覆盖”， 提升党政干部金融知识水平。发展一批适应金融创新发展需求的专业人才培训基地，支持金融机构在X设立金融培训中心，推 动各类金融教育机构在X落地。充分发挥金融机构主体作用， 强化与国内外金融机构总部的交流与合作，构建全面、系统、多元的业务能力培训体系，让金融人才在金融市场中经受锤炼，施展才干。根据省内高、精、尖人才需求情况，有计划的组织金融人才赴海外金融机构实训、考察，帮助金融人才开拓国际视野；或按需求邀请国内外专家、学者对金融机构人才进行定向培训。引导鼓励金融从业人员通过专业教育培训，获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、国际金融理财师（CFP）、
精算师、证券保荐代表人等金融职业资质和高端执业资格。
着力强化金融人才引进与交流
对接新时代人才强国战略和我省人才计划，面向全球知名金融机构、国际性金融组织、全球一流大学及研究机构，引进拥有国际领先的金融理念、具备国际通行认可的金融行业从业资格，在研究分析、产品创新、风险控制、资产管理、投资银行、资金运作、财富管理、信息技术等方面具有较高专业素质，及较突出业绩和创新能力的高层次金融人才。鼓励省内各金融机构全球引智，通过兼职、顾问等灵活方式柔性引才。发挥金融机构资金和信息优势，搭建人才、技术、项目交流对接平台和创新平台。支持建立市场化激励机制和金融人才特聘岗位制度，加快引进海内外金融领军人才。推进金融人才实习和挂职交流，鼓励我省金融机构设立大学生实习基地，畅通驻湘金融监管机构、政府金融工作部门及金融机构之间的人员交流渠道，开展挂职锻炼、借调、联合培训等人才交流活动。
着力健全金融人才服务评价体系
采取多种渠道模式，培育或引进金融人力资源服务机构，搭建金融人才服务平台，为金融人才引进、政策咨询、培训交流等提供全方位服务，提高金融人才市场专业化服务水平。建立金融人才信息库和金融人才需求项目库，推动工作信息共享、联动推进的工作机制，优化金融人才发展环境。支持金融机构、金融行业协会、科研院所等开展金融人才评价标准研究，完善金融人才
认定标准体系，在职称评定、资格认定、人才选拔中引入市场评价、行业认证等环节。促进金融机构建立健全收入与业绩合理挂钩、科学体现人才价值和贡献度的薪酬分配体系，充分调动金融人才积极性和创造性。
着力完善金融人才支持政策
栽好梧桐树，引得凤凰来。X金融业要加快发展，迫切需要 筑巢引凤，广纳贤才，真正让金融行业各类人才能进得来、留得住、干得好。建立高金融人才服务绿色通道，为我省急需的金融高端人才提供便捷服务，对金融机构引进高端金融人才和获得国际上认可的高端执业资格证书的从业人员，完善政策扶持，重点解决高端金融人才配偶子女就业就学、住房保障等问题。依托金融中心、基金小镇打造高端金融人才聚集区，建设金融人才公寓，提升区域综合服务能力和国际化水平。完善金融人才合理流动机制，建立统一开放的金融人才市场，畅通金融人才流通渠道。充分发挥X金融工会、金融行业协会等群团组织的作用，定期举 办高端论坛、学术沙龙等活动，推动金融人才与相关单位在学术科研、产业发展等方面加强交流合作，服务与凝聚各类金融人才。大力宣传推介金融人才政策，营造良好氛围；通过思想教育、制 度约束等手段，保证金融业从业人员严守职业道德，推动我省金融业健康发展。
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乡村振兴育才聚才署名文章
千秋基业，人才为本。近年来，X市坚持党管人才原则，在 人才发展的领导体制、制度机制、服务环境等重点问题上改革创新，统筹推进各领域人才队伍发展，为加快建设世界一流旅游目的地，奋力谱写现代化建设X新篇章提供了坚强有力的人才保 障。
改革管理模式，压实党管人才责任
一直以来，X市将党管人才作为人才工作的重要原则，积极 在创新工作方式方法上想办法、出实招。为破解党管人才职责难明晰、进度难掌握、责任难压实等难点问题，借鉴现代财务管理模式，实行“账单式”管理机制，即年初各地各单位认领责任清单“明账”，平时单位开展工作“记账”，市委人才办通过调研调 度的方式“对账”，年底采取述职评议+绩效评估+总结评价“结 账”，让党管人才工作方式方法更加精简、务实高效。同时，将 党管人才工作“结账”结果作为绩效考核的重要内容和领导班子评优、干部评价的重要依据，真正压实各地各部门党管人才的政治责任。今年来，对4个区县和80个市属企事业单位共开展了 3次“对账”，通过“账单式”管理，各地各部门理清了自家“责
任田”、找准了工作“进度条”，形成了“横向到边、纵向到底” 的党管人才工作模式。
创新引进方式，汇聚各方人才资源
X市地处集中连片特困区之一的X山区腹地，人才短缺是 制约当地发展的关键因素之一。该市充分借鉴外地引才的好做 法，在人才引进实施办法、人才引进操作规程、人才专项编制管理等方面优化完善，有效解决了人才“引进难”的问题。坚持“区分层次，简化程序”的方式择优引才。事业单位引进具有博士学位或高级专业技术职务任职资格的高层次人才走“免考”的高速通道，引进急需紧缺人才走“免笔试、直接面试”的快速通道； 企业引进人才走“除统一发布公告外，其他均由企业采用市场化方式进行”的市场通道，“绿色通道”制度吸引了各类优秀人才来张求职。坚持“既走出去，也请进来”的方式灵活引才。组织用人单位组团共赴高校或招聘会引才，到X大学等地开展引才 宣讲会和双选会，现场签订引进协议131人，引进博士后1人； 每年组织市直企事业单位开展一次集中引才活动，统一发布公 告、组织面试，并为赴张参加人才引进活动的对象提供免费进景区服务，近年来，全职引进各类急需紧缺人才797名，其中博士 5名，硕士535名。坚持“不求所有，但求所用”的方式柔性引 才。对特聘的首席专家、技术顾问及开展项目合作的各类优秀人才允许“户口不迁、关系不转、来去自由”，2020年柔性引进的 19名专家人才（含3名两院院士）成立了X市经济社会发展专
家咨询委员会，为该市经济、社会、文化、生态等重大决策提供重要支撑。
建立倍增机制，促进乡村人才振兴
随着农村经济的发展和农业产业结构的调整，一批“土专 家”、“田秀才”活跃于农村生产第一线，在促进农民增收、助推 乡村振兴上发挥了积极作用。为贯彻落实中央、省委关于乡村振兴和人才向基层流动的系列决策部署，X市结合经济社会发展实 际，以培养壮大乡村产业人才为切入点，创新实施乡村产业人才倍增工程，即由市、区（县）各聘请10名专家组成服务督导团 （组）全程指导，选聘百名服务专员到乡镇工作，回引千名人才 返乡投资兴业，带动万名新型职业农民就业，以人才倍增促进产业兴旺，进一步育强后备力量。去年以来，X市回引235名人才 返乡投资创业，吸纳当地村民就业3403人，带动村民增收4869.73万元，为创业投资项目带来效益5863.3万元。通过配套各层次 人员选聘、认定、管理、激励办法，推动政策、资金、项目向基层倾斜，为80名表现突出的优秀人才发放创新创业“金卡”，帮 助24家乡村个体工商户和小型企业“个转企”“小升规”，支持 村集体经济发展税费减免，并在产业人才中发展党员184名，储 备后备力量644名，真正做到人才“引得进、用得好、留得住”。
完善保障制度，营造良好人才生态
实践证明，体制活的地方才是人才干事创业的沃土，服务好的地方更能让人才落地生根。为充分发挥各领域人才效能，X积
极搭建干事创业平台，营造近悦远来的良好社会氛围。坚持事业留人，实施“五个一百”人才工程，在提拔重用、交流使用人才上大胆尝试，每年按规定提拔重用100名引进人才；打破人才流 动壁垒，推动事业单位和国有企业人才队伍“跨界”流动；深入 开展优秀人才评选活动，设立“英才奖”，每年表彰一批优秀引 进人才，激励更多优秀人才脱颖而出。坚持待遇留人，在市级财政连续两年吃紧的情况下，足额保障人才发展专项资金，确保引进人才待遇应发尽发、不落一人；印发招商引才分类认定实施办 法，对落地项目予以资金支持，项目引进人才比照享受安家费、购房补贴和所得税补助；明确引进博士、硕士研究生享受七级职 员、八级职员或副高、中级专业技术职务经济待遇。坚持情感留人，落实人才“双联”工作机制，市委常委带头联系专家人才， 定期开展专家人才走访慰问，关心人才在工作和生活中的实际困难；推行引进人才“绿卡”服务，出台人才服务绿卡管理办法， 组织开展百名引进人才服务绿卡授卡仪式，累计发放人才服务绿卡280余张，持卡者可享受免费进景区、子女就近入学、医疗优 待等服务，进一步提升专家人才获得感、归属感。
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科技人才三高四新署名文章
在近期召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深刻认识科技创新工作在国家发展大局和科技人才工作全局中的核心地位，始终胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，以人才“第一资源”强化科技“第 一生产力”，不断开创我省科技人才工作新局面。
近年来，在省委省政府的坚强领导下，在省委人才工作领导小组的精心指导下，省科技厅坚持以“X人才行动计划”为指引， 大力推进科技人才培养、引进、使用、评价、激励等工作，形成了从大学生、博士后、湖湘青年英才、科技领军人才到院士的科技人才梯队体系，科技人才工作发生了历史性变革。“十三五”期间，省级科技人才计划项目经费总量突破5亿元，是“十二五” 期间的9倍；218名省级人才成长为国家级人才。截至2020年 底，全省共有省级以上高层次科技创新人才2500余人，为持续 提升我省创新实力、推进高质量发展提供了根本支撑。
下一步，我厅将深入贯彻落实中央人才工作会议和习近平总书记对X工作系列重要讲话指示精神，大力实施“三高四新” 战略，深化“X人才行动计划”， 进一步创新体制机制，充分释 放各类科技人才队伍的创新活力，为打造具有核心竞争力的科技创新高地、建设现代化新X提供强劲支撑，为加快建设世界重 要人才中心做出X贡献。
一、强化战略人才培育，打造高水平科技人才队伍
习近平总书记强调，要大力培养使用战略科学家，打造一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，建设卓越工程师队伍。作为科技主管部门，重点抓好三支科技人才队伍的建设。一是发挥战略科学家协同引领作用。战略科学家是科技人才中的“帅才”，是担纲“国之重器”、突破“卡脖子” 技术难题的领军人物。要发挥其学术前沿和重大战略谋划上方向引领作用，根据我省战略规划和未来产业发展需要赋予重大任务，给予靶向支持，实行“一人一策”，在新型研发机构、成果 转化政策、相关产业配套上对战略科学家有更多突破。二是提升科技领军人才带培能力。注重领军人才团队建设，探索专家荐才制度，有意识地培养领军人才团队领导水平。赋予科技领军人才更大科研自主权，在人才梯队建设、科研条件配备、管理机制配套等方面让领军人才有更大的话语权。优化科技领军人才发现和遴选机制，发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。三是加大青年科技人才支持力
度。加大投入力度和支持范围，支持青年人才挑大梁、当主角。特别是长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才，不断充实战略后备人才力量，造就一支规模宏大的优秀青年科技湘军。
二、强化任务导向，培育锻造科技人才
习近平总书记指出，要在国家重大科技任务担纲领衔者中发现科技人才，发挥国家实验室、国家科研机构等平台在打造科技领军人才和创新团队中的作用。在今后的工作中，我们将更加注重项目、平台、人才等创新资源一体化配置，在重点科技项目的组织中发现、锻炼人才，在重大创新平台的建设中聚集、培养人才。一是围绕重点项目攻关练才育才。坚持“四个面向”，围绕 “3+3+2”产业集群发展，凝练“卡脖子”技术清单，实施一批 战略性重大科技创新项目，实行“揭榜挂帅”。积极支持高层次 科技创新人才牵头承担或参与重大项目，在重大科研实践中提升能力、培养团队。二是围绕重大平台建设聚才留才。创建长株潭国家区域创新中心，建设具有X特色新型实验室体系和技术创 新中心体系，培育岳麓山种业国家实验室，在算力算法、先进制造、北斗应用等领域培育建设若干国家级重大创新平台，谋划建设重大科技基础设施和重大科学装置。通过重大平台建设，集聚全国乃至全球创新人才资源，让人才充分发挥作用。三是围绕国际与区域合作引才用才。积极对接融入国家“一带一路”科技行动计划，深化与粤港澳大湾区、长三角、京津冀以及长江经济带
的科技交流合作，探索长株潭自创区和中国（X）自贸区联动机 制，打造国际级引才引智平台，吸引顶级人才来湘创新创业。同时，按照“不求所有，但求所用”和“用才不养人”的思路，加大对柔性引才支持力度，鼓励通过技术交流、产学研合作等形式开展交流合作，推动国内外先进技术和创新人才为我所用。
三、强化需求牵引，引导科技人才面向主战场
习近平总书记强调，新时期人才工作要坚持面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向经济主战场、面向人民生命健康。我们要坚持“四个面向”，立足科技创新的重点、难点和焦点， 准确把握需求，助力科技人才成长成才。一是引导企业成为科技人才聚集的“蓄水池”。企业作为创新的主体，要加快引导人才 向企业聚集。将实施新一轮加大全社会研发经费投入三年行动计划，对企业基础研究投入实行优惠政策。加强科技金融融合，大力发展种子基金、天使基金、创投基金，完善多元化、社会化的创新投入体系。同时，探索建立重点企业省级人才计划配额制， 企业需要谁、认为谁是人才，政府就支持谁。二是引导科技人才成为向基层一线流动的“金凤凰”。深入推行农村科技特派员制 度，进一步加强管理服务，优化人才结构，努力探索新时代科技特派员X模式，鼓励和支持面向基层一线和乡村振兴开展科技 创新和成果转化，使之成为乡村振兴新引擎、创新发展新动能； 实施企业科技特派员三年行动计划，探索建立以企业关键核心技术需求为导向的派驻新模式。三是引导前沿基础人才成为潜心科
研的“扫地僧”。我省面向世界科技前沿的基础研究型人才还比 较少，战略性新兴产业如新一代信息技术、生物医药、人工智能等领域高层次人才占比不高。今后将制定实施基础研究人才专项，加大对基础研究和前沿应用基础研究支持力度，实现更多“从无到有”、“从0到1”的突破。
四、强化制度创新，激发科技人才创新创业活力
习近平总书记指出，我国科技队伍蕴藏着巨大创新潜能，关键是要通过深化科技体制改革把这种潜能有效释放出来。要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。一是在科研管理方面舍得“做减法”。深化科研经费管理改革，推行经费包干制，赋予科技人 员更大的人财物支配权。建立科研经费使用“负面清单”制度， 取消项目预算编制，进一步扩大劳务费开支范围，简化项目验收程序，结余资金不设使用期限，真正解决科研经费管理政策落实不到位、项目经费管理刚性偏大、经费拨付机制不完善、间接费用比例偏低、经费报销难等问题。减少科技项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动，以依托单位自我管理为主。二是在人才激励方面敢于“做加法”。加大绩效工资分配向高层 次科技创新的倾斜力度，强化绩效工资对科技创新的激励作用。探索开展赋予科研工作者职务科技成果所有权和长期使用权改革，打通高校、科研院所、国有企业科技人员成果转化堵点，激励全社会开展科技成果转化。开展科技型企业知识价值信用贷款
改革试点和科技型企业股权融资引导基金改革试点，给予技术转移机构（从事技术转移工作人员）适当的补偿和激励，保障技术 转移机构从事科技成果转化的积极性。三是在人才评价方面善于“有破有立”。在全面“破四唯”的同时，要“立新标”。实行代 表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。科研成果评价以强化成果转移转化、促进科研和经济社会发展密切结合为导向，淡化论文收录数、引用率、奖项数等数量指标，将开展科技成果转移转化的实际贡献作为科研人员职称评聘、绩效考核的重要依据。
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医院人才建设署名文章
“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。习近平总书记在中央人才工作会议 上发表的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，令我们备受鼓舞、倍感振奋。特别是“面向人民生命健康”的这一要求，充分体现了“人民至上、生命至上”的崇高理念，不仅彰显了医务人员和医学科技工作者的重要地位和作用，更是对医学领域的人才提出了更高的目标与要求。
何谓人才？党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规 划纲要（2010——2020年）》中定义为：人才是指具有一定的专 业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
就医学人才而言，首先是要拥护党的领导、热爱社会主义祖国、关心人民群众生命健康，同时要具有救死扶伤、医学创新和
教书育人的能力，还要能够产出保障生命健康的科技成果。
千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。拥有115年历史的X，将尊重知识、尊重人才的理念贯穿医院发展 始终，亦是无数医学英才的汇集洼地与成长摇篮。进入新时代，作为医疗卫生健康体系“国家队”的X大学X医院积极响应党 中央号召，落实党的卫生健康工作方针和教育工作方针，努力满足人民群众对医疗与健康服务的更高期待。为此，医院提出了建设“人民满意X特色世界一流”医院的发展愿景。当前，我们 比任何时期都更加需要人才、更加重视人才，近年来也在人才引领医院高质量发展的道路上进行了积极探索和有效实践。
做好顶层规划设计，保障人才工作蹄疾步稳
习近平总书记指出，“加快建设世界重要人才中心和创新高
