党员分类管理、积分考核实施方案（含评分细则表）VIP专享

党员分类管理、积分考核实施方案

为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步提升党员日常管理的精细化、规范化、科学化水平，建立科学完善的党员考核评价服务体系，发挥党员的先锋模范作用，经XX镇党委研究，现就建立党员分类管理、积分考核制定如下方案。

一、总体目标

认真贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党要求，通过建立党员分类管理、积分考核制度，引导广大党员进一步增强党性意识，自觉接受组织管理，主动参加组织生活，积极争当先锋模范，推动党员管理工作制度化、规范化、科学化，为构筑“产业兴、乡村美、社会稳、群众富”的秀美XX幸福家园提供坚强组织保证。

二、适用范围

XX镇全体共产党员。

三、积分内容、方式和流程

结合不同岗位特点，明确积分项目和分值标准，对各党支部全体党员实行分类管理、积分考核。

（一）积分内容和方式：每季度为一个积分周期，每个积分周期结束时，根据积分内容（见附件1、2、3）确定每名党员当季度积分，年终根据每季度积分情况折算的平均分为当年度积分。有以下之一行为的党员，党支部应通过民主评议程序，直接将其定格为“不合格”：

（1）无正当理由，连续六个月不参加党的组织生活的；

（2）无故拖欠半年以上党费，经教育，仍拒绝交纳的；

（3）故意违反法律法规或党和国家有关政策，造成严重后果，受到相应行政处罚或行政处分的；

（4）因工作失误或责任心不强，导致发展党员、党员组织关系转接等出现工作事故或问题的。

（二）积分流程：具体为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示。

1.分类定性：根据自身特点和党员个体情况，依据积分标准，分为机关事业单位类型、农村党员和退休党员类型。不列入支部党员大会的“五类”党员在征求本人意愿基础上，经党支部大会研究同意，可不列入积分考核管理。

2.专人记录：各党支部通过民主推荐确定一名党员担任积分记录员，负责登记党员日常参加组织生活、交纳党费、联系群众等情况。积分记录员的积分情况由所在党支部书记负责。

3.支部评定：一个积分周期结束后，积分记录员在支部党员大会上对每名党员加减分项目积分情况公布，由党支部大会集体讨论确定，并充分接受党员监督，发现问题及时纠正。会议结束后，积分记录员在将每名党员季度积分情况进行分类汇总统计。

4.上级审核：镇党建办对各支部积分工作开展情况进行审核，发现问题及时反馈。

5.季度公示：上级审核通过后，党支部对党员季度积分情况进行公示（详见附件4，来自Q Q22665800），接受党员群众监督，公示时间不少于7天。党员群众有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实，情况明确的解释说明，记分有误的及时纠正。

四、考核应用

党员年度积分情况将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据。支部季度积分排名靠前的两名党员为该支部该季度“党员先锋”。年度积分70分以下的，民主评议应定格为“不合格”；凡年度积分未达到90分的，不得参加党内各级各类评优评先；年度积分110分以上或排名靠前的，综合其他表现，民主评议可定格为“优秀”，各党支部要优先推荐党内外各类表彰奖励。对年度积分较低或排名靠后的党员，由所在党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高；对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改的，视情况给予相应组织处理。来自：头条号 公寻网，QQ22665800，海量优质材料和PPT课件。

五、工作要求

1.提高认识，认真组织。各党支部要高度重视，把建立党员分类管理、积分考核制度作为提高党员队伍素质的重要抓手，切实加强组织领导，抓好工作落实，要将党员分类管理、积分考核工作纳入党建工作责任制，与党员日常教育、服务、监督工作结合起来，坚持实事求是，不搞形式主义。

2.分类指导，严格考评。坚持积分制工作与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应；合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”；基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

3.加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。

附件1：

XX镇党员积分制管理考核评分细则（试行）

（机关企事业单位在职党员）

所在支部：                    姓名：                    考评时间：