一、工作背景
二、主要做法
（一）构建积分标准体系
（二）构建积分评议体系
（三）构建积分运用体系
三、取得成效
（一）党员干部更加重视党内生活
（二）党员干部更加注重比学赶超
（三）党员干部更加关心民生疾苦
四、几点启示
（一）党员积分制管理务求抓住关键、突出要点
（二）党员积分制管理务求严格实施、持之以恒
（三）党员积分管理务求与时俱进、推陈致新
一、工作背景
长期以来，党组织主要依靠综合评定、民主评议等定性方式对党员进行考核，缺乏定时、定质、定量的指标标准，导致对基层党员主观能动性调动不足。为此，中共XX市XX区局（分公司）支部坚持问题导向，以加强党员管理为核心，以激发党员看齐争先意识为目标，积极探索建立党员积分制管理模式。
二、主要做法
XX区局党支部以“分类积分、量化考核，动态管理、阳光评议，典型引路、正面激励”为总体思路，三维一体搭建“积分标准”、“积分评议”、“积分运用”体系，形成“责任分解、过程督导、结果考评”的闭环管理模式。
（一）构建积分标准体系，细化项目、量化标准。制定《中共XX市XX区局（分公司）支部党员积分管理办法实施细则》，将党员积分分为基本分、贡献分、践诺分三个大类。基本分实行百分制，主要考核组织生活是否认真参与、本职工作是否尽职尽责、扶贫攻坚是否卓有成效等。贡献分实行加分制，主要考查是否存在突出业绩，并酌情加分。践诺分主要考查党员干部对组织、群众的诺言是否实现，并酌情加减分。
（二）构建积分评议体系，动态管理、阳光评议。制定《中共XX市XX区局（分公司）支部党员积分评议办法》，积分评议分为自述评议制、申报评议制。基本分考核实行自述评议制，即：党员干部首先进行述职述责，再由工作组进行评分。贡献分和践诺分考核实行申报评议制，即：党员干部首先填写申报表，再由工作组根据实际情况进行综合评分。定期召开党员积分评议会议，评议工作组由班子成员和群众代表联合组成，充分发挥民主集中制功能和作用。
（三）构建积分运用体系，表彰先进、鞭策后进。修订《中共XX市XX区局（分公司）支部党员奖惩管理办法》，将党员干部积分情况作为年终考核、提拔晋升、评先评优的重要依据。党员干部年积分第一的直接确定为优秀党员，并推荐为全市系统优秀员工;年平均积分100分以下的原则上取消所有项
