一、做法与成效
（一）坚持“四个严格”
（二）注重“三个不放松”
（三）建立“四项机制”
二、困难与问题
（一）落实干部选任初始提名权有难度
（二）纪检干部“出口”渠道仍还不畅
（三）内部监督仍有漏洞
三、对策与措施
（一）积极推动领导干部提名权落地
（二）进一步加大干部培养力度
（三）进一步强化内部监督
根据市纪委的统一部署，近期，XX县纪委、监察局组织力量对换届以来选人用人工作进行了一次专题调研。
一、做法与成效
XX县历来高度重视纪检监察干部队伍建设。X年12月县纪委、监察局换届以来，新一届县纪委领导班子认真贯彻落实“转职能、转方式、转作风”要求，以打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的反腐铁军为目标，以严格选拔标准、严格管理监督为主线，深入推进纪检监察队伍建设。
（一）坚持“四个严格”，抓好纪检干部队伍选拔
依据上级有关规定，及时制定和完善《乡镇纪委干部任职条件及任免审批程序的规定》、《县级部门（单位）纪检监察领导干部任免审批程序规定》等制度规范。换届以来，县纪委、监察局提名乡镇书记8人、县级部门纪检组长、派出纪工委书记（监察分局局长）任职人选44人。提名乡镇纪委副书记任职人选5人，任免乡镇纪委委员13人。提名、考察、任命派驻监察室主任、副主任27名，提名监察分局副局长任职人选1名。始终坚持做到“四个严格”。一是严格按编制职数配备。结合纪检监察体制改革，协调组织、编制等部门，核定机关编制数32名、县级部门纪检机构干部编制数82名、乡镇纪委人员编制数71名。县纪委、监察局对纪检干部配备实行严格把关，严格执行编制和职数，坚决杜绝超编制、超职数配备干部的行为。目前，全县配备纪检干部167名，配备数与领导职数都在编制范围内。二是严格按标准选拔。严把纪检干部“入口关”，严格执行《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》，坚持把“好干部”标准贯穿于纪检干部选拔全过程，建立准入机制，突出岗位特点，注重能力实绩。乡镇纪委、县级部门纪检组局级领导干部的选配，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。科级干部与一般工作人员的选配，由县纪委、监察局把关，从年龄结构、任职经历、业务素质等方面进行界定。今年2月，提名任命首批县级部门纪检组科级干部，要求提名人选“应为中共党员，大学专科以上学历及相应职务的知识能力，符合县委组织部规定的中层干部任职条件。具备公务员（参公人员来自“头条号：公寻网，QQ22665800”，加入我们的会员群，海量优质文字材料和PPT课件）、事业干部身份”，并严格按标准进行审查，取消5名不符合选拔标准人选的提名资格。坚持把乡镇纪委班子建设摆在突出位置，注重班子年龄结构、文化结构的合理搭配。目前，70名乡镇纪检干部中40岁以下的48人68.6%。全日制大专及以上学历的43人，占61.4%。三是严格按程序选拔。严格履行动议、提名、考察、讨论决定、公示、任职等相关程序。乡镇纪委书记、县级部门纪检组长的提名、考察严格按“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求执行；乡镇纪委副书记由县纪委考察后提出任职人选，报县委组织部审批。乡镇纪委委员由县纪委考察、任免；县级部门科级领导干部由县纪委提名、考察、任免。坚决杜绝照顾性安置，确保纪检监察干部队伍的整体素质和战斗力。四是严格选人用人纪律。纪检干部选拔任用过程中，严格执行民主集中制原则。凡是涉及县纪委、监察局权限内的干部任免，一律由县纪委常委会集体研究决定。建立责任追究机制。对干部任用过程中违规操作、弄虚作假，导致选人用人失察失误造成严重后果的，严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，追究有关人员责任。
（二）注重“三个不放松”，抓好纪检干部队伍严格管理
切实把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程，认真解决失之于宽、失之于软、失之于松等问题，对干部严格要求、严格管理、严格监督，促进干部健康成长。一是思想教育不放松。着力健全干部经常性党性教育机制，把从严教育贯穿于纪检干部培训、任前廉政谈话、定期约谈、考核考察各方面。结合党的群众路线教育实践活动、纪检系统“两深”等活动的开展，深化推进“走基层”、“纪委书记下基层”、“践行六项承诺 深化作风建设”活动，果断清除少数纪检干部自我要求不严格、行为不检点等“行为之垢”，对纪律缺乏敬畏之心、对岗位缺乏珍惜之情、对组织缺乏感恩之意等“精神雾霾”。切实解决好纪检干部 “总开关”的问题，引导全体纪检干部时刻保持为民务实清廉的自觉。二是从严监督不放松。坚持“开门办纪检”。完善纪委开放日制度，向社会主动公
