提纲：
1、按干部管理权限
2、在诫勉谈话前
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行
4、诫勉谈话时
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字
9、诫勉谈话后
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说
