选派脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员存在问题及对策建议
乡村振兴工作队员是脱贫攻坚工作的重要力量，是整合社会各方力量参与扶贫开发的一项重要内容，下派驻村工作队员参与新常态下的精准扶贫工作已经成为助力脱贫的长效机制，随着是选派力度的加大、选派要求的提高，近年来我区在选派驻村工作队员中逐步呈现出一些新的问题。一是符合人选“屈指可数”。2019年以来，XX区总共更换了44名工作队员，工作队员更换比较频繁，多数由于生病或者选派单位本身工作需要进行调整，但是选派单位符合条件的人员缺乏，有些在有工作队员因病需要调整时无法提出新人选，产生驻村工作队伍不稳定、工作的持续性不强、助推脱贫攻坚工作效果不够显著等问题。二是人选素质“参差不齐”。虽明文要求选派素质好、能力强、作风实的干部，有些单位由于人员不足，在兼顾本单位业务的时候，只能选派一些工作经验不足或者老干部驻村，导致驻村干部队伍素质参差不齐，脱贫攻坚问题重重。对于农村工作，年轻的工作能力不足、基层工作经验
