一、履职主要情况和特点
（一）深入推进主题教育
（二）加速党建与业务深度融合
（三）按下组织力提升快进键
（四）加快高素质专业化干部人才队伍建设
（五）严格落实意识形态工作责任制
（六）持之以恒抓作风纪律建设
（七）健全完善党对群团工作的领导机制
二、存在的主要问题及原因
三、下一步工作思路和主要措施
2019年基层党建工作述职报告
一、履职主要情况和特点
2019年，在集团党委的坚强领导下，XX单位坚持以高质量党建引领企业高质量发展，推动党建业务深度融合为主轴，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，狠抓七项重点工作，实现七个“新”，开辟了全面从严治党新境界，为打造一流企业提供坚强的组织保障。
（一）深入推进主题教育，凝聚干事创业新能量
把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重要政治任务，编制“12+2”实施方案（在12项规定任务基础上，增加了加强党的基层组织体系建设、推动公司全面深化改革创新等两项“自选动作”），构建“1144”工作体系（1个总体实施方案，1个组织领导体系及其工作规则，学习教育、调查研究、检视问题、整改落实4个工作环节具体安排，信息共享、会议协调、跟踪督办、上下联动4项工作机制），坚持思想建党、理论强党，刀刃向内、检视问题，整改问题、常抓不懈，取得了显著成效。
一是开展学习研讨，提高政治站位。构建“五学”机制，做严集中学，做细跟进学，做深自主学，做精交流学，做新灵活学，扣好主题教育的“第一颗纽扣”。公司党委举办六次集体学习会，召开了三次专题研讨会，公司领导班子成员认真撰写发言提纲，交流学习体会。
二是强化调查研究，掌握实际情况。把牢课题立项、工作推进、过程管理、专题党课、成果拓展等五道“关口”。公司领导班子成员采取“望、闻、问、切”的方式开展调研，推动了各项工作要求落地，促进了高质量发展。党委书记带头讲专题党课，交流立足企业实际，不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。
三是狠抓问题整改，结出累累硕果。落实问题整改“三精”机制，精准检视问题，精准措施制定，精准整改落实，主题教育取得丰硕成果。公司领导班子研究制定整改措施68条，班子成员制定整改措施97条，开展“8+1”专项整治，制定了22项整改措施，现已全部整改完毕。公司的主题教育受到集团的充分肯定，集团第四巡回指导组组长多次表示，“XX单位的主题教育站位高、作风实、举措细、成效好。”
（二）加速党建与业务深度融合，形成党对公司全面领导新格局
坚持发挥国企党建独特优势，进一步创新载体，推动党建业务深度融合，为公司发展凝心聚力。
一是彰显把方向、管大局、保落实的领导作用。
从规范会议流程，加大交流研讨力度，编制学习参考等方面入手，举办15次集中学习会，加强党委理论中心组学习过程管理，提高了领导干部的理论水平。严格落实党组织研究讨论“三重一大”前置程序，2019年全年，公司党委会研究讨论重大问题120余项。
二是强化党的建设引领企业高质量发展。注重融合性，一手抓融入，一手抓凝聚。大力推进“党建+”行动，广泛开展集团+总部、市内+外埠、内部+外部等三个层面的结对共建，融洽了政企关系，党建搭台效果日益凸显。开展“不忘初心、从我做起，做建设者和守护者”三八节活动，为纪念五四运动100周年，开展“从心出发 筑梦未来”主题团日活动，以青春之我成就梦想。
（三）按下组织力提升快进键，推动“三基”建设取得新成效
持续深化党建标准化、规范化建设，有效提升了组织力。
一是完善组织体系建设。聚焦公司快速发展需要和党员队伍特点，从原来的11个党支部发展调整为25个，组建工会小组5个，团支部顺利完成换届，进一步健全完善了党群组织体系。
二是创新党建考核评价。充分发挥考核指挥棒作用，开展“日常工作+年中督导+党支部书记述职+党建年度检查+面谈考核+加分项+否定项”七位一体式党建考核，党建考核结果占各部室（各项目公司）年度绩效的30%，让大家充分认识到抓党建就是本职，进一步夯实了党建工作责任制。
（四）加快高素质专业化干部人才队伍建设，激活高质量发展新动力
一是坚持党管干部。在选人、用人环节充分发挥党组织的作用，公司党委研究讨论总部中层领导任免5人；研究讨论公司法定代表人、董事长、总经理、副总经理等任免1
