提纲：
一、党建统领强责任
二、换好班子聚合力
三、提升阵地夯基础
五、党建观摩促活力
六、驻居整顿出成效
七、共驻共建促创新
八、开展宗教专项治理
九、完成人事管理、老干部等各项工作
XX街道2018年组织人事办工作总结
2018年，组织办在街道党工委、办事处的正确领导下，认真做好“两委”换届选举、党员干部教育培训、党建阵地提升、党员发展及人事管理等各项工作，现汇报如下。
一、党建统领强责任
召开党建工作专题会议，签订党建工作目标责任书，落实党建工作任务。发挥党建督导专员组织协调作用，协助抓好各领域的党建任务。
二、换好班子聚合力
成立7个换届选举工作组，全程参与指导、监督、审查。实行“10+2”负面清单，严把入口关，选齐配强“两委”班子。新任支部书记平均年龄45岁，大专及以上学历达65%。
5月15日，市换届选举工作现场会在东马蓬召开，各镇办党委（党工委）书记、副书记参会，现场观摩换届选举相关资料，学习交流先进经验做法。
今年有9个居委会主要干部进行了调整，党工委及时对新任“两委”干部进行了为期三天的封闭式集中培训，提高“两委”干部政治站位和理论水平。
三、提升阵地夯基础
按照“一年促规范、两年出成效、三年上台阶”的工作部署，投资350余万元，新建了东夫居委会党建阵地，改建了南夫、蓼坞、马庄、屯军、河合和中礼庄等6个党群服务中心，XX社区、济河苑社区正在高标准设计，将按全省一流党建示范阵地进行提升。
建强队伍提素质
严格组织程序，落实“双推双评三全程”，注重党员发展质量，全年共确定积极分子52名，吸收预备党员20名，预备党员转正31名。对三年未发展党员的党支部重点倾斜，解决了东夫、东留村、南夫党支部多年未发展党员问题。
健全党员“五事争先”先锋指数考评、“三
