一、基本情况
二、调研中反映的问题及成因
（一）
1、企业工会组织方面
2、政府机关和街道级工会组织方面
(二)工会的维权机制建设在履行职责方面还有一定差距
1、民主管理、职代会制度建设呈弱化趋势
2、平等协商签订集体合同、工资集体协商制度建设实效不够
3、职工权益维护有待加强
三、聚焦问题
关于当前我区工会工作的调研报告
为认真贯彻中共xxx要求，确保集中整治专项行动落实到实处、取得实效，区总工会从今年3月份开始，组成9个指导小组分片联系走访全区基层工会,对当前全区工会工作的现状进行了专题调研,调研采取召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进行。现将工会近期调研情况进行如下汇报:
一、基本情况
从职工队伍来看,随着经济结构和产业结构的调整,投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和分配形式的多样化,我区的职工队伍也在发生着深刻的变化,职工的思想意识、价值观念和取向也随着改革的深化、市场经济的变化而变化。通过与企业主、职工、工会干部交流,从总体上看,我区职工队伍的主流是好的,对不断丰富的物质文化的追求日趋强烈,在全区经济社会发展中发挥了主力军作用,特别是曾经得到过工会帮扶的职工,对工会组织的认同度较高。
二、调研中反映的问题及成因
通过调研走访的区城管局、XX街道、XXX街道、XXX社区、XXXXX公司、XXXXX限公司等基层工会了解到职工群众最为关心的焦点、热点问题，以及基层工会工作中存在的问题和不足，主要表现在：
（一）
1、企业工会组织方面。非公有制企业工会组建任务仍十分艰巨，已组建的工会大部分作用发挥不理想，呈现“虚化”、“弱化”状态，边组建边流失的情况比较普遍。当前还有相当部分的非公有制企业没组建工会，企业主和职工对工会的认识不足，工会组建工作困难重重。去年，区总工会虽然下发“一函两书”等文件督促企业建立工会，但从调研中发现,部分基层工会和企业积极性还是不高。究其原因，一是职工在劳动力就业市场需求矛盾大的形势下，求生存与求工作岗位的观点优先，对主人翁政治地位和加入工会组织的热情客观上位置下移，意识蜕化。二是企业主的认识还不到位，大部分认为，企业生产经营赚钱是根本，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要;企业建了工会就多一个“婆婆”，多一个部门约束;工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同时，企业主认为工会和企业本是利益矛盾体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的工会成为“橡皮图章”、“一张纸的工会”现象极为普遍,从而使工会在职工中的负面影响增大。三是工会干部多数由企业主
