一、把牢政治首关
二、聚焦德才兼备
三、强化实绩导向
四、坚持严管厚爱
五、恪守公道正派
深学“十五五”战略任务 强党性 重实践 建新功
——以高质量选人用人锻造国企发展先锋力量
同志们：
治国之要，首在用人；兴企之基，重在得人。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党支部书记作为基层党组织负责人和单位建设“领头雁”，肩负着贯彻落实党的路线方针政策、推动企业改革发展、凝聚职工群众的重要职责。选人用人直接关系到党支部战斗堡垒作用的发挥，关系到党员队伍活力的激发，更关系到企业能否把握“十五五”时期发展机遇、完成重大战略任务。近期，通过参加基本培训，集中学习《“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务》等相关内容，我深受启发，更感责任重大。必须深入学习贯彻党中央关于干部人才工作的新精神新要求，立足国企实际，特别是结合2026年本单位重点任务，在选人用人上把准方向、严格标准、树好导向，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的骨干队伍，为企业高质量发展注入强劲动力。结合学习思考和工作实践，我谈几点体会：
一、把牢政治首关，筑牢选人用人“压舱石”，确保队伍绝对忠诚可靠
国企姓党，政治属性是根本属性。选人用人必须坚持把政治标准放在首位、作为硬杠杠，这是确保国企始终沿着正确方向前进的根本保证。一是严把政治忠诚关。重点考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。看其是否不折不扣贯彻执行上级党组织和公司党委的决策部署，特别是在落实国家重大战略、服务“十五五”规划任务中态度坚决、行动有力，坚决防止“伪忠诚”“两面人”进入关键岗位。二是严把政治能力关。聚焦企业改革发展稳定主战场、重大任务攻坚第一线、防范化解风险最前沿，考察干部在复杂严峻形势和急难险重任务面前，是否具有保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。看其是否善于从政治高度观察和处理业务问题，在推动科技创新、产业升级、绿色转型等“十五五”重点任务中能否把握政治方向、考量政治效果。三是严把政治纪律关。严格落实选拔任用工作有关事项报告和“凡提四必”等制度，深入核查干部遵守政治纪律和政治规矩的情况。对在贯彻落实上级决策中打折扣、搞变通，在原则问题上立场摇摆，甚至发表不当言论的干部，实行“一票否决”，持续净化选人用人政治生态，确保国企干部队伍在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
二、聚焦德才兼备，树起选人用人“度量衡”，精准匹配企业发展需求
面对“十五五”时期的新形势新任务，国企改革发展对干部的综合素质提出了更高要求。必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，确保选出来的人德配其位、才配其职，能够有效担当起推动企业高质量发展的重任。一是突出以德为先。把品德修养作为评价干部的首要标准，深入考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。重点看其是否理想信念坚定、宗旨意识牢固；是否坚持原则、敢于负责；是否作风正派、清正廉洁；是否密切联系群众、关心职工疾苦。大力选拔那些忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的干部，坚决不用品行不端、作风不正、口碑不佳的人。二是突出以能为要。紧密围绕“十五五”规划涉及本企业的战略任务和2026年重点工作（例如：关键核心技术攻关、重大项目建设、市场开拓、提质增效、安全环保
