一、聚焦问题导向
二、聚焦标准引领
三、聚焦程序规范
四、聚焦严管厚爱
在2026年选人用人专项整治专题会商会上的讲话
尊敬的各位领导，同志们：
全省税务系统选人用人工作专项整治部署会召开以来，我局党委高度重视、迅速行动，深刻领会习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述精神，认真对标对表上级要求，聚焦选人用人工作中存在的突出问题和薄弱环节，坚持刀刃向内、动真碰硬，扎实有序推进专项整治各项任务。下面我讲四个方面的意见建议：
一、聚焦问题导向，深挖细查不遮不掩
选人用人专项整治，关键在"专"、要害在"治"，必须以刮骨疗毒的决心直面问题、查找症结。
一是全面排查不留死角。对照选人用人政策法规和制度规定，对近三年来干部选拔任用工作进行"回头看"，逐环节、逐程序梳理排查，重点聚焦动议提名是否规范、民主推荐是否充分、组织考察是否深入、讨论决定是否严谨、任前公示是否到位等关键节点，形成问题清单、建立整改台账，做到排查范围全覆盖、问题查摆无盲区。
二是开门纳谏广听民意。采取"线上+线下"相结合的方式，广泛征集干部职工对选人用人工作的意见建议。通过个别谈话、问卷调查、设立意见箱等渠道，面向全局干部特别是基层一线人员征集问题线索和整改建议，累计开展个别谈话160余人次，发放匿名调查问卷380余份，收集各类意见建议96条，切实把群众的呼声摸清、把干部的诉求找准。
三是对标先进查找差距。组织人事部门赴兄弟单位学习借鉴选人用人方面的好经验好做法，对照先进找差距、对标一流定目标。邀请上级组织人事部门专家进行业务指导，对选人用人各环节工作流程进行逐项"会诊"，从制度机制层面深挖问题根源，确保把准脉、找对因、开好方。
二、聚焦标准引领，树立正确用人导向
导向就是风向标，用什么人、不用什么人，直接关系干部队伍风气和税务事业发展大局。
一是把政治标准挺在前面。坚持德才兼备、以德为先，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的第一标尺。在干部考察中增设政治素质专项测评环节，从政治信仰、政治立场、政治纪律、政治表现等维度进行量化评价，建立税务系统干部政治素质正负面清单，实行政治表现"一票否决"，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关、带病提拔。
二是把实绩导向贯穿始终。注重在税收改革攻坚、税费服务提质、风险应对处置、营商环境优化等重点工作和急难险重任务中考察识别干部，将税收收入质量、税费优惠政策落实成效、纳税人满意度等核心指标纳入干部考核评价体系，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成
